公司员工福利管理制度（3篇）.docx

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1、 公司员工福利管理制度（3篇） 一总则 为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公正合理的薪酬福利治理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热忱，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，依据公司状况特制定本制度。 二薪酬构造 1、员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。 2、固定工资包括：根本工资。固定薪酬是依据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作酬劳。 3、浮开工资包括：绩效工资。浮动薪酬依据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作酬劳。 4、员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5、员工薪酬发放时，均应当仔细核算；对公司计发的劳

2、动酬劳有异议的，须在收到劳动酬劳之日起两周内提出异议；收到酬劳两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动酬劳。 三薪酬系列 1、公司依据不同的职务性质，分别制定治理、技术、销售三类薪酬系列。 2、治理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产治理等工作的各级治理人员。 3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。 4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。 5、员工薪酬系列适用范围详见下表。 （1）治理系列分为五个薪酬等级： （2）技术系列分为五个薪酬等级： （3）销售系列分为三个等级： 四薪酬计算方法 1薪酬计算方式： 实发工

3、资=应发工资扣除工程 应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2薪酬标准确实定： 固定工资依据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再依据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见员工职务等级表、员工根本薪酬等级表。 绩效工资依据员工绩效工资标准表确定绩效标准，每月依据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资=绩效工资标准x绩效系数，详细内容详见绩效考核方法。 五、员工福利 员工除了根据国家相关劳动法规，享受社会保险福利、法定带薪假等根本福利外，经考核合格，还享受以下福利： 1、工龄补贴 从员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满一年，可得工龄补

4、贴30元/月。工龄补贴实行累进计算，累计10年后不再增加。 员工被解除（终止）劳动合同（劳动关系）后，重新进入公司工作，工龄补贴从最终一次进入公司工作之日算起。 公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从到达之月起取消当年度的工龄补贴。 每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。 严峻违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴

5、。 2、考勤补贴 依据员工考勤补贴等级表确定各职务的补贴标准，每月依据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。详细为：考勤补贴=补贴标准x（1考勤系数），考勤系数确定方法：xxx。 3、年终效益奖 依据企业效益打算，详细发放方法以每年年底人力资源部与财务部的文件为准。在公司亏损状况下，无年终效益奖。年终效益奖在次年12月核算，23月核发。对于年终效益奖核发时已经离职或提交离职申请的员工、年度累计请假30日的员工、以及本年度最终一日未转正的员工不享受本年度年终效益奖。 4、特别人才津贴 为吸引特别人才加盟公司，公司特设立特别人才津贴。特别人才津贴分为三档，一档为300500元/月，二档为500800元

6、/月，三档为8001000元/月。员工享受特别人才津贴必需要经总经理办公会审批通过。 六、试用期薪酬 1、公司新聘请员工试用期一般为三个月，特别状况下最长可以延长至六个月。 2、试用期员工根本薪酬依据岗位确定薪等，为标准薪酬的百分之八十；绩效工资标准根据大学以下标精确定：专科（本科无学位）1级；本科学历（高级职称、讨论生无学位）2级；双学士（正高级职称）3级。 3、试用期员工试用期间参与绩效工资考核，不享受公司供应的其它福利。 七、薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 1、整体调整：指公司依据国家政策和物价水公平宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司进展战略变化以及整体效益状况而进展的

7、调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由总经理办公会依据经营状况打算。 2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底依据年度绩效考核结果对员工岗位薪酬进展的调整，具体状况参见公司绩效考核方法。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工薪酬的调整。 3、各岗位员工薪酬调整由薪酬治理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的薪酬生效日以办公室部的人事调令为准。 八、薪酬的支付 1、薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，月薪结合每月出勤天数核算，计算周期为每个自然月，根据国家最新规定，日薪资标准为月薪

8、资总额/21.75天。 B、薪酬支付时间：当月薪酬为次月10日，如遇节假日等发放时间顺延。 2、以下各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工薪酬个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、与公司订有协议应从个人薪酬中扣除的款项； D、法律、法规规定的以及因劳动者本人缘由给公司造成经济损失的赔偿；劳动者本人因违反公司制度，依据公司制度规定赐予的经济惩罚金。 E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的”款项。 3、薪酬计算期间中途聘用人员，当月薪酬的计算公式如下：实发工资=月工资标准+补贴。 4、各类假别薪酬支付标准 A、产假：薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 B、婚假：薪酬

9、按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 C、丧假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。 E、护理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 F、工伤假：依据国家工伤保险条例执行。 G、事假：按日减发岗位根本薪酬。针对公司中层以上治理人员实行不定时工作制，如因特别状况确需请假者，经总经理批准，可按正常出勤对待。 H、企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病，在医疗期内根据根本工资的60%支付其病伤假期工资，但不低于本市最低工资标准的80%。 公司员工福利治理制度2 一、有薪年假 1、在公司效劳满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

10、 A级：11日（总经理、部门经理） B级：9日（行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师） C级：7日（出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理） D级：5日（助理级以下，不包括助理级） 2、除特别状况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准前方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。 3、全部员工无论在公司效劳时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。 二、法定假期 法定假期：十天，包括：元旦一天，春节三天，五一劳动节三天，国庆节三天。 公司有权依据实际工作需要安

11、排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。 三、探亲假 员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。 四、婚假 员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。 五、分娩假期 在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按规划生育有关规定休假，休假内工资照发；不满三年生育的，公司不承诺保存该员工原工作岗位。 六、规划生育假 员工凡因做规划生育手术或因规划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。 七、年终双薪 在公司效劳满一年的员

12、工，可获得年终双薪，员工效劳未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。 八、社会保险、医疗福利 凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所担当的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。 九、员工培训 1、公司依据业务进展需要对员工进展在职培训，不断提高员工的职业道德、治理水平和业务技术素养。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。 2、员工参与公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署培训

13、承诺书。若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按培训承诺书规定，扣除相应费用。 3、员工有义务按公司的规定，参与公司供应的一切岗位培训课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内。 公司员工福利治理制度3 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才，公司供应优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 其次章指导思想和原则 其次条结合公司生产、经营、治理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、效劳年限不同而有所区分。 第四条避开公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。 第

14、三章福利对象 第五条公司福利对象： 1、正式在职员工； 2、非正式员工； 3、离退休员工。 不同员工群体在享受福利工程上有差异。 第四章福利工程 第六条公司供应的各类假期： 1、法定节假日； 2、病假； 3、事假； 4、婚假； 5、丧假； 6、探亲假； 7、规划生育假（产假）； 8、公假； 9、年假； 10、工伤假。 详细请假事宜见员工请假方法文件。 第七条公司供应进修、培训教育时机。详细事宜见员工培训与教育治理方法文件。 第八条公司可供应各类津贴和补贴。 1、住房补贴或购房补贴； 2、书报费补贴； 3、防暑降温或取暖补贴； 4、洗理费补贴； 5、交通补贴； 6、生活物价补贴； 7、独生子女费

15、和托儿津贴； 8、服装费补贴； 9、节假日补贴； 10、年假补贴。 详细事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可供应各类保险： 1、医疗保险； 2、失业救济保险； 3、养老保险； 4、意外损害、工伤事故保险； 5、员工家庭财产保险。 详细事宜见公司员工保险方法文件。 第十条公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。 第十一条公司供应免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司供应住宿和宿舍给局部员工。申请事宜见员工住房安排方法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。 第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动爱护。公司爱护员工在工作中的安全和安康。 1、凡因工作需要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。 2、劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1、凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2、对义务献血的员工，除赐予休假外，发放养分补助费。