公司墙上挂的规章制度（5篇）.docx

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1、 公司墙上挂的规章制度（5篇） 为了标准集团IT（信息技术）各项工作，提高IT系统的牢靠性，提高IT 总体效劳水平，并使得相关工作具有持续改善性及相互协作性，特制定统一的IT 标准及标准，包括建立统一的设备治理标准，统一的IT网络及安全标准，统一的系统治理及维护流程等。 集团IT部在与各公司争论的根底上，结合各公司的状况，统一制定了以下集团IT治理规章制度，请各公司参照执行。由于集团各公司实际状况较简单，我们本次编写的规章制度掩盖面有限，存在不当之处请各公司指正，我们将随着集团IT系统不断进展，进一步修改完善集团IT的各项制度。 一、集团电脑设备治理标准 1、设备治理工作范围 集团相关电脑等I

2、T设备均为集团资产。全部设备的维护、治理及设备规格的审核由各公司IT部相关人员负责.各公司IT部门需设立IT治理员，负责电脑等IT设备的治理工作。对于本公司的全部电脑等IT设备必需列管（分类编号），并由财物部门供应固定资产编号，在显著位置粘贴固定资产编号标签。如有人员由于在集团内部调开工作,应首先归复原公司的全部IT资产后再向新公司申请 。 2、设备选购规格 为了保障集团各项系统在硬件平台上的正常运行，便于统一设备维护工作，降低总体费用。集团内部应统一设备使用规格。各公司选购相关设备需经集团IT部统一审核。 3、非公司资产电脑治理方法 原则上非公司电脑等IT设备不得接入公司网络 a.公司员工之

3、个人私有电脑(非公司资产)如有特别缘由,必需经使用部门提出申请，由公司最高主管（如公司总经理，主管副总）同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装集团防毒和补丁升级等系统安全程序方可参加公司网络。该电脑由IT统一编号记录在案，以便适时检查更新系统安全程序。 b、集团内其他友厂员工因公出差需参加当地网络，需经相关接待部门人员确认，并由IT部工程师检查系统安全性后，参加当地网络。 c、外来供给商的电脑不能擅自参加公司的内部网络。如有特别需求需要使用INTERNET等,必需由相关接洽部门最高主管确认后，才可接入与公司内网关键数据隔离的独立网段 。 在硬件条件允许的状况下，集团IT部将逐步在各

4、公司实施802.1X安全认证，采纳技术手段防止外来设备未经允许的接入状况发生。同时要求各公司新购网络设备符合802.1X的标准。在各公司实施802.1x条件未成熟的状况下，可先使用电脑MAC地址绑定等相关技术手段，防止外来电脑随便接入。 4、软件许可证的治理 a、集团全部电脑安装的软件必需为正版软件。 b、集团常用标准软件（ 微软的各类软件等）许可证之选购由集团IT部依据各地的需求申请统一进展。非标准软件许可证之选购由各公司提出申请，经集团IT部审核后由当地自行选购。如集团公司正式成立，集团内各公司应统一使用集团名称选购相关许可授权，以便于集团内各公司敏捷调配。 c、各公司由专人负责本公司许可

5、证的治理，统计本公司许可证数量和使用状况。定期将信息汇至集团IT部。 临时不使用的许可证可提交集团IT部，由IT部协调安排，防止许可证的闲置。如发觉用户非法使用未经授权的软件，需予以删除，如用户因工作缘由的确需要使用该软件，请马上与集团IT部进展联系，集团IT部将协调集团资源，在一周内提出解决建议。 5、设备损坏与赔偿 用户领用电脑等IT设备后，需对所领用的设备资产负责。平常要爱惜设备并严格按公司要求合理使用，尽量延长设备使用寿命。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按以下流程执行赔偿： a、设备遗失 由当地公安部门或人事部出具设备遗失证明后，经用户部门主管确认，由财务部按遗失当日为

6、止，根据设备折旧年限计算残值，由用户本人作价赔偿。 b.设备损坏 用户正常使用的状况下发生设备损坏，且产生修理费用，由公司担当。如因蓄意或不正规使用造成损坏，全部费用均应由用户本人担当。 6、设备报废 由各公司IT治理员依据设备使用现状和使用年限提出报废申请，依据相应的核决权限，提交各公司财务部门和总经理核准后，由相关部门办理资产注销手续。 设备消失以下状况可以申请报废： a、设备超过保修期，且修理费用超过其残值的50%。 b、修理后半年内超过两次以上修理的,且单次修理费用超过其残值20%的。 c、因配件停产缘由,无法修理，且无法用其他配件取代。 d、因特殊作业需求此设备已无法满意该作业,且此

7、设备无法升级又不能满意任何其他作业所需的。 e、使用超过五年以上的，且无法满意当前作业需求。 二、集团电脑用户使用标准 1、公司电脑的使用权限分类 为了提高系统的安全性和稳定性，保证集团内部业务的畅通运作。集团对电脑及IT 资源的使用有肯定的限制。对属公司资产之电脑使用权限作以下分类： a、权限严格管制类 为了保障系统安全，公司对一般用户的电脑权限将进展严格管控，在此权限下，用户无法自行安装任何软件或修改任何系统配置，仅能使用与工作相关之应用程序。 b、非权限严格管制类 局部用户因工作特别需要，需提升本机权限，以便可以自行进展软件安装等操作，由本人提出申请，经部门主管同意，并经各公司总经理核准

8、后，可适当放宽用户对本机的权限。建议用于工作的私人笔记本电脑可以归入该类治理 。 2、用户电脑使用标准 a、用户必需在遵守国家法律，遵守集团规章制度的前提下使用各公司IT部门供应的各项信息系统，并对自己的全部行为担当法律责任。 b、公司全部电脑等IT设备仅用于与工作相关的应用。仅有权访问经过授权的相应系统。不得用于与工作无关的各项使用。 c、为了保证集团网络安全，全部要访问公司或集团网络资源的电脑，必需使用自己的域用户帐户登陆集团网络域，以便进展补丁及病毒库升级等工作。每个登录名必需设置口令、并定期修改。用户口令至少每半年修改一次，密码长度必需6位以上，必需与前1次密码不同。IT部将利用技术手

9、段逐步对全部系统的密码强制实行以上策略 。 d、 因工作需要用户可以申请访问INTERNET, 公司有权对用户的上网行为作记录。IT将保存最近2个月的上网日志，以供相关部门主管查询。 e、用户使用INTERNET时，在工作时间内不得下载与工作无关的资料，如有上述状况发生，IT将马上停顿其网络访问的权限，并知会相关部门主管。 f、集团供应的邮件系统。用户需合理使用，不得利用邮件系统传送与工作无关的内容，同时掌握邮件大小，原则上单个邮件的大小限制在10M以内。 g、集团全部的信息资料包括用户本机的工作文档都属于公司全部，全部用户必需根据公司现有的安全和保密政策来爱护以上资料，未经允许任何人不得私自

10、复制、传播任何机密资料。 h、用户需对个人电脑上所存储的文件负责。个人电脑中的公司重要文件及资料，平日必需存入公司/集团之资料库或文件系统，以爱护公司资料之完整性及安全性。以预防个人操作不慎及遭病毒破坏、或离职人员恶意破坏等导致资料遗失或泄密所造成公司重大损失。笔记本电脑用户需特殊加强设备的物理爱护，防止因电脑失窃造成数据损失。 i、公司假如发觉员工利用网络恶意散布病毒，群发垃圾邮件、窃取公司重要文件等危害公司信息安全、损害公司利益的行为将提交人事行政部，按相关规定惩罚。 三、集团网络标准标准 1、集团网络治理体系 集团网络骨干架构的规划由集团IT部 统一进展，各公司IT相关人员必需依据集团I

11、T部制定的网络标准架构进展网络的配置和建立。全部网络设备均由所属单位的网络治理人员操作，其他人员不得随便进展操作，或更改设备的物理联接方式。 2、集团网络拓扑构造 a、集团的网络将依据应用的重要性采纳相应的分级构造，全部各公司的网络必需能够访问中心网络，以保障各项应用的正常运行。 b、集团IP地址规划 集团总部内部IP地址段为172.16.0.0/16， 韩通船舶为172.17.0.0/16，新韩通船舶为172.18.0.0/16，文景为172.19.0.0/16，中冶为172.20.0.0/16，海洋水建为172.21.0.0/16。各公司目前采纳IP地址段不符合统一规划的，由集团IT部与各

12、公司IT治理员逐步实施改良。 c、DHCP 启用 为了便利集团内部出差员工的使用，各公司应在局部或全部办公区域对客户端用户启用DHCP。以避开用户重新更改网络设置之麻烦。并依据本规章之非公司资产电脑治理方法来帮助外来用户访问相应资源。 d、VLAN启用 为了提高系统安全性,防止网络风暴对系统的影响，各公司IT治理员需依据本公司应用状况，在本地网络内划分VLAN。 3、各公司INTERNET 接入架构 各公司需加强INTERNET网络出入口治理，各公司的 INTERNET接入方案必需遵循以下原则，并经集团IT部审批前方可实施。 在未实行安全措施的状况下，制止内部网直接连接INTERNET，必需有

13、防火墙或代理效劳器等才可连接外部网络。如有专线与总部连接的公司可以通过DMZ（隔离区）与集团总部相连，以保证内部网络的独立安全。 4、微软Active Directory名目架构 集团采纳基于微软Active Directory（简称）作为集团的名目效劳，集团各公司的AD根域需统一为集团域。 AD集中掌握用户登录，身份验证以及名目对象的访问掌握。通过单点网络登录，治理员可以治理分散在网络各处的名目数据和组织单位，经过授权的网络用户可以访问网络任意位置的授权资源。通过基于组策略的治理则简化网络治理，提高了对于简单网络的治理简便性。 四、集团系统日常维护标准 1、日常维护工作范围 a、日常维护工作

14、指对公司现有IT根底系统的运行维护，以保障用户所使用的根本系统及上层应用正常运作的根底工作，是各项系统正常运行的前提。各地IT治理人员负责日常维护工作，做好系统日常维护记录。IT治理员每天必需检查以下各项系统之运行状态，如有特别需准时处理。 基于WINDOWS Server的网络根底架构，包括AD 效劳器，DHCP ,DNS或其他INTERNET代理系统。 各公司内部数据库及应用系统。 防病毒，补丁升级等安全支持系统。 全部IT治理人员负责的主机、网络设备及设备运行环境的日常检查。 全部系统及数据的日常备份和系统故障恢复。 2、病毒日常防范工作 各公司IT治理员必需保证公司内全部电脑都安装客户

15、端防病毒软件，并保证病毒库准时得到更新。集团依据各厂现有状况，建议用户端采纳360的防毒解决方案（包括安全卫士和杀毒软件按）。 3、病毒应急处理流程 各地应建立病毒应急处理机制，治理人员发觉当地病毒爆发时，应准时把已感染的电脑断网隔离，防止集中到其他网段和电脑，并把相关病毒信息准时告知集团IT部，便于集团IT部和其他公司协同制订紧急处理措施。 4、系统补丁更新工作 由于操作系统和应用程序软件存在一些安全漏洞，各公司必需准时安装补丁程序以消退这些安全隐患。为了加强系统补丁治理，建议各公司利用360安全卫士的修复漏洞功能和软件管家软件升级功能进展修复。 5、数据备份和恢复 各公司IT治理员需依据各

16、类资料的重要性，相应安排每天/每周/每月的备份规划。要求IT治理员能够准时恢复文件效劳器及邮件等重要数据。如关键应用效劳器发生故障，要求IT治理员在4小时内恢复系统的应用，并在8小时内恢复备份数据的使用。 五、 集团IT员工自律标准 1、集团信息系统中全部数据（包括用户本机数据）均属于公司全部。全部IT员工必需根据公司现有的安全和保密政策来爱护以上数据。发觉任何违反本条例的行为马上提交人事行政部议处，并且公司保存追究相关责任的权利。 2、IT人员因工作关系可能接触到局部公司重要数据，未经相关人员之允许，任何人不得擅自查阅、复制或传播相关内容。严格制止IT人员恶意毁坏、篡改资料。一经发觉以上行为

17、马上开除，并依据其后果追究相关法律责任。 3、IT人员应以公司利益为重，加强安全意识教育学习，切实做好各项相关系统的日常安全检查，发觉漏洞马上汇报，并制定相应解决方案。 4、用户之电脑数据备份等工作由用户自行负责，除非经过用户同意, 原则上IT维护人员不行接触用户电脑上的任何数据文件。 5、严格限制效劳器上数据的存取掌握权限，全部权限变更需经相关数据之拥有者（Data Owner）部门主管书面确认前方可执行。 6、为确认操作人员的身份，以便跟踪操作记录。全部系统治理员必需使用本人帐户登陆系统。严格限制类似ADMINISTRATOR、ROOT 等级治理员帐户的使用。上述超级治理员帐户由IT主管安

18、排给12名经授权的IT人员，只有在个人帐户无法解决问题的状况下才可使用。每次使用超级治理员帐户时，需有明确记录，以利事后核查。 7、对于文件效劳器，数据库等重要系统启动审核功能，记录任何系统权限的变更及关键数据的读取状况。 8、全部IT 系统日志属公司重要数据，未经IT 部门最高主管同意，不得向任何人供应查询。如有公司相关部门要求查询，需以书面方式提交申请并由申请部门主管和IT主管同意后记录在案，方可供应查询，如有业务部门需复制这些查询数据还需公司最高主管书面同意。 9、对于用户要求的密码初始化等涉及用户资料安全的操作，需有书面申请并在确认用户身份后执行。严禁直接响应用户电话申请进展操作，以防

19、非技术因素的身份哄骗现象的发生。 10、在用户电脑维护中，制止IT维护人员查阅、复制、修改和删除任何用户数据。如因工作需要必需进展用户数据的复制备份等操作，必需经用户签字同意后，在用户监视协作下进展。 11、用户效劳中，在完成用户初始化设置后，需首先指导用户修改初始密码后再让用户使用。并指导用户使用根本安全手段爱护重要数据。 公司墙上挂的规章制度2 公司规章制度是为进一步深化企业治理，充分调动发挥公司员工的积极性和制造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，标准公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规定，建立的一套治理制度，以促使公司从阅历治理型模式向科学治理的模式转变。 公

20、司规章制度功能 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度; (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱; (3)规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要; (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 (5)良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 公司规章制度与职工权益 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单

21、位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动治理行为标准化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，固然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随便性的长官意志更简单承受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热忱。 对法律明确规定需有职代会或

22、职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主治理的形式。 公司规章制度分类 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业治理制度，组织机构治理制度，办公总务治理制度，财务治理制度，会计治理制度，人事治理制度，员工勤务治理制度，员工培训制度，员工福利治理制度，生产治理制度，设备治理制度，质量治理制度，选购治理制度， 仓储治理制度，销售治理制度，代理连锁业务治理制度，广告筹划制度，CI治理制度，进出口治理制度，工程治理制度，信息治理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。 公司规章制度内容设置留

23、意事项 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面： 一、合法合理 就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。 二、具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方许多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。 三、完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工治理中可能发生的状况，避开发生状况后“无法可依”。 四、规律性 特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采纳规律递进的惩处模式，能够较

24、好地到达治病救人的效果。 公司规章制度大纲 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努

25、力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

26、行为，都要加以追究。 公司墙上挂的规章制度3 一、效劳承诺 1、凡聘我公司家政效劳人员，完全依照双方签订的合同履行。 2、客户因合理需要需更换效劳员，以客户要求为准。 3、家政人员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。 4、效劳人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。 5、效劳人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和谐。 6、效劳人员与用户不协调时，本公司将随时协作客户加以教育并可考虑换人。 二、客户合同签订制度 1、依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在公平、自愿、公正、诚信的根底上，签订合同。 2、合同内容包括客户根本信息以及选择的效劳工程

27、、时间、费用等，依据您的需要为你选派适宜的家政效劳人员。 3、家政效劳员根据合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户供应效劳。 4、依据合同客户有权合理选定、要求调换家政效劳员，有权追究家政效劳员有意或重大过失给其造成的损失。 5、客户应按合同商定向家政效劳员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。 6、客户不得强迫家政效劳员从事商定效劳工程以外的效劳。 7、效劳期满若客户续用本公司家政效劳员，应提前10天与本公司续签合同。 三、家政工作人员守则 1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。 2、努力学习科学文化学问和效劳技能，不断提高专业水平和效劳质量，按时完成劳动任务；提高职

28、业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。 3、初入客户家中，肯定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟识客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特殊要求。 4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。 5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。 6、公司及业主的嘱咐和交代要记清。因语言缘由未听清和听懂的，肯定要问清晰，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。 7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告

29、知他人。 8、做人要诚恳，不能哄骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。 9、工作时尽量当心认真，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不行将损坏的东西扔掉或推卸责任。 10、本人的”生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不行动用仆人化装品或奇怪而翻看公司及业主的私人用品。 11、留意细节，不经业主同意不要进入仆人卧房，如要进去工作必需先敲门，征得仆人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平常应衣着简朴，不行穿太透太紧太短的衣服，更不宜化装或佩戴首饰。 12、不行把外人带到业主家中来，也不行把业主家的地址及家庭状况透露给

30、他人。 13、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。 14、给公司和业主选购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮忙公司及业主节省各种开支。 15、与业主发生不开心和冲突时，不管谁对谁错，都不得擅自与业主争辩，应准时向公司汇报，由公司出面协调处理。 16、不得擅自要求业主增加工资，承受业主的小费，向业主借款。 17、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。 18、完成任务后，离开顾客家时，肯定要留下本公司的办公电话便于更好的为客户下一步效劳。 四、嘉奖和惩罚制度 1、出勤天数掌握：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资

31、表准版元天。 2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在预借工资。特别嘉奖和惩罚按规定增减。 3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。 4、损坏、丧失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并照实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。 5、收麦当月和农历xx月，分别出勤天数在29天以上者分别每月嘉奖300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月嘉奖800元。平均工资以

32、年出勤天数计算。 6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。 7、迟到、早退一次扣工资20元。 8、不能耽搁零星小活（限时20分钟必需联系到用户）否则将扣发20元工资。 9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。 10、员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资（凡参加此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。 11、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。 五、风险防掌握度 1、家政效劳员必需供应真实有效的身份证件（出示原件、

33、提交复印件、个人彩色相片三张），交予公司人事人员核对身份证件的真实性。 2、家政效劳员必需供应卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等；同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。 3、家政效劳员并须参与企业对其进展的职业道德、工作技能、效劳水平的培训治理效劳，取得职业资格证书做到持证上岗。 4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政效劳者供应相应的保障，化解彼此的风险。 5、联合诚信：家庭效劳消费者、经营者、效劳者三方都要诚信。 首先，经营者要诚信经营，供应诚信效劳，对消费者和家政员； 其次，消费者得诚信消费，不得唆使家

34、政效劳员脱离企业的治理；再者，家政人员要诚恳效劳，要具有责任心和爱岗敬业。 6、法律效劳：在家政效劳过程中受到损害的，应寻求正值的法律途径进展纠纷解决。 7、公司的治理风险防范：员工化治理，签订劳动合同，对员工进展培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险；加强治理人员的培训，提升治理水平，引进高素养的专业治理人才 六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除

35、名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 公司墙上挂的规章制度4 第一章总则 第一条本章程依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）及有关法律、行政法规、规章规定制定。 其次条本章程条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。 第三条本公司是由一个自然人/法人股东出资设立，为自然人/法人。 其次章公司名称和住宅 第四条公司名称：市和平钢材有限公司。 第五条公司住宅：市东道主路325号； 邮政编码：xxxxx。 第

36、三章公司经营范围 第六条公司经营范围：钢材。 公司经营范围用语不标准的，以登记机关依据前款加以标准、核准登记的为准。 公司经营范围变更时依法向公司登记机关办理变更登记。 第四章公司注册资本 第七条公司注册资本：20万元人民币。 第五章股东姓名（或名称） 第八条股东姓名（名称）莫金，住宅（址）：xxxxx，证件名称：中华人民共和国居民身份证，证件号码：xxxx 第六章股东的出资方式、出资额和出资时间 第九条股东以货币出资20万元，总认缴出资20万元，占注册资本的100%；全部认缴出资在申请公司设立登记前一次足额缴纳。 第七章股东的权利和义务 第十条股东享有以下权利： （一）依法享有资产收益、重大

37、事项的决策和选择公司治理者等权利； （二）按公司法和本公司章程的有关规定转让和抵押所持有的股权； （三）对公司的业务、经营和财务治理工作进展监视，提出建议或质询； （四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告； （五）在公司办理清算完毕后，享有剩余资产； （六）法律、行政法规规定的其他权利。 第十一条股东应履行以下义务： （一）在申请公司设立登记前一次足额缴纳出资额； （二）以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权转移到公司名下的手续； （三）在公司办理清算时，以出资额对公司担当债务； （四）公司注册登记后，不得抽逃出资； （五）遵

38、守公司章程； （六）支持公司的经营治理，提出合理化建议，促进公司业务进展。） 第八章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第十二条公司不设股东会。 第十三条股东行使以下职权： （一）打算公司的经营方针和投资规划； （二）选择和更换公司治理者，打算有关公司治理者的酬劳事项； （三）审议批准执行董事的工作报告； （四）审议批准监事的工作报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （七）对公司增加或者削减注册资本作出打算； （八）对发行公司债券作出打算； （九）对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出打算； （十）修改公司章程； （

39、十一）对股权转让事项作出打算； （十二）其他职权：股东作出前款打算时，应当采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十四条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东任命产生。 第十五条执行董事对股东负责，行使以下职权： （一）执行股东的打算，并向股东报告工作； （二）打算公司的经营规划和投资方案； （三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； （四）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案； （五）制订公司的增加或削减注册资本的方案； （六）拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案； （七）打算公司内部治理机构的设置； （八）聘任或者解聘公司（副）经理、财务负责人，打算其酬劳事项； （九）制定公司的根

40、本治理制度； （十）其他职权：。第十六条（执行）董事任期三年（每届任期不得超过三年）。任期届满，可以连选连任。 第十七条董事会的议事方式和表决程序： （一）召开董事会会议应当于会议召开三日以前通知全体董事； （二）董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持； （三）董事会应当对所议事项的打算作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名； （四）董事会决议的表决，实行一人一票； （五）董事会作出决议，必需经全体董事的百分之八十以上通过。 第十八条董事会设董事长一人。 董

41、事长由股东（任命）产生，任期三年（每届任期不得超过三年），任期届满，连选可以连任。 第十九条公司设经理一人，由股东（任命）产生。 经理对股东负责，行使以下职权： （一）主持公司的生产经营治理工作，组织实施股东打算； （二）组织实施公司年度经营规划和投资方案； （三）拟订公司内部治理机构设置方案； （四）拟订公司的根本治理制度； （五）制定公司的详细规章； 公司不设监事会，设监事一人（注：须少于三人），由股东任命产生，每届任期三年。任期届满，连选可连任。（执行）董事、高级治理人员及财务负责人不得兼任监事。 其次十一条监事（会）行使以下职权： （一）检查公司财务； （二）对（执行）董事、高级治理人

42、员执行公司职务的行为进展监视，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东打算的（执行）董事、高级治理人员提出罢免的建议； （三）当（执行）董事、高级治理人员的行为损害公司的利益时，要求（执行）董事、高级治理人员予以订正； （四）向股东提出提案； （五）依照公司法第一百五十二条的规定，对（执行）董事、高级治理人员提起诉讼； （六）其他职权： 第九章公司法定代表人 其次十二条公司法定代表人由执行董事担当。 其次十三条法定代表人行使以下职权： 第十章股东认为需要规定的其他事项 其次十四条公司解散事由。公司有以下情形之一的，可以解散： （一）公司章程规定的营业期限届满； （二）股东打算解散； （三）因公司

43、合并需要解散； （四）依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散； （六）其他解散事由： 其次十五条公司清算方法。公司因公司法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定情形而解散的，应按公司法规定进展清算。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。 其次十六条公司清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第十一章附则 其次十七条公司的营业期限为十年，自公司营业执照签发之日起计。 其次十八条本章程于20xx年二月二十八日订立，自公司登记机关核准公司设立登记之日起生效，修改亦同。 第三十一条本章程未规定的事项，按公司法的相关规定执行。 公司墙上挂的规章制度5 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员