公司安全奖罚制度.docx

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1、 公司安全奖罚制度_物业经理人更多精品源自 表格 公司安全奖罚制度 一、目的 为进一步标准安全治理制度,使公司生产一线主管提高安全治理的积极性，削减工伤事故发生率，营造公司良好的安全工作环境，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于福建鼎信镍业有限公司生产部门（工程部、基建部、机修车间、电力部、镍铁厂、轧钢厂），被考核人员每月更新一次。 三、认定范围 1、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结尾性工作受到事故损害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等

2、意外损害的。 （4）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故的。 （5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）因犯罪或者违反治安治理伤亡的。 （2）醉酒导致伤亡的。 （3）自残或者自杀的。 四、工伤申报 公司内员工发生工伤事故后，受伤员工应马上向班组长报告状况，事故班组长必需5分钟内向本部门车间主任和工伤治理员报告工伤相关状况，工伤治理员在接到工伤通知后10分钟内带车赶往事故地点（以事故优先原则），受伤员工直接领导在事故发生后2小时内（晚上受伤的延迟到其次天10点钟前）向安全科办理工伤认定，发生重大工伤事故的车间主任必

3、需在半小时内上报至安全科，瞒报工伤的一切医疗费用由瞒报人全部负责。 五、工伤考核 1、属于违章操作造成的工伤，将对违章责任人根据事故大小和严峻性进展100元至500元的罚款，并要求违章责任人承受公司安排的安全培训课程，并经部门主管面试合格后才能重新上岗,性质严峻的赐予开除处理。 2、属意外造成的工伤事故，经安全科调查核实后，一切费用由公司担当。 3、小组内当月没有发生工伤事故的赐予7人以上小组长当月嘉奖100元；4-6人总经理特批小组长嘉奖50元；小组内发生工伤事故的，每次工伤事故费用在8000元以下的每次工伤事故赐予小组长罚款50元。 4、当月未发生工伤事故的车间赐予车间主任当月嘉奖300元

4、；当月发生工伤事故超过该车间实际总人数5的赐予车间主任罚款200元；当月发生工伤事故超过该车间实际总人数8的赐予车间主任罚款300元。 5、当月未发生工伤事故的部门赐予部长（含副经理）当月嘉奖1000元；当月发生工伤事故超过该部门实际总人数5以上的赐予部长（含副经理）罚款1000元。当月发生工伤事故超过该部门实际总人数8的赐予部长（含副经理）罚款1500元。 6、当月发生0次工伤事故的赐予总经理嘉奖1500元；生产副总经理嘉奖1500元；安全科长嘉奖1500元；安全工程师嘉奖1000元；安全治理员嘉奖800元；安全员嘉奖500元。 7、当月全公司发生工伤事故次数掌握在公司总人数2以内的（每次工

5、伤事故费用掌握在20230元以下），赐予总经理嘉奖1000元；生产副总经理嘉奖1000元；安全科长嘉奖1000元；安全工程师嘉奖800元；安全治理员嘉奖500元；安全员嘉奖300元。当月发生工伤事故次数超过公司总人数4的赐予总经理罚款1000元；生产副总经理罚款1000元；安全科长罚款1000元；安全工程师罚款800元；安全治理员罚款500元；安全员罚款300元。 8、单起工伤事故费用在0.8万以上至1.5万元的赐予小组长罚款100元；车间主任罚款200元。 9、单起工伤事故费用在1.5万以上至3万元的赐予小组长罚款200元；车间主任罚款400元。 10、单起工伤事故费用在3万以上至6万元的赐

6、予小组长罚款300元；车间主任罚款600元；部长（副经理）罚款1000元；总经理罚款1000元；生产副总经理罚款1000元；安全科长罚款400元；安全工程师罚款200元；安全治理员罚款200元；安全员罚款100元。 11、单起工伤事故费用在6万元以上至10万元的赐予小组长罚款500元；车间主任罚款1000元；部长（副经理）罚款2023元；总经理罚款3000元；生产副总经理罚款3000元；安全科长罚款800元；安全工程师罚款600元；安全治理员罚款400元；安全员罚款200元。 12、单起工伤事故费用在10万元以上的赐予小组长罚款800元；车间主任罚款2023元；部长（副经理）罚款3000元；总

7、经理罚款4000元；生产副总经理罚款4000元；安全科长罚款1500元；安全工程师罚款1000元；安全治理员罚款600元；安全员罚款300元。 13、半年未发生工伤事故的车间赐予车间主任嘉奖1000元；部门人均工伤费用超过150元以上的赐予车间主任罚款500元。 14、半年内发生工伤事故不超过部门总人数1%的（单次费用8000元以下）赐予部长嘉奖2023元；部门人均工伤费用超过200元以上的赐予部长罚款1000元。 15、半年工伤次数掌握在总人数的7以内和人均工伤费用掌握在180元以内的赐予总经理嘉奖2023元；生产副总经理嘉奖2023元；安全科长嘉奖2023元；安全工程师嘉奖1000元；安全

8、治理员嘉奖800元；安全员嘉奖600元；半年工伤次数超过总人数的1%的和人均工伤费用超过200元以上的赐予总经理罚款1000元；生产副总经理罚款1000元；安全科长罚款1000元；安全工程师罚款800元；安全治理员罚款400元；安全员罚款300元。 16、全年未发生工伤事故的车间赐予车间主任嘉奖2023元；车间人均工伤费用超过300元以上的赐予车间主任罚款1000元。 17、全年内发生工伤事故不超过部门总人数1.8%的（单次费用8000元以下）；赐予部长嘉奖3000元；部门人均工伤费用超过300元以上的赐予部长罚款2023元。 18、全年工伤次数掌握在总人数的1.5%以内和人均工伤费用掌握在3

9、10元以内的赐予总经理嘉奖3000元；生产副总经理嘉奖3000元；安全科长嘉奖3000元；安全工程师嘉奖1800元；安全治理员嘉奖1500元；安全员嘉奖1000元；全年工伤次数超过总人数的3%的和人均工伤费用超过400元以上的赐予总经理罚款2023元；生产副总经理罚款2023元；安全科长罚款2023元；安全工程师罚款1200元；安全治理员罚款1000元；安全员罚款800元。 19、凡造成其他部门人员受伤的责任人所在班组、车间、部门均计工伤一次。 20、凡发生工伤医疗费用8000元以上的，车间主任应在一周内组织员工进展安全事故分析及安全事故教育培训，并由安全科做好相关培训记录、培训人员签到表和相

10、关培训资料存档安全科。 21、工伤事故发生后，由受伤员工直接领导2小时内（晚上受伤的延后至其次天10点钟前）到安全科办理工伤认定申请表，后由安全科进展责任认定，在规定时间内没有到安全科办理工伤认定申请表的将另给工伤事故员工直接领导当月罚款200元的惩罚。受伤员工部门部长要准时组织事故分析会，查清事故缘由，制定防范措施，将部门事故调查报告于事故发生之日起3日内上报安全科。在规定时间内没有准时上报的部门部长当月罚款200元。 22、各部门负责人必需按时参与每月最终一天由公司组织召开的安全月例会，不得无故旷会，并将每月的安全工作月总结于每月28日前交安全科，否则，当月罚款100元。 23、安全奖金每月结算一次，由安全科负责统计及确认奖罚范围，后到财务部经理审核签字认可，最终由总经理批准，凭现金报销单到出纳室领取安全奖金，惩罚的金额由安全科开具罚款单交财务部，从工资中扣除。 六、附则 1、参加考核的小组需部长确定并报安全科审核后，送总经理批准前方可纳入考核范围，原则上要求属于生产一线，每个小组不得少于7人，由于安全生产工作需要4-6人的班组需要总经理特批后才能纳入考核范围。 2、本制度如有重复考核的状况，根据考核金额最高标准处理为准。 3、各部门、车间、班组人数按办公室人力资源科登记为准。 4、本制度制订、修改和解释权归公司安全科全部。/P