2023年工程公司岗位职责篇.docx
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1、2023年工程公司岗位职责篇 书目 技术工程师岗位职责内容(铁路器材公司) 1.主持产品技术转化和制造技术交底工作。 2.为产品的投标供应技术支持。 3.依据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。 公司工程选购员岗位职责 选购员岗位职责 岗位名称:选购员 干脆上级:选购经理 负责对象:物资的选购、供应 工作目标:要求将公司的生产所需的保质、保量平安刚好的满意 一、严格贯彻执行各项物资政策及有关材料管理规定,虚心接受上级主管部门的监督检查,出现问题刚好整改。 二、在项目经理领导下负责工程材料选购工作。 三、驾驭本工程材料总安排用量及施工进度安排,并编制相应的具体的材料供应安排。 四、依
2、据材料供应安排进行市场询价,货比三家,然后向项目部汇报,确定材料供货商及材料选购价格。 五、熟识工程施工进度,了解材料市场供应及价格状况,按安排进行选购,并满意质量要求及施工进度要求。 六、驾驭材料的性能、质量要求,按检验批供应合格证或质量保证书供应给资料员(或施工员)。 杜绝无材料合格证或质量保证书的材料进场。 七、根据规定要求,凡须要进行复检的材料,必需按检验批进行复检试验,复检试验报告刚好供应给资料员。 八、刚好驾驭材料的市场价格信息以及供货单位的状况,收集整理第一手资料。 九、驾驭材料的库存状况刚好调整材料供应安排。 十、对购进不符合要求的材料,杜绝运用在工程中,要会同有关单位和人员协
3、商处理解决。 十一、驾驭材料市场实际供应价格及投标预算报价,如材料供应价格投标预算报价时,其价格需刚好反馈信息给工程项目部,办理有关报批手续后方可进货。 十二、刚好驾驭现场的工程变更状况刚好调整供料安排。 十三、做好材料选购、供应月报表。按材料管理规定刚好把报表供应给财务(材料)会计。 十四、监督材料的运用状况,对材料奢侈、损坏状况应刚好制止,并对有关人员提出惩罚。 十五、当材料员兼司机时,负责车辆的日常维护保养。确保车辆内外干净。 软件工程师岗位职责范本(农业公司) 1.根据规范(包括上线规范、测试规范、界面规范等)进行程序设计、开发。 2.对负责平台进行维护,保证平台平稳运行。 物业公司工
4、程部修理工岗位职责 物业公司工程部修理工的岗位职责 1、严格遵守公司员工守则和各项规章制度,听从领班支配,除完成日常修理任务外,有安排地担当其它工作任务; 2、努力学习技术,娴熟驾驭现有电气设备的原理及实际操作与修理; 3、主动协调配电工的工作,出现事故时无条件地快速返回机房,听从领班的指挥; 4、款待执行所管辖设备的检修安排,按时按质按量地完成,并填好记录表格; 5、严格执行设备管理制度,做好日夜班的交接班工作; 6、交班时发生故障,上一班必需协同下一班排队故障后才能下班,配电设备发生事故时不得离岗; 7、请假、补休需在一天前报告领班,并由领班支配合适的替班人; 8、搞好班内外清洁卫生工作;
5、 9、完成上级交办的其它工作。 工程公司总经理岗位职责任职要求 工程公司总经理岗位职责 项目公司工程副总经理 悦达地产集团有限公司 悦达地产集团有限公司,悦达 (一)基本条件 1.政治素养好,立场坚决。 2.具有剧烈的事业心和责任感,具有新时期悦达精神。 3.实力突出,实绩明显。 4.廉洁自律,在群众中有较高的认可度。 (二)资格条件 (1)38周岁以下(1981年1月1日后诞生),工民建、土木工程、工程管理等相关专业,本科及以上学历。 (2)10年以上工程管理类工作阅历,其中3年以上施工单位工作阅历和3年以上同岗位或相像岗位的工作经验。 (3)具备较强的现场管理与协调实力,有丰富的施工、设计
6、、人员管理阅历,具备良好的团队精神和沟通实力。 (4)熟识行业现行规范和法规,熟识房地产建筑预结算及建立,具有全面、完整负责大型建筑工程管理的阅历,能有效地管理工程质量、保证进度、限制项目成本。 (5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。实力特殊出众、业绩特殊突出或具有行业标杆企业工作阅历的,条件可适当放宽,具备一级建立师等证书的优先考虑。 工程部经理岗位职责-投资公司 1.全面负责工程部的各项工作。 2.详细负责各项目部、设计组、预算组的工作协调管理。 3.主持与工程有关的工程会议。 4.协调各专业供应材料、设备、分包单位招标资料。 5.完成领导交办的其他工作。 装饰公司工
7、程部副经理岗位职责 装饰公司工程部副经理岗位职责 1、在总经理领导下,干脆受部门经理的领导,帮助经理管理好公司各项施工工程,爱岗敬业,务实创新,开拓进取。 2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。 3、帮助部门经理抓好施工现场的管理工作,尤其要着力抓好施工质量、施工平安工作,并依据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。 4、组织员工仔细学习公司的各项规章制度,并督查执行状况,对违章违规的员工赐予指责教化,并将状况通报行政部拟定处理看法。 5、督促核查对工人的考核考勤,要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必需精确无误。 6、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务
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