公司员工合同书模板.docx

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1、 公司员工合同书模板 乙方（员工、工作人员）：_（性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联系电话_）。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_ 岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。 2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作

2、时间 甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇 （一）工资收入构成： 乙方的工资收入由_几局部构成。 （二）工资标准： 1、试用期（见习期）工资待遇为_。 2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负

3、的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项： _ _ _ _ _ _。 八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同商定或国家

4、有关法律法规执行。 九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： （一）_； （二）_； （三）_。 甲方（盖章）： 法定代表（托付代理人）：乙方（签名）： 年月日年月日 合同鉴证人（签章）： 合同鉴证机构（盖章）：年月日 签订劳动合同应当留意的法律问题 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应留意以下几个方面; 1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和公平自愿、协商全都的原则。所谓合法，就是依法订立劳动

5、合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必需符合三项要求：(1)当事人必需具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳动者，必需具备劳动权利力量和劳动行为力量，凡年满16周岁、初中文化程度、身体安康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格。(2)劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必需符合法律、行政法规的规定。(3)劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律的.爱护，其合法权益

6、也受到法律爱护。 公平自愿、协商全都是指劳动者与用人单位的法律地位公平，双方在公平身份的根底上就劳动合同的各项条款进展协商，取得全都意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进展非法干预。 2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，详细表现为合同条款。劳动法第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商商定其他内容。依据这一规定，

7、劳动合同内容可分法定内容和商定内容两局部。法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必需遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必需规定以下法定内容：(1)工作时间和休息;(2)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护是为保障劳动者在劳动过程中的安全和安康所实行的各项爱护措施;劳动条件是为劳动者供应符合国家卫生标准的工作环境。(3)劳动待遇，主要包括、保险、福利等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商详细执行方法。 商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必需具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否商定保守用人单位商业隐秘以及用人单位是否向劳动者供应住房等。不管是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否则该条款一律无效。 综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循公平自愿、协商全都和合法原则，就劳动合同的主要条款公平地协商，明确双方的权利和义务，这样能避开或削减劳动纠纷的发生。