第一季度财务工作计划.doc

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1、第一季度财务工作方案第一季度财务工作方案。为了按照公司的工作要求，我们应该尽快提交自己的工作方案。简单地说，工作方案就是自己为工作提早做出的一些安排，工作方案可以致力于不断提升自己，逻辑可以多维度发散。怎样才能写好一篇工作方案呢？WTT通过努力，整理了“第一季度财务工作方案”，希望能对您有所帮助，请。目录财务部季度工作方案一财务部季度工作方案二财务部季度工作方案三财务部季度工作方案四财务部季度工作方案五财务部季度工作方案六财务部季度工作方案七财务部季度工作方案八财务部季度工作方案九财务部季度工作方案十无论是刚入职的新员工还是就职多年的老员工，无论是白领还是老板，工作方案的制定都是很重要的。养成

2、良好的工作制定习惯，有利于提升工作才能，更高效得完成工作。以下是由WTT为大家搜集整理的财务部季度工作方案范文，欢送大家学习参考。财务部季度工作方案一一、总体目的根据本所行政财务部目前工作情况与缺乏之处，结合所开展状况和今后趋势，行政财务部方案从以下几个方面开展202_年最后一季度的工作：1、进一步完善所员工手册，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的标准中顺利运行。2、完成各部门各岗位的工作分析p ，为年终评选及绩效考核提供科学根据。3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，增强企业凝聚力。财务部年度工作方案4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容详

3、细落实到人，定时定量完成，进步部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。二、详细施行方案(一)规章制度的完善 规章制度引导员工工作标准，是处理日常工作中各项事务的根据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原那么，在202_年底首先应完成所规章制度的完善。f132.COm1、202_年1月底前完成对员工手册的初步修改，更新所有工作标准及岗位职责;2、202_年1月报请主任律师审阅修改;3、202_年2月份最终定稿。 施行目的考前须知规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及可操作性。 目的施行

4、需支持和配合的事项1、需各部门提供最新版本的效劳标准;2、制度修订后需请各部门审阅、提出珍贵意见并须经主任律师最终裁定。(二)各岗位工作分析p 通过岗位分析p 既可以理解公司各部门各岗位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接更加准确，也有助于对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析p 还给行政配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供根据。1、202_年1月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审阅后备案;2、202_年1月份完成岗位分析p 的根底信息搜集工作，按各岗位职责确定其主要工作内容

5、、工作行为与责任;3、202_年2月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评根据，评选出所优秀职员。 施行目的考前须知在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析p 按部门进展分类，以便日后工作中查询。 目的施行需支持和配合的事项1、需参考各员工完好的岗位职责;2、优秀职员评选根据及岗位分析p 资料须经主任律师最终裁定。(三)员工福利与鼓励 做好员工鼓励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问题。行政财务部在202_年底亦须一以贯之地做好员工鼓励，确保公司内部士气高昂，工作气氛良好。1、坚持贯彻所原有的各项福利：如五金的缴纳、中餐补贴、话

6、费补贴、员工生日庆生会、年底发放过节礼品等;2、方案鼓励政策：进展年度优秀职员评选表彰、员工合理化建议奖励等;3、组织员工团体活动：10月中旬组织一次爬山、季度安排员工聚餐等。 施行目的考前须知员工福利和鼓励是相辅相承的关系，行政财务部应站在长远利益的立场上，做好员工福利与鼓励工作。 目的施行需支持和配合的事项1、每一项福利和鼓励政策的制定都需要公司提供相应的物质资，所以详细福利的鼓励工程都需要主任律师最终裁定，行政财务部有建议的权利和义务;2、福利与鼓励政策一旦确定，行政财务部应配合做好后勤保障;3、各部门负责人同样肩负鼓励责任，日常工作中对员工的关心和精神鼓励需各主管以上管理人员配合共同做

7、好。(四)本部门组织机能完善 行政财务工作作为企业各项工作开展的动力及保障，自身的标准化建立也非常重要。因此，从本季度开场，行政财务部将大力加强本部门的内部管理和标准，严格按照现代化企业行政工作要求，力求将行政财务部提升到战略性行政管理的层次。1、完善部门职能，施行目的责任制：明确行政财务部的各项工作内容，并将每一项工作进展落实，做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准;2、建立详细的行政档案：此档案的建立应在动态下保持良好使用功能，包括所有员工的学历层次、效劳年限、奖惩情况、培养开展方向等各项指标，以备所需。此工作应在2月31日前完成根底档案，并随时更新;3、提升本部门工作人

8、员的专业程度：安排部门成员积极参加业务学习，进展礼仪培训，着手进步部门人员的综合素质和工作才能。 施行目的考前须知行政财务部的自身建立关系到企业长远开展的方向和后劲，因此应着眼于将来开展，尽可能地将本部门建立做到公司开展的前面。树立危机意识，把工作做细做实。 目的施行需支持和配合的事项1、行政档案的建立需所有员工的配合;2、员工学习所需书籍材料需要经所批准后购置。返回顶部财务部季度工作方案二本工作方案主要分以下几个局部;1、财务核算 2、财务管理与监视 3、组织架构与岗位职责 4、财务培训方案 5、工作重点和难点 6、202_年主要经济指标预测。各局部分别表达如下：一、 财务核算工作1、会计电

9、算化。会计电算化是搞好我司财务工作的必要前提之一。为了保证会计信息的快速准确，靠传统的手工来记帐、汇总、分析p 数据，满足不了公司的开展需求。财务部门既是一个职能管理部门、同时更是一个信息部门，要求随时为公司的决策提供准确的参考信息或决策根据。在202_年年初我司财务部已经着手会计电算化的工作，各方面的根底工作均已具备，但由于合作单位浪潮国强软件公司的不合作，使此项工作进程耽误较久。针对浪潮国强不合作现状，我司方案重新寻找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，预计202_年11月可以确定软件商和软件版本，从202_年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，202_年1

10、月开场在局部分(子)公司推广，在202_年6月份之前，所有下属公司实现会计电算化。2、会计报表体系我司目前的会计报表体系主要包括(总公司和分公司一致)： 日报：资金日报表、应收帐款日报表、在途资金日报表财务部工作方案月报：资产负债表、损益表、费用预算表、实际费用汇总表、往 来明细表年报：资产负债表、损益表、现金流量表、费用预算表、实际费 用汇总表、 往来明细表初步方案是在202_年增加一个报表，即商品销售利润明细表，该表要求各下属公司对不同商品的销售收入、销售本钱、销售费用、销售利润等要素的计算分析p ，按月上报。总公司财务部需要同样进展此项工作，然后按月将所有下属公司及总公司的销售利润明细表

11、合并调整，从而对我司所有销售商品的销售利润状况有一个准确的理解。此项工作量非常大，在下属公司实现电算化后，可以交好的完成。第二个方案是在202_年的财务人员考核中增加一个工程，即会计报表数据准确性的考核。并以此作为衡量其工作质量的一个重要指标。对工作质量较差者实行淘汰，比方末位淘汰制，以促进财务工作质量的进步。3、下属公司财务信息监控下属公司均在深圳以外的地区，总公司对下属公司财务状况需要及时准确的掌握。随着下属公司的增加，这项工作的必要性和难度日益突出，如何更好地解好该问题，是财务部当前的工作重中之重。主要方式有以下几点：第一、上述的报表体系是总公司与下属公司沟通的途径之一，毫无疑问，报表体

12、系的不断完善和准确非常重要。第二、借助银行的结算网络，加强我司资金的管理和控制。目前总公司财务部已经和深圳的工行、建行、招行分别商谈。从我们的要求有以下几点：1、深圳总公司和全国的下属公司均在同一家银行系统开户结算，那么要求深圳该行能为我司提供较大的资金支持;2、该深圳银行需要和我司下属公司所在地的开户行协调，解决定向汇款、定时汇款的问题;3、总公司可以通过电脑系统(以某中方式与银行局部信息系统对接)借助银行的信息，实现对全国下属公司资金的实时监控。从接触的几家银行看，目前招行的网上银行系统结算、监控均不错，但其资金实力不够强，且局部下属公司所在地招行没有网点，已根本否认。工行和建行资金实力不

13、错，但目前尚没有开通网上银行，无法对下属公司进展实时监控。天音与工行正在开场合作，我司方案视天音的合作效果选取合作银行。第三、实行分级工作报告制度。按照财务部的人力架构方案，202_年设置区域财务经理，每个区域财务经理协助总公司财务经理分管3-5个下属公司。要求下属公司财务负责人定期向区域财务经理书面报告，区域财务经理定期向总公司财务经理书面报告。作为一项制度，每月至少一次。除了定期汇报，区域财务经理也可以不定期向总公司财务经理随时汇报工作情况，以保证上下信息的沟通流畅。假如总公司财务经理一人面向所有下属公司财务负责人，从个人精力和才能均无法保证把工作做好。二、财务管理与监视1、资金管理从工作

14、对象分包括：下属公司的资金管理和总公司的资金管理 从工作内容分包括：资金的筹集(回款回笼及融资)和资金的运用;从资金所处形态分包括：批发系统资金和零售系统资金。目的：通过与银行的合作，搭建平安、快捷的资金结算网络。 通过内部管理控制，合理筹措、统筹安排运用资金。先谈批发;从批发系统看，资金管理主要包括：存货的管理、应收帐款的管理、在途资金的管理三个方面。存货的管理包括两个内容：存货的平安性、存货的合理性。存货的平安通过标准商品进出库流程，严格出货管理制度，加强仓库平安设施等手段从根本上来保证。作为必要的辅助措施商品运输保险和仓储保险工作不可不做。存货的合理性我司主要是通过合理的定货方案急合理的

15、分货方案来保证。但作为一个全国的手机代理商，迫于种种原因，在一定时期会存在库存的不合理，这方面我司能做的就是进一步增加融资渠道，确保资金可以满足库存需求。另方面可以考虑加强与供给商的沟通，尽量减少不合理的库存压力，并尽量争取适量的信誉额度。应收帐款的管理，我司已经有一个专门的信誉政策。财务部在202_年的信誉管理方面的工作起到了应有的作用。在202_年将根据公司实际开展状况，进一步完善信誉政策，并采取更有力的手段减少应收帐款，降低经营风险。比方现金折扣政策的运用等，我们要再进展认真测算，决定受否采用，比率多少等等。在途资金的管理也就是结算手段不断改善的过程。确定了主要合作银行以后，对下属公司的

16、开户行会根本统一。那么关键的问题就是下属公司与客户的结算问题，包括银行帐户的结算、存折的结算、现金结算等等。在选取结算方式时财务部的原那么是：资金的平安性第一、结算的快捷性服从于平安性。这方面的工作，我从同行业先进单位获得一些经历，今后还要继续探究完善。零售:零售的资金管理的重点两个：一是自营店的管理、二是加盟零售店的资金结算方式(平安性、快捷性)，包括加盟费的收取和货款的回笼。这里的难点是加盟零售店的货款结算，由于各地银行结算手段的不同，需要根据当地银行系统的先进与否，采取不同的结算方式。在这个方面我们没有经历，也没有现成的经历可以借鉴，仍是需要在时间中逐步学习和总结。2、财务预算按照财务人

17、力架构，将设置一财务主管职位，其主要职能就是负责财务预算、资金调度和协助融资工作。预算包括：商品销售预算、商品订购预算、费用预算、应收帐款预算、应付帐款预算、现金(货币资金)预算、其他收支预算等。在本月财务部针对费用预算工作已经着手布置到各部门和下属公司。在202_年11月财务部将会对所有预算工作进展督导和跟踪，以配合总公司202_年的工作方案。其他有关预算的详细规定，在202_年11月之中财务部陆续下达，作为年度预算我们不可能作的非常准确，但要在202_年11月中，把预算的的制度真正建立起来，预算的工作程序明确，各部门和下属公司的预算工作任务清楚，为以后的预算工作顺利开展奠定根底。3、费用管

18、理在财务预算工作中包含了费用预算的工作，但费用管理不仅仅是通过一个预算就可以到达预定目的。这里主要原因是对非常规的费用如何管理、对超预算的费用通过什么程序和方式审批、对分(子)公司的业务招待费管理等等。财务部已经有一些不成熟的想法，根本原那么是：公平性、公开性、可操作性和程序简单化。方案草稿将在近期提报给有关部门和人员，征求多方面的意见，形成尽可能合理并可行的方案，为202_年公司总体目的效劳。三、 组织机构与部门、岗位职责财务部202_年架构：见附表1本架构与现行架构的区别主要在于增加了区域财务经理的岗位，这也是公司开展客观需要。对区域财务经理的岗位职责财务部也有一个初步的想法，但有一个如何

19、受权的问题，尚没有成熟的做法。一方面在理论工作中总结，另方面和人力资部共同讨论，给予适当的责、权、利，是区域财务经理顺利开展工作的必要前提。区域财务经理方案202_年3月份以前配置齐全，根本考虑从优秀的子公司财务经理之中提升。内部提升最大的好处在于熟悉公司内部的运做，可以较快的进入工作角色，并且对公司所有其他财务人员也是一个鼓励。在架构中另外一个小的区别是，原来财务部副经理将专心承当零售连锁加盟的财务重担，总公司财务部方案招聘一名经理助理，协助财务经理的工作。在202_年11月分财务部需要配置的人员主要有：经理助理(补缺)、会计主管(一直空缺)、以及石家庄子公司财务负责人。由于财务工作的特殊性

20、，上述人员的重要性，人员较难到位。财务部的原那么是宁缺毋滥，也希望人力资部协助财务部多方面想想方法，财务人员尽快到位，保证我司202_年财务工作顺利开展。财务部部门、岗位职责，主要包括以下内容：财务部部门职责、总公司财务部岗位职责、区域财务经理职责、下属公司财务部岗位职责，详细内容见附件1。四、 财务培训方案财务部202_年培训方案主要包括以下几个方面;1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训方案进展学习培训。详细见附件2：财务部新员工岗前见习规定2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面，财务工作要想做好必须得到

21、公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训非常重要。在这方面财务部制定了一个财务制度培训纲要，见附件3，可以作为今后财务知识培训的根本内容。3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题，如：销售收入确实认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化(分工程、分单位部门等)，采取培训和讨论结合的方式，方案202_年每二个月进展一次这样的培训。外部培训主要是请外部专家进展专项培训，比方有关税务风险防范培训、有关新会计准那么培训等方案202_年每季度一次。4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机构学习的方式进展

22、培训，视详细情况而定。5、巡回指导。这项工作包括几个方面：一是总公司财务部人员的巡回培训，方案在一季度对下属公司电算化进展一次巡回培训。二、财务经理巡回检查工作的同时进展培训;三、重点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训6、财务例会。每周一次，总结工作、方案工作、同时也是一次学习和进步。四、工作重点与难点：1、增加资金投入：资金需求方案和融资方案在后面202_年主要财务指标预测中有详细数据。根据我司202_年的销售方案，资金缺口比拟大，如何更好地与银行合作，获得银行的资金支持是我司202_年总体目的能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速开展所

23、需资金，是财务部的工作重点和难点。2、招聘、培训并吸引优秀人才。成亦萧何、败亦萧何，所有的工作成败的关键还是在于人。公司开展到一定程度，所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的，使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此，当前最缺的是优秀的人才。202_年度财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才，需要公司高层领导进展方向的指导，需要人力资部对公司员工的职业生涯进展规划，对员工的鼓励机制更加得力。最关键的是使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取，同时也有一定的安定感、归宿感，甚至更高层面的成就感。五、 20

24、2_年主要财务指标预测202_年主要财务指标预测包括以下几个方面：1、 202_1年费用预算2、 202_年销售收入及本钱预算3、 202_年固定资产预算4、 202_年低值易耗品预算5、 202_年其他现金预算6、 202_年现金预算7、 202_年预计损益表8、 202_年12月预算资产负债状况返回顶部财务部季度工作方案三一、树立正确效劳思想：根据中心校财务工作方案，结合我校的详细情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，节俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之到达新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障，农村小学财务工作方案。后勤全体人员本着务实、创

25、新、到位和科学的原那么，全心全意地为学校广阔师生效劳。二、认真抓好常规工作：(一)财务工作：1、根据上级有关精神，准确做好学校年度预算和收支方案，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保实现三个增长。2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供根据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监视。3、支持财会人员的继续培训工作，进步财会人员业务程度，做好财务年审、换证工作。4、要求会计、出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。(二)设施设备的管理及使用：1、加强资产总量管理，完善各专室借阅、

26、使用制度规那么，进步财务工作方案现有仪器设备的利用率，实验开出率。2、定期对各专室设备使用、管理等情况进展检查，及时记录和处理。3、做好设备购置可行报告，立项书上报计财科，争取增加设备，使之到达新的办学标准。4、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。(三)确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进展。1、落实教育大会要求，加强农村根底教育工作，解决学校粉刷教室、办公室和改善门窗的工作满足教育教学需要。2、学校操场不平，影响学生上操和室外活动，需增加设施和进展休整，以便更好地开展教育教学活动。(四)教育信息化建立：1、协同教诲处加强培训老师队伍，以信息化带动教

27、育现代化。2、管好现有设备，保证设备正常运转。3、根据上级的建立施行，认真做好配合工作，确保远程教育的顺利施行和使用。(五)落实平安工作，严防事故的发生：1、要求学生进步防患意识，积极参加学习，做好记录，结合上级要求和学校详细活动定期对有本的老师进展平安教育并记录。2、每学期在开学前对学校建筑、电线、专室进展全面平安检查，把发现的隐患及时上报校长。3、做好学校的防汛工作，成立以校长为首的领导小组，安排防汛值班人员和成立抢险队伍，并在汛期前进展大检查，做到有备无患。4、做好假期的值班安排工作，以防学校被盗。5、与后勤人员签订平安责任书，使之后勤人员人人参与平安管理。三、抓住重点力求创新：1、抓好

28、队伍建立，进步业务素质，为各项工作的开展提供可靠保障，积极参加计财科组织的后勤主任和保管员的培训。2、结合新的办学标准，进步后勤管理程度。3、定期主动召开教职工会议，虚心听取建议，进步后勤人员的效劳意识和效劳质量。4、组织后勤人员学习文化知识，丰富头脑;创造时机，走入课堂，理解现代教育教学，更快地进步效劳程度和效劳技能。四、其他工作：1、配合学校搞好人防、技防、物防工作。2、配合学校搞好学生的教育工作。3、完成各项临时性和方案外工作。返回顶部财务部季度工作方案四202_年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长方案，短安排。使财务工作在

29、标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订202_年的工作方案。1.在做好日常会计核算工作的根底上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经历，进步自身的综合管理才能。积极参与企业的经营活动，加强事前理解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析p 工作，按照公司要求，认真做好财务方案工作。在日常工作中按照财务方案，监视企业对资金进展合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与方案数较大差异时，及时与领导沟通，分析p 查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏向，或调整已有方案，同时也为日后的方案安排积累经历。2

30、.力求会计核算工作的标准化、制度化按照财政部会计工作根底标准和宇泰置业财务管理制度的要求，做好日常会计核算工作。只有按照工作标准、财务制度做好日常会计核算工作，做好财务工作分析p 的根底工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析p 及决策根据。3.做深、做细日常财务管理工作4.不断汲取新的知识，完善自身的知识构造，进步政策程度对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进展处理。5.加强内、外部的沟通，搜

31、集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进展沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一工程的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联络，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企 企业合法经营做好参谋。除了我们自身的努力外，给公司提两点建议：财务工作方案首先，从公司外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在理论中如何运用，如何进步财务管理程度。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经历让我们大家学习、分享。其次，对于公司财务制度，是否可以也给工程公司的领导及部门经理进展

32、学习，让他们认为必须按制度进展管理，如何按制度进展管理，否那么，仅仅财务上对他们进展要求执行起来太难。最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。返回顶部财务部季度工作方案五xx年,公司财务科在*供电公司财务部、*公司党政班子的正确领导和全体财务人员的共同努力下，认真贯彻执行公司财务预算，紧紧围绕公司四型一流开展规划，以加强财务核算、进步会计素质为主要工作内容，以精细化核算、数量化考核为工作方法，以利润最大化为目的，以资产经营责任为主线，全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理形式，加强本钱核算，实行全员、全过程的财务管理

33、策略，为完成xx年各项经营工作目的作出了应有的奉献。在新的一年里,财务科将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路,从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋,详细有以下工作安排和方案。一、顾全大局，服从领导，坚决目的不动摇。年初财务预算，是通过公司职代会集体意见表决制订的，它反映了公司新的一年总体经营目的和任务。财务科全体人员要端正态度，积极发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司安排的各项工作任务。1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析p 和建议，为公司领导决策当好参谋，2、积极争取政策。积极利用行业政策，动脑筋、想方法、争

34、取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取最大经济利益。3、深化研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联络和协调，通过合理避税为公司增加效益。4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步标准，高耗能企业市场回暖，电费回收成绩显著，给企业现金流量带来积极有利影响，同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。06年，我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析p 和管理，为公司谋求最大利益。5、搞好固定资产管理。但凡资产都应该为企业带来效益。06年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力进步资产利润率。二、加强

35、管理，挖潜增效，为消费经营目的的实现和效益的增长效劳。管理是消费力，是企业正常运行的保证，管理是进步企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永久的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制消费本钱，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年消费、开支有预算，有方案，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。1、业务招待费管理。202_年我们对业务招待费的管理方法仍然采取行政负责、工会参与、纪委监

36、视、包干使用、超支不补、节约归公的原那么管好用好业务招待费。严格执行就餐代金券制。2、差旅费管理。严格标准差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司关于加强差旅费和职工借款管理的通知制度执行。做到坚持原那么，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。3、 费管理。严格预算控制， 费预算按科室为单位包干到位，努力降低话费开支。财务科工作方案4、办公费管理。办公费管理要按照年初各科室列出方案，经领导审批后，公司统一采购、保管，各单位按方案领用的原那么执行。5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理方法，从严从细加强管理。车辆维修必须先有方案，经分管领导审

37、核批准后进展维修;车辆用油由财务科负责采购、结算，车辆效劳中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无方案领用。三、明确责任，从严要求，积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，进步效劳程度。财务科作为公司的一个对外窗口科室，我们将认真落实国网公司供电效劳 十项承诺，进步效劳程度，让优质、方便、标准、真诚的效劳方针在财务科得到充分表达，做到内让公司全体干群满意，外让社会各相关人员及部门满意。财务科倡导会计为消费经营一线效劳、上一流程为下一流程效劳、全员为客户效劳，每个岗位互相效劳的意识，实在抓好财务行风建立。四、稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训，标准供电所财务管理，使全公司财务会计工作再上新台

38、阶。_年度我们财务工作将继续以稳定增强财务队伍为主，通过集中培训与岗位培训相结合的会计业务培训和标准供电所财务管理为主要内容，扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。我们详细从以下几方面入手：1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进展业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计根底的人员参加财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢根底。2、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。3、加强企业经营财务分析p 培训。以推行全面预算管理为目的，培养会计从业人员企业经营管理的

39、事前预测、事中分析p 和站所根底财务分析p 工作。4、加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目的，全面进步财务人员素质。总之，在今后的财务工作中，我们财务科的奋斗目的是：在省市公司财务部门和公司领导的大力关心领导下，在各相关部门和科室的积极配合支持下，逐渐培养出一支以标准化流程、精细化核算、数据化考核为根底的科学管理型财务队伍;在今后的经营管理中，紧紧围绕公司四型一流开展规划，时刻坚持科学性预测、过程化控制、准确性核算的工作方法和态度，为全面完成新一年度的财务预算目的任务而努力奋斗。返回顶部财务部季度工作方案六经过一年的工作，我们财务部也根本上正轨了。但尽管如此，我们还是明

40、晰的看到，在我们身上还或多或少的存在一些缺点和问题。比方，有的干事可能工作积极性很高，但对自己要求不够严格;有的干事是缺乏经历，工作没有方法，还有的连工作积极性都很差。这些问题应当引起重视。所以在今后的工作中，从一开场就要时时留心，问题一出现，立即解决，还要注重素质和才能的管理培养，以及经历的积累。在这学期，我们力争通过积极做好本职工作和配合社团联各部门的工作，尽力为社团多做实事。经一年的工作大家可能都有所感觉，财务部规章条例很多，也很全面，但实行起来力度不够，有待加强!这一学期我们将严格标准，杜绝上年那种不良的现象。在这里，我再罗嗦一下，我们今后的财务报销100元以内的可以开收据，100元以

41、上的必须开发票，否那么不与报销!发票或收据反面必须写明用处经手人证明人(其中证明人4个)。财务部工作方案还有每学期开场，财务部干事也必须写好工作方案。并且开个全体理事会，讲明各规章制度，不得违背，要求各社团使用经费时严格按预算拨款，不得随意打破预算。各干事一个月一次做好各协会或社团的财务统计并总结。学年末时把使用情况向干部公布，向学校报经费使用情况。各协会或社团财务理事还应承受社团内部的监视。以上就是我在本学期的工作方案。我们财务部将以精益求精作为我们的工作指南，努力工作，敢于吃苦，我相信我们会做得更好!返回顶部财务部季度工作方案七202_年全球金融危机时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作

42、人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关方法。我做财务工作已经好多年，深知202_年财务工作方案对加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。为了做到财务工作长方案，短安排。使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了202_年个人财务工作方案。在国家各项财务法律、法规的监视下制定如下考核制度：一、继续开展会计标准化管理工作，防范和化解操作风险。在去年会计工作标准管理的根底上，继续开展会计标准化管理工作，进步会计核算管理程度，防范和化解操作风险。详细从8个方面抓起：会计根本规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管

43、理;会计档案管理;信誉社网点管理及其它;会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理方法归类整理，需要进一步标准。二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利程度。紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实如今足额提取应付利息，进步拨备程度的前提下，实现利润xxx万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信誉社资产利润率逐年上升的目的。针对目的，制定出台xx县农村信誉社202_年增盈创利施行方案，围绕增收、节支两个环节进展了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营本钱，特别要加强营

44、业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信誉社资产费用率逐年下降目的。详细抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负的费用计提开支原那么，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在详细操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费

45、、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用方法，无正当理由超出包干限额的社，其超额局部扣减个人费用。五是本钱操作：严格加强了其他本钱工程和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。三、继续做好信誉社重要空白凭证管理工作，确保平安无事故。在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理到达了加强，但此项工作不敢懈怠，*年5月份我们要组织人员对202_年5月至202_年4月的重要空白凭证领用进展了专项序时检查。从联社领回开场一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进展检查。同时要求信誉社主管会计每月对所辖网点的重要

46、空白凭证检查一次，每次检查认真登记重要空白凭证检查登记簿，责任明确。四、继续标准股金，大力开展增资扩股工作。去年12月份，市银监局分局批复我县信誉社自然人股入股起点为xxx元，法人股入股起点为xxxx元，投资股比例xxx%。入股起点的进步，给标准股本金带来了宏大困难，202_年虽然开展了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步标准。*年底投资股比例xxx%,还差xx个百分点， 需在一季内到达比例。202_年要大力开展增资扩股工作，虽然08年底县信誉社的资本充足率已到达xxx%,但假如按票据兑付考核方法，我县信誉社的资本充足率还缺乏以兑付专项票据， 还需进一步加大增资扩股的力度，确保专项票

47、据兑付时不受影响。五、按标准开展信息披露工作。信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信誉社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，详细对202_年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、三会召开情况、利润分配情况等进展披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广阔社员和利益相关者能真实准确地理解我县农村社各项业务经营的真实情况。六、配合职能科室，搞好统一法人工作。七、开展新财务制度的培训工作。八、做好其它各项财务工作。1、搞好会计报表、工程电报的汇总上报工作。2、做好重要空白凭证订购、保管、分发等管理工作。3、认真搞好全年各项财务制度和政策文件的上传下达。4、做好信誉社业务和微机操作的日常指导。5、保证信誉社日常会计核算的正确无误等各项工作。6、认真编写财务分析p 和工程电报分析p 。7、加强信誉社无息资金管理。8、继续做好信誉社帐户、现金、大额支取方面的管理工。返回顶部财务部季度工作方案八1、财务审核财务审核分两个方面，一是对原始报销单据的审核、财务部严格按照公司有关制度规定执行审核、坚持原那么、杜绝人情关。如对一些票据不完善、未列入资金方案内支出等坚决退回。二是对会计凭证的审核工作，重要的对会计分录的正确性、附件的有效及齐全进展审核把关。2、本钱核算随着公司xx工程进展，工程本钱支出不断加大。在工程支出