公司安全科工作总结范本.docx

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1、 公司安全科工作总结范本 2023年公司安全科工作总结范本 *年在公司各级领导的正确领导下，安全科组织开展了以下安全治理与安全技术、环境爱护治理、职业卫生治理、现场治理、特种设备治理、安全标准化治理、外协（业务承揽）单位安全治理与技术等详细工作： 一、安全生产治理与安全技术 （一）实现安全治理目标 *年*公司实现了轻伤以上事故为零；外协（业务承揽）单位实现了重伤、死亡事故为零。 （二）日常安全生产治理与安全技术尾矿库安全生产许可证连续前置申报资料整理及取得尾矿库安全生产许可； 2、地下矿山（*山矿）安全生产许可证连续前置申报资料整理及取得地下矿山安全生产许可； 3、*矿安全生产许可证连续前置申

2、报资料整理及取得*矿安全生产许可； 4、边家沟矿安全生产许可证连续前置申报资料整理及取得边家沟矿安全生产许可； 5、*公司总安全生产许可证连续前置申报资料整理及取得*公司总安全生产许可； 6、全年事故、大事及安全、现场治理月考核安全不符合项和违章违规项经济惩罚金额为：54737元。 7、安全专项、安全综合检查及安全、现场治理月考核共检查出各类隐患整改工程395项，下达隐患整改通知单119份； 8、审批安全技术组织措施方案22份； 9、审批施工方案或检修作业指导书77份； 10、动火报告5份。 11、全年发生安全措施工程52项，已经组织现场验收36项（其余16项在施工中或待施工），发生安全措施费

3、用金额大约801.6万元。 12、组织各种专项应急救援演练7次。 其中： 1）*年5月7日 配餐中心防灭火应急救援演练； 2）*年5月10日宾馆防火逃命应急救援演练演练； 3）*年5月21日火工品库房发生火灾事故应急救援演练； 4）*年6月19日*山矿co中毒应急救援演练； 5）*年7月30日尾矿库超戒备水位应急救援演练； 6）*年11月19日*山矿冒顶片帮应急救援演练； 7)*年11月30日井下长时连续电应急救援演练。 13、8小时以上重点施工工程、重点检修工程及8小时以内每周四*山矿提升机设备检修工程现场安全监护129次。 14、审查8小时以内检修工程作业指导书3000份。 15、安全治理

4、人员井下作业现场安全检查及现场安全监护703次。 16、全年组织召开安全专业会议58次。 17、劳动防护用品专项检查12次； 18、安全标准化内部评审8次； 其中：1）*山矿2次； 2）*矿2次； 3）边家沟矿2次； 4）尾矿库2次。 19、安全专项安全检查104次 其中： 1）变电所供配电系统（春、秋安检）2次； 2）阀门井、下水井、采暖地沟、清水井、2次； 3）消防器材、药品库12次； 4）重点危急源（炸药库、尾矿库、汽油库）12次； 5）放射源6次； 6）避雷设施4次； 7）防洪防汛设备、设施、器材4次； 8）边家沟矿边坡、滑体、排土场12次； 9）*山矿、*分公司*山工程部、技改工程部

5、井下巷道、进路及采场顶板、边邦12次； 10）*矿、*分公司*工程部井下巷道、进路及采场顶板、边邦12次； 11）厂内道路交通安全12次； 12）防尘设备、设施2次； 13）采空区、塌陷区12次。 20、安全综合检查48次； 主要查基层作业岗位人的担心全行为，物的担心全状态及治理缺陷。 21、意外损害保险办理（9）人，其中：非生产性意外损害5人；生产性4人。 22、修订危急源点掌握卡154份； 23、尾矿库在线监测系统使用过程中检修维护； 24、相关安全治理规章制度修订及完善； 25、组织签订安全目标治理责任状22份； 26、审核施工队伍资质并签订安全治理协议（对业务承揽单位及外委单位重点建立

6、工程）16份； 其中： 1）*县巨鼎常压锅炉厂锅炉修理安全治理协议； 2）*天正钢构造有限公司菜市场钢构造安装安全治理协议； 3）*天马爆破公司尾矿库筑坝爆破安全治理协议； 4）*市城关殿强涂料厂选矿落水管修复工程安全治理协议； 5）*市凌风起重机械制造安装有限公司抓斗吊检修安全治理协议； 6）*市凌风起重机械制造安装有限公司16吨吊车安装安全治理协议； 7）凌钢*矿业有限责任公司外来实习人员安全治理协议； 8）车皮内矿粉平坦业务安全治理协议； 9）车皮洒防冻液业务安全治理协议； 10）老车队及老医院围墙至东侧拐角撤除工程安全治理协议； 11）新、旧构筑物防水工程安全治理协议； 12）尾矿库筑

7、坝工程安全治理协议； 13）家属楼外墙、办公楼围墙、托儿所院墙涂料工程安全治理协议； 14）浙江天城建立工程有限公司*分公司安全生产治理协议； 15）*分公司*工程部安全生产治理协议； 16）*分公司*工程部*山工程部安全生产治理协议。 (三)全公司范围内开展各项安全活动*年5月1日6月30日组织开展凌钢股份*铁矿有限公司*年度“双安全月”活动，活动内容为： 开展安全“五个一”工程，坚固树立科学进展，安全进展的理念，发挥主要领导引领示范作用，切实解决安全生产工作的难点和薄弱环节中的安全生产重大问题，把风险降至最低点。 双安全月期间，要求公司经理毛凤海、公司党委书记吴占富、公司党委副书记宋晓辉、

8、公司主管安全生产副经理刘志新、公司经理助理黄瑞泉及相关职能部门负责人到*山矿*技改工程工程施工作业区域现场办公，对1#、2#风井通风机安装工程；40m水平铺轨架线工程；混合井安装铺设电缆、排水管线工程；井下破裂机安装工程等重点工程施工工程实施现场办公，对其进展技术指导及安全监视检查；开展与业务承揽单位*分公司技改工程施工单位经理李*、副经理吕保、副经理赵海明及业务承揽单位职能部室负责人进展业务沟通、技术沟通及工作座谈等活动。 要求公司经理毛凤海、公司党委书记吴占富、公司党委副书记宋晓辉、公司主管安全生产副经理刘志新、公司经理助理黄瑞泉分别对技改工程所涉及的安全治理工作、重大安全问题、工程进度及

9、质量作出重要指示及工作安排；要求*分公司技改施工单位经理李*、副经理吕保、副经理赵海明定期汇报技改工程安全治理工作、安全施工方案、工程进度及质量以及施工中存在的安全技术等重大问题；要求公司工会、宣传部对公司级领导、相关职能部门负责人现场办公状况进展宣传报道。 5月10日，要求公司党委副书记宋晓辉负责带着规划科、安全科、财务科、*山矿各部门负责人到*山矿井下作业现场对*山矿安措工程、重点检修工程进展现场安全检查及技术指导。 5月20日，要求*分公司经理李*负责组织分公司各部门负责人到*矿井下采掘施工现场对采掘施工、独头掘进、采场通风、溜井作业、爆破作业区域进展现场安全检查及技术指导，并对安全生产

10、工作做出部署和安排。*公司及*分公司宣传部要做好跟踪宣传报道工作。 强化重大危急源治理，突出实战性应急演练。5月份由公司安全科、保卫科、调度室、炸药库、供给科、公司办公室宾馆分别组织一次火灾事故实战性应急演练，详细时间待定。 5月份*矿及*工程部、边家沟矿及天城*分公司组织开展安全标准化现场达标自检自查内部验收达标活动。 5月份公司工会、宣传部组织开展“零违章保零事故”千人签字活动。 5月份天城*分公司边家沟工程部经理章步华组织其工程部安全治理人员、工程技术人员开展对边家沟矿采场、排土场边坡专项治理活动。 5月份开展清扫、清洁、整顿作业现场，消退死角，制造清爽干净的作业环境，倒班室、休息室、更

11、衣室、库房等保持干净，物品摆放整齐并符合安全标准，作业及治理区域内无杂物等活动。 5月份做好除尘设备的维护和保养，确保运行良好有效，风水管线无泄漏，加强对粉尘作业现场的监视检查活动。 6月份安全科、劳动人事科组织开展对各矿、车间单位（对本单位班、工段长、安全员）安全教育与培训根底工作检查验收活动，要求基层单位培训有规划、有教案、有考试成绩、有被培训人员签到资料，要求各矿、车间单位主要负责人亲自授课。 6月份公司安全科、公司调度室、公司办公室、*山矿组织一次井下一氧化碳中毒事故实战性应急演练，详细时间（待定）不予公布。 6月份由公司安全科、公司调度室、公司办公室、选矿车间组织一次尾矿库水位超戒备

12、水位的实战性应急演练，详细时间（待定）不予公布。 6月份公司主管安全生产副经理刘志新、经理助理黄瑞泉到*山矿对提升机更换尾绳检修作业现场进展现场安全监视及安全技术检查和指导。 6月份公司安全科、机动科、业务承揽单位组织开展一次全公司范围内的特种设备隐患排查治理活动，要求公司各矿、车间单位及业务承揽单位要制定特种设备隐患排查方案及隐患排查治理方案，对发觉的隐患进展彻底整改并组织安全科、机动科及特种设备所在单位设备治理人员对整改工程逐项验收。 6月10日前由公司安全科、工会、共青团、宣传部联合举办以“科学进展、安全进展”为主题的安全演讲竞赛，选出的优秀选手在公司各矿、车间单位进展巡回演讲（业务承揽

13、单位*分公司、天城*分公司、*公司劳动效劳公司也要组织演讲并推选优秀选手参与*公司的演讲竞赛）。 6月30日前开展评比“优秀班工段长”及“优秀作业区域负责人”活动，以双安全月活动期间工作表现为评比依据，综合考评上半年的安全生产治理的履职尽责状况以及安全生产治理全面工作，评比出安全生产工作中有突出奉献的班工段长及作业区域负责人，公司对评比出的优秀班工段长及作业区域负责人赐予适当嘉奖。 公司工会、宣传部、各矿、车间单位要加大双安全月活动的宣传力度，充分发挥双安全月活动的宣传稿件、播送电视、网络信息等功能，开展多种形式的宣传活动，在全公司范围内营造深厚的安全气氛。 公司安全科、工会、宣传部要对各矿、

14、车间单位、业务承揽单位“双安全月”活动开展状况进展监视指导，对表现突出的单位和个人，将予以适当嘉奖；对开展不力的单位，将在公司规划会和安全例会上进展通报批判，并予以考核。 对在“双安全月”活动中查出的安全不符合项，发生的工伤事故及人身损害未遂事故，按相关规定对责任单位及个人加倍从重考核。 2、*年5月10日*年12月20日组织开展了“安康杯”竞赛活动，活动内容为： 1）建立、健全工会劳动爱护监视检查网络，加强工会劳动爱护监视员职责，促进安全生产监视。 建立、健全基层工会劳动爱护监视检查委员会，严格根据凌钢工会劳动爱护监视检查工作实施方法规定的职权范围和工作制度做好各项工作。 各基层单位在调整劳

15、动爱护监视检查委员和工会小组劳动爱护检查员时，要准时上报到“安康杯”竞赛组委会办公室（公司工会办公室）。 2）结合公司生产经营工作，广泛、深入开展 “双安全月”和“百日安全无事故”活动。 开展安全“五个一”工程：各级领导要参与一次班前会；进展一次隐患排查；进展一次重大危急源检查；进展一次应急救援演练；组织一次安全教育与培训（一把手亲自授课）。 公司安全科、公司工会将在双安全月期间联合组织、开展一次“零违章保零事故”千人签字活动。 6月份由公司安全科、工会、团委在全公司内联合举办以“科学进展、安全进展”为主题的安全演讲竞赛。 在“百日安全无事故活动”中，公司安全科、工会、团委组织以“保安全、促生

16、产、创高效”为主题，开展安全漫画、安全标语、安全短信征集以及安全标兵评比等系列活动。 3）加强劳动爱护教育培训，全面提升职工的安全素养。 定期组织劳动爱护、安全、职业安康和基层劳动爱护监视检查委员会成员的教育培训，培训内容为各级政府有关劳动安全卫生的法律、法规、标准和政策，工会劳动爱护监视检查三个条例以及劳动安全卫生专业学问等。 仔细落实“一法三卡”制度，让安全生产警钟长鸣。“一法”即“事故隐患和职业危害监控法”，“三卡”是指“有毒有害物质信息卡、危急源点警示卡、安全检查提醒卡”。 抓好青工劳动爱护教育培训工作，针对青工自身特点开展适合青工成长、成才的安全技术培训，仔细学习有关安全、卫生、劳动

17、爱护的规章制度，确保青工在深厚的安全气氛下为公司生产经营多做奉献。 4）仔细贯彻落实“安全根本行为标准”、“交接班根本行为标准”， 进一步加强劳动爱护检查员责任，全力保障职工的身心安康。 班组中工会小组劳动爱护检查员在班组成员上岗前要进展安全状况点检，既从职工的身体状况、精神状况、心情状况等方面察言观色，对不适合上岗的暂不上岗，待身体、心情状况转变前方可上岗。各工会小组人员要以班组为单位建立安全上岗点检台账，由检查员仔细填写。 按规定严格执行交接班行为标准。工会小组劳动爱护检查员要帮助双方的班组长仔细进展安全工作交接，要协同班组成员到生产线进展环境、设备、管网等安全状况确认，班组检查员要做好记

18、录。 在日常的生产工作中，班组长或工会小组劳动爱护检查员在生产运行期间要对生产岗位进展巡检，岗位操作人员在工作中对消失的特别现象，要严格按规程进展处理并准时报告班组长或工会小组劳动爱护检查员，对发觉的隐患准时组织处理。 建立工会小组劳动爱护检查员报告制度，发觉安全隐患马上报告车间，车间针对消失的问题要马上组织解决，解决不了报公司相关部门组织处理，将隐患彻底毁灭在萌芽状态。 5）在各基层班组和广阔职工中广泛开展“十个一”活动。 读一本安全生产学问的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患和违章行为；写一条安全生产体会 ；做一件预防事故的实事 ；看一场安全生产录像或电影；承受一次安全生产学问培训 ；

19、忆一次事故教训 ；当一天安全检查员 ；开展一次全员安全生产宣誓活动。 充分利用播送、电视、橱窗和板报以及职工之家、学习园地，开展安全漫画、安全合理化建议活动，在各基层单位中开展一次“职工书信话安全”活动，让安全理念深入人心，真正的让每个职工入耳、入脑、入心，让安全时时、到处伴我们同行。 6）*年度安康杯活动完毕后，公司要组织对各矿、车间单位安康杯竞赛活动开展状况进展考核，评比出有代表性的安康杯先进班组、先进个人、工会工作先进小组、优秀劳动爱护检查员，并予以适当嘉奖。 3、*年6月12日组织开展了全公司范围内的科学进展、安全进展全公司范围内的安全演讲活动。 4、*年9月23日-12月31日组织开

20、展了“百日安全生产无事故”活动，活动安排 1）工会、宣传部、安全科在9月23日至9月30日组织开展百日安全生产无事故活动宣传周，利用播送、板报、宣传栏、班前会、安全活动会等形式进展普及宣传，在公司范围内营造安全气氛。 2）10月上旬开展百日安全生产无事故，实现轻伤以上事故为零目标安全承诺活动。承诺活动的人员：公司级领导、机关科室副科级以上领导、公司安全治理人员、公司一、二、三类被考核单位的主要领导、书记、副主任、安全、技术治理人员、班段长，包括业务承揽单位的各级领导、安全、技术治理人员、班段长。承诺的范围：本人所治理职责区域内在百日安全生产无事故活动期间不发生事故，不发生轻伤以上人身损害事故及

21、实行哪些的措施和方法实现其承诺。安全承诺书在10月15日前报安全科存档。 3）10月下旬开展新工程、新岗位危急危害辨识、评价掌握工作。新工程单位主要负责人要亲自带队组织专业技术人员、安全治理人员、班段长及阅历丰富的老职工以新工艺、新设备、新材料为重点，对各作业区逐个岗位、逐个设备进展具体的辨识。辨识要全面，不留死角，对辨识出危急源点要制定掌握措施，对辨识出的危急源点和掌握措施让岗位人员100%知晓，并懂得怎样掌握。 4）*山矿11月上旬组织新职工进展井下作业区域巷道塌陷堵塞逃命撤离应急救援演练。 5）*分公司11月12日至11月18日开展“11.14一氧化碳中毒死亡事故”警醒周活动，组织人员参

22、观事故发生区域，介绍事故经过，召开警醒座谈会。 6）公司11月下旬举办两期安全治理人员、班段长参与的安全生产综合治理培训班。培训的内容：安全治理、班组建立、职业卫生、劳动防护、地下矿山生产现场工作标准、职工守则、现场救援抢救学问等。 7）*分公司11月下旬组织开展安全学问竞赛活动。 8）12月上旬公司组织相关单位对安全标准化达二级标准的*山矿、尾矿库进展一次自我评审，查找存在的问题，形成自评报告。*矿、边家沟矿分别按地下矿山安全标准化生产现场工作标准、露天矿山安全标准化生产现场工作标准进展对标落实检查，到达安全标准化生产现场作业标准的要求。 （四）组织开展对各类人员进展安全教育与培训2531人

23、。 其中：非煤矿山安全治理人员安全治理专业学问培训班，参与人员101人。 2、组织参与*安监局举办的生产经营单位安全主要负责人培训班93人。 3、特种作业人员培训办证人员186人。 4、协力用工特种作业人员培训176人。 5、转岗、复岗培训32人。 6、安全技术操作规程培训、考试1107人。 7、班段长、安全员安全生产综合培训180人（两期）。 8、新招收协力用工人员培训111人。 9、其他教育培训（锅炉工）54人。 10、三级安全教育162人。 11、季节临时工人员岗前安全教育与培训318人。 12、外来实习人员培训23人。 二、职业卫生治理联系、选择购置配备一氧化碳检测仪器15台 2、托付

24、凌钢计量中心完成了对一氧化碳检测仪的检定工作。 3、组织完成全部接触职业病危害人员职业安康体检326人。 4、完成了职业病危害因素网上统计申报工作。 5、组织进展除尘设备设施专项检查4次。 6、完成凌钢股份*铁矿有限公司*山矿区深部开采建立工程职业病危害掌握效果评价验收并获得验收合格及工程批复。 7、完成凌钢股份*铁矿有限公司*矿区井下开采建立工程职业病危害掌握效果评价验收并获得验收合格及工程批复。 8、建立并完善了职工安康监护档案。 三、现场治理完成了主送矿大路路标的安装（工程科担当）。 2、完成了矿区路标指示标志牌安装（动力车间担当）。 3、完成了井下安全标志牌的制作及安装（*山矿担当）。

25、 4、组织矿区大路大型清扫3次（各矿、车间单位）。 5、现场治理专项检查15次。 四、特种设备治理特种设备检验检测（43）台； 2、特种设备安全检查9次； 五、环境爱护工作*山矿区深部开采工程环境验收合格； 2、选矿厂新增年处理216万吨矿石改扩建工程环境验收合格； 3、选矿厂2台10吨冬季取暖锅炉建立工程环境验收； 4、锅炉大气监测、废水监测；排污总量申报工作； 5、新建17、18号家属楼环评批复办理； 六、外协（业务承揽）单位安全治理 根据*公司安全治理规章制度对外协（业务承揽单位）单位，实施安全监管及纳入*公司安全治理与安全技术、环境爱护、职业卫生、现场治理、特种设备、安全标准化等统一治

26、理。 七、其他 今年以来安全科按公司的安排部署完成了安全治理、环境治理、职业卫生治理、现场治理、特种设备、外协（业务承揽单位）安全治理、对外工作联系与业务沟通及领导交办的其它工作任务，全科同志能以大局为重，为搞好公司安全生产工作尽心尽力。 全科人员在完本钱职工作的同时相互之间协作协作，特殊是科内6名同志在分管基层单位的过程中能够积极参加基层单位安全治理、职业卫生治理、环境爱护治理、现场治理、特种设备、外协单位安全治理治理等几项工作，对基层的安全治理工作起了指导性及推动性作用。 存在的缺乏：尽管我们做了大量的工作，但距离公司的工作要求还存有肯定差距，主要表现为：有的安全治理人员对下面的要求不够；

27、检查考核存有死角；有爱面子的现象，在惩罚上就低不就高；对相关政策的把握上，还有待于提高。对上述现象和行为我科要仔细总结，仔细对待，仔细改正，在今后的工作中要加强严、细、实安全治理，要仔细落实好公司交办的各项工作任务，实实在在地完成各项工作。 更多* 供电所安全科月工作总结 公司安全科工作总结 安全科半年工作总结 篇2：年教育科工作总结及年工作安排 2023年教育科工作总结及2023年工作安排 2023年，教育科在市局党组的正确领导下，在主管局长张家坤同志的悉心指导下，根据省局教育处的统一部署和市局年度工作安排，围绕“坚持以科学进展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，呈现

28、精神文明感染力，发挥基层党建保障力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面进展，为圆满完成各项税收工作任务供应思想保障、精神动力和智力支持的工作思路”，扎实稳妥，卓有成效地开展工作，取得了肯定的成绩，详细表达在以下六个方面： 一、教育培训工作取得令人满足的成果 一是建立和完善以考促学以评促学的工作机制。2023年全市国税系统教育工作要点明确，市局组织的两次全员研讨式验收考试完毕后，对考试前10名和不及格的人员进展通报，对前者进展嘉奖（前3名嘉奖1000元，4至6名嘉奖800元，7至10名嘉奖500元，各基层单位还可另行嘉奖），对后者根据目标治理考核方法对所在单位进展扣分。市局对在省局组织的全员研

29、讨式验收考试中取得优异成绩的人员将进展重奖，对不及格人员根据目标治理考核方法对所在单位进展加倍扣分。将考试成绩与年终的“评先选优”挂钩，但凡在省、市局组织的各类考试中取得优异成绩的，各单位“评先选优”要优先考虑，但凡在省、市局组织的各类考试中不及格的人员，一般不得评为征管能手、优秀税务工等先进荣誉。 上述举措进一步建立和完善了以考促学、以评促学的工作机制，得到省局教育处领导的确定，3月19日，省局在内网以辽源市国税局实行五项措施全力抓好全员研讨式培训为题发表在首页基层动态专栏，同日，该举措以消息的形式在辽源日报发表。两次考试之后，市局在经费紧急状况下，准时发放奖金，准时嘉奖业务骨干，极大地调动

30、了广阔干部业务学习的积极性，强化了奖惩，为教育培训工作注入了活力。 二是以督导式调研为抓手，有针对性对各基层单位进展工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和详细要求，对基层单位的教育培训工作进展日常督导、跟踪问效、集中验收、目标治理。分别于4月初、5月初、8月初和9月初组织了四次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研，对在调研中反映出的各类显性和隐性问题，我们对各基层单位进展了有针对性的指导。比方对于根底较好、成绩稳定的两个县局和稽查局，我们提出了要在培育拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；对于根底相对薄弱的三个区局，我们提出了要把普及根底业务，提高及格率作为他们教育培训工作的重点；对于

31、新招录干部较多，工作相对繁忙的办税大厅，我们提出了充分利用零散时间，对新招入干部进展税收根本理论和根底学问的学习。通过有针对性的指导，有效地提高了各单位的培训成果。 三是以全员抽考为动力，坚持以考促学。培训的目的是为了提高干部的业务水平和本职工作力量，而考试则是对培训的检验和促进。在组织考试过程中我们坚持严谨出题保密，严密考前筹备、严厉考场纪律、严格阅卷评分、落实奖惩责任，到达了预期效果。5月28日和11月5日分别组织两次全员研讨式培训验收考试，参考人数为全体基层干部应参考人数的60%，及格率分别为88.11%和86.84%，两次考试平均成绩分别为78.05分和63.69分，三项指标均到达历史

32、最好水平。根据年初下发的2023年全市国税系统教育工作要点及目标责任制考核的相关规定，落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别赐予了嘉奖，对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进展了扣分，并对两次验收考试中平均成绩排名在后三位的单位进展了扣分。 篇3：工艺科工艺工程师职位说明书 工艺科工艺工程师职位说明书 公司名称：*公司 部门名称：工艺科 职位名称/编号：工艺工程师/P04-04-01 直接上级：工艺科科长 直接下级： 生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改 工作目标：通过编制产品工艺，制订工时定额，参加设计工装夹具及设备维护、改造工作，以到达

33、产品制造的高率、经济，满意公司的生产进展需要。 工作职责 负责程度 全责/局部/支持 工艺治理 1.负责依据公司生产加工力量及产品技术要求，编制产品的工艺; 全责 2.不断在实践中应用新工艺、新方法，降低制造本钱，提高效率; 全责 工时定额 3.依据公司的实际生产加工条件及设备状况、员工素养，参加制订合理的产品工时定额， 全责 4.深入生产现场，跟踪生产制造过程，准时调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理; 全责 工装夹具 5.依据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、帮助工具; 全责 6.负责对工装夹具、帮助工具进展改良，不断提高生产加工效率，降低本钱; 全责 设备治理 7.参加对生产设备的修

34、理维护，保证设备处于最正确状态; 局部 8.对现有生产设备的改造，不断开掘设备的生产力量; 局部 技术支持 9.解决生产、安装、调试过程中的与工艺有关的技术问题; 局部 10.论证、回复有关人员提出的与工艺有关的合理化建议; 局部 11.帮助有关部门对生产员工进展操作培训; 局部 其他 12.支持和帮助其他部门的工作; 支持 13.准时完成上级安排的其他工作。 全责 主要权限 1.有权了解本部门工作状况和进度，并提出建议; 2.有权对生产及售后效劳过程中的工艺技术问题提出处理意见; 3.有权提出工艺、工时定额改良及设备技改方面的意见建议; 4.有效地完本钱职工作所必需的其他职权。 任职条件 1.身心安康，有道德，有学问，具备完本钱职工作的力量; 2.本科以上学历，机械制造或相关专业，三年以上技术开发阅历; 3.熟识机械加工工艺、工时定额，擅长处理生产中消失的工艺技术问题。 确认栏 本人已精确理解并完全承受以上工作，并承诺全力履行以上职责! 任职人： 确认日期：