公司人员辞职报告范文汇编8篇.docx
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1、 公司人员辞职报告范文汇编8篇 敬重的领导: 您好! 首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关怀与照看,我对我的辞职感到很愧疚。我辞职有我自已的缘由,盼望公司的同仁能够理解我。 这三年多时间里我学到了许多在学校里头学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,由于我从中悟出了许多道理,不管做什么事情肯定要仔细的去做,不要由于事情的烦琐,不要由于每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的缘由是由于工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到出国公司每天上
2、班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,由于我不能转变什么,我只能选择离开。 最终盼望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。盼望领导能够批准我的辞职申请。 辞职人:xx 日期:xxxx 公司人员辞职报告 篇2 敬重的公司领导: 您好! 转瞬之间来到我公司工作也已经两年多了。在这两年中我在领导的急躁指导下学到了许多学问长了许多见识,不管做事还是做人。这些珍贵财宝都将使我受用终身。感谢领导给我的工作时机及对我的培育和重用,让我发挥了自己的绵薄力量,看到了自己的一些价值。 两年多来,我始终以公司为家,尽心尽力做好每一件事,对培育了
3、我的车架公司深有感情也常怀感恩之心。作为一个外地人,我也曾有过扎根凌源奉献青春的幻想,从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是,我的抱负是创一番事业,可我缺少经受这笔财宝,所以我的潜意识告知我到了应当去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划,每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应当给自己一片陡崖来激发自己的潜力,也只有这样才能摆脱平凡的生活制造出属于我生命的一份奇迹。 我是从车架公司正式走向社会的,也是在这里完成了从学生到社会人的转变。一幕幕平凡而好玩的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友,是领导也是亲人,这是我的肺腑之言。 祝大家工作开心,同
4、时更祝福公司兴盛兴旺! 此致 敬礼! 公司人员辞职报告 篇3 敬重的王总: 您好! 由于部门领导对我不重视,对我的报告和建议从来都是打压,甚至还有挑拨离间的行为,搞得我在部门的人际关系不好,这样的领导我认为不配做领导,更没有力量领导我成长和进步。我是个业务骨干,一心向着公司和业务,我不喜爱领导这样对下属管教,我不情愿再与之为伍,也实在无法再连续留任部门开展工作,特申请辞职,请予以批准。 另外,感谢您和公司领导两年来对我的栽培和教育,特殊是如何谦卑做人和仔细做事,我会牢记一辈子,根据您的教育去对待人生、工作和人际关系。同时我也承诺,对过往我接触的.贸易客户,我一个都不会去碰,这是公司的财产,请您
5、放心。 诸位,假如是您看了这个辞职报告,会做何感想和处理?部门领导有问题?辞职者自己有问题?这个团队有问题?是信任他的报告对领导批判警告并对他挽留?还是听信于他并祝福他一路走好? 我作为人力资源总监,想法不是这么简洁。我的职责是帮忙每一个需要帮忙而又值得帮忙的人成长和团结,凡事凡人我都得帮忙进展思辨和剖析,同时对于需要帮忙而又不值得帮忙的人,直接实行放弃的态度,由于我的精力和时间也是有限的,容不得铺张。 我们来看看这个辞职报告,其核心内容是什么,盼望表达出什么含义。报告的核心就是辞职,目的很明确。表达的内容有几个方面:一是对部门领导不满,二是对自己表示确定,三是表示对我的感谢,四是表示对企业的
6、忠诚。 对领导不满,就是对我不满和对企业不满。由于部门头是我聘请过来的,认为领导不行,就等于是在说我聘请的眼光有问题、人力的安排有问题,同时他用行动表达出来不满和辞职,本身也是在疑心我把他安排在这个部门和这个位置。我代表企业,对我不满,就是对企业不满。一个对领导不满的人,总能够找到关于领导的错误或缺点,并加以放大,这个报告也不例外。这样写报告的人,都有一个共同点,就是凡事都是别人的错误,去应聘的时候首先是数落前一个企业的领导有问题。这种人往往是不受欢送的,去也罢了。 确定自我的人,就是傲慢自满的人。他说自己是业务骨干,但实际又挖掘了多少客户、制造了多少价值呢?我想,一个再愚蠢的领导都不会把自己
7、的业务骨干干掉,否则不是在砸自己的饭碗吗?说自己大业务骨干的人,往往是把自己抬高到了这个层面,但又没有制造多少价值的人。这样的人,走缺乏惜。 对我表示感谢,是一种虚伪的表现。许多人在听到别人表扬的时候,往往简单洋洋得意,这需要警觉。由于,他既然表示感谢,为什么不能根据我的要求去真正放低自己的身材和架子、谦卑地与人相处呢?我屡次告戒他,套懂得敬重领导、团结同事,行公义、正直无私,他现在的表现恰恰是诋毁领导、不正直、不客观的表现,他的行动并没有表示出对我的感谢。而且,他对我的感谢和对领导的意见,恰恰形成了一种对立,这不是在瓦解我们的团队吗?真正从内心深处感谢领导的人,就是无论遇到多大的问题,都会去
8、化解,听领导的话去忍耐、去面对、去坚持,甚至逆来顺受、委屈求全,等待雨过天晴的时机。他不是这样,走得越快越好。 对企业的忠诚,言及永久都不会再碰过去的客户,这纯粹是掩耳盗铃、自欺欺人。许多人对于这样关于忠诚的表达会得信以为真,那可是天真烂漫。要知道,他在将来离开之后还是在这个行业里混,假如长时间都找不到新的客户并且已经都揭不开锅马上面临再次被炒鱿鱼的境地,他能不去碰老的客户吗?所以我不会由于他这样表达而信任他或感谢他。更重要的是,我也不担忧他去碰老客户,要知道,过去就是由于没有碰明白老客户,所以没有突出的业绩,才有此下场,凭什么他走了以后在无路可走的时候去碰老客户就可能胜利呢?何况,真正值钱的
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