公司劳动模范管理办法.docx

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1、 XX公司劳动模范管理办法 XX公司劳动榜样治理方法 XX公司劳动榜样治理方法 第一章总则 第一条为了标准和加强全公司劳动榜样治理工作，更好地发挥劳动榜样在三个文明建立中的榜样带头作用，依据省、市劳动榜样治理方法的有关规定，结合我公司实际，制定本方法。 其次条本方法所称劳动榜样，是指由政府授予的全国、省、市的劳动榜样和榜样单位（集体），以及由公司党政命名表彰的劳动榜样和榜样集体。全国五一劳动奖章获得者享受省劳动榜样待遇，省五一劳动奖章获得者享受市劳动榜样待遇。 第三条全公司劳动榜样治理工作在公司党委的领导下，由公司劳动竞赛委员会、公司工会详细负责。第四条加强对劳动榜样治理工作的领导，公司劳动竞

2、赛委员会、公司工会要做好劳动榜样的评比、表彰、宣传以及日常治理工作，维护劳动榜样的合法权益。 其次章劳动榜样评比 第五条评比劳动榜样必需坚持公开、公正、公正和群众公认的原则，由自下而上群众争论，民主推举，要坚持先进性标准，突出时代精神。 第六条被推举的市级以上劳动榜样和榜样单位（集体），必需经公司工会推举，职工代表大会争论通过。 第三章劳动榜样命名表彰 第七条被推举的市级以上劳动榜样由市级以上政府命名表彰。 第八条公司劳动榜样命名表彰设2种荣誉称号，即“公司劳动榜样”和“公司榜样集体”，分别授予做出突出奉献的先进个人和先进集体。对做出特殊突出奉献的个人和集体可分别授予“公司特级劳动榜样”和“公

3、司榜样标兵集体”。 第九条“公司劳动榜样”、“公司榜样集体”荣誉称号以公司党政名义授予。 第十条公司劳动榜样表彰大会每年召开一次。因特别状况需要表彰的，由公司工会提出意见，报公司党委审定。 第十一条公司劳动榜样表彰大会所需经费由公司行政核拨。 第四章劳动榜样嘉奖和待遇 第十二条市级以上劳动榜样由市级以上工会发放荣誉津贴。 第十三条公司劳动榜样的嘉奖和待遇坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的原则，除命名表彰时赐予一次性嘉奖外，还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。 第十四条公司劳动榜样以被命名之日起到下次劳动榜样大会召开前，享受荣誉津贴，时间位一年。荣誉津贴的标准为每月60元，连续被评为公司劳动榜样

4、的可连续享受。 第十五条201*年（不含）前的全国、省、市劳动榜样，由公司工会提出意见，公司行政赐予一次性补贴。 第十六条自201*年起，荣获全国、省、市榜样单位（集体）荣誉称号的，公司可赐予全部员工一次性嘉奖。 第十七条生活困难的公司以上劳动榜样（含已离退休的劳动榜样），公司应视状况发给肯定数额的困难补助，由公司工会详细办理。市级以上困难劳动榜样的救济由公司工会负责申报。 公司工会要仔细做好困难劳动榜样的摸底、排查工作，建立困难劳动榜样档案，对困难劳动榜样确实定要做到标准、程序、结果“三公开”。 第十八条公司党政工要定期或不定期地对离退休劳动榜样进展慰问，准时解决他们的生活困难。 第十九条公

5、司对市以上劳动榜样每年要体检一次，并安排其疗（休）养，疗（休）养期间工资福利待遇不变。 其次十条劳动榜样在晋级、选拔干部、评定技术职称时应优先考虑。 其次十一条劳动榜样由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，公司应赐予适当补助。 其次十二条劳动榜样一般担心排下岗，如遇特别状况下岗的，在安排就业时应优先考虑。 其次十三条公司要为市以上劳动榜样一次性办理补 充养老保险，市劳动榜样10000元至201*0元，省劳动榜样30000至50000元，全国劳动榜样50000元以上。 其次十四条本方法规定的嘉奖和待遇标准低于国家、省、市规定时，执行国家、省、市规定。 第五章劳动榜样日常治理 其次十五条公司工会

6、要建立健全劳动榜样档案资料，准时了解把握他们的动态状况，市以上劳动榜样的工作变动、晋升、离退休、亡故，要上报市总工会备案。 其次十六条公司宣传部门、工会及基层党组织要把劳动榜样的宣传作为一项常常性工作，大力弘扬劳动榜样的爱岗敬业和无私奉献精神，努力在广阔员工中营造学习劳动榜样、赶超劳动榜样、争当劳动榜样的良好气氛。 其次十七条要加强对劳动榜样的培育教育工作，每年要有规划地组织劳动榜样学习深造，不断提高劳动榜样的综合素养。 其次十八条要发挥劳动榜样的典范示范作用，大力开展学赶先进和各种形式的劳动竞赛活动。 其次十九条要组织劳动榜样开展参观、考察、座谈、访问、阅历沟通活动。 第三十条仔细做好劳动榜

7、样来信来访工作，帮忙他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。 第三十一条依法维护劳动榜样的合法权益，对卑视、 压制打击报复劳动榜样的，公司各级党政工要赐予批判和制止，情节严峻的赐予行政处分，构成犯罪的依法送交司法部门追究刑事责任。 第三十二条劳动榜样有以下状况之一者，取消其荣誉称号。 （一）伪造先进事迹的； （二）犯严峻错误，受到行政撤职、开除公职和留党观察以上处分的； （三）触犯刑律的。 第三十三条市以上劳动榜样取消荣誉称号，应根据劳动榜样评比程序向上申报。公司劳动榜样取消荣誉称号，由公司工会提出意见，经公司党委审核批准，同时收回其奖章、证书，并取消其相应待遇。 第六章附则 第三十四条本方法由

8、公司工会负责解释。第三十五条本方法自下发之日起执行。 扩展阅读：公司劳动榜样治理方法(征求意见稿) 中国石油自然气运输公司劳动榜样治理方法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为了加强对劳动榜样、先进工日常治理效劳工作，发挥劳动榜样的带头、骨干和桥梁作用，结合公司实际状况，特制定本方法。 其次条本方法适用于公司级以上劳动榜样的推举、评比、表彰、嘉奖工作及历年来荣获国家、省部、公司级劳动榜样称号并保持荣誉的人员的待遇、治理工作。 国家、省对全国、省部级劳动榜样待遇、治理另有规定的，按其规定执行。 第三条劳动榜样和先进工的培育、推举、评审、表彰、宣传、教育、治理效劳等日常工作，实行各级工会分级负责制

9、。所属各单位工会担当本单位劳模的日常治理效劳的详细工作。劳模治理办公室设在公司工会，全面负责公司级以上的劳动榜样推举评比、表彰嘉奖的详细工作。 其次章劳动榜样的评比推举 第四条评比劳动榜样必需坚持公开、公正、公正和群众公认的原则，坚持先进性标准，突出时代精神。必需坚持面对基层的原则，同时留意推举女员工；必需坚持基层充分争论，民主推举的原则。 第五条全国劳动榜样(先进工)一般从省(部)级劳动榜样中推举产生。省部级劳动榜样一般从省部级授予的各种单项荣誉称号获得者或公司级劳动榜样中评比产生。 第六条劳动榜样和先进工的推举，按工会隶属关系自下而上进展。被推举人必需经所在单位职代会(职工大会或职代会主席

10、团会议)争论通过，并在本单位张榜公示，本单位签署意见后，上报上一级工会。公司工会担当劳动榜样评比的详细日常工作，对基层所报人选及事迹材料进展严格审核，审核的重点是候选人是否履行了民主程序，审核候选人主要先进事迹是否属实等内容。进展调查了解后提交公司党委会议或党政领导联系会议争论，是否同意推举。 第七务劳动榜样和先进工的推举人是单位主要领导者的，按干部治理权限由干部主管部门对其所在单位的两个文明建立，领导班子的廉政建立进展全面考察。原则上处级以上（含处级）一般不推举劳动榜样。凡违反规划生育有关规定及对本单位发生的重大事故中负有直接责任或主要领导责任者，三年内不予推举。 第八条推举的劳动榜样和先进

11、工候选人，必需张榜公示。公示期为3至5天。 第三章劳动榜样的建档立制 第九条建立劳模档案，实行动态治理。 各单位工会为每一位劳模建立家庭、工作状况档案、困难劳模档案，对劳模的根本状况按公司统一格式和工程登记造册，随时把握各项变动状况，并积极制造条件，建立劳模电子档案。 第十条建立劳模各项工作制度，完善劳模治理效劳根底工作。 1、劳模联系制度。 各单位工会要建立公司级以上劳模联系制度，明确专人负责，准时了解公司级以上劳模状况，定期召开座谈会，听取劳模的意见和建议。 2、劳模思想、工作状况年度考察制度。 各单位工会对于劳动榜样状况要结合本单位总体工作规划特地布置任务提出详细要求，准时指出缺乏之处，

12、反应群众意见，帮忙他们不断进步。要准时把握本单位劳模思想工作状况，有针对性地做好日常培育工作，为劳模不断提高自身思想道德素养和科学文化素养供应时机和条件。同时做好劳模的培训工作，有规划地做好劳模的培育提高工作，积极向公司培育、推举劳模中的优秀人才。 3、建立探望慰问劳模帮困制度。 各单位工会要准时了解和把握劳模安康状况和生活状况，定期进展走访，做好节日慰问工作。对长期患病和生活困难的劳模要准时实行措施，帮忙解决，并建立本单位生活困难劳模档案，做好常常性帮困工作。本单位的确难以解决的要准时报告公司工会。原则上每年进展一次劳模走访，对于本单位劳模患病住院、去世的应准时探望、慰问。 4、劳模政策监视

13、检查制度。 各单位工会要监视本单位落实有关劳模各项待遇政策和规定，如遇未能落实状况，要准时上报公司工会。各单位工会负责制定本单位的各项补充嘉奖规定和方法，尽可能为劳模多办实事办好事。公司工会重点调查讨论，负责有关本系统劳模工作、学习、生活等项制度的拟定工作，并检查落实执行状况。 5、劳模状况报告制度。 各级工会每年以劳动榜样状况报告表的形式，将一年来劳模工作岗位、职务、职称、学历、个人收入等项变动状况报送公司工会。为确保准时、精确地把握劳模动态，劳动榜样状况报告表实行“零上报制度”，即无论劳模状况变化与否都要反应状况。调入、调出的劳动榜样要准时办理劳动榜样关系的转接手续。 6、后备劳模培育制度

14、。 各单位工会要擅长发觉典型并准时宣传典型，逐步建立和完善劳模培育、选树机制。留意从群众性建功立业活动中发觉和培育人才，加强对先进人物的培育、跟踪、教育和宣传。要初步建立年龄构造合理、工种分布均衡、表达时代特征的劳模后备人才库。 第四章劳动榜样的待遇落实 第十一条劳动榜样、先进工的嘉奖和待遇坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合的原则，除命名表彰时赐予一次性嘉奖外，还应在政治和物质生活方面享受相应的待遇。 第十二条在职劳动榜样每两年检查一次身体，由所在单位组织实施并担当费用；离退休劳动榜样由公司工会适时安排体检，并协调解决所需费用。 第十三条各级组织应当加强对劳动榜样的教育和培育。对有学习要求的劳动榜样

15、要积极制造条件支持其参与脱产或业余学习，对符合干部任用条件的劳动榜样应当优先提拔使用。 第十四条切实做好特困劳动榜样和生活确有困难的劳动榜样的遗孤、遗属的生活救助工作。 第十五条关怀劳模身心安康，各单位工会要制造条件，有规划地组织劳模进展疗疗养，同时积极协作上级工会分期分批组织劳模参与全国、省部级劳模疗疗养活动，尤其是重点考虑生产一线的劳模，使劳模切实体会到公司的暖和。疗养期间的来回路费、住宿费由劳模所在单位解决。 第五章劳动榜样的学习宣传 第十六条各单位工会把劳模的宣传作为一项常常性工作，大力弘扬劳动榜样、先进工的崇高品质和时代精神，努力营造学赶劳模、争领先进的良好气氛。 第十七条公司工会每

16、年将有规划地组织局部劳动榜样、先进工或先进代表学习沟通，不断提高劳动榜样、先进工的思想道德素养和科学文化素养，进一步发挥劳动榜样、先进工的骨干、带头作用。 第十八条各单位工会要组织劳动榜样、先进工开展参观、考察、座谈、访问、阅历沟通、事迹报告、劳模联谊等活动。第十九条要积极制造条件，主动发挥劳动榜样示范带头作用，大力开展学赶先进和多种形式的劳动竞赛活动。第六章劳动榜样的权益维护 其次十条各单位工会仔细做好劳动榜样来信来访工作，准时帮忙劳动榜样解决工作和生活中遇到的困难和问题。其次十一条各单位工会要依法维护劳动榜样、先进工的合法权益，坚决反对不敬重、不关怀、不重视、不爱惜劳动榜样、先进工的行为。

17、 第七章劳动榜样荣誉称号的取(撤)消 其次十二条依据有关规定，劳动榜样和先进工有以下状况之一者，应取(撒)消其荣誉称号。 1、伪造先进事迹；2、犯严峻错误，受到行政撒职以上处分或党内留党观察处分； 3、触犯法律，受到刑事惩罚。 其次十三条取（撤）消劳动榜样和先进工荣誉称号，应由所在单位写出书面报告并附有关材料上报公司工会，经公司工会复查核实后予以取消。对批准取消荣誉称号的，应同时收回荣誉证书、奖章，并停顿执行有关待遇。第八章附则 其次十四条本方法由公司工会办公室负责解释。其次十五条本方法从下发之日起执行。 友情提示：本文中关于XX公司劳动榜样治理方法给出的范例仅供您参考拓展思维使用，XX公司劳动榜样治理方法：该篇文章建议您自主创作。