2023年人事部部门岗位职责6篇.docx

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1、2023年人事部部门岗位职责6篇 书目 第1篇家具公司人事部部门岗位职责范本 第2篇行政人事部部门岗位职责 第3篇行政人事部门经理岗位职责 第4篇行政人事部门经理岗位职责任职要求 第5篇行政人事部部门岗位职责任职要求 第6篇人事部门岗位职责 人事部门岗位职责 人事部门负责人 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职

2、位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请安排、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督限制; 10、核定公司年度人员需求安排、各部门人员编制安排; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 职位描述 1、建立并完善人力资源管理体系,供

3、应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平; 2、依据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险; 3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等详细事务落实; 4、做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整须要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定聘请安排、聘请程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核; 7、负责制定公司绩效考核体系; 8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策; 9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督限制;

4、 10、核定公司年度人员需求安排、各部门人员编制安排; 11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动; 12、负责对外沟通协调工作,协作集团各项制度推行及事务管理工作; 13、完成上级领导 交办的各项工作。 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善聘请渠道,提升聘请效率

5、; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训安排,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导实力、推断与决策实力、影响力和凝合力、协调与沟通实力,具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和

6、管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的相识,熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问,具备解决突发事务的实力、较强的时间管理实力、文字和语言表达实力; 6、良好的英语听说读写实力,娴熟运用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感,良好的团队合作精神; 9、能够承受较大的工作压力。 行政人事部部门岗位职责任职要求 行政人事部部门岗位职责 性别:不限|驾照:不要求 岗位职责: 负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性看法; 负责各部门绩效考核方案的制定

7、、修改、完善; 负责做好大型会议的打算、主持工作; 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库; 负责公司员工招录、人才聘请的工作;做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。; 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理; 负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案; 负责制定和实施公司长短期的员工培训安排，合理支配培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。 行政人事部门经理岗位职责任职要求 行政人事部门经理岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公

8、司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善聘请渠道，提升聘请效率; 6、负责组织培训需求调查，编制年度培训安排，并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设; 9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业

9、; 2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历; 3、具有较强的管理与领导实力、推断与决策实力、影响力和凝合力、协调与沟通实力，具有良好的全局意识; 4、熟识现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的相识，熟识国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策; 5、熟识企业行政管理学问，具备解决突发事务的实力、较强的时间管理实力、文字和语言表达实力; 6、良好的英语听说读写实力，娴熟运用人力资源管理软件和办公软件; 7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守; 8、具有高度的工作热忱和责任感，良好的团队合作精神; 9、能

10、够承受较大的工作压力。 行政人事部门经理岗位 家具公司人事部部门岗位职责范本 家具公司人事部部门岗位职责 干脆上级:总经理; 下属部门:人事科、劳动工资科; 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门; 管理权限:受分管副总经理托付,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务; 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所担当的工作负责; 主要职责: 1.坚决听从分管副总经理的统一指挥,仔细执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,仔细履行其工作职责; 3.负责组

11、织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,探讨、分析并提出改进工作看法和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制; 6.负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理限制劳动力总量及工资总额,刚好组织定额的限制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的奢侈; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳

12、动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合理流淌和支配; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,刚好考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责聘请、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.

13、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作; 14.协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处理,提出处理看法; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教化的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系; 16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。 行政人事部部门岗位职责 性别:不限|驾照:不要求 岗位职责: 负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性看法; 负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善; 负责做好大型会议的打算、主持工作; 拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库; 负责公司员工招录、人才聘请的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。; 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理; 负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案; 负责制定和实施公司长短期的员工培训安排,合理支配培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。