公司劳动合同范本（15篇）.docx

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1、 公司劳动合同范本（15篇） 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(员工)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和X省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立劳动合同。 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期为三个月，试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位 1、甲方依据工作需要及乙方的工作力量，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。 2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。 3、经双方协商全都，甲

2、方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、爱护和劳动条件 1、甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康。 2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其供应劳动保障。 四、劳动酬劳和社会保险 1、在乙方按时完成工作任务的状况下，甲方应当按月支付根本工资 2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。 3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付根本工资。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必需遵守。 2

3、、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。 3、乙方自觉遵守国家和省市规划生育的有关规定。 六、劳动合同的终止 1、合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。 2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。 七、劳动合同解除的条件 1、双方协调全都，本合同可终止（解除）。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。 （1）在使用期内被证明不符合岗位条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲

4、方造成损害的； （4）求职时对甲方供应虚假材料、证件、证明的； （5）被劳动收养或被追究刑事责任的。 3、有以下状况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同达成全都的； （4）甲方濒临破产进展整理期间歌者生产经营发生严峻困难，确定裁减人员的； （5）四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成全都意见的。 4、乙方有以下状况之一的，四方不得解除合同； （1）患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同； （2）患

5、病或者非因工负伤，被确认丢失劳动力量的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同； （1）试用期内； （2）用人单位以暴力、威逼或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反劳动合同的责任 1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同商定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。 2、如乙方成为甲方高层治理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同商定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。 3、甲方违反劳动合同商定，按劳动法

6、和相关规定应赐予经济补偿金的，甲方按规定赐予补偿。 4、乙方违反劳动合同商定的保密事项，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 九、企业隐秘和不正值竞争 1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其详细内容有： （1）甲方的生产技术资料； （2）甲方的供销规划，营销网络、政策； （3）甲方的治理制度、方法； （4）甲方把握的市场信息； （5）甲方的财务资料； （5）其他甲方明确需要保密的内容。 2、乙方在甲方效劳期间，应遵守公司的各项条款，严守隐秘，如有违反，甲方将马上赐予乙方除名处理，并扣除乙方全部或局部风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严峻的追究其法律责任，乙方在效劳期间应履行如下

7、保密义务： （1）在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方隐秘； （2）在公共场所不得谈论甲方隐秘； （3）未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司； （4）不得打听本人职责以外的公司隐秘； （5）对已经泄密可可能泄密公司隐秘的人和事，要马上予以订正或马上实行补救措施，并准时向公司负责人报告。 （6）借阅和查询隐秘资料，要经过有关负责人批准，用后准时归还。 （7）妥病况保存隐秘资料，不得随便摆放，防止霉烂、虫咬、丧失。 十、附则 1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。 2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3、本合同一式两份，甲乙双

8、方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按

9、/小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方

10、实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、

11、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章) 乙方： (签字) 年 月 日 年 月 日 公司劳动合同 篇3 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期

12、月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规

13、章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

14、 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 公司劳动合同 篇4 第一条、劳动合同期限 1.1本合同期限类型为_期限合同。 1.2本合同生效日期_年_月_日。 1.3本合同有效期： 1.3.1合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。 1.3.2自_年_月_日至合同终止条件消失止。 1.3.3自_年_月_日至完成该项任务时止。 1.4试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其次条、工作内容 2.1乙方同意依据甲方需要

15、，在_部门，从事_工作。 2.2甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量和表现调整乙方的工作，乙方情愿听从甲方的治理和安排。 2.3乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第三条劳动爱护和劳动条件 3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行-工时制。 3.2甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。 3.3甲方依据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进展调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 3.4甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标

16、准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 3.5甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体安康状况检查。 3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3.7甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动酬劳 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不

17、定时制的，工资支付按_执行。 4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 4.3甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条保险与福利 5.1甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。 5.2乙方患病或非因工负伤时，按国

18、家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。 5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。 5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。 第六条劳动纪律 6.1乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 6.3在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，

19、也可以对公司制定的规章制度进展修订。 6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 6.5甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。 第七条合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： 7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 7.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。 7.1.3甲、乙双方状况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等

20、：乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。） 7.2经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必需真实无误。 7.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。 7.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 7.4乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并

21、不支付乙方经济补偿： 7.4.1严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关效劳而承受任何方面之酬劳的。 7.4.4行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。 7.4.6甲方依据本合同第2条第2.2项商定调整乙方职位时，乙方不听从甲方工作调动和安排的。 7.4.7被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。 7.5有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工

22、作岗位，仍不能胜任工作的； 7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的； 7.5.3违反本合同第七条第7.1项商定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进展法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进展裁员的； 7.6乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本条第7.5项商定解除或终止合同： 7.6.1患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 7.6.3复员、转业军

23、人和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的。 7.6.4义务服兵役期间的。 7.6.5法律、法规规定的其它情形。 7.7乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进展治疗、劳动力量鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项商定解除合同。 7.8有以下情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 7.8.1在试用期内的。 7.8.2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 7.8.3甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 7.9乙方需要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。 7.10按商定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个

24、月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。 7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同说明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动连续，续订期限与本合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。 7.12如有以下状况发生，本合同随即终止。 7.12.1合同期限届满。 7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 7.12.3乙方到达法定退休年龄。 7.12.4乙方完全丢失劳动力量，或者被宣告失踪或死亡。 第八条违约责任及其他 8.1任何一方的违约行为致使

25、本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。 8.3乙方属于承受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。 8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法

26、院提起诉讼。 8.5本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。 8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 签订地点：_ 签订地点：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同 篇5 甲方 ：xxxxx工程有限公司 联系地址： 法人代表：xxxx 乙方 ： 身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、

27、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括： 1. 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的; 2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的; 3. 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的; 7

28、. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容 1. 乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2. 甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同意并承受。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准

29、工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并承受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四

30、、劳动酬劳 1. 乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2. 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进展，依据甲方效益和规定乙方绩效来确定。 3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的 其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。 2. 乙方

31、患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 4.在甲乙双方合作 年后，甲方为乙方交纳五险一金。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2. 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 3. 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有商定除外。 4 .经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5. 乙方有以下

32、情形之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)严峻违反公司员工手册、人力资源治理制度、行政治理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的; (2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 (4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发觉其存在虚假哄骗行为(包括但不限于其假工作经受、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 6. 有以下状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (

33、1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的; (2)乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的; (3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7. 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)企业

34、转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (5)因国家政策和法律法规的要求，进展人事调整的; 8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间; (2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄缺乏五年的; (6

35、)法律、行政法规规定的其他情形。 9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期商定的除外。 10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 11. 有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满; (2)劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的; (6)有法律、行

36、政法规规定的其他情形的; (7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的; 七、劳动条件及劳动爱护 1. 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2. 甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 3. 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。 八、劳动纪律 1. 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有

37、同等的法律效力，均适用于乙方。 2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动争议处理 1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2. 相关文书送达地址确认： 甲方的送达地址为 收件人为： 固定联系电话为： 乙方的送达地址为 收件人为： 固定联系

38、电话为： 任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当马上告知对方。 十、当事人商定的其他内容 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即： 十一、其他 1. 甲方以下的规章制度 人力资源治理制度、行政治理制度、 员工手册 、职务说明书 、 作为本合同、业绩承诺书、保密协议等附件。 2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，根据法律执行。

39、 5. 本合同在甲乙双方公平自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。 甲 方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ： (公司印章) (签字或盖章) 代 表 ： 日 期 ：20xx年xx月xx日 日 期 ：20xx年xx月xx日 公司劳动合同 篇6 甲方 地址 乙方 性别 身份证号码 现通信地址 联系电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙

40、方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方于每月 日支付工资，在试用期内，支付工资 ;乙方成为正式员工后，支付的工资为底薪 + +提成。 工资支付方式：每半年付一次工资，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此类推。 第四条 甲方每半年对乙方进展评级，每升一级乙方工资涨300元，评经理涨1000元。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，乙方需提 前半个月向甲方提交书面申请，否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第六条 工作时间和休息体检、劳动爱护、劳动条件和职业危害等根据法律法规、规章等规定执行。 第七条 乙方若对甲方有各种特别奉献，甲方嘉奖乙方20020230元，乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定，乙方需向甲方提交罚款1010000元。 第八条 甲方对乙方进展定期岗位培训。 第九条 其他未尽事项根据国家及地方现