公司工资专项集体合同.docx

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1、 公司工资专项集体合同 依据国家和地方的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，应当依法支付工资。 8

2、、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前_个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、规章制度，给造成严峻经济损失的，不

3、发经济补偿金。若在工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下 （一）的权利和义务 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动

4、酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务 1、员工方集体谈判代表有权参加规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进进展。 4、确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或停产、转产、兼并、消失不行

5、抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于_日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，

6、要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，存档一份，主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名_ 职工方首席代表签名_ 企业盖章_ 工会盖章_ _年_月_日 _年_月_日 公司工资专项集体合同范本2 依据国家和地方的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工

7、方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、

8、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、规章制度，给造成严峻经济损失的”，不发经济补偿金。若在工作期间使用过培训教育费，则按_年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费

9、。 其次条依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 （二）员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加规章制

10、度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进进展。 4、确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解

11、除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条加强监视检查工作，在_月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，存档一份，主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条本合同有效期_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_工会盖章：_ _年_月_日