公司员工的合同示例.docx

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1、 公司员工的合同示例 甲方： 乙方： 丙方： 为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规、本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本协议。 一、实习期限： 实习时间自年_月_日至_年_月_日。 二、实习内容与地点： 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作，乙方工作地点在。乙方在实习期间，必需听从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动生产（安全（教育）、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。 三、工作时间： 依据工作需要，甲方按综合计算工时工作制; 四、权利及义务： (一)甲乙方双方权利及义务 1、甲方依照按劳取酬的原则，支付乙方实习期间工资实习期_元/月，实习期满后到达岗位转正工资;

2、 2、甲方将遵守当地政府的相关法律、法规; 3、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项（规章制度）。如有违反，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习; 4、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理; 5、乙方必需严守甲方及其客户的商业隐秘，不得利用商业隐秘为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机秘等资讯透露给他人。一经发觉，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相关的损失及担当相应的法律责任。 5、乙方如需单方解除本协议的，实习期内提前三天，实习期后提前三十日书面通知甲方，并作好工作交接。 五、劳动爱护： 1、甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作

3、环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作，并为实习生购置人身团体意外险，实习生在工作期间发生工伤，甲方应赐予人道主义支援，并帮助实习生通过（保险）公司办理相关理赔手续。 2、甲方应合理安排乙方实习工作时间。 六、其他： 1、实习期间，甲方因违反劳动爱护给乙方造成的人身损害，由甲方担当相关责任;非因甲方过失造成的乙方人身损害以及乙方患病或非因工负伤，由乙方或第三方自行担当，甲方不负责任;对于乙方的人身损害，甲方如有过错的，应担当与其过错程度相当的责任份额。 2、实习期间，对于因乙方违反劳动纪律或者其他治理规章制度等给乙方本人或他人造成的人身损害，均由乙方自行担当。 3、因与实习内容无关事项

4、或在实习场地、实习工作时间之外乙方所受损害，由乙方自行担当，与甲方无关。 七、协议终止与解除： 1、协议期满自然终止; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者其他治理规章制度的，甲方可以解除本协议; 2、甲方以非法手段强迫乙方开展实习事项的，乙方可以随时通知甲方解除本协议; 3、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议，但应提前三十日书面通知甲方; 4、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方住宅地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。 5、本协议一式三份，双方各执

5、一份，具有同等法律效力，并经甲方盖章，乙方签字，丙方盖章后生效。 甲方盖章： 乙方签名： 日 期： 20_年_月_日 日期： 20_年_月_日 丙方盖章： 日期： 20_年_月_日 公司员工的合同例如2 甲方: 乙方: 身份证号: 经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同，双方商定共同遵守本合同所列条款: 1. 合同期限: 甲方聘用乙方从事效劳员 一、 合同期限 甲方聘用乙方从事效劳员工作，聘用期限为 ，时间为年 月 日至 年 月 日。试用期为。商定期满，本合同自动终止，如双方同意，可以续签。 二、 工作时间 (1)甲方安排乙方执行不定时工作制度。 (2)甲方赐予乙方每月 天例休，在不影响正常营业

6、状况下，由甲方部门合理安排。 三、 甲方权利与职责 (1)甲方支付乙方每月工资()。 (2)甲方负责乙方工作期间内的食宿。 (3)甲方保证为乙方供应完善的工作条件。 (5)甲方有权依据乙方人员的劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 四、 乙方权利与职责 (1)乙方必需身体安康，确保无任何传染疾病。 (2)乙方必需听从甲方治理安排，遵守甲方各项规章制度。 (3)上班期间必需保持服装和个人形象干净。 (4)乙方在上下班途中，必需遵守国家道路安全法规，途中所产生的安全事故或意外事故甲方不担当一切责任。 (5)乙方在上岗到应到本地疾控中心办理安康证一份，乙方在工作期间突发的疾病与甲方无关。 五、

7、乙方有一系列状况甲方可解除合同 (1)违反规章制度、职业道德的。 (2)聘用期间乙方触犯法律、法规的。 (3)因病或因事不能完成工作的。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等的法律效力。 甲方代表人： 乙方： 时间： 时间： 公司员工的合同例如3 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 从_年_月_日起至_年_月_日止，_成为_火锅的员工。 二、工资待遇和休假

8、、请假 1、甲方付给乙方的工资按月结算，不满一个月的按平均天数结算。 2、乙方的工资：每月为人民币底薪_元+加班_元+全勤_元。 3、每月公休_天(全部员工轮番休假，星期五星期日不能休假，节假日不能休假)。 4、试用期_天，无工资，第一个月上班无全勤，无休假(除1号开头上班外)。 5、请假者需提前_天通知甲方，未请假不上班者，视为旷工，旷工一天扣_天工资，无全勤。 三、上班时间、加班和辞职 1、上班时间为早_：00晚_：00。 2、_：00后算加班(加班时间因客流量而定)。 3、辞职者需提前半个月(15天)申请，或待找到适宜代替本岗位者方可离开。 四、薪酬 1、每月_号按时发工资。 2、甲方须

9、按月以人民币形式支付给乙方工资，不得拖欠。 3、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到以下方面。 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。 2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。 3、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。 4、在工作中安全第一，无论前厅或后厨，必需具备安全意识，如有安全隐患的地方必需立刻通知领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必需严格安全操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人自己负责。 5、工作过程中制止铺张，节省用水、用电。 六、有以下情形之一的，甲方可以随时解除（劳动合同）且不用支付乙

10、方经济补偿金。 1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。 2、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。 3、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失的。 七、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 2、乙方有特别缘由需要解除劳动合同，需提前15天告知甲方或找到适宜替代本工作的人员方可离开。 八、以上全部内容均具有法律效力。 九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，恳求司法解决。 十、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。 甲方(公章)： 法

11、定代表人(签字)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 公司员工的合同例如4 本人自愿申请协议保存劳动关系，与-达成如下协议： 1、协议保存劳动关系期限为年，自 年月日至 年月日。协议保存劳动关系期间计算工龄。 2、协议保存劳动关系人员在协议保存劳动关系期间仍属-员工，保存与-之间的劳动关系; 3、员工与-一经签订协议保存劳动关系协议，协议保存劳动关系期间不得再行恢复工作。 4、协议保存劳动关系期间，-停发其岗位工资、绩效嘉奖和各项津(补)贴及其他一切福利待遇，如遇-工资调整，按有关调资文件执行; 5、协议保存劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和-缴纳

12、局部均由本人担当; 6、协议保存劳动关系人员在协议保存劳动关系期间停顿住房公积金存储，个人与-均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。 7、协议保存劳动关系人员协议期满必需按时回-报到上班，否则视为自动（离职）解除劳动合同。 8、协议保存劳动关系人员协议期满仍需续签协议保存劳动关系协议的，需提前一个月与-协商，按当时国家和上级文件要求是否可以连续办理。 9、员工协议保存劳动关系期间如协议保存劳动关系与国家或上级出台的政策相违反时，按国家或上级政策执行，协议保存劳动关系同时终止。 10、协议保存劳动关系人员在协议保存劳动关系期间，必需自觉遵守国家法律、法规及相关道德标准，如违反国家法律、法规、-

13、规章制度、劳动合同法、协议保存劳动（协议书）等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。 11、协议保存劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人担当，-一概不负责任，协议保存劳动关系人员因从事（其它）职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响-安排其工作的，按-内部下岗(待岗)职工对待。 12、协议保存关系期间，本人不得到与-相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给-带来的一切损失由本人负责。 13、本合同书一式二份，双方各执一份。 协议保存劳动关系员工： 人力资源部总经理： (签字) (公章) 年 月 日 年 月 日 公司员工的合

14、同例如5 甲方(用人单位)名称：- 法定代表人：- 地址：- 经济类型：- 联系电话：- 乙方(职工)姓名：- 身份证号码：- 现住址：- 联系电话：- 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第-种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从20-年-月-日起至20-年-月-日止。 2、无固定期限：从20-年-月-日起至本合同商定的终止条件消失时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从20-年-月-日起至-工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第-种方式

15、确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从20-年-月-日起至20-年-月-日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为- (二)乙方的工作任务或职责是- (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或（通知书）作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下

16、第-种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作-小时，每周工作-天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守（儿童）实践（报告），即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以-为周期，总工时-小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第(-)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方

17、试用期工资-元/月;试用期满工资-元/月(-元/日)。 2、其他形式。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月-日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病

18、防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生（面试）技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(-年/-季/-月)免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在

19、规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作

20、如下商定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满

21、后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，汇报-年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或

22、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙

23、方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： (二)乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (三)双方商定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)： 甲方：(盖章)-乙方：(签名或盖章)- 法定代表人：- (或托付代理人) 20-年-月-日20-年-月-日 鉴证机构(盖章)：- 鉴证人：- 鉴证日期：20-年-月-日