2023年培训费用管理规定3篇.docx

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1、2023年培训费用管理规定3篇 书目 第1篇员工从业培训费用归属管理规定 第2篇物业公司员工培训费用及培训证书管理规定 第3篇华大物业公司员工培训费用管理规定 华大物业公司员工培训费用管理规定 大华物业公司员工培训费用管理暂行规定 为了搞好培训工作,提高公司员工的素养,规范有关培训费用方面的管理,特制定本规定。 一、凡依据工作须要和岗位要求,已纳入培训安排中的培训,所发生的外送培训费用,在培训结束,考试合格取得证明或证书,并将证件原件交公司行政人事部备案后,准予报销全部培训费用。 二、凡与现岗位有干脆关系,员工本人基本利用业余时间进行学习的培训,应由本人先提出申请通过审批。经批准者所发生的培训

2、费用,在培训结束取得证明或证书,并将证明、证书原件交公司行政人事部备案后,其培训费亦可报销。 三、员工为了获得学历或高层次培训,且与现岗位要求并不干脆,其培训费用应自理,并只允许在业余时间进行学习,不得占用工作时间,影响正常的工作。 四、员工离职时,应按以下规定,退回培训费用: 1、凡在公司任职不满一年的,本人应退回全部培训费用后。 2、凡在公司任职满一年不满二年的,本人应退回全部培训费用的50%。 3、凡在公司任职满二年不满三年的,本人应退回全部培训费用的30%。 4、凡在公司任职满三年以上的,本人不退培训费用。 5、培训费用按规定退回后,有关的培训证明、证件退回本人。 五、本规定由公司行政

3、人事部负责说明,自颁布之日起施行。 员工从业培训费用归属管理规定 员工从业培训及费用归属管理规定 为提高员工业务素养,优化员工的管理服务质量,树立公司品牌形象,有关员工从业培训及费用归属事宜,特制定本规定。 1、凡在本公司从业的员工,属国家规定持证上岗的物业管理人员、保安员及特别作业工种(包括电工、电梯工、焊工等),应按国家规定持证上岗。 2、未获得相应资格证书工作的人员,依据工作性质及岗位须要应参与相应的职业培训。 3、凡在本公司服务半年以上的员工,表现良好者,依据部门工作的发展须要,公司可选送培训,培训费用由公司代付,证书正本由公司统一保管。 4、属公司选送培训获得相应职业资格证书的离职员

4、工,若服务期在半年以上一年以下,由员工负担培训费用50%,证书正本退予员工;若员工服务期在一年以上才离职的,培训费用由公司全部担当,证书正本退予员工;若员工服务期在半年以上一年以下离职,而不愿担当50%的培训费用,对证书正本不予退还员工。 5、全部员工从业资格证书工本费由员工自行负担。 以上规定,从*年*月*日起正式执行。 物业公司员工培训费用及培训证书管理规定 物业公司员工培训费用及培训证书的管理 1.0培训费用的收取范围和标准: 1.1全部公司外派培训,例如物业上岗证培训(市住宅局)、iso9000、iso14000、 ohsas18000内审员培训(市质量认证中心)、 电工进网操作许可证

5、培训(市供电局)、消防上岗证(市公安消防局)等;培训费按举办单位的标准收取。 1.2各部门(各管理处、各子公司)请教化培训部专业老师上门培训,培训费每专题(3课时左右)800元/专题。 2.0培训费用的报销范围及标准 2.1到职三年以上者,物业上岗证培训、内审员培训、电工进网操作许可证培训报销100%;到职三年以内者,报销50%,个人担当50%。 2.2培训成果不合格者,费用自理。 2.3公司组织的集中强化培训和救生员、消防上岗证培训费用由本单位全额担当。 3.0培训证书的管理: 3.1为便于上级行政机关检查和公司统一管理,员工在公司任职期间,外派培训所获得的培训证书均由公司教化培训部暂为保管。 3.2员工正常离职, 可带走所获得的培训证书,但必需按其接受培训后在公司内工作的年限补缴培训费。计算比例为:接受培训后工作不满一年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的50%;满一年不满两年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的30%;满两年不满三年离职的,个人补缴公司所担当的培训费的20%;满三年离职的免缴。 被辞退、除名的员工外派培训所获得的培训