2023年幼儿园本教研总结(3篇).docx

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1、2023年幼儿园本教研总结(3篇) 书目 第1篇幼儿园园本教研活动总结范文 第2篇幼儿园园本教研活动总结 第3篇幼儿园园本教研工作总结 幼儿园园本教研活动总结范文 幼儿园园本教研工作总结 自从新纲要颁布5年以来，我园始终以纲要所提倡的理念指导幼儿园的各项工作，特殊是在县教化局强调注意园本探讨的精神指引下，新纲要的落实在我园更加务实，讲求实效，教研工作紧紧围围着老师在工作中遇到的问题和困难绽开。 我们让老师自己发觉问题，探讨老师自己的问题。老师在工作中发觉现在独生子女适应环境实力较差，表现为入园哭闹严峻；幼儿之间遇到问题不会解决，表现为攻击性行为居多。经过全体老师探讨分析，大家认为老师应以关怀、

2、接纳、敬重的看法与每位幼儿交往，每天与80%的幼儿谈话，耐性倾听、努力理解幼儿的想法与感受，以缩短老师与幼儿之间的距离。而幼儿的交往实力是在不断交往的实践活动中发展与提高的，老师应多为幼儿同伴交往创设条件，供应机会，让幼儿在实践中得到熬炼。现在大部分幼儿园存在着重学问传授轻嬉戏的现象，幼儿园的教化特点淡化，而利用大量的时间和空间开办特长班。我们感到嬉戏是幼儿的基本活动，尤其是角色嬉戏对幼儿同伴交往、对幼儿的社会化发展有着重要的作用，因此，我园探讨确定重新整合园区配置，以培育幼儿的交往意识和互助协作精神，提高幼儿适应实力。 我们找到了解决问题的途径后起先了园本探讨，在不断的探讨解决活动中出现的问

3、题过程中，老师静静地发生了几个转变：1、活动 区的设立由最初的老师指定转变为按幼儿的须要创设。2、材料的收集由老师指定，幼儿帮助转变为幼儿按自己的须要主动收集。3、嬉戏中的角色由老师指定转变为幼儿按意愿自选。 最初的区域配置、物品的投放，都是由老师策划的，物品的收集虽然有幼儿的参加但也是老师指定范围内的，幼儿完全是被动地参加，所以老师就反映幼儿在嬉戏中不按老师要求的玩，而是自己想怎么玩就怎么玩，不好限制。老师将这个问题提出后，大家经过探讨发觉缘由是幼儿对老师的支配不感爱好，而是沉醉在自己的想象和创建中，而且乐此不疲，既然爱好是最好的学习动机，那么做为老师就应敬重幼儿，抓住幼儿的爱好点绽开教化行

4、为。由此大班组织了“我是小小设计师”的主题活动，以“怎样才能使角色活动区更好玩”为内容请孩子们为活动区提建议，想方法。很快“宝宝健康诊所”、“小超市”、“美美发屋”、“娃娃家”、“快餐店”诞生了，当孩子真正进入到各区域嬉戏时，又发觉了许多问题，如：“美美发屋”里没有镜子，幼儿就自己从家里拿来镜子；“小超市”里没有顾客休息的地方，物品摆放无序，衣服和食品放在一起等，幼儿对每个区域物品的投放和摆放位置又提出了新的建议。由于幼儿有了充分的发言权，参加主动性空前的高涨，新点子新想法层出不穷，区域的调整与设置也视嬉戏的发展和幼儿的须要而随时进行，将“冷饮店”的小房子改成了“宝宝银行”， 在“快餐店”里就

5、餐的幼儿想给大家表演节目，增设了“小娃娃大舞台”，这样就能一边吃一边看表演，“快餐店”从今变成了“欢乐屋”。嬉戏材料按幼儿的须要自行投放，每个区域陈设物品柜子的 高矮、位置都以幼儿取放便利为标准设计的，并都设有“物品贮存箱”，每次嬉戏幼儿都根据此次嬉戏的内容自行投放材料，幼儿成为了嬉戏的主子。 在这几个转变中，我们的探讨过程是：1、发挥老师的自我反思作用。在每次活动后，老师在教研活动中对自己的教化策略、教化行为等进行反思，反思的内容有：创设活动区与材料投放的原则、活动区与幼儿素养的培育、角色嬉戏的指导之我见、加强老师的指导与沟通，提高角色嬉戏的质量、浅谈区角活动的指导、区域活动中幼儿互动学习指

6、导策略等。2、发挥团队作用，同伴互助，资源共享。老师能仔细对待同伴提出的问题和困难，仔细查找资料，进行信息沟通、好的阅历建议的沟通及在大家实力范围内的答疑解惑，通过研讨，从角色的挖掘、玩法的创新到材料的投放、师生互动等几个方面进行有针对性的评析，在指出亮点的同时又提出了不足及改进看法，大家逐个区域谈好的想法、建议，请相关班级仔细记录，加以借鉴、落实，使此项园本探讨日趋完善。3、发挥引领作用。任何一项探讨都须要肯定的专业引领，园长、业务园长都有针对性地对老师进行专业培训，有“如何撰写探讨方案”、 “幼儿社会性教化的内容、方法与途径”等，借助专业引领，为我园的园本培训、园本教研把握方向，科学指导。

7、 由于我们的探讨是基于常态下活动区活动中出现的“真实”问题，探讨的主体不是哪一个人，而是以园长和老师为主体的教研组，强调的是真真实实的探讨过程，所以我们的活动区活动深受孩子们的宠爱。现在，我园在整个地区其他幼儿园孩子明显削减的状况下，我园 幼儿的入园率、出勤率都明显提高，出现了在园外等候排队的现象。 在园本教研的实践中，我们除了树品牌、创特色，还能够珍惜全部的观摩学习机会。在06年9月参与县教化局组织的“教化现场观摩活动”后，我们就请一名参与观摩的老师在全园做观摩示范课，将活动情景再现，使每位老师都能从中得到启发。在了解到老师感到在新的教学形式下，原有的理念、素养明显跟不上时代的发展需求后，我

8、们挖掘本园的教化资源，由园长、骨干老师、专业老师和青年老师组成的培训团队进行了互动式专题学习。我们更加珍惜市、区领导、专家来我园进行的全部现场教学活动，我们都视做难得的学习提高机会，每次活动园长全程参与，老师全部到位。使全园老师都得到了学习提高的机会，刚好地倾听了最新的教化动态，开阔了眼界。 在近几年的园本教研中我们始终把握着教研内容肯定要来源于老师的须要，服务于老师的须要，老师的须要就是我们探讨的方向，所以我们特别留意倾听老师的心声，随时解答她们的疑问，来自于老师的教研主题有：孩子吃饭慢怎么办？对我行我素的孩子教化对策、怎样更好地集中幼儿活动时的留意力？教学中如何称呼孩子好？对个别幼儿的教化

9、家长不协作怎么办？影响教学效果的因素有哪些？?我们都在教研活动结束时，将下次研讨的主题抛给大家，使大家有备而来，在解答别人的问题同时提高了自己，而且对不同层次的老师提出的问题进行不同深度广度的解答，使每位求助的老师都在原有的基础上有所收获。除了按需教研，我们还留意发挥每位老师的专长，在每次教研活动起先，利用非常钟的时间，增设了“我举荐” 小栏目，让广阔老师也充分体验到胜利感和满意感，提高老师参加教研的主动性，大家都争着抢着表现自己。 通过这几年的摸索与实践，我们感到园本教研是切实为幼儿园发展服务的，园本教研是切实为老师专业化成长服务的，因为它能做到量体裁衣，因材施教，它打破了以往的教研活动是空

10、中楼阁、雾里看花，参加者只能席耳恭听，而不肯定能解决本园存在的实际问题的尴尬局面。但我们也深深地感到进行园本教研，仅仅依靠本园的理论水平和专业学问是远远不够的，还须要有强大的理论支持和专业引领，在今后的园本教研中，我们希望得到市县领导专家的指导和厚爱，帮助我园开展具有针对性的园本教研，将我园的课程改革一步步深化开展下去。 幼儿园园本教研活动总结 幼儿园园本教研活动总结 文章标题：幼儿园园本教研活动总结 园本教研是幼儿园老师学习、成长的重要阵地。近年来，我们_镇中心幼儿园立足本园发展，加强园本培训，使青年老师走上了成才的快车道。在过去的一年里我们经过全园老师的努力通过里区绿色幼儿园的验收以及市农

11、村示范幼儿园的验收。通过园本教研活动，我园有7位老师在市、区获奖。实践证明，我们的培训是有成效的。现将工作总结如下: 一、以科学的发展观为指导，高度重视园本教研工作 假如说，老师的素养是确定一切教化工作成败的关键，那么，我们认为，面对今日我园幼儿老师队伍的现状，园本培训及开展园本教研应是我园保教工作发展的关键所在。所以，我们的办园理念就是：“自主、协作、探究、创新”。通过园本教研，让老师成长于学习之中，发展于工作之中。在施教的同时，为自己不断积累学问和才能，不断地提升自身的价值和品尝。从合格老师逐步成长为优秀老师、名老师、专家型老师，从而更好的实现自身的价值。 为此，我们依据区教化局的相关文件

12、精神，热门思想汇报结合我园的实际状况，确立了老师培训的六项内容，即：师德培训、理论培训、教学实践实力培训、教化科研实力培训、现代信息技术培训、提高学历的培训。 我们要求：每位老师在进园后的3年内，必需参与完这六项培训并获得相应的学分，否则，视为不合格老师，这就为老师的成长与发展指明白一条正确的路子。 二、加强园本培训的组织领导，明确分工，责任到人 首先，园长亲自抓幼儿文秘114 园工作，由她牵头成立了以园长为首的园本培训领导小组和指导小组。辅导员详细负责培训工作，其他的成员分工明确，责任到人。其次，我们把园本培训作为提升幼儿园整体工作的重要一环，列入幼儿园每周议事日程，每学期，我们还定时召开园

13、本培训研讨会，特地探讨幼儿园老师培训工作，刚好解决培训工作中遇到的问题，对园本培训工作进行刚好的调度，加强了培训的针对性、时效性。 三、建立健全各项制度和安排，确保培训落实到位 为确保园本培训落到实处，幼儿园制定了一系列园本培训制度：如学习制度、考勤制度、奖惩制度、总结制度、考核制度、园本培训老师职责等。同时，还制定了园本培训工作的阶段安排和长远规划，列出培训的内容和支配，老师再依据总的安排制定出适合自己的小安排。这样既指导了老师的学习，又明确了学习的内容，让老师们知道了学什么，什么时间学，统一了步骤，保证了学习的系统性和针对性，督促老师自觉的完成学习任务。对此我们强化了考核机制：把老师的培训

14、状况作为年度考核、范文写作评优、评聘的重要条件。 四、加大资金投入，为园本培训供应坚实的物质基础 俗话说：“兵马未动，粮草先行。”要想使老师培训工作行之有效的开展下去，必需有经费作保障。一年来，幼儿园不断加大幼儿园老师培训的经费投入，先后投资十万多元，幼儿园配备计算机2台，添置了钢琴、，建立了多功能活动室、购买了供老师作用的大批培训教材、光盘、书报，并每年拨出专款3万余元供老师进修培训和外出参观学习。对主动参与学历再提高的赐予肯定的物质嘉奖，另外，为使我们的园本培训工作能上升到肯定的高度，我园领导还多次出面聘请校外专家及名师来园辅导，开阔了老师的视野，提高了老师的教化与探讨实力。 五、重视幼儿

15、老师的职业道德教化，培育老师的无私奉献精神 “万事德为首”一年以来，我们实行自学、集中辅导、讲座等方式，对幼儿老师职业道德规范、老师职业道德的构建与修养等进行学习和探讨。其次，我们每月末实行一次职业道德自评自查活动，发觉问题，刚好整改；同时以举办师德教化讲座、师德事迹报告等形式，让名优老师以亲身的经验向其它老师进行爱岗敬业的教化。另外，充分利用社区活动，由家长、幼儿、老师三者相结合，对老师定期进行八项评议。这八项评议是：1、评老师仪表是否端庄，言谈举止是否文明。2、评老师看法是否亲善可亲，理解敬重幼儿。3、评老师是否坚持全面教化、主动激励幼儿。4、评老师是否关切爱惜每一个孩子，使孩子感到老师是

16、最爱我的。5、酷猫写作评老师是否主动与家长沟通，关切孩子在家的表现。6、评老师是否面对全体幼儿因材施教，使每一个孩子在原有水平上有所发展。7、评老师是否仔细备课，细心上课。8、评幼儿入园、离园时老师是否打算充分，仔细负责。我们把每次的评议结果都纳入老师的业绩考核档案，每学期依据师德评议结果和工作表现评比师德标兵和最佳老师。对于师德标兵和最佳老师我们赐予物质嘉奖和精神嘉奖；对连续两次评议最差的老师，则调离工作岗位或予以辞退。这样一来，老师们都能做到无私奉献。 六、采纳敏捷多样的培训形式，激发老师主动参加的热忱，促进老师成长。 “爱好是最好的老师”培训工作中，如何使老师真正进入培训主体角色，是关系

17、到培训取得成效的关键所在。为此，我 幼儿园园本教研工作总结 自从新纲要颁布5年以来，我园始终以纲要所提倡的理念指导幼儿园的各项工作，特殊是在县教化局强调注意园本探讨的精神指引下，新纲要的落实在我园更加务实，讲求实效，教研工作紧紧围围着老师在工作中遇到的问题和困难绽开。 我们让老师自己发觉问题，探讨老师自己的问题。老师在工作中发觉现在独生子女适应环境实力较差，表现为入园哭闹严峻；幼儿之间遇到问题不会解决，表现为攻击性行为居多。经过全体老师探讨分析，大家认为老师应以关怀、接纳、敬重的看法与每位幼儿交往，每天与80%的幼儿谈话，耐性倾听、努力理解幼儿的想法与感受，以缩短老师与幼儿之间的距离。而幼儿的

18、交往实力是在不断交往的实践活动中发展与提高的，老师应多为幼儿同伴交往创设条件，供应机会，让幼儿在实践中得到熬炼。现在大部分幼儿园存在着重学问传授轻嬉戏的现象，幼儿园的教化特点淡化，而利用大量的时间和空间开办特长班。我们感到嬉戏是幼儿的基本活动，尤其是角色嬉戏对幼儿同伴交往、对幼儿的社会化发展有着重要的作用，因此，我园探讨确定重新整合园区配置，以培育幼儿的.交往意识和互助协作精神，提高幼儿适应实力。 由于我们的探讨是基于常态下活动区活动中出现的“真实”问题，探讨的主体不是哪一个人，而是以园长和老师为主体的教研组，强调的是真真实实的探讨过程，所以我们的活动区活动深受孩子们的宠爱。现在，我园在整个地

19、区其他幼儿园孩子明显削减的状况下，我园幼儿的入园率、出勤率都明显提高，出现了在园外等候排队的现象。 在园本教研的实践中，我们除了树品牌、创特色，还能够珍惜全部的观摩学习机会。在06年9月参与县教化局组织的“教化现场观摩活动”后，我们就请一名参与观摩的老师在全园做观摩示范课，将活动情景再现，使每位老师都能从中得到启发。在了解到老师感到在新的教学形式下，原有的理念、素养明显跟不上时代的发展需求后，我们挖掘本园的教化资源，由园长、骨干老师、专业老师和青年老师组成的培训团队进行了互动式专题学习。我们更加珍惜市、区领导、专家来我园进行的全部现场教学活动，我们都视做难得的学习提高机会，每次活动园长全程参与，老师全部到位。使全园老师都得到了学习提高的机会，刚好地倾听了最新的教化动态，开阔了眼界。 幼儿园园本教研