2023年建筑企业用工合同（7份范本）.docx

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1、2023年建筑企业用工合同（7份范本） 书目 第1篇建筑企业用工劳动合同模板 第2篇建筑企业用工合同 第3篇建筑企业用工劳动合同 第4篇建筑企业用工借款合同 第5篇建筑企业用工标准借款合同范本 第6篇成都建筑企业用工劳动合同 第7篇地区建筑企业用工合同 建筑企业用工劳动合同模板 甲方 ：_ 乙方 ：_ 居民身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。 2、以完成肯定的工作任务为_期限的合同 本合同生效日期为_年_月_

2、日以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在_项目工程中担 任_岗位(工种)工作。甲方可以根据乙方能够完成操作的工种 临时调整乙方工种岗位。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第六条 甲方依据国家有关法律

3、法规，依法建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第七条 乙方在试用期间的工资按岗位工资发放 咀方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。 咀方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的 (三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的

4、(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的 (五)被依法追究刑事责任的。 第十条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (一)在试用期内的 (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十一条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十二条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。 第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳

5、动争议发生之日起，一年内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。 第十四条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十七条 双方约定的其他事项。 甲方(公章) _乙方(签字或盖章)_ 签订日期：_ 建筑企业用工合同 甲方：_ 乙方：_ 一、合作方式： 甲方(_装饰公司)所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方的工程量

6、，乙方应如期保持保量的完成。 二：甲方要求： 1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导支配，如不遵守按工程部惩罚条款进行惩罚，全部施工平安由乙方负责。 2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按工程款的2%赔偿甲方。 3、施工期内乙方应留意平安，甲方一律不担当平安方面的责任。 4、乙方必需保守公司商业隐私。 5、乙方在现场施工期间必需听从甲方施工监理支配工作时间和其他事宜。听从公司派单。 三、乙方义务： 1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导支配，如不遵守按工程部惩罚条款进行惩罚，全部施工平安由乙方负责。 四、甲方义务： 1、甲方应在乙方施工完成合格的状况下保证资金

7、的支付，工程上有难度的问题公司应协作工程部刚好解决。 五、全部详尽的标准、制度，请参照公司(质量验收标准、员工惩罚例、财务制度)，违者自行负责。 六、乙方出现一切事故与本公司无关(买保险除外)。 七、每一位施工人员进入工地必需穿规定的工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发觉一次;罚款20-100元。 八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种状况发觉一次，罚款200-500元，情节严峻的干脆开除不用。 九、工地上特别状况通知下一小时内必需无条件赶到，否则罚款200-500元。 十、必需买人身意外损害保险。 十一、本协议一式两份，

8、甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。 甲方：_乙方：_ 建筑企业用工劳动合同 2023建筑企业用工劳动甲方(聘用单位)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和_市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作须要，在_岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

9、 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳 试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲

10、方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙

11、方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 严峻失职，渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方

12、不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 乙方患病或者负伤在医疗期内的; 乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 在试用期内的; 甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应担当相

13、应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事项： _。 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方(盖章)： _ 乙方(

14、签章)： _ _年_月_日 _年_月_日 建筑企业用工借款合同 甲方： 乙方： 甲方：(以下简称甲方) 地址： 邮编： 法定代表人： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本劳动合同。乙方与甲方签订本劳动合同前必需向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方须要向甲方供应身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应担当全部的法律责任并赔偿甲方因之遭遇的全部经济损失。 一、劳动合同

15、期限 (一)合同期 经双方协商，本劳动合同的固定期限为年，自年月日起至年月日止。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意甲方按工作须要支配乙方从事岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方依据其相关规章制度所时常进行的考核，并同意甲方可依据甲方工作须要和乙方工作实力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。 (二)甲方依据岗位职责给予乙方相关的权利、责任、义务。乙方依据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(详细见岗位描述和绩效考核方案)。 (三)乙方的工作地点为。 三、

16、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方实行定额计件包工制。 (二)企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 (三)乙方必需遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。 四、劳动酬劳和福利待遇 (一)在本合同有效期内，乙方的工资实行： 年薪制() 1.乙方年度基本薪酬为元人民币/年(大写：元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月元人民币整)，另薪酬的计元(大写：元人民币整)依据年终考核结果发放。 2.除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用：a)b)c)非年薪制() 1.乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。 2.乙方试用期满经甲方考核留任后，甲

17、方应依据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为元人民币/月(大写：)。 (二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴 五、社会保险 (一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 (二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动民法典的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护、平安生产的法规，为乙方供应必要的平安卫生设施和工作条件，保障乙方的平安与健康。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动平安卫生规程，

18、遵守劳动纪律和职业道德。 (三)甲方有权依据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。 (四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济惩罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。 (五)乙方须严格执行甲方的劳动爱护及平安生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人缘由造成平安事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大平安生产责任事

19、故的移交当地司法机关处理。乙方因上述缘由给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。 七、合同的变更、解除和终止 (一)变更 经甲乙双方协商一样，本合同可以变更，变更劳动合同应当采纳书面形式。 (二)解除 1、经甲乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： (1)乙方严峻违反甲方规章制度的(比如乙方供应虚假学历证明被查证属实的); (2)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

20、峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。 3、有下列情形之

21、一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使合同无法履行的。 4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方

22、权益的; (5)劳动合同因劳动民法典其次十六条规定的情形而无效或部分无效的。 5、如劳动民法典所规定的法定的不行解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。 (二)终止 本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。 (三)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、专项培训和服务期 (一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训服务期合同以详细约定乙方接受专项培训后的服务期及其违约责任等相关内容。 (二)专项培训后，乙

23、方同意在甲方服务年，如不能满意这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币元。 九、保密 (一)在任何状况下，乙方均应担当以下保密义务： 1、在聘用期间，乙方必需遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。 2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方全部或者虽属于第三方全部但甲方承诺有保密义务的技术隐私、档案图纸、生产技术资料、管理制度、财税资料

24、、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业隐私负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术隐私和商业隐私保密的义务仍旧有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍旧有保密义务。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私和、或商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 4、乙方承诺，乙方在聘用结束之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息和

25、资源，担当犹如雇佣期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，无论乙方因何种缘由离职。 5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方遭遇第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权依据本合同的相关规定从乙方的工资酬劳中扣除。 6、乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着隐私技术和/或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘

26、、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些保密信息有无商业上的价值。 无论因任何缘由雇佣终止的，乙方应马上归还从甲方处得到或在乙方处的全部的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所驾驭的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。假如因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。 7、本合同提及的技术隐私系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可或关联企业的、由甲方实行保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方全部、运用或者拥有的学问产权，包括与业务有关的独创、专

27、有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它技术信息、专有信息、商业信息等。 8、本合同提及的商业隐私系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、顾问、被许可方或关联企业的、由甲方实行保密措施的、任何形式的商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业安排与构想、开发安排、客户名单、客户数据、市场资料、行销安排、选购资料、定价政

28、策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它商业信息等。 (二)乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私、技术隐私的或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方有权在因任何缘由解除或终止本劳动合同前的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更本劳动合同中的相关内容，乙方应予以协作。 十、竞业限制 (一)在任何状况下，乙方均应担当以下第1项竞业限制义务;乙方是否担当以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第(二)款的规定： 1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参加任何第三方的任何经济活动;乙方不得自营或参加与甲方同类的业务;乙方不

29、得在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其它企业、事业单位、社会团体(“竞争机构”)内担当任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等;不对竞争机构供应任何形式的工作支持;不向竞争机构进行任何长期或短期的投资。 2、乙方离职后2年内(自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止)，非经甲方事先书面同意，其不得： (1)以任何方式干脆或间接地参与任何与甲方构成竞争的业务或活动; (2)以任何方式干脆或间接地在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的任何甲方竞争机构内担当任何职务，包括董事、独立董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、员工等或以任何方式干脆

30、或间接地对竞争机构供应任何形式的工作支持; (3)以任何方式自营与甲方同类的业务; (4)促使、引诱、试图雇佣或雇佣甲方的任何雇员或任何其它在雇佣期间内可能由甲方聘用的人员; (5)与任何甲方的客户、供应商或合伙人、或者甲方与其有业务往来的任何其它实体从事交易，或与之建立与甲方有竞争性的关系，或在其它个人或实体的雇佣或竞争中供应帮助，或激励、教唆任何该等雇员终止他/她与甲方的雇佣关系; (6)激励、教唆甲方的任何客户、供应商或合伙人、或者任何其它实体终止其与甲方间的关系; (7)以任何方式向任何甲方商业隐私、技术隐私和/或其它隐私信息或以任何方式激励、教唆驾驭甲方商业隐私、技术隐私和/或其它隐

31、私信息的人向任何人泄露、披露甲方商业隐私、技术隐私和/或其它隐私信息(本项所述的保密义务并不影响乙方在本劳动合同第九条项下应担当的保密义务)。 (二)在乙方因任何缘由离职时，乙方依本条第(二)款的规定担当本条第(一)款第2项的竞业限制义务，甲方在发放的劳动酬劳中已含有竞业限制补偿金，乙方不再另行要求补偿。 十一、双方责任 (一)甲方违反劳动爱护和平安生产规定或本劳动合同的相关规定，损害乙方利益并给乙方造成干脆经济损失的，应赐予乙方补偿或赔偿。 (二)乙方如有违反本劳动合同第九条保密义务和/或第十条竞业限制规定的行为，则应向甲方支付违约 金人民币万元整。如支付的违约金不足以弥补甲方因此遭遇的经济

32、损失的，乙方还应赔偿给甲方造成的损失(包括干脆损失和可得利益的损失)。同时甲方有权追究第三方(聘用乙方的单位)的损失赔偿责任。 (三)在本劳动合同期内，乙方接受甲方出资进行的专项培训后未根据该专项培训服务期合同的规定履行完服务期的应根据该合同的约定支付违约金。 (四)乙方违反法律规定或本劳动合同的约定解除劳动合同给甲方造成经济损失的应向甲方全额赔偿该损失。 (五)乙方在聘用期间，执行甲方的工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的、与本职工作相关的技术创新与独创，甲方应赐予乙方适当嘉奖，但其技术成果所形成的全部学问产权包括但不限于专利申请权、专利全部权、专利运用权、专利收益权、著作权等均归甲

33、方全部。乙方如不能或不愿接受嘉奖，其技术成果所形成的全部学问产权，包括但不限于其专利申请权、专利全部权、专利运用权专利收益权、著作权等仍归甲方全部，乙方对此不持有任何异议。 十二、争议的解决 因履行本劳动合同发生的或与之有关的劳动争议，甲乙双方可自行协商解决;协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、通知 乙方的精确通信地址为：。乙方承诺，无论乙方在本劳动合同关系存续期间或在本劳动合同因任何缘由或解除终止后或被甲方解聘或自动离职等状况下，上述地址均为乙方的精确通信地址。在上述任何状况下，甲方将任何通知通过挂号信邮寄至上述通讯地址时即视为乙方已收到通知。 乙方同时承诺在上述通信地址更改

34、时将刚好以书面形式通知甲方予以变更备案。如乙方因未能履行本条义务而导致无法收到甲方的通知的责任将由乙方担当。 十三、其他 (一)甲乙双方确认，在签署本劳动合同前已细致阅过本合同的内容，并已完全理解本劳动合同中各条款的法律涵义。 (二)乙方确认甲方的规章制度包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定已在本合同签署前向乙方全部公示。 (三)甲方的规章制度作为本劳动合同的附件，是本劳动合同不行分割的部分，与本劳动合同有同等的效力。 (四)本劳动合同双方签字(盖章)后生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：乙方： 代表签名:签名： 盖章：日期： 建筑企业用工标准借

35、款合同范本 甲方： 乙方： 甲方：(以下简称甲方) 地址： 邮编： 法定代表人： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本劳动合同。乙方与甲方签订本劳动合同前必需向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方须要向甲方供应身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应担当全部的法律责任并赔偿甲方因之遭遇的全部经济损失。 一、劳动合同期限 (一)合同期 经双方协商，本劳动合同的固定期限

36、为年，自年月日起至年月日止。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意甲方按工作须要支配乙方从事岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方接受甲方依据其相关规章制度所时常进行的考核，并同意甲方可依据甲方工作须要和乙方工作实力，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。 (二)甲方依据岗位职责给予乙方相关的权利、责任、义务。乙方依据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(详细见岗位描述和绩效考核方案)。 (三)乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方实行定额计件包

37、工制。 (二)企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 (三)乙方必需遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。 四、劳动酬劳和福利待遇 (一)在本合同有效期内，乙方的工资实行： 年薪制() 1.乙方年度基本薪酬为元人民币/年(大写：元整/年)，即月基本工资为元人民币/月(大写：每月元人民币整)，另薪酬的计元(大写：元人民币整)依据年终考核结果发放。 2.除乙方的上述年度基本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的下列费用：a)b)c)非年薪制() 1.乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。 2.乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总

38、额为元人民币/月(大写：)。 (二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴 五、社会保险 (一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 (二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护、平安生产的法规，为乙方供应必要的平安卫生设施和工作条件，保障乙方的平安与健康。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三)甲方有权依据国家有关

39、规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进行管理和奖惩。 (四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并达到规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济惩罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。 (五)乙方须严格执行甲方的劳动爱护及平安生产管理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人缘由造成平安事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大平安生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述缘由给甲方造成的

40、经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进行合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。 七、合同的变更、解除和终止 (一)变更 经甲乙双方协商一样，本合同可以变更，变更劳动合同应当采纳书面形式。 (二)解除 1、经甲乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： (1)乙方严峻违反甲方规章制度的(比如乙方供应虚假学历证明被查证属实的) (2)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的 (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 (4)乙方以欺诈、胁

41、迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的 (5)乙方被依法追究刑事责任的 (6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的 (7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (8)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方根据第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。 3、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的 (2)甲方生产经营发生严峻困难的 (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使合同无法履行的。 4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的 (3)甲方未依法为乙方缴纳社会