2023年后勤管理制度范本.docx

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1、2023年后勤管理制度范本 书目 第一篇：行政后勤管理制度其次篇：食宿后勤管理制度第三篇：后勤管理制度第四篇：后勤管理制度书目第五篇：医院后勤管理制度正文第一篇：行政后勤管理制度 行政后勤管理制度 1公文管理细则 2档案管理方法 3办公用品及设备管理规定 4办公区域管理规定 5考勤管理制度 6休、请假管理制度 7离职管理制度 8保密细则 9惩戒细则 公文管理细则 第一条目的：为增加公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。 其次条适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。 第三条管理权限：行政办公室 第四条公文的管理程序： 1公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办

2、、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。 2收文管理程序： 公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。 行政办公室负责公司全部收文的签收、登记造册及统一管理，根据总经理批准刚好交由相关部门承办，并刚好跟踪、反馈承办结果。 公司外来文件凡属公司领导亲收件，应刚好送交收信人本人。 需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定快速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。 如需进行收文转办的，应由第一承办人刚好转办和催办，以确保公司收文的事项刚好落实。 各部门因外出开会或通过其它渠道干脆收到的收文性质的文件，应刚好送达办公室登记存档

3、，并按上述程序阅办。 3内部呈文管理程序： 凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。 所发公文原则上应一文一事。 一般不行越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。 发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。 公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。 4公司公文的行文要求： 拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并运用电脑打印稿，做到用词恰当、标点精确，言简意赅。 公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。 公司发文统

4、一编号： 公司发文落款应标注公司全称： 公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会探讨通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经理批准日期为准。 档案管理方法 第一条目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本方法。 其次条适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。 第三条管理权限：各相关部门 第四条档案的立卷归档： 立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名义发出的文件；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类文件；公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件；在工作过

5、程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。 有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。 第五条档案的保管： 1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留存。 2、凡属立卷归档的文件资料，必需为原件，书写格式必需符合要求，书写工具须为钢笔或黑色碳素笔，且应保证其完整、齐全、分类清晰。 3、档案管理实行一月一整理制度，全部归档文件均应为已完成文件。 4、各档案管理有权部门的部门经理应定期对本部门全部档案的保管及借阅登记状况进行核查，如发觉问题，应刚好

6、向上级主管领导汇报，以便刚好实行措施确保档案的平安。 5、对破损和变质的档案刚好进行复制和修补。 其次条档案的借阅： 1、借阅档案时需填写借阅登记表；并不得将档案带离所在办公室。 2、经领导批准后档案被借出时，档案管理人员应在该档案的位置上，放一张代替卡，卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借 阅人姓名，以便按时催还，防止档案丢失。 3隐私档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可；机密档案由档案管理由上级主管领导签字认可；绝密档案由公司总经理签字认可后方可借阅。 4保密性档案原则上不得摘抄或复印，如的确须要时，应由档案管理有权部门最高负责人在借阅登记表中签字认可。 5借阅档案的部

7、门和个人，必需妥当保管档案资料，不得将其拆散，或进行涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为，也不得转借他人运用。 第三条档案的销毁： 档案销毁由办公室报请公司总经理批准后执行，并须由公司指派专人进行监督。 办公用品及设备管理规定 第一条目的：为确保公司办公用品及办公设备管理和运用的高效化及规范化，特制定本规定。 其次条适用范围：公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管理及维护。 办公用品及设备包括： 大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、协助用具 小型办公用品：办公文具、其它办公易耗品 办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设备 第三条管理权限：行政办公室 第

8、四条小型办公用品的领取： 1、公司办公用品由行政办公室统一购买和分发，员工需以部门为单位填写办公用品领用申请表。 2、新员工入职时，行政办公室为其配备相应的办公用品。 第五条大型办公用品及办公设备的配备： 1、大型办公用品及办公设备由公司统一配备。 2、新员工入职或其他员工须要配备时，应由行政办公室填写办公用品领用申请表，经部门领导审批后方可配备。 第六条办公用品及设备的运用 1、办公用品及设备属公司财产，任何个人不得据为已有。 2、凡以公司名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交行政办公室登记入库，进行统一管理及调配，部门不得私自占有或个人据为已有 3、办公用品以节约为原则进行配备和

9、运用，避开不应有的奢侈。 4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。 5、办公用品及设备发生损坏，应报行政办公室进行修理或更换，不得私自进行处理。属非正常损坏的，对干脆责任人按其责任轻重进行相应惩罚及赔偿。 办公区域管理规定 第一条目的：为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩序，特制定本规定。 其次条适用范围：公司及其所属的办公区域。 第三条管理权限：行政办公室。 第四条办公区域的行为规范： 1、应以一般话低音量在办公区域内进行沟通。禁止高声喧哗、污言秽语，手机应始终调为振动状态。 2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访，应由

10、有关人员接待。 3、爱惜办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有，一经发觉，将要求责任人按损坏或丢失物品的原价进行赔偿。 4、节约公司一切能源，随时留意关闭电源、水源开关。随意奢侈者，公司将进行相应惩罚。 5、工作时间内不得进行上网闲聊、玩嬉戏、打牌、下棋等消遣活动。 6、留意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物不得随地吐痰，外出或下班离开时，应整理好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。 7、上班时间应衣着整齐，不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。 8、下班时必需关好门窗，做好防盗、防火工作。 第五条电话运用行为规范： 1、公司电话仅供工作之需，不得

11、运用公司电话拨打私人电话。一经发觉，按公司惩戒细则进行惩罚，并由本人担当所需费用。 2、工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间探讨细微环节，应尽量支配面谈。 3、电话响铃三声以内必需立刻接听，若本人不在座位上，电话接近的员工必需帮助接听，并问清晰对方需沟通的事宜，或登记对方电话，待本人回来后刚好转达。 4、接听电话必需运用礼貌用语一般话。 考勤管理制度 第一条目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。 其次条适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第三条管理权限：行政办公室 第四条管理规定： 1、员工工作时间为上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。 2、公司员工实行上

12、下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。 3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。 4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退5次以上，按旷工一日处理。 5、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分。月旷工7天或年旷工30天以上者，按自动离职处理。 6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。 休、请假管理制度 第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。 其次条适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第三条管理权限：行政办公室 第四条休、请假审批程序： 1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。 2、员工休婚假、产假、丧假

13、，须填写请假条，经部门负责人签署看法后报总经理审批。 3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。 4、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。 第六条休假期间的薪资待遇： 1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。 2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资。 3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍。 离职管理制度 第一条目的：为规范公司员工的离职管理，

14、特制定本制度。 其次条适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第三条管理权限：行政办公室 第四条管理规定： 1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、 员工严峻违纪等缘由，有辞退的权利；员工 因工作不适应、待遇不满足等缘由，有辞职的权利。 2、公司对有下列行为之一者，将赐予辞退： 在试用期内证明不符合录用条件的。 严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。 因公司业务调整须减员的。 不能胜任工作的。 3、员工因故辞职时，在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出，获准后方可离职。 4、辞退员工的一般程序： 公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发员工辞退通知书； 被辞

15、退员工按离职移交清单的要求办理移交手续。 全部工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。 5、员工辞职的一般程序： 员工因故辞职时，应提前三十日填写辞职申请书。 公司批准后应按离职移交清单的要求办理移交手续。 全部工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发有关薪金。 6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。 保 密 细 则 第一条目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保公司正常经营管理活动的有效进行，特制定本细则。 其次条适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案、经营管理决策。 主要涉及以下

16、方面的文件、资料、档案及经营管理决策： 1项目来源信息 2项目开发、实施进度及其结果的信息 3项目销售、服务信息 4项目客户信息 5管理、经营的运行及决策信息 6财务管理 7人事管理 8与其它企业进行业务合作的信息 9，其它公司特殊制定的保密信息 第三条管理权限：各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经理。 第四条关于文件、资料及档案的保密规定： 1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参与工作或其它活动而必需携带时必需妥当保管，并在带回公司后刚好放回原存放处。 2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律运用碎纸机进行销毁；作

17、废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。 3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥当登记保管。 4、凡属保密性文件、资料、档案应在特地存放处妥当保存，不得随意放置。 5、不得运用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资料拷盘。 第五条关于经营管理决策的保密规定： 1对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，应由公司总经理或其它相关管理人员支配详细传达事宜，任何人不得随意传达。 2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策。 3、不得

18、将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥当保管。 惩 戒 细 则 第一条目的：为规范公司员工的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执行，特制定本细则。 其次条适用范围：公司全体员工 第三条管理权限：行政办公室 第四条惩戒原则： 1、公司全部员工均应约束自己的行为，仔细遵守公司各项规章制度。 2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。 3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务凹凸予以同等一样的行使，违纪者必需以正确看法接受处理并快速改正自己的过失。 第五条惩戒内容： 1、禁止高声喧哗、污言秽语。 2、爱惜办公区域内一切设

19、施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。 3、节约公司一切能源，随时留意关闭电源、水源开关。 4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网闲聊、玩嬉戏、打牌、下棋等消遣活动。 5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。 6、留意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。 7、外出或下班离开时，应整理好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。 8、不得运用公司电话拨打私人电话。 9、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工应淡妆上岗。 10、其它状况 违反上述规定最低按20元次进行惩罚，因违反规定造成重大

20、影响的，视详细状况酌情处理。 第六条惩戒方式： 1、口头警告2、书面警告 3、责令书面检查4、罚款 5、赔偿损失6、勒令辞退 以上处分方式可依据状况单独运用或两种方式结合运用；公司也有权视详细须要采纳最恰当的其它处分方式。 其次篇：食宿后勤管理制度 成村学校食宿平安管理制度 为了进一步加强我校食宿平安工作，确保师生生命平安，依据省、地、县学校平安工作管理实施看法，进一步强化“平安第一”的意识和工作职责，特此制定本责任状。 一、仔细学习，严格执行学校食宿管理制度，依据实际状况实行有效措施，确保食宿平安工作的开展。 二、建立登记制度，负责人与有关人员紧密协作，每天完成食宿管理登记（包括食宿人、食、

21、宿在校、食堂菜及其他的购进单位等）。 三、加强冬季室内炉火的管理，负责人每周到各室检查一次，发觉隐犯刚好解除。住宿人每天轮番检查宿舍通风状况，汇报负责人进行沟通。 四、加强住宿人员夜间校内管理工作，住宿人员要与门卫主动协作，外出要登记，进校要通告，确保在校内的平安工作。 五、如发生事故，负责人要依据相关事实负肯定责任。 成 村 学 校 第三篇：后勤管理制度 后勤管理办公室服务承诺 1、围绕学校中心工作，坚持“服务教学，服务科研，服务师生”的根本宗旨，树立一心一意的服务意识，努力开创我校后勤工作的新局面。 2、切实维护学校和师生的利益，努力为教学、科研和师生员工供应优质的后勤保障，创建良好的学习

22、、工作和生活环境。 3、合理制定后勤规划，严格限制经费支出，逐步削减学校的后勤经费投入，确保我校教化事业的快速发展。 4、仔细履行岗位职责，遵循学校后勤工作规律，不断规范服务行为，不断提高管理水平。 5、主动支持后勤集团工作，主动协调好后勤集团同学校及社会有关部门的关系，为后勤集团的发展壮大保驾护航。 6、热忱接待来信来访，广泛听取看法和建议，并刚好作出处理，同时通过后勤网页对处理结果予以通报。 第四篇：后勤管理制度书目 后勤管理制度书目 hq01“168病区服务中心工作制度？. hq02保洁员管理制度. hq03被服供应室工作制度 hq04被服管理制度 hq05变电所管理制度 hq06冰箱管

23、理制度 hq07病床的运用规范 hq08病房楼平安管理制度 hq09病房探视及陪护管理制度 hq10病区浴室制度 hq11病人饮食管理与养分会诊制度 hq12电工管理制度 hq13电梯管理制度 hq14发送调配工作制度 hq15废弃物处理制度 hq16供电管理制度 hq17固定资产管理制度 hq18后勤修理制度 hq19交通和停车管理制度 hq20绿化维护制度 hq21木工班工作制度 hq22清洁卫生工作制度 hq23设备巡察制度 hq24食堂管理制度 hq25宿舍管理制度 hq26太平间管理制度 hq27污水监测制度 hq28医院废品管理制度 hq29医院供水管理制度 hq30医院污水处理管

24、理制度 hq31用氧平安制度 hq32钥匙和锁具管理制度 hq33运维班工作制度 hq34制冷与空调管理制度 hq35总务仓库平安制度. hq36总务科工作制度 hq37总务科库房工作制度 hq38总务科物资管理制度 第五篇：医院后勤管理制度 医院后勤管理制度 一、宿舍管理制度 1. 凡外地员工或本地员工确因工作须要医院供应住宿的，由本 人写出申请，报总务科统一支配。住宿人员必需听从医院总务科的安 排，不得私自搬房、调房、更换门锁。 2本地员工配置床位一个。其他生活、床上用品自行打算。 3. 总务科必需按规定要求做好外地员工的接待支配，保证床铺 用具等干净、整齐、不霉变。职工辞职调离时必需按物

25、品保管单由总 务科负责收回。辞职调离的职工必需凭总务科主任（主管）签字的请 单才能办理离职手续。损坏、丢失按价赔偿。 4.保持宿舍环境卫生，爱惜室内设施设备，自觉将室内物品摆放 整齐，不准在墙上乱钉、乱写乱划，设施设备修理由员工个人担当， 损坏按价赔偿。 5.节约用水、用电、用气，医院按以下标准实行水电气补贴，超 出标准由个人担当。院领导、专家每人每月补贴100元；科主任每人 每月补贴60元；其它员工每人每月补贴40元。 6.舍内宁静，不得大声喧哗，不得放大音响，以免影响他人休息。 中午提倡午睡，晚23：00前熄灯。 7.严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架、聚众闹事。 8.不准擅自领人（非本医院职工

26、）到宿舍逗留；,不得私自留宿。 9.仔细做好宿舍的平安工作，防火、防盗，不得私自乱拉乱接电 线、插座。离开宿舍必需锁门，做到人离熄灯，断电源，关气阀，关 水。个人珍贵物品和钱物请自行保管好，以免造成个人不必要的损失。 二、食堂管理制度 1食堂管理员和工作人员要严格遵守各项规章制度，仔细执行 食品卫生法，从业人员必需经体检合格后才能上岗。 2仔细做好食堂平安工作（防火、防盗、防毒）和卫生工作（环 境卫生、个人卫生、食品卫生），防止食物中毒等意外事务的发生。 3厨房、餐厅等要每天清洗，一周大扫除一次；全部餐具要按 一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作，保持操作间、餐厅清洁卫生，地面、餐桌、凳

27、子整齐，无油污。食堂工作人员不准留长发、留长指甲，便后和配餐前要洗手，保证个人卫生工作落到实处。 4选购食品必需保证簇新，价格合理，严禁购入变质过期食品；财务每天对选购员购入物品按单价、数量、发票（收据）等进行验收，核对无误方能入账。 5. 食堂不供应腐败变质、超过保质期、不干净食品。贮存做到 生熟食品分开，放入冰柜的食品封（盖）好，无交叉感染。 6员工在医院食堂就餐，应自觉保持食堂卫生，餐后放好餐具，将剩余饭菜倒入指定污物桶内，留意节约。员工如有亲友到医院就餐，必需向后勤部主任购买餐券，否则食堂不供应就餐。 7新入职或来院办公人员就餐时，由相关科室通知食堂办理就餐手续。 8爱惜食堂公共设施，

28、如桌、椅等；严禁医务人员穿工作服就餐。 9就餐时间：中午：12：00-13：00下午：18：00-19：00 。员工要遵守用餐时间，在规定的时间内就餐，不允许搞个人特别（值班人员提前半小时就餐）。 10医务人员因处理病人，不能刚好就餐时，由医务科或当天总值班人员通知食堂留饭菜。 11就餐时间外，全院职工不得让厨师私开小灶。因生病等特别状况须经办公室批准，并通知食堂。 12非厨房工作人员不得擅自进入厨房；非登记就餐人员不得在食堂就餐。 13元宵、端午、中秋等传统节日，支配节日特色食品。 三、平安管理制度 1坚守工作岗位，仔细履行岗位责任，严格执行各项规章制度和操作常规，加强急危重病人的探讨会诊，

29、主动防范医疗纠纷和事故的发生，削减医疗缺陷。 2易燃易爆和有腐蚀性药品应定点存放、专人管理，以免发生意外。 3电器用品和特别设备，遵守操作规程，须留意防湿、绝缘；发觉故障刚好报修，切不行自行拆修，以免损坏电器设备或受损害，运用后应作好清理工作，断开电源，以便下次运用。 4、留意防火防盗，提高警惕，发觉可疑或事故苗头，必需马上坚决处理，并刚好报告有关部门，切实清除隐患，熟记火警119、匪警110、熟识消防平安通道及灭火器具的运用方法，一旦发生火灾，要听从指挥，不得盲目行动。 5不要轻信他人的诱惑，同患者保持正常关系，在岗位上受到人身侵扰时，应当设法呼救，报告或报警。 6不要随意外出留宿，不要轻易

30、跟随他人到您不熟识的地方去，在您认为有必要到患者家里供应医疗服务时，请向您的上级或办公室供应您的去向刚好间、联系方式，我们希望每个员工及其家庭平安、华蜜。 7遇紧急状况要发扬见义勇为的精神，全力爱护国家、集体和人民的生命财产平安，保证医院一切工作正常运行。 四、物资管理制度 1. 计财科负责全院全部物资的管理，按资产管理的要求建立总帐，指导和监督各科室做好日常管理工作，监管物质、设备的选购、修理、报损工作。定期进行财产物资、药品的盘点核实工作，做到帐物相符，防止医院资产的流失。 2. 总务科、临床和行政各科室应分别建立办公物资（设备、）、医疗物资（设备、器械）、其它物资台帐，落实专人管理。每月

31、科室在用物资进行账务及实物的自查盘点，做到帐物相符。 3. 科室申领或申购物资必需填写申领单或申购单，经科主任（护士长）签字报分管院长审批后，申领物资交物资会计开具出库单到库房领取，并刚好上入科室台帐。申购物资交总务科选购。 4.科室物资设备出现故障或报损，要刚好报告相关部门按规定程序处理。 5.科室之间不得擅自调换、借用物资设备，确因工作须要报告相 关部门按规定程序处理。并刚好调帐。物资设备 6. 不准将公用物资占为己有，不准私自借用院外物资设备或将医院物资设备借出医院，违者按规定重处。 7.科室要严格物资管理，爱惜财产，防止被盗和丢失。如损坏和丢失设备、物资，按价赔偿。不能明确个人责任的由

32、科室担当，在科室或个人绩效奖金中扣除。 五、医院车辆管理制度 一、目的 为使医院公务车辆调协作理，运用平安、高效、节约，统一规范车辆管理流程，制定本制度。 二、职责部门 1、医院车辆管理机构为院办，负责车辆调度、日常监督、修理保养等； 2、部门（科室）公务用车需由本部门（科室）负责人向车辆管理机构提出申请； 三、要求 1、医院全部车辆一律实行派车制度，市内出车实行登记制度，因特别缘由执行特别任务时，驾驶员应随叫随到，不得耽搁； 2、禁止任何人员在工作时间及非工作时间用车不运用专职驾驶员而擅自驾车的行为； 3、公务车辆在工作时间及非工作时间因公用车，必需由部门（科室）负责人填写公务用车申请单，并

33、严格履行审批手续； 4、驾驶员凭公务用车申请单的有关项目内容履行职责。超路途、超项目、超时间时，用车人必需刚好报告并事后在审批手续上补充说明； 5、车辆在节假日或每日下班收车时，必需停放在单位指定地点； 6、车辆钥匙及行驶证件统一由车管部门授权专职驾驶员保管。非经车管部门主管同意，任何人不得私自持有或保管车辆钥匙或行驶证件。 四、用车程序 1、各部门工作时间及其它时间因公务用车，应提前一天填写公务用车申请单报车管部门后，统一由车管部门负责人调配出车。紧急状况下用车，可实行先派用后补办的程序。 2、驾驶员根据批准的公务用车申请单有关项目严格执行出车任务。 3、驾驶员差旅费一律凭派车单交财务科审核

34、后计算差旅费。无派车人和用车人签字一律不予计算。 五、车辆管理 院办要加强车辆的管理，避开光开不保养不维护的不良现象。驾驶员要对自己所保管的车辆加强管理、仔细维护、刚好擦洗，车辆行驶必需做到平安牢靠，三证齐全，保证车容车貌清洁干净，有事必需刚好到岗，一旦用车必需在10分钟内刚好出车保证完成任务。驾驶员应在出车前收车后仔细检查刚好发觉问题，保证车辆行驶平安牢靠。 救援车实行24小时值班制，除医院公用需拉运东西外，其他一律不准运用，保证接送病人的任务，如有特别状况经请示院办同意。完成任务后应马上返回，不得私自乱跑车，一旦发觉肃穆处理。 1、车管部门负责建立详实的车辆管理档案，按规定办理交纳有关费用

35、，按规定审计车辆费用凭证。 2、坚持对每日用车状况的管理，驾驭车辆的里程、油耗、修理、整齐保养等事项。 3、坚持对定点停放车辆，定点加油、修理的检查、监督、管理，发觉异样予以订正或处理； 4、坚持日常教化、督促驾驶员平安驾驶车辆。 5、车辆检修或修理费用在 1000元/次以下，由分管副院长核准。车辆检修或修理费用在 1000元/次以上的，由院长核准。 6、车辆发生交通事故，应立刻报告车管部门负责人及上级主管，车管部门应主动办理有关事故事宜。 六、罚责 1、不用驾驶员而擅自驾驶车辆，无论因公因私，无论任何职级，每发觉（发生）一次，对当事人扣款 100 元；若发生交通事故，按事故全部费用扣罚当事人

36、；若驾驶员同车同行而让他人驾驶的，驾驶员亦按本条规定惩罚。 2、未办理出车手续而出车的，扣罚驾驶员 100 元/次；驾驶员擅自把车钥匙交他人驾驶的，按责任条款 6.1 处理。 3、非公务和非工作时间的私事用车，非经有权批准人同意而出车的，扣罚当事人 100 元/次。给与车辆钥匙者与当事人担当连带责任。 4、酒后驾车或违章违规驾车，一经发觉，扣罚当事人（驾驶员）1000 元/次。 5、若发生交通事故，除去保险公司赔偿外的费用，由医院负责30%，当事人（驾驶员）担当70%的赔偿金额。 6、未按规定停放车辆的，扣罚驾驶员 20 元/次；车辆保养不善的，按造成损害程度由驾驶员担当经济补偿责任。 驾驶员出车过程中因违反交通法规而被交警部门处以违章罚款时，由驾驶员自行担当全部罚款费用。对违反本规定第六条责任条款中的随意一项，将依据事务严峻程度在医院范围内赐予惩罚通报。发生交通事故时，同时解聘驾驶员。 我们向你举荐更多精彩范文： 后勤管理制度 医院后勤管理制度 后勤管理制度 后勤管理制度 售楼处后勤管理制度