2023年工厂制度管理制度流程(3篇).docx

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1、2023年工厂制度管理制度流程(3篇) 书目 第1篇工厂制度与管理规范 第2篇电器工厂制度：员工住宿管理 第3篇电器工厂制度：公共生活区管理 工厂制度与管理规范 每一个工厂对于人事部要有聘请管理制度,人事管理制度等,对于后勤工作者及考勤等的工作都要有相关的管理制度。以下供应具体的工厂的制度与管理资料,可供参考。 第一章聘请程序 1聘请录用: 1.1录用原则 1.1.1员工的聘请将依据公司的须要进行; 1.1.2本公司采纳公允、公正、公开的原则,聘请优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分; 1.1.3本公司的聘请以面试方式为主。 1.2凡具下列情形之一者,不得聘用: 1.2.1其

2、他单位尚未解除合约者; 1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者; 1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者; 1.2.4证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者; 1.2.5体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者; 1.2.6文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达实力差; 1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者; 1.2.8衣著不整齐,言行无礼貌者; 1.2.9未满16周岁者。 1.3录用程序 1.3.1各部门主管可以依据本部门发展或职位空缺状况,协同行政部进行聘请; 1.3.2应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过),由用人部门筛选; 1.3.3由人事部通知被录用试用人员必需去医院进

3、行指定的项目体检,并将证明供应给行政部; 1.4新录用人员报到应先到行政部办理相关手续后至部门报到上班。 2试用 2.1试用期一般为1个月,须要时可延长至3个月; 2.2试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何说明与赔偿,试用期员工未做满3天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门主管、行政部批准,方可生效; 2.3试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由行政部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3离职 3.1离职的种类:辞职、劝退、解雇 -辞职:员工因病、因事自动辞去职务; 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职

4、书,由部门主管批准后,报行政部备案。 -劝退: a.当员工已不能适应公司工作的要求; b.因某种缘由,不相宜在公司接着工作的员工; c.染上传染性疾病的员工。 -解雇: a.依法被追究刑事责任者; b.严峻违反劳动纪律和公司规章制度者; c.严峻失职,假公济私对公司利益造成重大损失者; d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者; 3.2离职人员必需由部门主管批准办理离职手续,缴清相关证件、物品,才可请领薪资并离厂。 其次章基本守则 1守则 1.1未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何*、宣扬等活动; 1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经

5、发觉马上解雇; 1.3不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发觉将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系; 1.4遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位; 1.5不得私自收受客户及供应商供应的贿赂; 1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及状况,一经发觉马上解雇,并追究法律责任; 1.7严禁穿拖鞋上班; 1.8非相关人员,未经核准,不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室; 1.9原则上不得运用公司电话拔打私人电话,急需时,经批准后方可运用,应依规定支付话费; 1.10办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 1.11员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔

6、果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为; 1.12未征得同意,不得运用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;须要保密的资料,资料持有人必需按规定保存; 1.13上班时间不从事与本岗位无关的活动; 1.14不得在公司打印、复印、传真私人资料; 1.15男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆; 1.16办公、作业环境干净整齐,物品摆放整齐有序; 1.17员工出入厂门时,主动出示证件接受保安监督检查; 1.18员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条,检查后方可外出;(特别状况应说明清晰并备案) 1.19自行车出入厂门时,须下车推行。 第三章考勤制度 1考勤 1.1公司实行每周六

7、天8小时工作制。 每天工作时间:上午:8:00-12:00(生产部门人员每天早上提前10分钟开早会) 下午:1:30-5:30 1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后马上进入岗位,中午不准连续打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡; 1.3员工应亲自刷卡,托付他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理,由行政部监督; 1.4遗忘刷卡需填写补刷卡申请单,经部门经理批准后交行政部赐予补签,月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次;如未填写补刷卡申请单依据刷卡记录按迟到或早退或事假处理; 1.5因ic卡损坏或因公不能刷卡的员工,请刚好填写补刷卡申请单,经部门

8、经理批准后交行政部赐予补签; 1.6公司实行电子考勤系统,以系统资料为准计算工资。 2迟到、早退、旷工 2.1迟到事先未获所属部门主管同意而于工作时间后上班; 2.2早退事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班; 2.3旷工事先未获所属部门主管同意而擅自缺勤; 2.4考勤违规惩罚如下: 员工每月迟到、早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理; 员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理; 旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金,连续旷工2天视为自动离职,月累计旷工2天将给与解雇; 3休假 3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假: 元旦:一天春节:三天

9、清明:一天 五一:一天端午:一天中秋:一天十一:三天 3.2休假包括:事假、病假 a.事假:事假以小时计,需填写“请假单”; 事假月累计不超过4小时可以不计,4小时或4小时以上,不足8小时按半天计算; 事假为不带薪假,有年假的自动冲假; 事假8小时扣发一半全勤奖金,事假16小时扣发全部全勤奖金; b.病假:病假以小时计,需填写“请假单”; 病假为无薪病假(要求有病历证明或记录),不扣全勤奖金; 第四章宿舍/餐厅管理 1宿舍 1.1宿舍楼411,412,413,414,415为本公司员工宿舍; 1.2员工按房号、床位编号入住,未经行政部许可,不得私自更换; 1.3保持环境卫生,不乱扔垃圾,不乱倒

10、污水,不随地吐痰,不弄污墙壁、门窗等设施; 1.4文明住宿,保持宿舍宁静、整齐,宿舍卫生由所住员工各自负责整理,清洁工具由公司供应,并按其运用寿命定期更换; 1.5严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼; 1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴; 1.7私人物品,自行妥当管,如有失窃,公司概不负责; 1.8未经许可,不准带非本室人员留宿; 1.9不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具,如有损坏,照原价二倍赔偿; 1.10不得穿不雅之服装在房间外走动,不得在楼内做出有伤风化之行为动作; 1.11盗窃公司及他人财物者,予以解雇,情节严峻者,送公安机关处理; 1.12节约资源,离开

11、宿舍时,关闭全部水、电、气开关; 1.13不得私自接驳电源,生火煮食; 1.14晚上最晚归宿舍时间为11:30,宿舍须于11:30熄灯;(节假日期间放宽到凌晨1:00). 1.15异性同事探访,须于晚间十点前离开; 1.16敬重、支持保安员房管之监督管理; 1.17不得在宿舍饲养宠物; 1.18不得在楼内墙上张贴任何宣扬、广告及画片。 1.19有电脑人员必需到行政部登记,并根据指定位置摆放电脑,不得随意摆放. 2餐厅 2.1不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅; 2.2文明就餐,依次排队,不许插队,不许替他人打饭,保持宁静,不大声喧哗; 2.3不得擅入食堂操作间,不得损坏公物; 2.4就餐人员应保

12、持食堂环境卫生,不准吸烟,不准随地吐痰,乱扔杂物; 2.5就餐人员必需按量盛饭打汤,不得有意造成奢侈; 2.6员工就餐后的餐具放到食堂指定地点; 2.7就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有; 2.8就餐人员必需在食堂用餐; 2.9以上如有违规者,行政部有权做出罚款。情节严峻者,屡教不改者,赐予行政处分或除名。 第五章消防/平安 1消防/平安 1.1公司消防工作的基本方针:“预防为主,防消结合”。 1.1.1禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟; 1.1.2禁止将任何东西堆放在平安门及平安通道前,以免堵塞; 1.1.3禁止员工移动或拆除设备上的平安标识,禁止改装现有设备; 1.1.4员工必需听从领导

13、指挥,严格按章操作,不得违章作业; 1.1.5全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发觉事故苗头,刚好实行措施,防止事故发生,同时上报领导; 1.1.6熟记火警电话“119”娴熟驾驭消防器材的运用方法,熟记平安通道和出口; 1.1.7当火警发生时,应按动最近的火警报警器并通知部门主管; 1.1.8在平安的状况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; 1.1.9切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情; 1.1.10撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必需从消防梯疏散; 电器工厂制度：员工住宿管理 某电器工厂规章制度:员工住宿管理 第十二章 员工住宿管理细则 为了使本厂员工有一个平安、文明、舒适、

14、清静、卫生的住宿环境,特制订本管理细则: 第一条 保持宿舍环境美观整齐,禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得顺手乱丢垃圾,不乱倒污水,各自衣物、洗洁用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备 其次条 听从住宿支配,严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23:00点后应返房休息,。 第三条 遵守住宿平安规则,严禁在公共宿舍生火煮东西,乱堆物品堵塞平安通道,爬坐走廊上的平安防护墙(栏)上。私自拆卸任何平安设施和消防标识,禁止将易燃易爆物品带入舍区,若有火警发生,请立刻撤离舍区。 第四条 入住员工宿舍者必需听从工厂支配床号及调动,不听从厂部按排及调动的不赐予住宿。 第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、

15、大声喧哗、放高声音响,从事任何有影响他人休息的行为,及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。 第六条 在厂员工要关切集体,夜间11:00-12:00必需关闭全部电源,停止一切文娱活动就寝休息,不得外出,不得大声喧哗,超时回厂,不予开门,以免影响他人休息。 第七条 冲凉房地面湿滑,禁止在内嬉笑打闹,谨防摔脚,不乱放杂物、不运用热水洗衣、煮饭等各种用途,请保持冲凉房整齐卫生 第八条 因随气候改变不同,为使员工身体健康,本厂安装有热水器,供应热水冲凉,液化气是易燃、易爆物体。故严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关,做好随冲随关,留意平安运用液化气。 第九条 凡是在厂区冲凉者一律扣除热水器液化气费用,费

16、用均按实际冲凉人数分摊,新入厂的员工冲凉不到15日者均按半月计费,超出15日者按全月计费。 第十条 直系亲属要进宿舍探访,需持亲属本人身份证到人事部审批(严禁带儿童入厂区),经批准入宿舍者逗留时间不得超过22:00时,未经批准留宿者,严禁在舍区留宿。 第十一条 保持厕所清洁,便后冲洗,不留下报纸、杂物等 第十二条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者,日间、夜间人走后不关闭电源者同视为奢侈资源。 第十三条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的,同房者应主动主动帮助追究,责任不清的,赔偿费或修理费由该房住宿人员分摊抵偿。 电器工厂制度：公共生活区管理 某电器工厂规章制度:公共

17、生活区管理 第十一章 公共生活区管理制度 第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生,创建舒适美丽的环境。 其次条 人事部门应根据本厂实际管理状况,不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则,持续规范优化公众环境。 第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则,做一名文明有礼的合格员工。 第四条 出入各公共场所自觉依次排队,礼让步先,禁止喧哗哄挤,出入生产车间和仓库自觉规范戴证,并接受当值人员检查。 第五条 按时作息,禁止在公共区域内汹酒热闹、聚众赌博、高声叫卖和放高声音响等影响公众休息的不文明行为,共创安定清静的休息环境。 第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区域环境形象。 第七条 爱惜公共环境,禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等不文明行为。 第八条 爱惜公共财产设施,反对铺张奢侈的不良习惯,提倡勤俭节约的美德,用水用电后顺手关水关电,主动举报破坏公共设施和随意奢侈公司财物的不良行为者。 第九条 非特别状况下,不准将厂外人员引入厂区,共创安定有序环境。 第十条 公共生活区管理制度,由执勤人员负责检查监督,违章 者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章 处理。 第十一条 违犯本章 有关条 款者将受到警告、检讨处分,情节严峻者按人事制度第十三节有关程序规定处理。