2023年幼儿园教职工管理制度(2篇).docx

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1、2023年幼儿园教职工管理制度(2篇) 书目 第1篇z幼儿园教职工考勤管理制度 第2篇k幼儿园教职工管理规章制度 z幼儿园教职工考勤管理制度 一、考勤细则 (1)工作时间 1、 教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等) 2、依幼儿园工作须要,各部门人员进行轮番值班。 (2)病事假审批: 教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。 (3)考勤执行: 每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。 (4)临时性任务: 经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。 (5)公 假: 1

2、、公假不影响考勤。 2、以下状况为公假: 因工作须要领导批准参与的学习及开会。 在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。 (6)、迟到、早退 1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。 2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌

3、情视为旷工。 (7)、病 假 1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。 2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。 3、除急诊外,上班时间看病不予准假。 (8)、事 假: 1、必需由本人亲自处理之事可请事假,事假必需提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。 (9)、旷工: 1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。 2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。 3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。 4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长赐予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。 (1

4、0)、调班 教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。 (11)、考勤兑现 1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。 2、参照出勤状况,结算薪金。 二、打卡考勤制度 1、幼儿园园长以下教职工上下班必需打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。 2、规定穿园服的时候(每周一周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。 3、任何教职工不得代人或托付他人打卡,违者将纪律处分。 (三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡状况,抽查结果必需由在场部门负责人或教职工签认。 三、考勤管理的惩罚规定 1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。 2、教

5、职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告说明缘由,否则不予受理。 3、如因外出公差等特别缘由未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特别状况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。 四、教职工考勤表 (一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。 (二)行政办每月必需按规定时间填报教职工每月的出勤状况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之教职工考勤表报送行政办财务处。 五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。 诺贝儿地球村幼儿园 *年2月 k幼儿园教职工管理规章制度 门卫制度 一、坚守岗位,做好保

6、卫工作。 二、按时开、关幼儿园大门,留意幼儿入、离园的平安,防止幼儿丢失。 三、做好家长和其他来访者德接待工作。 四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。 五、做好园包干区的环境卫生工作和领导安排的其他工作。 请假制度 一、全部请假者,必需先到园长室填写请假登记,办理审批手续。 二、请病假必需持有医院证明(区级以上医院),如急诊必需持有急诊章的假条,如续假必需提前一天办理请假手续,否则按事假累计。 三、有特别状况需请事假的需提前请假,经领导准假后方可离开工作岗位,紧急状况需电话通知。 四、无故缺席者,一律按旷工处理。 五、病事假一星期内由班级自行解决,支配好工作;一星期以上由幼儿园与班级协商支配。

7、 六、迟到早退者,由门卫考勤。 七、节假日如外出,需提前告知领导并按时返回,如逾期不回,按旷工处理。 八、法定公假,应事先打招呼,支配好工作办好移交手续方可离岗。 九、未履行请假手续,自行不到岗,则以旷工论处。 奖惩制度 为了激励教职工自觉遵守规章制度,仔细履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教化教学成果奖、考绩奖、平安奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、爱好小组津贴、职务津贴。 一、出勤奖 每月出满勤者,嘉奖80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤

8、者发给全勤奖80元。 二、超额奖 按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班老师每人每月奖4元,特别班级和后勤、行政人员拿全园平均数。 三、教化教学成果奖 凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给肯定数额的奖金,文娱节目设特殊奖,为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员,可发给适当比例的嘉奖。 1.国家级每人每次每篇一等奖160元,二等奖140元,三等奖120元 2.省级每人每次每篇一等奖120元,二等奖100元,三等奖80元 3.市级每人每次每篇一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元 4.区级每人每次每篇一等奖40元,二等奖30元,三等奖20元 5.园级每人每次每篇一等奖30元,二等奖20元,三等奖10元 在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。 四、考绩奖 依据考核项目,每月进行一次过程考核,实行打分制,依据所得的分数赐予等额嘉奖,因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 五、平安奖 对全年平安无责任事故的工作人员,嘉奖100元,班组长嘉奖200元,部门负责人嘉奖300元,园长拿部门负责人的平均奖。 六、卫生奖 每周对各班进行卫生检查,每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比,依据评比结果评出一、二、三等奖,分别嘉奖90元、60元、30元。