2023年宿管聘用合同（5份范本）.docx

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1、2023年宿管聘用合同（5份范本） 书目 第1篇宿管员聘用合同 第2篇学校宿管人员聘用合同 第3篇宿管人员临时聘用合同 第4篇学校宿管员聘用合同 第5篇宿管员聘用合同书 宿管员聘用合同 2023宿管员聘用为规范年级管理，为学生创建一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。 一、聘用合同期限 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，依据学校所规定的考核方法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本宿管员聘用合同失效。 二、协议内容 1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必需遵守学校及年级的规章制度。 2.在岗期间，宿管员的基本工资是_元/月，保险费_元/月

2、(保险费自行缴纳)，奖金_元/月(年级依据宿管科考核结果，酌情奖罚) 3.宿管员必需认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。 4.宿管员如常常无故脱岗，或者管理中出现严峻失误，年级组有权当场解聘。 5.聘用期限为_年。 6.本协议自签字之日起执行并生效。 本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。 甲方：_乙方：_ 学校宿管人员聘用合同 2023学校宿管人员聘用一、聘用合同期限 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，依据学校所规定的考核方法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。

3、二、协议内容 1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必需遵守学校及年级的规章制度。 2.在岗期间，宿管员的基本工资是_元/月，保险费_元/月(保险费自行缴纳)，奖金_元/月(年级依据宿管科考核结果，酌情奖罚)。 3.宿管员必需认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。 4.宿管员如常常无故脱岗，或者管理中出现严峻失误，年级组有权当场解聘。 5.聘用期限为_年。 6.本协议自签字之日起执行并生效。 本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 宿管人员临时聘用合同 2023宿管人员临时聘用甲方：_

4、 乙方：_ 甲方须要聘用专职学生公寓管理员(生活老师)，经与乙方协商特订立如下合同：_ 一、乙方职责 1、负责清点登记宿舍财产，并要求学生爱惜宿舍的全部设施，做到墙壁无污染，厕所无臭气，如有财产损坏负责追究当事人照价赔偿，并报告甲方处理。 2、开学初、末做好财产交接工作。 3、负责支配学生铺位，并按铺位登记造册，每晚按时清点住宿生人数，对不按时作息的学生进行教化，并报告班主任及政教处。 4、督促学生搞好宿舍卫生，及公寓楼周边卫生，每天对宿舍卫生进行一次检查量分，并监督学生保持宿舍常常干净、整齐。 5、按学校规定的时间开关公寓门锁。 6、禁止学生在宿舍用电器、吸烟、赌博、酗酒、打架等违纪行为，要

5、求学生按规定铺位就寝。 7、严禁社会闲杂人员进入宿舍，严禁男生到女生宿舍、女生到男生宿舍，若不听劝阻就马上报告甲方安保处。 8、常常检查宿舍平安，发觉担心全隐患，马上报告甲方安保处。 9、坚守岗位不能随意离岗，有住宿学生在校留宿必需有相应宿舍管理员上班。 10、学生离校前，生活老师必需检查各个宿舍，确保门窗关闭，防止财产丢失和学生被褥不被暴雨淋湿。 二、待遇 能履行上述职责甲方每月发给基本工资1200元，月考核工资250元，按(_初级中学生活老师考核细则)量化考核成果计算考核工资。寒暑假期间不发工资，聘期内不足一月的按实际工作天数计算工资。双休有学生留宿期间要值班，要确保在校学生的平安，若不履

6、行职责造成工作失误的每次扣除50元，同时不予聘用，合同解除。 三、乙方属合同用工，除每月发给合同工资外，不负担当何校外意外事故费用，在聘用期间不按时上班，合同自行终止。 四正常辞退乙方，甲方按相关政策执行。 五、聘请：_自 _年_月_日 年元月(至放寒假)。 六、以上合同甲、乙双方共同遵照执行。一旦签约不得反悔，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方存档一份。 备注：_吴大会为新聘请人员，自2023年10月8日到校上班，试用期为两个月，若不能适应学校的工作，学校将于辞退。 甲方代表签字：_乙方代表签字; _ _初级中学 _年_月_日 学校宿管员聘用合同 2023学校宿管员聘用为规范年级管理,为

7、学生创建一个良好的生活、学习环境,特制定本协议,望共同遵守。 一、聘用合同期限 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日止,依据学校所规定的考核方法实行履职考核,当月考核合格者续聘,考核不合格者则解聘,自解聘之日起,本宿管员聘用合同失效。 二、协议内容 1.由年级和宿管员签订聘用合同,宿管员必需遵守学校及年级的规章制度。 2.在岗期间,宿管员的基本工资是_元/月,保险费_元/月(保险费自行缴纳),奖金_元/月(年级依据宿管科考核结果,酌情奖罚) 3.宿管员必需认证履行岗位职责,体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核,当月考核不合格者,学校将责成年级组给与解聘。 4.宿管员如常常无故脱岗,或者管理中

8、出现严峻失误,年级组有权当场解聘。 5.聘用期限为_年。 6.本协议自签字之日起执行并生效。 本协议一式三份,甲乙双方各一份,学校体卫处存档一份。 甲方:_乙方:_ _年_月_日 宿管员聘用合同书 甲方： 为加强学校宿舍管理，依据学校工作须要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、乙方工作职责： 仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特别状况，需短暂离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。 关切爱惜学生，多做学生思想工作，遇事镇静、冷静

9、、不简洁粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要刚好供应帮助，并向值班老师报告。 严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大门。未到开门时间须要进入宿舍的学生，必需持有学生科证明，方可入内。 每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师督促学生起床;每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。 每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分状况于10:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。对无故不起床、不上课、奢侈水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、巧取豪夺、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要马上制止并

10、通知值班老师或保安。 二、甲乙双方权利和义务： 甲方应给乙方供应必要的工作条件。 乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。 甲方给乙方的月工资为： 若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事务发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方;若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。 乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。 此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执一份，签字生效。 此合同有效期限为年月日至年月日. 甲方代表签名： 年月日 乙方签名：