2023年工厂安全生产奖惩制度4篇.docx

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1、2023年工厂安全生产奖惩制度4篇 书目 第1篇某某化工厂平安生产奖惩制度 第2篇化工厂平安生产奖惩管理制度 第3篇某化工厂平安生产奖惩制度 第4篇电子工厂平安生产奖惩制度 化工厂平安生产奖惩管理制度 一、平安生产奖惩制度的实施范围,包括全厂职工及管理人员的全厂全部人员。 二、平安生产的内容: 1、机械设备运转是否正常,备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否平安牢靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等全部物质管理范畴)。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动爱护的佩戴。 三、责任 对发生平安生产事故后,须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小

2、时到四个小时为一段事故,四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的,发生两次以内为一般事故,三次以上为重大事故。 3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理,不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故,三次以上为重大事故。 4、劳动爱护佩戴由班长负责日常管理,厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发平安生产奖金的10%,发生两次为一般事故,三次以上为重大事故。 四、平安奖发放原则 1、依据责任区分,发生一般事故均扣发工人及管理人员当月平安奖的30%,发生重大事故取消平安奖。 2、发生一般事故扣发班组长平安奖金40%,发生重大事故扣发全月平安奖。并依据发生事故

3、实际状况,对该班组长的胜任实力进行考核,对不合格者赐予撤职处理。 3、对主管生产平安的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发平安奖金10%,发生一次重大事故扣发50%,发生两次重大事故扣发全月平安奖金。 4、对所发生一般或重大平安事故的主要领导(包括班组长),不能刚好实行补救措施,导致连续发生事故的在扣除平安奖的基础上,赐予相应的行政处分,以及扣除全月奖金。 五、平安生产奖金的来源 平安生产奖金的来源,为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为平安生产奖金。 六、特别贡献奖 对于能够发觉重大事故隐患,并能刚好实行主动措施处理,避开事故发生的班组及个人,由厂平安领导小组评价后报厂部批准,发一次性

4、特别贡献奖金,特别贡献奖金的提取不包括在平安生产奖金内。 葫芦岛市益惠化工厂 二00八年一月一日 电子工厂平安生产奖惩制度 1.0目的: 为加强平安管理,嘉奖平安生产工作仲的好人好事和做出突出贡献者,惩处“三违”行为和事故责任者,制订本规定。 2.0适用范围: 公司所属各车间及职工违反平安生产的方针、政策、法律、法规和公司平安生产规章制度的,除法律、法规另有规定外,均适用本制度。 3.0嘉奖: 3.1仔细贯彻执行平安生产的方针、政策、法律、法规及公司平安生产规章制度,长期保持平安生产或扭转平安生产被动局面成果显著者赐予嘉奖。 3.2在平安生产管理工作中取得显著成果或在学术上、技术上有较大贡献者

5、;在实际工作中刚好发觉或报告平安隐患,避开重大伤亡事故发生者;防止事故扩大,抢险有功者;以及为我公司平安生产做出较大贡献的职工,应酌情赐予表彰和肯定的物质嘉奖。 3.3、下列人员赐予重奖; 3.3.1避开一次重大伤亡事故或避开10万元以上经济损失者,赐予5001000元物质嘉奖,并授予“平安生产模范”的光荣称号 3.3.2多次避开伤亡事故或避开5万元以上经济损失者,赐予200500元物质嘉奖,并授予“平安生产先进分子”光荣称号。 3.3.3避开一次重伤事故或避开1万元以上经济损失者,赐予50150元嘉奖。 3.3.4在平安管理、平安技术上有重大独创创建者,应赐予工资晋级、职务晋升,并授予“平安

6、生产模范”光荣称号。 3.3.5实现平安生产管理目标的平安管理人员按规定赐予平安奖。 4.0惩处: 4.1 弄虚作假,骗取平安嘉奖的,经查出后,追回资金,取消其荣誉称号,并肃穆处理。 4.2对于“三违”行为责任人,应赐予指责教化,并可视情节处以10200元罚款,看法蛮横或拒不改正的可加倍惩罚。 4.3发生生产平安事故的单位负责人和干脆责任人员,根据公司生产平安事故责任追究规定和设备事故管理方法的有关规定处理。 4.4不仔细贯彻执行平安生产方针、政策、法律、法规及公司平安生产规章制度(如平安检查制度、教化培训制度、事故报告处理制度、劳动防护用品管理规定等等),而发生生产平安事故的车间负责人和干脆

7、责任人员,视情节处以50500元罚款,情节严峻或造成恶劣影响的,应赐予降职、撤职、开除留用察看直至开除等行政处分,构成犯罪的交司法机关处理。 某某化工厂平安生产奖惩制度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针,保证各项平安规章制度的实行,保障员工人身和公司财产平安,削减经济损失,特制定本制度。 1基本要求 企业对平安生产有贡献的单位和个人,应依据贡献大小给于表彰和嘉奖;对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人,应依据情节轻重经予惩处和处分,直至追究刑事责任。 2奖惩及方法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中,能刚好消退隐患,解除事故,有突出贡献者: 参与各级

8、平安竞赛活动,有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议,安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生,职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后,主动抢救人员和物资有突出贡献者; 在平安教化和平安管理工作中成果突出者; 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比,依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任 。 某化工厂平安生产奖惩制

9、度 为激励各单位仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的方针，保证各项平安规章制度的实行，保障员工人身和公司财产平安，削减经济损失，特制定本制度。 1基本要求 企业对平安生产有贡献的单位和个人，应依据贡献大小给于表彰和嘉奖；对违反平安生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应依据情节轻重经予惩处和处分，直至追究刑事责任。 2奖惩及方法 2.1嘉奖的范围 企业各单位在生产和管理过程中，能刚好消退隐患，解除事故，有突出贡献者： 参与各级平安竞赛活动，有突出成果者; 主动提出平安生产合理化建议，安措、平安技术创新有突出成果者; 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者; 在事故发生后，主动抢救人员和物资有突出贡献者； 在平安教化和平安管理工作中成果突出者； 单位达到年度平安生产目标责任书管理者。 2.2嘉奖方法 每年进行一次评比，依据评比状况对优秀 单位和个人赐予肯定现金嘉奖。 2.3惩处方法 企业各单位在生产和管理过程中发生人身损害和设备事故,有平安部门组织技术开发部、行政部、生产部成立事故调查组,根据四不放过的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司奖惩管理方法进行惩罚,直到追究刑事责任 。