2023年岗位薪酬调查报告3篇.docx

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1、2023年岗位薪酬调查报告3篇 书目 第1篇2023-2023年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告 第2篇2023关于会计岗位薪酬调查报告 第3篇会计岗位薪酬调查报告 2023-2023年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告 近日，顺德区人力资源协会公布了XX-XX年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告。报告调查的范围涉及顺德区内的13个行业主要职位，报告分析显示：顺德的电商客服、网络推广、电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅明显，增长率居调查行业的首位，达7%以上。 调查概况 十镇街的13个行业有了首份薪酬调查报告 据顺德区人力资源协会介绍，这次是首次对顺德范围内XX年度-XX年度的13个行业主要职位的薪酬调

2、查，调查范围覆盖顺德十个镇街的企业，调查时间为期半年。这13个行业包括：互联网商业服务计算机软件计算机硬件行业、电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业、化工塑料行业、服装纺织皮革行业、房地产开发建筑工程行业、家具行业、印刷包装造纸行业、广告设计工业设计创意设计行业、教化培训询问行业、金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业。 顺德城市网记者了解到，调查的对象分为企业和求职者。其中，企业方面的调查主要是通过线上、线下、电话访谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷，共发放问卷超过3000份，收回有效问卷1396份。另外，调查还抽取XX年12月至XX的2月期间，企业在顺德人才网发布的职位薪酬数据

3、。 而求职者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期间于顺德人才市场现场聘请会收取的简历的有效薪酬数据，共6363份;同时抽取XX年12月至XX的2月，在顺德人才网的有效简历上的薪酬数据，共19557份。 制造型企业技能岗位平均薪酬对比 报告分析 分析一：顺德XX年涨薪放缓，工资平均增幅3.5% 记者了解到，参与本次调查的企业，98%是顺德民营企业。但顺德区人力资源协会表示，由于本次薪酬报告的数据来源特别性，并不代表全顺德地区的薪酬数据，仅供企业参考。 据悉，本次薪酬调查结果主要分为两部分：第一部分是13个行业通用的岗位的薪酬调查数据，平行对比这些通用职位在各行业的薪酬数值。其次部分是13个

4、行业各自特有的岗位薪酬调查结果。而调查报告中的薪酬组成主要是：月薪酬=月基本工资+月津补贴(含加班费)+月奖金(含年度奖金)+社保企业部分。 在梳理相关的调查信息后，该协会形成了XX-XX年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告。报告指，XX年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅3.5%。 分析二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢 记者查阅报告发觉，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其XX年的平均工资增长速度减慢。其中，化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为3.4%和3.2%。 以上行业大部分是顺德的传统行业，对此，报告分析表明：近年来，顺德区电子技术家电电

5、器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的发展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面成本不断上升，削减了企业的利润空间。基于当前企业发展的现实状况，整体工资增幅放缓也在情理之中。 报告还显示，顺德以制造业为主，每年须要大量的技术工人，虽然XX年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依旧普遍较高，平均工资达到3400元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居13行业之首，达3600元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依旧较具竞争力。 另一方面，报告分析：生产类岗位(普工)待遇的行业差别并不大，在100-500元范围内浮动。据悉，现在顺德的企业生产工平均工资可达3300

6、元左右，而珠三角地区的薪酬待遇跟国内其他地区的收入差距不断削减，顺德企业招收外地工人的难度只增不减。 分析三：服务行业工资增速快，电商增速7%排在首位 但并非是全部行业的平均工资增长都放缓，报告显示，XX年至XX年间，顺德的教化培训询问行业、金融投资证券行业、餐饮酒店行业等服务类行业的工资增涨速度较快，工资增幅均在6.0%以上，高于工资平均增幅3.5%，分别是5%，6.4%及6.7%。 哪类岗位在XX年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅居首位，达7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率始终保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，渐渐

7、走向稳健和成熟。 报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的缘由是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的资本聘请员工，提高员工待遇。 另一方面，随着电商行业所需的人才量不断增大，行内人才竞争也在不断加剧。为更好地发展企业，电商企业亦须要不断提高岗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的优秀人才。因此，电商领域的岗位在近年出现持续高涨，在总体薪酬待遇幅明显放缓的大环境下，甚有一枝独秀，独领风骚之势。 调查报告：民营企业家队伍建设状况考研报告 2023关于会计岗位薪酬调查报告 据权威统计，高端财务岗位和一般会计的职业发展区分是冰火两重天，国际化高级管理睬计岗位80万年薪难觅，一般会

8、计岗位供大于求，找不到工作。 从薪资待遇上来看，差异化非常显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务一般人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，一般财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务一般职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在将来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

9、中心财经高校会计学院副院长刘俊勇教授认为，将来十年是管理睬计的蓝海，管理睬计人才缺口300万，而一般会计需求将削减2/3 。 在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作阅历背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算限制与分析、预料及内部管理报告，运营生产成本的限制分析、投融资资本性支出的分析与限制等。 在谈到当时选择cma认证时首要考虑的因素时他说

10、：主要是对自己职业发展有个明确定位，看这些学习的学问点是否与目前工作有效结合并对工作有 所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。 周先生认为cma证书的学问体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。他说：cma这个学问体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等学问，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。 周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca， 后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理睬计，

11、从实际工作中感觉到企业管理睬计缺少，因此选择了考cma。 他考过cma后工作机会、职业发展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到许多猎头的电话，工作机会增加许多，职位不断提升， 他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务总监，进而提升为亚太区总监，自然待遇也成大幅提高。目前他供职的在天合光能公司，随着公司 全球化的战略和光伏行业得迅猛发展，他也有更加宽大的职业发展空间，待遇也水涨船高。 在周先生看来参与cma考试对财务人员职业发展很重要，假如企业里面一个财务员工要成长或向高层迈进，成为一名合格的总监，最基本要精通企业 的管理睬计方面的学问，特殊是管理睬计的核心内容就是安排，预算

12、，差异分析，成本限制、投资回报分析等部分都是特别重要的，而这些内容也是cma考试诠释 的精髓。所以他会特别支持企业里面员工进行cma课程的考试。 周先生充电学习cma的经验对他的胜利职业进阶起到了很重要的作用，他因此收获了高薪和高职位。由此看来无论是雇主、用人单位还是财务人员都越来越青睐管理睬计师了，目前中国财务人员的角色正从传统财务转变为主动推动业绩和利润产生战略决策协助者。具有国际化水平的高级管理睬计人才，已成为现代企业的重要须要。因此相较于acca，cma更符合当前企业的发展需求。acca是会计审计类认证，而cma择是以预算决策、成本限制、风险预估等，是企业幕后策划的军师。cma认证者许

13、多在世界各地大公司担当高级职位(财务经理、财务总监cfo，甚至总裁ceo)。世界500强中85%以上的财务总监都持有cma 证书。 cma由于具有花费时间少、课程好用、中英文语言、适合财务管理人员报考等特点受到国内财务经理财务总监等中高端群体的欢迎。因此，cma会员薪水普遍很高，国内大多数cma的年薪都在80万元以上，职业前景也特别看好。据调查，美国注册管理睬计师(cma)已成为当前中高端财务人士报考首选。 会计岗位薪酬调查报告 关于会计岗位薪酬调查报告1 据权威统计，高端财务岗位和一般会计的职业发展区分是冰火两重天，国际化高级管理睬计岗位80万年薪难觅，一般会计岗位供大于求，找不到工作。 从

14、薪资待遇上来看，差异化非常显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务一般人员年薪为27005元。北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，一般财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为 16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务一般职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在将来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中心财经高校会计学院副院长刘俊勇

15、教授认为，将来十年是管理睬计的蓝海，管理睬计人才缺口300万，而一般会计需求将削减2/3 。 在cma颁证典礼上，周先生是拿证学员之一，周先生有着丰富的优秀跨国公司财务工作阅历背景，曾先后任职于太古、爱普生、英维思、艾诺斯等世界知名跨国公司，他通过了全部英文cma考试，通过认证后，他的职业生涯实现了从财务经理到中国区财务总监再到亚洲区财务总监三级跳。目前就职于大型光伏太阳能美国上市公司天合光能公司，任财务总监。主要负责：公司预算限制与分析、预料及内部管理报告，运营生产成本的限制分析、投融资资本性支出的分析与限制等。 在谈到当时选择cma认证时首要考虑的因素时他说：“主要是对自己职业发展有个明确

16、定位，看这些学习的学问点是否与目前工作有效结合并对工作有 所帮助。我当时看到cma课程内容与我的工作很接近也符合我的职业发展目标。” 周先生认为cma证书的学问体系对他个人职业和企业发展都很有帮助。他说：“cma这个学问体系里的预算编制、差异分析、成本管理与分析，战略财务的分析，资源规划优化分析，用最优的资源达到一个最低的成本等学问，对自己目前主管的工作受益和收获颇多。” 周先生之前主要从事财务核算、法定合并报表等，想考取一个国际证书，以便自己职业有更高的发展，曾想考acca， 后来经过了解，acca主要偏重审计和财务会计，cma主要偏重预算管理、成本管理和管理睬计， 从实际工作中感觉到企业管

17、理睬计缺少，因此选择了考cma。 他考过cma后工作机会、职业发展、工资待遇都有明显的改善和提高，如收到许多猎头的电话，工作机会增加许多，职位不断提升， 他在之前的公司工作时从一个报告与分析经理提升为中国区的财务总监，进而提升为亚太区总监，自然待遇也成大幅提高。目前他供职的在天合光能公司，随着公司 全球化的战略和光伏行业得迅猛发展，他也有更加宽大的职业发展空间，待遇也水涨船高。 在周先生看来参与cma考试对财务人员职业发展很重要，“假如企业里面一个财务员工要成长或向高层迈进，成为一名合格的总监，最基本要精通企业 的管理睬计方面的学问，特殊是管理睬计的核心内容就是安排，预算，差异分析，成本限制、

18、投资回报分析等部分都是特别重要的，而这些内容也是cma考试诠释 的精髓。”所以他会特别支持企业里面员工进行cma课程的考试。 周先生充电学习cma的经验对他的胜利职业进阶起到了很重要的作用，他因此收获了高薪和高职位。由此看来无论是雇主、用人单位还是财务人员都越来越青睐管理睬计师了，目前中国财务人员的角色正从传统财务转变为主动推动业绩和利润产生“战略决策协助者”。具有国际化水平的高级管理睬计人才，已成为现代企业的重要须要。因此相较于acca，cma更符合当前企业的发展需求。acca是会计审计类认证，而cma择是以预算决策、成本限制、风险预估等，是企业幕后策划的军师。cma认证者许多在世界各地大公

19、司担当高级职位(财务经理、财务总监cfo，甚至总裁ceo)。世界500强中85%以上的财务总监都持有cma 证书。 cma由于具有花费时间少、课程好用、中英文语言、适合财务管理人员报考等特点受到国内财务经理财务总监等中高端群体的欢迎。因此，cma会员薪水普遍很高，国内大多数cma的年薪都在80万元以上，职业前景也特别看好。据调查，美国注册管理睬计师(cma)已成为当前中高端财务人士报考首选。 关于会计岗位薪酬调查报告2 一、财务会计岗位薪酬调查前言 据权威统计，高端财务岗位和一般会计的职业发展区分是冰火两重天，国际化高级管理睬计岗位80万年薪难觅，一般会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上

20、来看，差异化非常显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务一般人员年薪为27005元。 二、财务会计岗位薪酬地区差异 北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9。0%，一般财务人员年薪增幅为7。3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16。0%，财务主管年薪增幅为13。6%，而财务一般职员年薪增幅只在5。0%。这说明财务高管在将来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中心财经高校

21、会计学院副院长刘俊勇教授认为，将来十年是管理睬计的蓝海，管理睬计人才缺口300万，而一般会计需求将削减2/3。 三、会计岗位平均薪酬分析 20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24。52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11。45%）。凹凸位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距接着扩大。收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56。06%。中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16。67%。而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24。27%。 四、会计岗位薪酬调查总结 从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx5000元/月，共计有70。26%的人处于这一区间。其次是500010000元/月的区间，有20。80%的人处于这一区间。从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者许多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。