2023年工作绩效考核制度3篇.docx

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1、2023年工作绩效考核制度3篇 书目 第1篇防治水工作绩效考核制度 第2篇社工工作绩效考核制度及嘉奖方案 第3篇d矿防治水工作绩效考核制度 社工工作绩效考核制度及嘉奖方案 社工工作绩效考核制度及嘉奖方案 前言 为了建立玻璃天使服务安排工作激励机制，制定出台玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及嘉奖方案标准，社工必需听从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。机构对社工的考核内容包括： 工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。对勤勉仔细负责、工作富有成效的社工，通过每季度或月评分考核的方式按予以嘉奖，提高社工待遇，调动社工的工作主动性，稳定社工队伍。 第一节 工作绩效考核

2、 1. 机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满足度调查等内容，并将实务创新及专业探究作为社工考核加分项，以激励社工进行开创性探究。 a. 服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社工的工作完成状况和进度进行检查，并对发觉的问题刚好修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。 a. 服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行详细实施。督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工作方法和工作记录进行检查、指导、限制，用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，支配专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作为机构对社工和小组

3、的考核依据。 b. 服务满足度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关人员以及服务部门工作人员，通过编制调查表收集对社工所供应服务的评价及满足度、认可度，对社工进行综合评价并纳入评优、晋级、续聘等环节中。 c. 实务创新和专业探究评估主要是通过对社工在实务操作中积累的阅历总结，以及专业方面的探究，激励社工实践和发展专业，形成自身的专业优势和机构的专业优势及创新发展等。 2. 机构将不定期派出人员通过电话访问、问卷调查、抽查社工工作记录档案、走访服务对象和用人单位等方式对社工实际工作进行核查及服务质量满足度调查。 3. 机构完成对社工的综合考核后，出具考核结果和评价看法，考核结果分优秀、良好、及

4、格和不及格四个等级，本等级是社工嘉奖方法实施的重要依据。社工被告知考核结果后的5日内，有权对考核结果提出异议。机构在10日内将复核告知当事人，复核结果为最终结果。经当事人确定签名后，考核资料由机构秘书处存档。 4. 机构每月进行一次业务数据统计，由本人将当月业绩状况统计报本小组督导助理，督导助理汇总后上报机构，机构对各小组和每个社工业绩状况进行统计汇总并建档备案。依据统计数据，机构每三个月对社工进行季度考核，针对存在问题向负责本组专业指导的社工督导、小组督导助理以及社工本人提出改进看法，考核结果由业务部门备案并存入社工本人档案。 三、嘉奖方案标准 1. 社工在每月的考核评比中分数为优秀者奖最多

5、1000元奖金 2. 助人为乐、拾金不昧者得到群众点名表扬者，经机构审查状况属实者赐予奖金50元到500元不等。 3. 机构对于在重大活动或专业成果评比中获奖或为机构取得荣誉的社工赐予嘉奖。 4. 机构对在重大突发事务危机干预中发挥主动作用并产生重大影响的社工赐予嘉奖。 5. 详细嘉奖细则方法视状况和条件另行制定。季度业务考核优秀者，机构可以根据特殊发放工资规定发放奖金。 d矿防治水工作绩效考核制度 1、防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一,所以必需建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与平安目标相结合,作为煤矿平安制约、激励机制的重要手段。 2、考核制度兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚分

6、明,利用经济、体现重奖重罚。 3、绩效考核的对象为单位和职工,嘉奖按执行相关规定状况考核,不搞平均。惩罚依据探放水相关标准和制度等。 4、职工有下列成果之一的,按贡献大小,赐予表彰嘉奖。 严格遵守国家有关政策法令、仔细贯彻探放水制度和各项防治水平安措施,在矿井防治水工作方面做出显著成果的。 发觉事故征兆,马上实行有效措施或刚好报告,以及制止违章指挥、违章作业,从而避开了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的嘉奖2000元。 在防治水技术工作中有独创创建,有重大革新或推广新技术有卓越成果的嘉奖1000元。 5、有下列情形之一的,赐予有关领导和当事人惩罚。 没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先

7、探后采”原则的单位惩罚1000元罚款,相关领导赐予撤职,个人开除的处分。 防治水措施执行不到位,探水眼没有根据相关设计施工的,单位罚款2000元,个人罚款500元,留矿查看,如有下次赐予开除。 探放水记录不全,设备管理不到位,现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。 没有组织工人学习探放水措施,单位相关负责人罚款500元。 探放水措施与现场实际状况不符合的,相关责任人罚款500元。 对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对平安检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员必需开除。 编写探放水措施不刚好的,相关负责人罚款500元。 现场状况有变,没有刚好汇报的人员,罚款200元

8、。 平安检查科负责平安奖罚的考核工作。 防治水工作绩效考核制度 1、防治水工作是煤矿平安工作重要内容之一，所以必需建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与平安目标相结合，作为煤矿平安制约、激励机制的重要手段。 2、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。 3、绩效考核的对象为单位和职工，嘉奖按执行相关规定状况考核，不搞平均。惩罚依据探放水相关标准和制度等。 4、职工有下列成果之一的，按贡献大小，赐予表彰嘉奖。 严格遵守国家有关政策法令、仔细贯彻探放水制度和各项防治水平安措施，在矿井防治水工作方面做出显著成果的。 发觉事故征兆，马上实行有效措施或刚好报告，以及制

9、止违章指挥、违章作业，从而避开了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的嘉奖2000元。 在防治水技术工作中有独创创建，有重大革新或推广新技术有卓越成果的嘉奖1000元。 5、有下列情形之一的，赐予有关领导和当事人惩罚。 没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位惩罚1000元罚款，相关领导赐予撤职，个人开除的处分。 防治水措施执行不到位，探水眼没有根据相关设计施工的，单位罚款2000元，个人罚款500元，留矿查看，如有下次赐予开除。 探放水记录不全，设备管理不到位，现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。 没有组织工人学习探放水措施，单位相关负责人罚款500元。 探放水措施与现场实际状况不符合的，相关责任人罚款500元。 对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对平安检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员必需开除。 编写探放水措施不刚好的，相关负责人罚款500元。 现场状况有变，没有刚好汇报的人员，罚款200元。 平安检查科负责平安奖罚的考核工作。