2023年岗位职责人事专员(20篇).docx

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1、2023年岗位职责人事专员(20篇) 书目 第1篇部门人事专员岗位职责 第2篇保险人事专员岗位职责 第3篇人事专员聘请专员岗位职责 第4篇浦东人事专员岗位职责 第5篇人事专员商务助理岗位职责 第6篇办公人事专员岗位职责 第7篇办公行政人事专员岗位职责 第8篇综合行政人事专员岗位职责 第9篇综合管理人事专员岗位职责 第10篇酒店人事专员岗位职责 第11篇传媒人事专员岗位职责 第12篇组织人事专员岗位职责 第13篇驻外人事专员岗位职责 第14篇金融人事专员岗位职责 第15篇长期人事专员岗位职责 第16篇人事专员双休岗位职责 第17篇助理人事专员岗位职责 第18篇人事专员包住岗位职责 第19篇hr人

2、事专员岗位职责 第20篇人事专员hr岗位职责 部门人事专员岗位职责 部门行政人事专员 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 岗位职责: 1、负责事业部人事管理、行政管理; 2、负责事业部合同登记管理工作; 3、与公司总部职能部门相关工作事务的连接; 4、领导支配的其它工作; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业; 2、工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的亲和力与服务意识,沟通沟通实力; 保险人事专员岗位职责 保险子公司人事专员 雷根资产 上海雷根资产管理有限公司,雷根基金,雷根资产,雷根 岗位职责(工

3、作内容主要针对保险事业部): 1、依据聘请安排及人员需求,选择聘请渠道,开展聘请工作,负责建立筛选及初试工作; 2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与档案管理; 3、支配新员工入职培训、课程更新; 4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续; 5、负责建立员工关系,策划、组织各类公司活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感; 6、帮助上级建立健全公司规章制度,员工手册,保险、福利、绩效考核制度并跟进实施; 7、负责办公室内各项行政人事工作,包括但不限于选购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等; 8、完成上级交派的其它事务性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资

4、源、工商管理、心理学等相关专业,优秀应聘者放宽至大专学历; 2、具有良好的沟通协调、人际交往实力,学习实力,有团队合作精神,能承受较大工作压力; 3、详细一年以上工作阅历,对聘请、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深化开展阅历; 4、熟识各类聘请渠道及聘请流程,驾驭较好的面试技巧; 5、娴熟运用运用办公软件,如word、excel、powerpoint等; 职业发展方向:hrbp(保险经纪业务) 人事专员聘请专员岗位职责 1、现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排； 2、选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请

5、会； 3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。 浦东人事专员岗位职责 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心,踏实努力2、1年以上相关工作阅历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟识办公室行政管理学问及工

6、作流程,具备基本商务信函写作实力及较强的书面和口头表达实力;4、熟识公文写作格式,娴熟运用office等办公软件;5、工作细致仔细、责任心强、为人正直。 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作阅历,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟识办公室行政管理学问及工作流程,具备基本商务信函写作实力及较强的书面和口头表达实力;4、熟识公文写作格式,娴熟运用office等办公软件;5、工作细致仔细。 人事专员商务助理岗位职责 1,组织沟通实力强、业务娴熟。 2,能娴熟驾驭文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3,一般话标准流利,形象气质佳,亲和力强。 4,工作上仔细负责、主动、干练

7、,反应灵敏,形象良好。 5,帮助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。 6,协作经理处理外部公共关系,参加公司活动的策划、组织工作。 7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定安排仔细执行,发展业务团体。 8,负责人员的聘请、调离。 9,熟识各类证件的年检审查。 办公人事专员岗位职责 行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安平安环境科技有限公司 江苏永安平安环境科技有限公司 职位信息 职位描述 工作内容: 1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等; 2、负责各类书面材料、文件归档整理作业; 3、协作主管完成其他行政类作业; 任职条件: 1、娴熟运用office办公软件(word,excel

8、,ppt等); 2、具有良好的应用文书实力和人际沟通协调实力; 3、性格开朗,工作仔细、细致,责任心; 4、抗压性强。 办公行政人事专员岗位职责 行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安平安环境科技有限公司 江苏永安平安环境科技有限公司 职位信息 职位描述 工作内容: 1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等; 2、负责各类书面材料、文件归档整理作业; 3、协作主管完成其他行政类作业; 任职条件: 1、娴熟运用office办公软件(word,excel,ppt等); 2、具有良好的应用文书实力和人际沟通协调实力; 3、性格开朗,工作仔细、细致,责任心; 4、抗压性强。 综合行政人事专员岗位

9、职责 综合管理专员/人事行政项目管理 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建 任职资格: - 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业; - 有一年以上相关工作阅历者佳; - 沟通实力强,有责任心,执行力强。 岗位职责: 1. 分公司综合管理相关事务; 2. 人事和行政相关事务处理; 3. 项目数据管理处理,文档管理; 4. 其他领导交办的相关工作。 综合管理人事专员岗位职责 岗位职责: 1、 负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订; 2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报; 3、 负责部门行政物品的

10、申请、选购、保管、运用; 4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写; 5、 负责部门的费用预算以及报销工作; 6、 领导交代的其他的事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作阅历者优先; 2、思维清楚,执行力佳,具备跨部门沟通协调实力,较强的学习意愿和实力, 能快速驾驭新学问并实践运用,工作看法主动主动,有服务意识; 3、娴熟驾驭office等办公软件工具。 酒店人事专员岗位职责 (酒店公司)行政人事专员 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 岗位职责: 1、帮助公司建立健全公

11、司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调动、任免等手续; 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训安排; 5、帮助考勤管理及工资绩效的核算; 6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源工作阅历,处事主动、敏捷; 3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调

12、实力,较强的语言沟通实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件。 传媒人事专员岗位职责 岗位职责: 1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作; 2、员工入离职、转正、转岗手续的办理,完善员工档案; 3、帮助开展聘请工作,发布聘请信息、简历筛选、确定初试人员名单等; 4、加强对员工的人文关怀,提高员工忠诚度,增加企业凝合力; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业; 2、一年及以上人力资源相关工作阅历; ?3、熟识人力资源管理基础学问,熟识国家和地方劳动法律法规,以及相关人事政策,沉稳,谨慎,细心; 4、获得过人事相关资格证书优先考虑; 组织人事专员岗位职责 人事

13、专员(组织发展) 上海通用 上海通用重工集团有限公司,上海通用 职责描述: 工作职责: 1、编制及不断优化聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行状况; 培训管理: 1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训安排,管理培训预算,费用结算及补贴申请 2、组织开展新员工培训、企业文化培训,依据培训安排和培训需求,落实培训执行工作 3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理 绩效管理: 1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效安排 2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规

14、范性,绩效考核结果的分析 3、完成部门领导交办的其他或临时性工作 二、任职资格: 1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作阅历,有制造业阅历优先; 2、熟识国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟识行业基本学问; 3、工作实力:工作耐性、细致与严谨,保密意识强。 驻外人事专员岗位职责 岗位职责: 1、员工聘请、培训等; 2、公司各类档案、证件的管理等; 3、负责办理员工劳动合同、平安协议的签订、解除和续签; 4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续; 5、负责公司内部和外部培训的支配及实施; 6、负责人员证件的年检等工作; 7、其他日常工作。 任职要求: 1.男优先

15、,被安排到省内外项目部,能够接受长期驻外; 2.大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先; 3.熟识企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调实力; 4.娴熟操作各类办公软件; 5.上进心强,具有良好的团队合作精神。 阅历不限,可接受应届毕业生。 金融人事专员岗位职责 人事专员(金融业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、依据公司业务规划,帮助制定人才聘请安排、实施,达成聘请目标; 2、帮助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等聘请各环节工作; 3、不断拓展和维护聘请渠道、持续更新完善人才库; 4、充分利用各种聘请渠道,获得人才,满意部门用人需求; 5、负

16、责员工入职、离职、转正、调岗手续办理; 6、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护; 7、负责对人事数据进行统计分析,刚好有效供应人事数据支持; 8、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作状况与遇到的困难等; 9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险; 10、完成公司领导交办的其他事务。 任职要求: 1、年龄25-30周岁之间,男女不限; 2、全日制大专及以上学历,2年以上人力资源工作阅历; 3、熟识劳动法律法规; 4、拥有良好的沟通和理解实力及亲和力、逻辑思维清楚,执行力强; 5、持有人力资源相关证书优先考虑; 长期人事专员岗位职责 人

17、事专员(长期外包) 工作职责: 1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作; 2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等; 3、负责总部员工积分、落户等权益办理; 4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作; 6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作 7、解答日常员工询问和其他领导交办的事项 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2-3年相关工作阅历; 3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作实力强 工作职责: 1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作; 2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等; 3、负责总部员工积分、落户等权益办理; 4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作; 6、统

18、筹全区档案流转、新闻公告等发布工作 7、解答日常员工询问和其他领导交办的事项 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、2-3年相关工作阅历; 3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作实力强 人事专员双休岗位职责 人事聘请专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行聘请; - 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单; - 支配并协调合格候选人的面试; - 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与举荐并刚好精确的反馈信息; - 与候选人保持良好的沟通; - 刚好追踪业务部门面试结果,按要求刚好完成周报及月报等相关报表; - 与拟录用人员进行待遇沟通

19、,完成录用通知; - 维护、更新网络聘请渠道,开发新聘请渠道; 任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行聘请; - 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单; - 支配并协调合格候选人的面试; - 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与举荐并刚好精确的反馈信息; - 与候选人保持良好的沟通; - 刚好追踪业务部门面试结果,按要求刚好完成周报及月报等相关报表; - 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; - 维护、更新网络聘请渠道,开发新聘请渠道; 任职资格: 助理人事专员岗位职责 人事专员/人事助理 康比特 北京康比特体育科技股份有限公司

20、,北京美茵嘉商贸有限公司,康比特,康比特体育,康比特官方商城,康比特 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向干脆上级供应合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 人事专员包住岗位职责 岗位职责: 1、员工入、离职手续的办理; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、员工福利的相关工作跟进; 4、员工考勤核算

21、; 5、帮助开展员工培训工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业中专以上学历; 2、会运用相关办公软件,具备基本的网络学问; 3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调实力,有团队协作精神; 4、一年以上阅历优先。 包吃住 上班时间:9:00-6:00 月休6天(调休) hr人事专员岗位职责 hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责: 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励安排和详细实施方法,完善激励

22、机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持; 4、制定聘请安排和程序,开展聘请工作; 5、制定培训安排,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参加本部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作; 9、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规

23、定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。 人事专员hr岗位职责 hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责: 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励安排和详细实施方法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策供应支持; 4、制定聘请安排和程序,开展聘请工作; 5、制定

24、培训安排,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参加本部门的日常事务管理工作,帮助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和限制等工作; 9、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达实力、人际交往实力、应变实力、沟通实力及解决问题的实力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、娴熟运用常用办公软件及网络应用。