依法解除劳务合同的基本要求.docx

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1、依法解除劳务合同的基本要求篇一：企业如何依法解除与员工签订的劳动合同 企业如何依法解除与员工签订的劳动合同？ 企业与员工一旦签署了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 然而，现实生活中，有些企业天经地义地认为自己作为用人单位具有肯定的用工权利，甚至开除、解雇一个员工全凭个人喜好，主观决断，随意性特别强。但劳动合同法实施后，企业将为其随意违法解除、终止劳动合同付出相当大的代价。 依据劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法

2、规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 因此，一个企业假如违法

3、解除或终止劳动合同后，其最终的结果不是被员工要求接着履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果都是企业不愿面对的。 要避开此类情形，企业就必需依据自身的须要和客观情形，依法、合理地解除与员工签订的劳动合同。企业须要相识到，在劳动合同解除方面，企业和员工的权力差别是特别大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也无需企业批准或同意，只须要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），特别状况下员工解除劳动合同还可以不受上述期限的限制，但企业要解除劳动合同则必需符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样可以随意解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力

4、是特别有限的(有服务期协议、竞业禁止协议的除外），而对企业则特别严格。 一、 协商一样解除劳动合同 劳动法和劳动合同法均明确规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。在员工没有过失（即严峻违反企业的规章制度等情形）、同时企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件（包括经济性裁员）时，企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。 企业在与员工协商解除劳动合同时须要留意： 1、 协商解除劳动合同肯定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同解除的类型即是双方协商解除还是单方解除； 2、 协议中须要明确解除合同的提出方。依据劳

5、动合同法的规定，协商解除劳动合同假如是企业提出的，则应当支付给员工经济补偿金，协商解除劳动合同假如是员工提出的，则企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主动提出辞职即员工单方面解除劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但企业应当保留员工主动辞职的证据。 假如协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，则企业因无法供应相应证据，就 会处于被动。 二、 企业可以单方面解除劳动合同的情形 依据法律规定，企业可以单方面解除劳动合怜悯形有三类情形即即时性解除劳动合同（解除有过错的员工）、特定状况下提前通知解除劳动合同、经济性裁员。在后两种状况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳动合同。 此

6、外，劳动合同法对企业单方解除劳动合同业作了一些程序性规定，企业也必需遵守，否则单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。”这一点企业须要特殊留意。 1、 即时性解除劳动合同（六类情形） 即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在肯定过失的状况下，无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同，这事实上就是辞退有过错的员工。 依据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

7、： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提前通知员工，也不用支付员工经济补偿金。详细而言： （1）、在试用期内辞退被证明不符合录用条件的员工； 许多企业误会了该条规定，认为在试用期内可以随意让员工离职而不用担当相应责任，事实上，在试用期内，企业只有证明员

8、工不符合录用条件的才可以解除劳动合同，而员工是否符合录用条件也不是由企业随意确定的，必需用客观证据来证明。因此，企业须要留意以下几点： 1、 试用期的约定必需符合法律规定； 2、 有明确的录用条件并告知员工； 3、 在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退确定送达员工。 （2）、辞退严峻违纪的员工； 对于一般违纪的员工，企业并不能一概辞退，而依据法律规定，只有严峻违纪的员工，企业才能辞退。因此，什么才是严峻违纪以及员工是否构成严峻违纪，对企业就至关重要了。企业须要留意以下几点： 1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为依据。企业在员工手册或规章制度中对严峻违纪的情形肯定要做明确定义并做详细列

9、举并且上述内容必需符合法律规定，同时也必需合理，否则会产生相应不利的法律后果。规章制度制定完毕以后，要使其发生法律效力，还必需根据法律规定的如让员工参加探讨、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。 2、企业应当有证明员工严峻违纪的证据。假如没有法律意义上的证据来证明，即使员工有严峻的违纪行为，企业也很难追究其法律责任，更不能将其辞退。因此，企业必需有较强的证据意识。 3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本人。 （3）、辞退严峻失职、假公济私，给企业的利益造成重大损害的员工； 企业以该条的规定辞退员工，必需符合两个条件，一是严峻失职或有假公济私的

10、行为，二是因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，如何界定严峻失职、假公济私的行为，怎样才构成重大损失，对企业是特别关键的，企业应在规章制度中明确相应行为和标准，否则处理起来就会缺乏依据。家有家规，国有国法，企业也必需要有自己的规章制度。对于员工的严峻失职、假公济私的行为以及企业因此受到的重大损失，企业也必需要能供应相应证据予以证明，否则不能对员工进行相应处理。无依据、无证据进行处理，则属违法。 （4）、辞退违法兼职的员工； 对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼职的，因员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严峻影响的，企业可据此解除劳动合同，但该情形较难把握和证明

11、；另一种是企业在规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，一旦发觉员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正仍旧兼职的，企业可据此解除劳动合同。 （5）、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的员工； 在实践中，最常见的情形是员工实行欺诈手段签订劳动合同。因此，企业可在劳动合同中明确约定，员工运用假的身份证、学历证明、资质证书、健康证明、解除劳动关系证明等证明的，一旦发觉或证明企业可单方解除劳动合同，但假如企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合同，则不能据此单方解除劳动合同。 这里须要指出的是，劳动合同法其次十六条同时规定“以欺诈

12、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的”为无效或部分无效合同，对无效合同进行解除，好像是有些冲突的（中国的法律就是那么有意思）。 （6）、辞退被依法追究刑事责任的员工。 被依法追究刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处分的；员工被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的，用人单位可以解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期间仅可以短暂中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，依据有关政策规定，企业可以解除劳动合同，但企业最好在劳动合同

13、中事先约定员工被劳动教养的，企业可单方解除劳动合同。 2、 特定状况下提前通知解除劳动合同（三类情形） 前面提到员工可以不须要任何理由，只须要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），但作为企业只有在法律规定的几种状况下，才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，同时企业还应当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误会该规定，认为只要提前通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就可以单方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只有在以下几种状况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提前通知或支付替代通知金、依法支付经济补偿

14、金等。这几种状况是： （1）、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行支配的工作的； 医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因此解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际须要的医疗时间。医疗期一般为324个月，主要依据员工本人实际参与工作的年限和在本单位的工作年限等条件确定。 企业须要留意：1、员工在医疗期限满后，即使不能从事原工作，企业也不能干脆解除劳动合同，还须要另外给员工支配工作，假如另外支配的工作该员工还不能从事的话，企业才能解除劳动合同；2、只有员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者因工负伤时不适用上述情形；3、

15、企业应精确理解医疗期的含义，依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。须要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有详细的规定的，须要根据当地的规定执行。 （2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不能胜任工作是指有证据表明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 企业须要留意：1、企业不能随意调动员工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章制度中应明确细化岗位职责和标准，否则很难确定员工是否胜任工作；3、在发觉员工不能

16、胜任工作后，还须要经过培训或者调岗，假如仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发觉员工不能胜任工作就干脆解除劳动合同。 （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 什么是“客观状况发生重大改变”，相关法律并没有给出明确的规定。从实践中看，一般是指因不行抗力或企业条件发生重大改变等无法避开的情形，如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消逝，也可以是员工的资格证被吊销等等。在上述状况下，原劳动合同无法接着履行，企业可以与员工进行协商，变更劳动合同

17、，协商不成的，企业可以单方面解除劳动合同。 企业须要留意，界定“客观状况发生重大改变”的程度时，要留意固定客观状况已发生“重大改变”的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保留协商不成的证据。 3、 经济性裁员（四类情形） 经济性裁员是指企业面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。依据劳动合同法的规定，一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。 为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性条件和程序性条件作了严格的规定。 （一）、实体性条件 重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产

18、申请后，宣告其破产前，经申请，不对其财产马上进行清算，而是在法院主持下制定重整安排，由其与债权人达成协议，规定在肯定期限内，债务人企业按肯定方式全部或部分清偿债务，同时债务人企业可以接着经营业务。在重整期间中，企业可依据实际经营状况，进行经济性裁员。 2、 何为“生产经营发生严峻困难”？法律没有明确规定，而一些地方则依据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严峻困难”。 3、 的； 这里须要留意，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍须要裁减人员，才可进行经济性裁员。但就个别员工而言，变更劳动合同与员工不能达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通

19、知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。 4、 履行的。 本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人以下或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以下的，可单方提前通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业必需依据经济性裁员的规定处理。 （二）、程序性条件 1、企业必需提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法； 2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告； 3、经济性裁员时，应优先留用下列人员：与公司签订较长期限固定期限劳动合同的；与公司签

20、订无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或未成年人； 4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权； 5、经济性裁员的限制性规定：劳动合同法第四十二条规定的情形，也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。 企业须要留意，经济性裁员时企业应担当以下义务： 1、 企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关于工作年限的确定，依据劳动合同法实施条例的规定，“劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时

21、，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”； 2、 进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4、 在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制（六类情形） 出现法律规定的情形（即上述1、2、3类情形）时，企业有单方解除劳动合同的权利，但劳动合同法第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方面解除劳动合同的权利作了限制，规定在以下六类法定情形下，禁止企业单方面解除劳动合同。 （1）、从事接触职业病危害作业的员工未进行离职健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的； 依据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解

22、除或者终止与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学视察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 （2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 依据工伤保险条例的规定，患职业病或者因工负伤并被确定丢失或者部分丢失劳动实力的，是指伤残等级为一至十级的工伤员工。一至四级工伤的，属于完全丢失劳动实力，企业不能与员工解除劳动关系，劳动关系保留到员工退休，其间享受相应的工伤待遇；五至六级工伤的，属于大部分丢失劳动实力；七至十级工伤的，属于部分丢失劳动实力。对于大部分或者部分丢失劳动实力的，企业不得提出与员工解除劳动关系，但员工本人提出解除劳 篇二：解除劳动合同的条

23、件是怎样的 解除劳动合同的条件是怎样的 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上缘由是不行以提出解除劳动合同的，假如你不服可以申请

24、劳动仲裁。 劳动合同相关学问： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人

25、单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 篇三：劳务合同(改) 劳

26、务合同 甲方（用人单位）： 名称：联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 乙方（劳务人员）： 姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地：邮政编码： 住址：邮政编码： 联系电话： 鉴于甲方工作须要，聘请乙方从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守。 第一条 本协议期限为月。本协议于 年月日生效。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 第三条 乙方承诺依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。 1 第四条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： （一）劳务酬劳标准：

27、； （二）劳务费用支付方式和时间：甲方每月日前以形式支付乙方上一个月的劳务酬劳。 （三）如需调整劳务酬劳，甲乙双方另行约定。 第五条 工作纪律和规章制度 （一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务。 （二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 （三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同： 1乙方严峻违反用人单位的规章制度的； 2乙方严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的； 3乙方被依法追究刑事责任的。 第六条 乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条 发生下列情形之

28、一，本协议终止： （一）本协议期满的； （二）双方就解除本协议协商一样的； （三）乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 2 第八条 甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方。 第九条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十条 双方约定的其他事项 乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。 第十二条、附则 （一）劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签署之日起生效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人(签章) 签章时间：年月日签字时间：年月日 签字地点：签字地点： 3 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页