公司员工手册通用,公司员工手册范本.docx

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1、 公司员工手册通用,公司员工手册范本 员工手册是公司有效的治理工具，员工的行动指南，下面就给大家推举公司员工手册通用，盼望能帮到大家，欢送阅读参考。 员工手册1 一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部，尽忠职守。 2、遵守公司各项章程。 3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不铺张、不化公为私。 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为。 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压。 6、待人接物要谦和，慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系。 7、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好

2、处及回扣。 9、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸大服饰。 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟。 11、工作时须全神贯注、细致仔细，不做无谓的闲聊。 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白。 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗。 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意前方可请假。 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续。 16、分工合作，转运部全体职员须

3、时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。 17、转运部治理人员须留意自身修养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建立，提高工作心情。 18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法： 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省，员工要疼惜公物、物尽其用，反对浪费和铺张。 2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确。 3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用。 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用。 5、转运部接电话标准用语为“您

4、好!_速递”或“您好!_速递_转运部”。 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名。 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理。 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备。 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁，并做好交接记录。 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策，非相关人员不得随便翻阅文件。 11、文件的传阅及交接，须准时做好记录。 12、其他治理方

5、法按公司章程处理。 三、转运部操作流程： 1、提货：领取提货规划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度。 2、操作：卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车。 3、出货：装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执。 四、转运部各岗位工作职责： （一）经理 1、直接向总经理负责。 2、维续转运部的正常运作。 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式。 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉。 5、本部门突发大事的处理。 6、做好各种数据的统计和分析。 7、合理化人员的安排和治理。 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视。 9、

6、本部门单据和员工考勤的审核。 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行。 11、制定本部门培训规划及培训事宜。 12、遵守公司及转运部的各项章程。 13、随时跟踪反应工作事宜。 （二）协理 1、直接向经理负责。 2、维续转运部本班的正常运作。 3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成。 4、组织协调货物进出港高效作业。 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录。 6、本班突发大事的处理。 7、特急件、急件、限时件的特别处理。 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续。 9、本班与外界的联络沟通。 10、遵守公司及转运部的各项规章制度。 11、上级领导安排的其他工作。 1

7、2、与上、下班协理进展工作交接，并做好交接记录。 （三）内务 1、提货通知的处理（记录、传达等）。 2、公司MIS系统及OA平台的操作（收、发邮件等）。 3、特别货物的处理。 4、各种数据的入录、上传及保存。 5、转件的处理。 6、特急件、急件、限时件的特别处理。 7、资料的记录、分类（具体、真实）。 8、电脑的维护，保持电脑的正常运行。 9、遵守公司及转运部的各项规章制度。 10、上级领导安排的其他工作。 11、与上、下班内务进展工作交接，并做好交接记录。 （四）操作员 1、进出港货物的扫描（精确、快速）。 2、不良货物的处理（安全）。 3、货物的分拣（精确、快速、安全）。 4、货物的包装（

8、安全、快速）。 5、办公用具的使用（正确、维护）。 6、办公设备、设施的使用（正确、安全）。 7、工作区域的维护（清洁、安全）。 8、特急件、急件、限时件的特别处理。 9、需要帮助的相关工作。 10、遵守公司及转运部的各项规章制度。 11、上级领导安排的其他工作。 （五）搬运工 1、货物的搬运（精确、安全、快速）。 2、特急件、急件、限时件的特别处理。 3、需要帮助的相关工作。 4、遵守公司及转运部的各项规章制度。 5、上级领导安排的其他工作。 （六）押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作。 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全。 3、保存所押车辆中的各种单据。 4、提示驾驶员行车安全。

9、5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理。 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全。 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告，并做好应急工作。 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等。 9、特急件、急件、限时件的特别处理。 10、货物签收回执的交接。 11、需要帮助的相关工作。 12、遵守公司及转运部的各项规章制度。 13、上级领导安排的其他工作。 （七）驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度。 2、遵守国家及地方的各项法律法规。 3、维护所行驶车辆的良好运行。 4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修。 5、保证自身各项证件的

10、有效使用。 6、爱惜车辆，做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录。 7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用。 8、正常驾驶车辆，预防车辆事故。 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶。 10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。 11、车辆在工作中的特别处理。 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销。 13、提货、出货的”相关工作。 14、车辆进、出港要准时做好各项记录。 15、途中车辆发生故障时应快速排解，若自身无法修复时应马上向转运部报告。 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告。 17

11、、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全。 18、对车辆上的人员、货物的安全负责。 19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱，注意资源节省。 20、对车辆交接的准时记录。 21、货物签收回执的交接。 22、需要帮助的相关工作。 23、上、下班的各项交接事宜。 24、上级领导安排的其他工作。 _快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自身的最大精力，为转运部作出最大的奉献! 员工手册2 1、员工入厂时必需凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订。 2、行政部

12、审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证明，公司有权马上辞退。如有恶意伪造、冒用等情节非常严峻者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必需遵守公司的各项规章制度，在厂区内必需佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持干净。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应听从车间主任安排。 7、员工必需遵守厂规，

13、听从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危急性或不利于安康工作的员工，必需严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要留意用电安全，没有电工证的员工严禁进展带电操作。 10、机械操作员必需严格根据机械操作规程进展操作，违章操作不听劝说者按公司规定处理。 11、爱惜公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，马上开除，情节严峻者，送公安机关处理。 12、制止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶

14、器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必需遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公正待遇，则依公司投诉渠道解决，而不行打击报复。 17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。 18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。 19、严禁带异性在集体宿舍留宿;制止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写;经部门审批同意辞工后，根据程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。 21、员工必需遵守宿舍治理制度、保安治理制

15、度、消防治理制度。 以上守则我已谨记并遵守：（签名） _年_月_日 员工手册是公司有效的治理工具，员工的行动指南，下面就给大家推举公司员工手册通用，盼望能帮到大家，欢送阅读参考。 员工手册1 一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部，尽忠职守。 2、遵守公司各项章程。 3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不铺张、不化公为私。 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为。 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压。 6、待人接物要谦和，慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系。 7、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映。 8、严谨操守，不得收受与

16、公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣。 9、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸大服饰。 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟。 11、工作时须全神贯注、细致仔细，不做无谓的闲聊。 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白。 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗。 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意前方可请假。 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续。 1

17、6、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。 17、转运部治理人员须留意自身修养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建立，提高工作心情。 18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法： 1、公司及转运部提倡艰难创业、勤俭节省，员工要疼惜公物、物尽其用，反对浪费和铺张。 2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确。 3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用。 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用。

18、5、转运部接电话标准用语为“您好!_速递”或“您好!_速递_转运部”。 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名。 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理。 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备。 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁，并做好交接记录。 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策，非相关人员不得随便翻阅文件。 11、文件的传阅及交接，须准时做好记录。 12、其他治理方法按公司章程处理。 三、转运部操作流程： 1、提货：领取提货规划单-出车-提取动作-卸车快递公司规章制度。 2、操作：卸车-进港扫描-分拣-出港扫描-包装-装车。 3、出货：装车-领取出港单据-出车-关联单位的签收回执。 四、转运部各岗位工作职责： （一）经理