2023年工厂奖惩制度6篇.docx

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1、2023年工厂奖惩制度6篇 书目 第1篇g工厂员工奖惩制度 第2篇某化工厂平安生产奖惩制度 第3篇某某化工厂平安生产奖惩制度 第4篇化工厂平安生产奖惩管理制度 第5篇化工厂油库车间奖惩制度条例 第6篇电子工厂平安生产奖惩制度 电子工厂平安生产奖惩制度 1.0目的: 为加强平安管理,嘉奖平安生产工作仲的好人好事和做出突出贡献者,惩处“三违”行为和事故责任者,制订本规定。 2.0适用范围: 公司所属各车间及职工违反平安生产的方针、政策、法律、法规和公司平安生产规章制度的,除法律、法规另有规定外,均适用本制度。 3.0嘉奖: 3.1仔细贯彻执行平安生产的方针、政策、法律、法规及公司平安生产规章制度,

2、长期保持平安生产或扭转平安生产被动局面成果显著者赐予嘉奖。 3.2在平安生产管理工作中取得显著成果或在学术上、技术上有较大贡献者;在实际工作中刚好发觉或报告平安隐患,避开重大伤亡事故发生者;防止事故扩大,抢险有功者;以及为我公司平安生产做出较大贡献的职工,应酌情赐予表彰和肯定的物质嘉奖。 3.3、下列人员赐予重奖; 3.3.1避开一次重大伤亡事故或避开10万元以上经济损失者,赐予5001000元物质嘉奖,并授予“平安生产模范”的光荣称号 3.3.2多次避开伤亡事故或避开5万元以上经济损失者,赐予200500元物质嘉奖,并授予“平安生产先进分子”光荣称号。 3.3.3避开一次重伤事故或避开1万元

3、以上经济损失者,赐予50150元嘉奖。 3.3.4在平安管理、平安技术上有重大独创创建者,应赐予工资晋级、职务晋升,并授予“平安生产模范”光荣称号。 3.3.5实现平安生产管理目标的平安管理人员按规定赐予平安奖。 4.0惩处: 4.1 弄虚作假,骗取平安嘉奖的,经查出后,追回资金,取消其荣誉称号,并肃穆处理。 4.2对于“三违”行为责任人,应赐予指责教化,并可视情节处以10200元罚款,看法蛮横或拒不改正的可加倍惩罚。 4.3发生生产平安事故的单位负责人和干脆责任人员,根据公司生产平安事故责任追究规定和设备事故管理方法的有关规定处理。 4.4不仔细贯彻执行平安生产方针、政策、法律、法规及公司平

4、安生产规章制度(如平安检查制度、教化培训制度、事故报告处理制度、劳动防护用品管理规定等等),而发生生产平安事故的车间负责人和干脆责任人员,视情节处以50500元罚款,情节严峻或造成恶劣影响的,应赐予降职、撤职、开除留用察看直至开除等行政处分,构成犯罪的交司法机关处理。 g工厂员工奖惩制度 工厂员工奖惩制度 第1条 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员工,坚持思想教化和惩罚相结合的原则。 第2条 对于有下列十个方面的有功员工,赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖: 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议,经审核评定,确能给企业

5、生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性嘉奖; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成果的,予以一次性嘉奖; 3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出主动贡献的,予以一次性嘉奖; 4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性嘉奖; 5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有好用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性嘉奖。 6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到损害的,予以一次性嘉奖。 7、为爱护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性

6、嘉奖。 8、对一贯忠于职守,主动负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性嘉奖; 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显着成果的,予以一次性或常常性嘉奖; 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功,授予先进生产(工作)者等,在赐予上述嘉奖时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。常常性嘉奖以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。 第3条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,赐予经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必需在弄清事实、取得证据的基

7、础上,按规定审报程序办理。 第4条 对犯有以下过失行为的员工,分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、以犯有以下过失行为的员工,每发觉一次罚款10元: 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小 时作旷工一天论处); 穿拖鞋或赤膊上班的; 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的; 在要求禁烟的仓库等地随意吸烟的; 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的; 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的; 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 未经批准擅自留宿外来人员的; 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄

8、灯的;在营销和对外交往中,工作看法粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的; 有违反工艺操作规程和平安生产管理制度行为,但未造成不良后果的。 2、对犯有以下过失行为的员工,每发觉一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的; 旷工半天的: 工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的; 非电工人员,乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员,擅自动用该设备的; 在本厂范围内干私活的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的平安生产管理制度,或违反情节严峻,但未造成不良后果的; 在员工宿舍运用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度

9、和巡查制度的。 3、对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款; (1)旷工一天的; (2)谎报虚报考勤的; (3)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的; (4)非紧急状况,未经主管领导同意,动用消防器材的; (5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6)随意挪用、损坏设备或平安器材的; (7)有赌博或打架斗殴行为的; (8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的; (9)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程

10、和平安产管理制度,发生人身损害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的; (12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时赐予赔偿经济损失的处分。 第5条 对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特殊严峻的,可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为,受罚款教化后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的; 5、玩忽职守,造成事故,使本

11、厂财产或员工生命蒙受严峻损失的; 6、无故旷工,经教化不改的; 7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、奢侈原材料、能源,造成严峻经济损失的; 13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时,可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 化工厂平安生产奖惩管理制度 一、平安生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂全部人员。 二、平安生

12、产的内容: 1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否平安牢靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等全部物质管理范畴)。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动爱护的佩戴。 三、责任 对发生平安生产事故后,须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。 3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。 4、劳动爱护佩戴由班长

13、负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发平安生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。 四、平安奖发放原则 1、依据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月平安奖的30%,发生重大事故取消平安奖。 2、发生一般事故扣发班组长平安奖金40%,发生重大事故扣发全月平安奖。并依据发生事故实际状况,对该班组长的胜任实力进行考核,对不合格者赐予撤职处理。 3、对主管生产平安的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发平安奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发生两次重大事故扣发全月平安奖金。 4、对所发生一般或重大平安事故的主要领导(包括班组长),不能刚好实行补救措施

14、,导致连续发生事故的在扣除平安奖的基础上,赐予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。 五、平安生产奖金的来源 平安生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为平安生产奖金。 六、特别贡献奖 对于能够发觉重大事故隐患,并能刚好实行主动措施处理,避开事故发生的班组及个人,由厂平安领导小组评价后报厂部批准,发一次性特别贡献奖金,特别贡献奖金的提取不包括在平安生产奖金内。 葫芦岛市益惠化工厂 二00八年一月一日 某化工厂平安生产奖惩制度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，保证各项平安规章制度的实行，保障员工人身和公司财产平安，削减经济损失，特制定本制度。 1基本要求 企业对平

15、安生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小给于表彰和嘉奖；对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。 2奖惩及方法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中，能刚好消退隐患，解除事故，有突出贡献者： 参与各级平安竞赛活动，有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议，安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后，主动抢救人员和物资有突出贡献者； 在平安教化和平安管理工作中成果突出者； 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比，依据评比状况对优秀 单位和个人赐予

16、肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任 。 化工厂油库车间奖惩制度条例 油库车间管理方法 第一条:为了强化车间内部管理,从调动全体员工工作主动性的目的动身,本着“注意考核,客观对待”的原则,对班组、个人在劳动纪律工作表现、技术质量、平安环保等七个方面予以考核。 其次条:“七个方面的”考核为月考核,分值为百分制(劳动纪律15分,工作表现20分,文明生产10分,设备能源10分,平安环保20分,技术

17、质量15分。参与活动10分)。 第三条:各班组的分值按当月的考核实际状况予以确定其基本分值。同时,在下述奖惩的某些项目中,以金额为基准,操作时再与分值相比照。 第四条:嘉奖的来源,一是从违纪的扣罚中产生:二是从厂赐予的二次安排权中产生;三是从相关因素中产生。 第五条:特别状况下,再以班组为大为分发奖金时,本班个人扣减奖金在本班中体现。 第六条:原则上出一天勤,有一天奖金(特别状况视状况而定)。请假三小时以上的为半天假,六小时以上的为一天假(折减方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待病愈后须递交正规医疗单位开详细的诊断书和出院证明)

18、。 其次章各项考核标准规定 第一条:劳动纪律的考核 一、病事假的规定 1、按厂里的规定,事假15天以上、病假30天以上者(两个“数”以内的病事假每一个假均按当月奖金个人日平均奖的8%折减。半天假累计成一天算。两个“数”均不含)。 2、3小时以上的为半天假,6小时以上者为一天假。一天以上者必需填写请假条。 3、病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。 4、职工请假向行政正主任、书记、副职请假,考勤有核算员考核。 5、无故迟到、早退,-50元/人次(某班出现上述现象每月达3人(次)以上的,-100/人(次)。 6、各组织召集各种会议及活动无特别状况不准请假。否之,每次折减5

19、0元,三次以上者每次扣减奖金100元。 7、寝室卫生检查一次不合格扣减班长就爱那个劲50元/人。 8、因主观因素损坏、丢失公物的,视情节惩罚当事人100-200元/次。 9、就餐造成奢侈、卫生不好、带饭让其通报指责的,-50元/(人)次。 10、因个人因素未接到车间通知而误其工作或活动的-50-100元/人次。五次以上者均车间除名,交厂支配。 11、出现脱、串、睡、误岗的,当事人-100元/人次,班长-50元/次(负责人了除外)。无特别状况离岗超15分钟的,-50元/人次。 12、搞不团结并造成肯定影响的-50元/人次。班长未做工作且未刚好反应状况的寓意相应指责或惩罚。属班长个人问题,解除其职

20、务或更为严厉的惩罚。 二、集中特别状况的考核 1、对于参与接着教化的,每学期课给一次假(为一周,多日者,课根据正常事假处理),同时,须递交所在学校函授、考试的通知函。否则,按正常事假处理。 2、对直系亲属的住院护理。原则上给累计10天公假,11天以上者,按正常事假办理(直系亲属指父母,岳父母,子女)。 3、本人结婚、产假等,按国家相关法律规定执行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行(如遇重大疾病,均请示领导确定)。 4、结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准四个半天假,但须要学校通知函(遇有特别的状况即时确定)。否之按事假办理。逢中高考有3天公假。孕妇每月两天的体检,可一并

21、运用,也可分四个半天运用。否之,按事假办理(孕期在4-9个月内)。 5、女工流产、上环等均按上级规定执行。女工在临产前20天课休息(特别状况另定)。本人结婚,可提前休息,(男10天,女一周)。爱人生小孩,男方在女工临产前后有一周的假护理。婚假按相关规定执行。否之,超一天,按正常请假折减。 6、停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%奖金额折减。 三、不得奖金的惩罚 1、工作失职,造成肯定影响和经济损失的。 2、为完成车间交办各项任务的。 3、旷工一次以上。 4、一般病假超30天,事假超15天以上的。 5、不听从工作支配,未上岗工作的。 6、全部厂

22、里所规定不得奖金的范畴。 第八条:工作表现的考核 1、工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查某班有失误的、未造成肯定损失和后果的,20-50元/人次。 2、厂或上级各部门的检查车间被惩罚了,按所扣相应的分值(金额)扣罚改版(或班长当事人)。属车间领导责任的,由两位正职负责或予以惩罚。 3、组织支配工作不主动,有消极怠工现象的,经劝服教化不改进的,除指责外,-30元/人次。 4、各类全员技能平安等考试时,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里支配。 5、工作主动主动,某一方面表现较突出或有特别成果(被厂级以上部门表扬的等),按影响力的大小赐予30-

23、200元/人次的嘉奖。 第九条:参与活动的考核 1、对厂里、车间所组织的整体活动不参与者-50/人次。 2、主动参与车间、厂实行的各种活动、竞赛等取得前3名的,奖30-100元/人次(组),公司级以上取得名次的,恳求厂里赐予嘉奖。(上级赐予嘉奖了,原则上车间不再重奖)。 3、体合理化建议(提案)被接受的,嘉奖30-100元/人(班),创建肯定经济效益的,恳求厂里赐予重奖。 4、得到社会表扬(见义勇为、拾金不昧、做好事、捐献等方面),有肯定影响的,恳求厂里赐予嘉奖。车间可嘉奖50-100元。 第十条:文明生产、质量技术、平安环保、设备能源四个方面的内容考核根据厂考核细则执行。 第十一条:班组长的

24、考核 如在历次的检查及日常工作出现的属于班长责任问题或事故的,视情节轻重罚班长50-100元/人次。反之,嘉奖班长同等金额。 第十二条:车间领导的考核 1、车间副职及管理人员由正职考评。车间正职由厂里考评。 2、车间正职在本车间内的考核范畴基础上,只罚不奖。其他管理人员均与职工一样在奖罚之列。 第十三条:其他几种状况的奖金标精确定 1、上班期间,对职工的个人请假出现空岗的,原则上属车间指派的其他人员,该请假人所折扣的奖金按其天数加到其他人员身上。 2、原则上奖金与工作量成正比。即同等条件下,人少班同人多班的劳动要大些,其奖金安排时要向该班倾斜些(指改版缺勤人属较为客观的状况下照此办理。否之,该

25、班平常出勤率较差的,不予奖)。 3、所减扣额作为嘉奖或经费运用。上述状况与上级有关精神相违反的,按其上级精神执行。 第十三条:其他几种状况的奖金标精确定 1、 检修期间,在保证质量和平安的状况下完成厂里支配的任务的前提下,赐予职工肯定的串休。 某某化工厂平安生产奖惩制度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针,保证各项平安规章制度的实行,保障员工人身和公司财产平安,削减经济损失,特制定本制度。 1基本要求 企业对平安生产有贡献的单位和个人,应依据贡献大小给于表彰和嘉奖;对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应依据情节轻重经予惩处和处分,直至追究刑事责任。 2奖惩及方

26、法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中,能刚好消退隐患,解除事故,有突出贡献者: 参与各级平安竞赛活动,有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议,安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后,主动抢救人员和物资有突出贡献者; 在平安教化和平安管理工作中成果突出者; 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比,依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任 。