2023年卫生职业管理制度6篇.docx
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1、2023年卫生职业管理制度6篇 书目 第1篇职业卫生职业病防治管理制度 第2篇职业卫生职业病管理制度 第3篇公司职业卫生职业病预防管理制度 第4篇职业卫生职业病预防管理制度 第5篇宣钢公司职业卫生职业病防治管理制度 第6篇工业卫生职业病管理制度 工业卫生职业病管理制度 一、坚持文明生产检查制,每次检查进行评议加、扣分督促各单位根据厂规定的文明生产标准贯彻执行。 二、凡产尘产毒的岗位,必需实行降尘,通风汲取等有效措施,防护不了的纳入技改安排“三同时”解决。 三、执行环境监测制度,汇合各尘毒点的监测数据。 四、制定和修订有尘毒危害岗位的工业卫生规则,并常常进行督促检查贯彻执行。 五、每年编制上报全
2、厂接触尘、毒职工进行健康检查,特殊加强对职业病患者的检查和视察,对职业病患者要有安排支配治疗和疗养。 公司职业卫生职业病预防管理制度 *有限公司平安生产管理制度 职业卫生与职业病预防管理制度 第一章总则 第一条:为贯彻中华人民共和国国职业病防治法,有效预防限制和消退职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我公司经济的持续发展,制定本管理细则。 其次条:本管理细则适用于*有限公司等的职业病防治活动,本细则所称职业病是指本企业的劳动者,在职业活动中接触危化品或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 第三条:本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分
3、类和书目的内容比照本企业相关职业病因素而定。 第四条:企业各主管为兼职卫生管理人员,依据本部门的实际状况,结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程,提高职业病防治水平,对本部门产生的职业病危害担当责任。 第五条:办公室负责职业病防治工作依法参与针对从事有职业病危害岗的员工的工伤社会保险,以分散职业病危害的风险。 第六条:本企业实行职业卫生管理监督制度,制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制,职防工作领导小组对各职业病危害岗位,职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行状况进行检查、监督和考核。 其次章组织机构 第七条:本企业职业卫生管理机构由各部门主管组成公司级职业病防治领导小组。 第
4、八条:职业病防治领导小组组长由总经理担当,各主管任副组长,负责本企业职防工作的组织管理,制定本企业职业病防治工作安排,依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各职业病防治工作及管理,实行检查、监督和考核,办公室负责全公司范围的职防工作的宣扬、教化和培训工作。 第九条:办公室负责本企业职防工作的基础管理,组织联系相关的体检、监测及评价工作,负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管,制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查、落实状况。 第十条:各部门负责检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本部门有效执行。 第三章职业病防治管理制度 第十一条:本企业在与员工订立劳动合同的同时应将对其所从
5、事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果,职业病防治措施和待遇等照实告之对方,并在劳动合同中注明。 第十二条:本企业在录用从事有职业病危害岗位工作的员工之前需对要录用者做专项职业健康检查,即岗前体检,职业健康检查费用由担当。 第十三条:不得支配未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的职业。 第十四条:对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的员工应将其调离原工作岗位,并安置,对从事有职业病危害岗位的员工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。 第十五条:职业健康检
6、查的医疗机构必需是经市卫生行政部门认证的,检查项目由医疗机构依据职业健康监护管理方法的相关内容确定,须将员工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管,并有将检查结果告之员工的义务。 第十六条:以上十一至十五条是依据职业病防治法有关劳动用工过程中应遵守的职业病防治条款,凡因违反以上条款所引起的劳动争议,职业病纠纷及因此而产生的一切后果,由担当其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。 第十七条:对有职业病危害岗位,劳保及职业病防护设施应确保进行曰常管理和修理,定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测,确保正常、灵敏、有效。 第十八条:在大中修设备、设施改造时,要同时大中修或改造改进劳保及职业
7、病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。 第十九条:劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装,如需对上述设施、设备装置进行更新或改装,必需经职防领导小组同意,总经理批准,方可进行。 其次十条:为从事有职业病危害作业的员工供应个人运用的职业病防护用品或劳保用品,爱护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或公司家购买。 其次十一条:劳保器具要依据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用,不准超出防护范围的运用或代用。 其次十二条:建立健全劳动爱护用品的购买(领取)、验收、保管、发放、运用、更换、报废等管理制度,并应根据劳保用品的运用要求,
8、在运用前和运用中对其防护功能进行必要的检查。 其次十三条:以上十六、二十二条是对有职业病危害的岗位和个人应采纳防护管理的措施,也是职业病防护工作中的重要组成部分,对于违反以上所列条款的的主要领导将以100-300元惩罚,部门处以500-1000元罚款。 第四章职业卫生监测与员工体检的管理 其次十四条:定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价,并向员工定期公布检测及评价结果,违反此项条款,不对有职业危害的作业场所进行评价的,将担当由此产生的职业病全部后果和法律责任。 其次十五条:职防领导小组和各主管对有职业病危害的作业场所进行曰常观测,发觉工作场所职业病危害不符合标准时应刚好实行措施,通
9、报有关职能部门,并做出现场监测报告。 其次十六条:在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录,部门曰常职防工作由部门主管负责,办公室要不定期的进行现场监查,做好职防卫生监查管理,做好职业卫生档案的存档工作。 其次十七条:办公室应依据职业病防治法的有关条款定期与职业卫生部门取得联系,组织本企业有职业病危害岗位的员工进行体检,各部门主管必需做好此项工作的组织落实,否则将对部门或个人处以300元罚款。 其次十八条:各部门主管要主动协作公司职防工作,按公司职防小组的要求组织好本部门体检工作,做到不遗漏岗位,不遗漏应体检的员工,不遗漏项目。 其次十九条:凡从事有职业病危害作业
10、一年的员工均应参与健康体检,健康体检职防监测及其他有关职业病防治所需的费用均在生产成本中例支。 第三十条:办公室对从事有职业病危害岗位的员工要建立健全有关其个人的健康档案,主要内容有职业史,职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等,对于离退或调离职业病危害岗位的员工的个人健康档案要封存保管不得遗失,遗失一份处以200元罚款,并担当由此而引起的后果。 职业卫生职业病预防管理制度 第一章 总则 第一条:为贯彻中华人民共和国国职业病防治法,有效预防限制和消退职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。 其次条:本管理细则适用于佛山a化工实
11、业有限公司等用人单位的职业病防治活动,本细则所称职业病是指本企业的劳动者,在职业活动中接触危化品、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 第三条:本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和书目的内容比照本企业相关职业病因素而定。 第四条:企业配备专职或兼职卫生管理人员,设立职业病防治管理岗位,依据本部门的实际状况,结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害担当责任。 第五条:各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参与针对本部门运用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险,以分散用人单位职业病危害的风险。
12、 第六条:本企业实行职业卫生专职管理监督制度,制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制,企业职业卫生行政部门(职防工作领导小组)对各用人单位职业病危害岗位,职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行状况进行检查、监督和考核。 其次章 组织机构 第七条:本企业职业卫生管理机构由厂级职业病防治领导小组,负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。 第八条:设立厂级职防领导小组,组长由分管职防工作的厂长担当,副组长由生活后勤负责人担当。组员由负责环保平安的管理人员生产部负责人、劳动人事部、平安保卫及工会等部门负责人组成。负责本企业职防工作的组织管理,制定本企业职业病防治工作安排
13、,依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理,实行检查、监督和考核,负责全厂范围的职防工作的宣扬、教化和培训工作。 第九条:本企业职业病防治的职能管理部门为平安监督部门,配备专职职业卫生管理人员一名,负责本企业职防工作的基础管理,组织联系相关的体检、监测及评价工作,负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管,制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实状况。 第十条:本企业内各分厂、车间等用人单位必需设定其专职或兼职职防管理员,负责有关职业病防治工作的各项任务,在本单位的组织、落实,负责检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本单位有效执行。 第三
14、章 职业病防治管理制度 第十一条:本企业用人单位在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果,职业病防治措施和待遇等照实告之对方,并在劳动合同中注明。 第十二条:本企业用人单位在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查,即岗前体检,职业健康检查费用由用人单位担当。 第十三条:各用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。 第十四条:对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位,并安置,对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动
15、合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。 第十五条:职业健康检查的医疗机构必需是经市卫生行政部门认证的,检查项目由医疗机构依据职业健康监护管理方法的相关内容确定,用人单位须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管,并有将检查结果告之职工的义务。 第十六条:以上十一至十五条是依据职业病防治法有关劳动用工过程中用人单位应遵守的职业病防治条款,凡因违反以上条款所引起的劳动争议,职业病纠纷及因此而产生的一切后果,由用人单位担当其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。 第十七条:用人单位对有职业病危害岗位,劳保及职业病防护设施应派选专人进行曰
16、常管理和修理并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测,确保正常、灵敏、有效。 第十八条:用人单位在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保及职业病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。 第十九条:劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装,用人单位如需对上述设施、设备装置进行更新或改装,必需经职能部门同意主管厂长批准,方可进行。 其次十条:为从事有职业病危害作业的职工供应个人运用的职业病防护用品或劳保用品,爱护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。 其次十一条:劳保器具要依据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防
17、护范围进行正确选用,不准超出防护范围的运用或代用。 其次十二条:建立健全劳动爱护用品的购买(领取)、验收、保管、发放、运用、更换、报废等管理制度,并应根据劳保用品的运用要求,在运用前和运用中对其防护功能进行必要的检查。 其次十三条:以上十六、二十二条是用人单位对有职业病危害的岗位和个人应采纳防护管理的措施,也是职业病防护工作中的重要组成部分,对于违反以上所列条款的用人单位的主要领导将以100-300元惩罚,部门处以500-1000元罚款。 第四章 职业卫生监测与职工体检的管理 其次十四条:定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价,并向职工定期公布检测及评价结果,违反此项条款,不对有职业
18、危害的作业场所进行评价的用人单位,将担当由此产生的职业病全部后果和法律责任。 其次十五条:职业卫生专职人员应协作用人部门管理员对有职业病危害的作业场所进行曰常观测,发觉工作场所职业病危害不符合标准时应刚好实行措施,通报有关职能部门,并做出现场监测报告。 职业卫生职业病管理制度 1.目的:为维护公司职工的合法利益,保证职工的身体健康,建立健全职业病防治责任制,落实各项职业病危害防护设施,改善劳动条件,消退平安生产隐患,规范劳动用工行为,特制定本规定。 2.术语和定义 职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中,因接触职业危害因素而引起的,并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害-是指存在于工作
19、场所或者接触特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易遭遇职业危害和易患职业病,或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中,可能导致对他人健康构成危急的特别生理或病理状态。 有害作业-是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。 3.职责 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 (2)平安生产(监督)部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施,开展职业病防治的宣扬、教化,负责职业病的统计、报告和档案管理工
20、作。 (3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位,支配养息。 (4)公司负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 (5)员工(劳动者)在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利,在工作中穿戴齐备劳动防护用品。 4.一般规定 (1)公司平安生产(监督)部门、工会组织应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防治的宣扬教化和培训。 (2)不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 (3)各部门在可能发生急性职业中毒
21、和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施。 (4)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置平安标记。 (5)各单位必需实行综合的防治措施,采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,限制、消退职业危害的生产成本。 5. 职业病管理 (1)职业病的诊断鉴定,由医疗保险定点医院初步诊断,报公司平安生产(监督)部,由公司平安生产(监督)部报告市职业病防治所,由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 (2)平安生产(监督)部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后,填写职业病登记表,按国家有关规定进行职业病报告。 (3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或
22、者慢性职业病的,应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 6.保健食品 (1)保健食品费是针对从事有害作业人员养分须要,有助于增加抗毒害实力,预防职业中毒和职业病的一项劳动爱护协助措施,详细实施方法按公司有关福利制度执行。 (2)在设备、容器及通风不足的场所协作有害作业者,可与干脆从事有害作业人员享受同等保健食品。 (3)暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关福利制度文件规定执行。 7.职业卫生管理机构的设立 (1)鉴于本公司为生产性企业,为便于管理,本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。 (2)公司将充分利用当地卫生医疗机构,担当职工的疾病治疗和职业病防治工作。 (3)公
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