2023年大学生就业报告篇.docx

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1、2023年大学生就业报告篇 书目 第1篇高校生就业现状的社会调查报告范文 第2篇近几年来高职高校生就业状况的调查报告 第3篇2023年9月高校生就业心理调查报告范文 第4篇2023年5月高校生就业状况实习报告调查报告 第5篇2023年高校生社会实践调查报告范文：高校生就业调查 第6篇寒假社会实践调查报告浅谈高校生“就业难”(英语0511的 第7篇2023年9月高校生就业状况调查报告 第8篇2023高校生就业状况调查报告范文 第9篇有关高校生就业调查报告模板 第10篇2023高校生寒假社会实践调查报告：就业调查实践 第11篇2023高校生就业观社会实践调查报告 第12篇西部高校生就业报告 第13

2、篇2023年高校生暑假就业社会实践报告 第14篇高校生就业社会实践报告范文 第15篇2023年6月中国高校生就业状况调查报告范文 高校生就业现状的社会调查报告范文 我国高校生就业面临严峻的考验 从2023年起先我国劳动力市场管制渐渐强化，但由于金融风暴的发生，严峻地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。下面有我整理的高校生就业现状的社会调查报告范文，欢迎阅读! 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生

3、解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的高校生就业状况调研，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析： 1、毕业生设定的目标或愿景 1;对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2;就业前的打算状况，见第5题 3;与是否专业对口，见第7题 4;地域意愿，见第10、11题 5;对用人单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面)，见第8、9题 3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题 5、应届生的反思、阅历(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见

4、第23、24、26、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。 调查分析： 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1; 对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2;就业前

5、的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3;与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。 4;地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。 5;对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。 2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%

6、;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己

7、欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1;对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。 2;就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3;与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4;

8、地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5;对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-xx，没有人选择800-1000。 2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式

9、如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学

10、，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 一、建环专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1;对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。 2;就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有

11、考虑过。 3;与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。 4;地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5; 对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-xx，极少数选择800-1000或xx-30000 3、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人

12、占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导

13、，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是

14、同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。 二、横向比较 1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国

15、有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。 近几年来高职高校生就业状况的调查报告 为深化了解当前高校生的就业状况及存在问题，驾驭第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2023年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程学院、

16、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分高校毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、教化局、劳动局等部门有关专家进行了深化探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。 一、当前高校生就业现状 据有关部门统计，2023年全国高校毕业生559万，比2023年增加85万，2023年高校毕业生将达到破纪录的611万，预料今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的高校生和社会上浩大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2023年2月16日新华网报道，仅广东就

17、有7万家出口导向型企业倒闭，许多企业聘请岗位锐减，甚至起先裁员减压，给处于寒潮中的高校生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）接连出台了促进高校毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强高校生就业；各高等院校更是实行了主动有效的措施，加大经费投入，加强宣扬指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 1、企业进校聘请明显萎缩，签约率大幅下降。 据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校内聘请安排,各大高校内也因此呈现一片蒸蒸

18、而上的景象，而09届毕业生的校内聘请在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校内聘请跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘请大户和主动分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校内聘请安排。据湖南城建职业技术学院统计，截至2023年底，来校聘请的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，聘请单位有300多家，需求人数超过2000人，减幅分别为50%和33.33%。 09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校聘请状况有所改善，加上从中心到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，主动举荐本校毕业生，聘请单位比09年1月之前要多。但是，尽管学

19、校工作有所成效，当前高校生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点；湘潭高校、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所2023年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力争09年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。 2、预期薪酬明显下降。 在日益严峻的就业形势下，从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。调

20、查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回来理性。湖南科技高校江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭高校、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。 问卷调查显示，大部分高校生将底薪定位在“10001500”（45.6%）和“15002000”（28.7%），只有14%的高校生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示情愿接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的状况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令高校生们求之不得。 3、结构性冲突突出。 据调查，各专业高校生就业状

21、况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技高校的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严峻，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭高校谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是聘请大户，但是今年受社会大环境影响，房地产相关专业就业状况严峻；而房地产部门表现不佳又干脆导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭受到以往没有的“冷遇”；法

22、学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业状况相对稳定，最热门的专业是市场营销。 由于今年中心出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到2023年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好许多。农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令很多专业望尘莫及。 4、

23、就业呈现性别差异。 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发觉女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想立刻就业”或者“接着考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为31，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的麻烦问题。 5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。 据教化部

24、发布的信息显示，2023年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2023年起先全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的状况看，我们发觉专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭高校、湖南工程学院近20个百分点。 专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且许多专科、高职院校对学生的培育目标原来就定位在好用型“蓝领”人才，侧重于培育学生的专业技能、动手实力，许多院校实行联合办学、“订单式”培育等方式，使学生的就业胜利率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属

25、院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教化学院对全日制学生实行订单式培育，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方供应带薪顶岗实习与就业平台。 6、定位城市，不愿去西部、下基层。 虽然在残酷的现实面前，许多高校生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“高校生志愿服务西部安排”及政府新近出台的高校生到农村基层担当“村官”安排，但是只有35.3%的学生表示

26、情愿去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人将来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套实惠政策缺乏信念，湖南科技高校08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。 7、考研、“考公”热持续升温。 在“找工作难，找好工作更是难上加难”的状况下，许多高校生将目光锁定在考探讨生、考公务员（或是参与选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。湖南科技高校今年有500多人参与探讨生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭高校今年有847人参与了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位

27、；今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的状况；全国有124.6万考生奔赴探讨生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、 3306人，考试录用率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届高校毕业生和往年未就业或是就业不稳定的高校生。 8、就业难引发了明显的社会问题。 一些学生遭受多次求职受挫之后，简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活看法比较消极，有16.9%的学生怀疑自己

28、的实力，5.1%的人怀疑政府的实力。湘潭高校就业指导中心介绍，许多贫困生败尽家业举债读高校，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列担心定因素。 由于就业难，高考弃考现象严峻。据统计，2023年高考报名人数约为1020万名，比去年约削减40万，约84万应届中学毕业生没报名参与今年的高考，这一方面是由于高校费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种状况下，重庆万名贫困中学生自动放弃高考也就在情理之中。 二、导致高校生就业难的缘由分析 高校生就业难已成为一种严峻的社会综合症，其形成缘由是相当困难的，既有深层次的经济结构带来的隐患，

29、又有浅表性的就业市场供需冲突；既有高校教化的痼疾，也有学生素养的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。 1、外贸依存过高的隐忧。 改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为名副其实的“世界工厂”，“made in china”遍布全球，商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要穿一双中国制造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有3件来自中国。加入世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国际分工体系，中国现在的经济体制，是一个高度对外依靠的加工型经济，对外贸易依存达到惊人的程度。据统计，19802023年，我国外贸依存度从12.5%上升到66.2%，大大高于美、日20%左右的水平，202

30、3年由于人民币升值等因素，我国外贸依存度才下降了约6个百分点。 众所周知，任何一个经济体系，都由资金、技术、服务等方面的因素组成。而每一个因素，都有大量的事务和就业需求。假如是一个自食其力、自主性很高的经济体系（譬如76年时的中国工业体系），那么在这个体系中，因为资金、技术、服务等因素都以自食其力为主，所以完成这些方面的各种任务和途径，也以自身消化为主。因而，就产生了对内的大量人才须要，且对人才的需求呈现橄榄型特征。大头集中在高校生这一中间层，而中学教化和探讨生教化则位于两端，对高校生起补充作用。 作为一个对外依靠程度过高的经济体系，资金、技术、服务等因素主要以对外依靠为主。资金主要由外部注入

31、，技术服务由外部供应。本国所供应的，主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层面。对人才的须要，主要集中在初级的一般劳动者以及少数高级尖端好用型的管理人才，即所谓的社会“精英”，而对理论学问和实践阅历协调统一的中高层人才的需求量则因为这方面的需求主要由外部输入而大大缩减，从而呈现“沙漏型”而非“橄榄型”模型的人才需求。高校生工作难找，但初中生、中学生却能轻松的找到工作，专科、高职毕业生也比本科生就业率高，就是因为对外依靠型的经济体系，对基层劳动者有巨大的甚至是无限的需求。 从另一个方面看，因为我国经济对外贸依存过高，也使我国国际分工地位处于国际分工的底部，虽然我国经济已经取得了可喜的成果，但

32、同时也造成了我国产业结构的严峻失衡。详细表现在，制造业（尤其是劳动密集型产业）发展过快，而服务业（尤其是学问性服务业）则相对落后。这种失衡反映在劳动力的需求结构上，就是学问型服务业岗位（基本上属于我们所谓的白领岗位）需求相对不足，而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型岗位却出现了异样火爆需求，因此社会上才会出现了大量高校生工资不如中专生甚至不如农夫工的新“脑体倒挂”现象。经济学家郎咸平曾说过：“高校生毕业找不到工作，错不在家长，错在中国的产业链定位。在以制造业为主的国家，找不到工作是正常的。” 除了在国际分工中处于不利地位，我国企业普遍存在自主产权意识薄弱，热衷于引进国外先进生产线和生产技术，而

33、忽视自主学问产权的研发，核心技术缺失。从某种意义上说，我国的技术开发和创新产业实质上已经被放弃了，因此高端就业岗位越来越少，工程师和管理人员的需求量都严峻不足。由于缺乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企业唯一可以利用的资源，于是走上了加工贸易的依附性道路，大量的低技术操作工便成为就业市场上的“香饽饽”。大量依附型企业没有资源进行技术研发，很大程度上遏制了社会对高校生的需求数量。 2、就业市场供需的冲突。 高校扩招增加了就业压力。我国从1999年起先了大规模的高校扩招，高校教化由“精英教化”向“大众教化”转变，高校毕业生人数急剧增加，2023年全国一般高校毕业生已达到115万人，而到2023

34、年高校毕业生将猛增到611万人，8年增幅高达431.3%，预料今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍旧很重，新成长的劳动力也已进入高峰期，特殊是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国公司业务萎缩，削减了用人数量；其次是国内为国外多种产业供应零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响；再次是影响到能源工业。我国金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的聘请岗位锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业也遭受“

35、寒流”，用人需求明显削减。受金融危机一方面使失业人员数量大大增加，一方面使企业聘请岗位削减甚至取消，使高校毕业生就业形势更加严峻。 传统渠道降低了吸纳实力。政府机关和国有企事业单位长期以来是接收高校毕业生的主渠道。但近年来，政府机构大幅度精简，因此不行能大量汲取毕业生；同时，从中心到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位任职，且事业单位由于经费惊慌等缘由本身也面临着精简问题。另一方面，国有企业由于企业改制和产业结构调整，本身须要分流出大量下岗人员，聘请岗位也是逐年递减，吸纳高校生数量有限。 北大教化经济系副主任岳昌君教授在07年接受采访时指出，从近年来劳动力市场的发展看，吸纳就业人员

36、实力最强的是中小企业和三资企业。06年的数据显示，中小企业新增的就业岗位有400多万，三资企业是100多万，即使全部供应给高校生也是远远不够的。同时，中小企业的保障机制还不是非常健全，收入也偏低，对高校生就业的吸引力有限。 3、用人单位选材的误区。 过分看重阅历。网络上流传着这样一句语录：“诸葛亮出山前也没带过兵，你们凭啥要求我有工作阅历！”，引起了许多高校生的共鸣，被奉为经典，这也从一个侧面反映出当今用人单位在聘请时过于看重工作阅历。随意拿一份报纸看聘请广告，随处可见就业单位提出“数年工作阅历”这样不合理的要求。一个常识是，一个理工科毕业的高校生，要成长为一个合格的工程师，须要在毕业后的工作

37、岗位上经过一段时间的接着学习，才能完成这一转变。但是现在由于高校生供求关系发生改变，高校生在择业方面的谈判地位急剧下降，很多用人单位有条件拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用，并提出不担当高校生社会保障费用、随意延长试用期、不签订规范的就业合同等不合理要求，严峻阻碍了高校生就业。 过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和实力与岗位不相适应，或人才奢侈。有些单位聘请计算机探讨生仅用于本单位的打字等简洁文字处理，有些中小学聘请老师也要求探讨生学历，事实上，假如不是专业性很强的理论探讨工作，不少本科生或是大专学生的职业水平并不比探讨生的职业水平低。 存在性别卑视

38、。由于女性的生理特征，使得单位在聘用女职员时要付出更高的劳动成本，造成许多用人单位卑视女高校生：第一，从劳动时间来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利仍需单位负担；其次，从退休金的负担来看，女性要比男性早510年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般会比男性雇员领取更多更长的退休金。由于用人机构的性别观念，一般来说，女高校生就业机会比男生客观上要少，而且许多单位在相貌上对女生的要求更为苛刻，许多单位在聘请时注明应聘女性的身高、体重、年龄，只录用年轻貌美的女性，这也是一种变相的性别卑视。 生源地域卑视。许多民营中小企业考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密，希

39、望聘请的高校生熟识当地方言及风俗习惯，甚至有肯定的人际关系网，只选用本地人才。有些单位和部门从自身利益动身，在社会上毕业生需求日益下降的状况下，明令只接收本地区生源，对外地生源严格限制；有的行业（尤其是效益好的行业，如信用合作社、铁路等）也只接收本系统、本行业院校的毕业生以及属于本系统职工子女的毕业生，把外系统的毕业生，尤其是一般院校的毕业生拒之门外。有些事业单位甚至是一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利于高校生公允竞争和就业。 4、高校教化潜在的问题。 专业课程设置错位。在高校生就业已经市场化的状况下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场

40、供求出现了错位。由于没有能够以市场需求为导向刚好调整课程设置，以及专业设置的盲目性，造成供求结构失衡。不少院校专业划分过细，难以跟上市场改变；一些高职、专科教化专业缺乏特色，培育出的学生没有竞争优势。有些学校的专业设置和专业调整不是以市场为导向，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色、学生无特长，结构性冲突更突出。 教学学问更新缓慢。学问经济时代，学问生产率已经逐步代替了劳动生产率，学问的时效性也在快速缩短，据统计，50年头高校生学问能用30年，90年头高校生学问能用10年，2023年，高校生所学学问能用3年，我国入世后，这种趋势更加明显。调查中，许多学生反映，学校教材内容陈旧，教学方法

41、落后，许多老师的学问结构也特别陈旧，授课内容政治化、空洞化，在校学习的学问比较陈旧，想要驾驭本专业的前沿学问，还得通过自己上网、买书、进图书馆、听讲座来补充。 社会实践重视不够。我国高校在扩招后为节约成本，设置的专业大多不强调动手实力，很少考虑到学生在将来的工作中所须要的实际操作实力。由于高校没有投入成本购买设备，为学生供应实际操作机会，并且高校和企业联系也不紧密，数量最多的工科毕业生事实上去企业实习的也很少，因此现阶段我国高校培育的高校生都驾驭了肯定的理论，但是实践相对缺乏。 大量理论课程让学生在专业技能的提升上是有限的，缺乏实践实力的高校生只是纸上谈兵的高手。譬如金融专业毕业生不懂金融租赁

42、、担保的详细流程，物流专业的毕业生不知道怎么跟单、怎么报关，学生毕业后，不能干脆接手工作。但现实是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企业，是追求利润最大化的经济实体，须要的人是能够给企业带来业绩的人，而擅长理论的高校生并不能立刻给企业带来效益，并须要老员工的辅导，影响了企业的整体绩效，因而许多企业明确拒绝没有实践阅历的毕业生。 就业指导存在硬伤。在调查中，有13.2%的毕业生将“学校就业指导不够（包括就业信息不足）”列为“在求职过程中最困扰你的问题”，有63.2%的学生认为“学校供应的就业指导对自己的就业帮助不大或者没有帮助”。由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发

43、达国家相比，还存在肯定的差距，因此效果很不志向。详细表现在： 缺乏针对性。大多数高校的就业指导工作内容经常限定于介绍就业形式，传授求职技巧、面试技巧、联系用人单位和举荐学生，以及完成就业率指标。由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体支配，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对高校生就业观念和价值取向的引导，在职业推断和选择实力的培育以及职业道德教化方面着力较少，难以适应改变多端的就业形势。许多高校的高校生就业指导工作存在应付上级检查，指导内容空洞、肤浅、缺乏针对性的状况，指导效用差。 缺乏专业性。一方面，我国的高校生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身分管高校的其

44、他学生工作。由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素养参差不齐。另一方面，缺乏相应的专业机构。尽管目前我国的高校组织体制中，分设了管理毕业生工作的机构，但是这些机构很难代替就业指导的职能。在实际生活中，由于高校毕业生工作机构忙于应付大量与毕业有关的事务性工作，难以有固定的时间和精力开展针对性的就业指导工作，无论是在学问储备方面，还是在信息占有方面，均难以达到就业指导的效果。在调查中，我们发觉，许多学生甚至是毕业生不清晰本校的就业指导机构的职能和办公地点，从中可以看到高校就业指导工作的缺失。面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果可想而知。 缺乏系统性。就业指导

45、工作应当是一个系统化的职业指导、培训、询问与信息反馈的一体化流程，但是我国高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息沟通制度，高校和不同地区聘请会的组织机构也未能建立起紧密联系。另外，高校也未能建立起与用人单位之间的学生求职材料证明机制，在肯定程度上引发了信任危机。有些职业学校在与用人单位之间建立供需基地在深度和广度上还有所欠缺，没能很好的发挥作用。 5、学生自身求职的差距。 如前所述，当前高校生的就业理念仍存在一些偏差，如“宁要东部一张床，不要西部一套房”、“就业难不如再考研”等等。在调查采访中，市人事局负责人介绍，近几年还涌现出许多考公务员的“专业户”，即毕业后不主动就业，而是一心

46、一意以考上公务员为目标，一年失败来年再考，“不抛弃不放弃”，认为考上公务员才有出路。当然，就学生个体而言，影响高校生顺当就业的因素主要还在于以下几个方面： 就业实力不强。这里所说的就业实力包括高校生进入人才市场的社会实践实力、自我表达实力、求职技巧等。在调查中，60.3%的高校生将缺乏工作阅历视为求职过程中最大的困扰。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作阅历是高校生与其他就业群体相比一个明显的劣势。高校生对自身劣势的相识与用人单位的评价契合，也反映了高校生的自我相识越来越理性、客观。 此外，认为个人实力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰的人也分别占29.4%和19.1%。在回答求职过程中遇到的与自身

47、实力相关的主要问题时，答案分别有专业实力（43.4%）、自我表达实力（44.9%）、外语实力（24.3%）、人际交往实力（33.8%）、环境适应实力（15.4%）。 人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公允，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、找寻就业机会的有效途径。调查中，32.4%的高校生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的困扰，有57.4%的学生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生终归是少数，而大多数学生在高校期间也不注意人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。 求职途径单调。目前高校生的就业渠道无非是学校举荐、熟人介绍、校内和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等等。但是，学校举荐一般是干部