公司保密制度规定细则修订.docx

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1、保密治理暂行规定细则试 行 第一章 总 则第一条 为维护公司权益和利益，加强对信息的保密工作，依据国家法律，特制定本制度。其次条 本规定是安全保密、学问产权及专利保护工作的依据和准则，公司下属部门以及职员都有保守公司隐秘的义务。第三条 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术专利、财务、人事和其他商业机密。1. 技术隐秘是指能为公司带来经济利益、具有有用性的技术信息、设计方案等。2. 财务隐秘包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。3. 人事隐秘主要是与公司人力资源现状、聘请打算、员工隐私、劳资状况等相关的信息。包括但不限于：人事档案、

2、合同、协议、职员工资性收入、聘请打算等。4. 日常隐秘主要包括不限于：日常文件文档、资料等。5. 商业隐秘包括但不限于：客户名单、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第四条 公司全部职员、外派人员都有保守公司隐秘的义务。接触到公司隐秘的高级员工，如：治理人员、技术人员、财务人员、秘1书等负有特别的保秘责任。第五条 保密工作实行安全、便利可行、乐观预防的工作方针。保密范围和密级确定：第六条 公司隐秘包括本制度第三条规定的及以下隐秘事项： (一)公司重大决策中的隐秘事项；(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等； (三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告；(四)公司财务预决算

3、报告及各类财务报表、统计报表； (五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；(六)公司科研专有技术、专利、学问产权、工程设计、等等； (七)应公司客户要求保密的资料。(八)其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通告、通知、行政治理资料等内部文件不属于保密范围。第七条 公司隐秘的密级分为“绝密”、“机密”、“隐秘”三级。1. 绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病特别严峻损害;2. 机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻损害;3. 隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司权力和利益患病损害。第八条 秘级确实定：(一)公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重

4、要决策文件、技术资料、技术专利及客户的合作信息等为绝密级;(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级;(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。第九条 隐秘级别由行政人事部归口治理部室依据第七条确定， 并确定保密期限：分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特别状况外标明。保密期限届满，自行解密。第十条 觉察已经或者可能泄露隐秘时，应马上实行补救措施并报告主管部室或公司领导；主管部室或领导接到报告，应准时处理。第十一条 本制度规定的泄密是指以下行为之一： (一)使隐秘被不应知悉者知悉的;(二)使隐秘超出接触限定范围，而

5、不能证明未被不应知悉者知悉的。其次章日常保密治理规定第十二条日常保密包括但不限于文印文档、资料、人事及其他保密事项等。办公室为日常保密工作归口治理部室。办公室主要保密职责：(一)依据法律及上级公司规定，结合公司实际制定安全保密治理规定，并监视实施；(二)负责组织宣传安全保密治理规定、制度，组织培训学习公司有关保密安全条例；(三)制定并落实人事、档案保密治理措施；(四)协作其他部室完成技术、财务、商业等保密的治理、监视和检查工作；(五)严格机要、文印人员、聘请选拔；(六)对安全保密突发大事应急处理，日常安全保密工作的监视； 帮助公司领导完成保密工作检查、奖惩及与之相关的活动等；(七)承办上级领导

6、交办的其他保密事项。第十三条日常保密工作，各部室、各岗位应做到：(一)领导干部、部室负责人、专业组长：增加保密意识、以身作则，典范遵守保密规定，落实保密责任。做到：不泄露知悉的公司隐秘；不在无保密保障的场所阅办隐秘文件、资料；不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论公司隐秘事项；不携带隐秘文件、资料参与社交活动；不在出访、考察等外事活动中携带隐秘文件、资料； 阅办完隐秘文件准时清退、归档；审校、签发文件及稿件时，要把好定密关；下级发生泄密问题后，准时上报、设法补救，不掩盖包庇。(二)员工应做到：不该说的隐秘不说；不该问的隐秘不问；不该看的隐秘不看；不该记录的隐秘不记录；不在非保密本上记录隐秘

7、； 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论公司隐秘事项；不在不利于保密的地方存放隐秘文件、资料；不携带隐秘材料巡游、参观、探亲、访友和出入公共场所；不在私人交往中泄露公司隐秘。日常保密措施：第十四条健全收发文制度，各部室要有专人负责文件、设计图纸、技术档案等机密文件的治理和清退工作，觉察秘级文件资料丧失、被窃、泄密时，须马上报告，准时追查、力挽损失。第十五条档案治理依据质量治理体系文件中有关规定执行。第十六条送阅、传阅文件应做到：(一)呈送领导人的文件，应进展登记，领导人批示后，应退还办公室，不应把批文直接交承办部室；(二)传阅文件实行直传方式，文秘人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数

8、，阅文人之间不得横向传阅；(三)传阅的文件，不许随便抽取。第十七条有隐秘内容的会议或活动，主办部门应实行措施：(一)选择具备保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件或向室外扩音；(二)依据需要，限定参会人员的范围，指定参会人员; (三)依照规定使用会议设备和治理睬议文件；(四)规定不准记录的会议内容，不得记录，不携带录音机进入会场录音；不以任何形式对外泄露会议隐秘内容，会议完毕后，要对会议场所进展保密检查；严禁滥印、复印会议隐秘文件资料，确需要复制的须经批准。第十八条 文印岗人员应当做到：(一)凡带密文件、合约书及其他需用印章的文件，没有领导签字不私自用印、复印。复印的隐秘文件：需经批准后

9、才能复印；严格掌握份数，复印件要按原件一样治理；(二)严格保管承印的隐秘文稿、资料及有隐秘内容的磁盘、录音笔等；对会议记录和有关文件、资料严加保管，准时立卷归档；(三)严格遵守保密纪律，打印、复印涉密文稿的内容不得传播， 不得让无关人员阅看，不私自多印留存；(四)打印的密件废页、图纸废页、蜡纸应准时处理，不让无关人员阅看；觉察密件丧失或下落不明，要马上报告，并抓紧查找，实行补救措施。定期检查、清理、清退、销毁文件；严防将隐秘文件、资料和文件底稿伴同旧报纸等出售。第十九条 对于密级文件、资料设计图纸、方案、技术标准和其他物品，须实行保密措施：(一)非经批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，

10、由指定人员担当，并实行必要的安全措施；(二)在设备完善的保险装置中保存；(三)如有与质量治理体系中规定相左之处，以后者为准。其次十条如有必要公司应与相关人员签订保密合同。第三章商业保密治理规定其次十一条商业保密包括但不限于：客户信息、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、投标信息、经营策略等。其次十二条经营部为商业保密的归口主管部门，办公室及其他部门协作经营部完成商业保密治理。经营部主要保密职责：(一)制定商业保密治理有关标准、制度，并组织实施、监视；(二)组织宣传、培训商业治理规定；(三)负责本部门保密治理工作，监视其他部门治理工作； (四)负责商业泄密大事的应急、调查、处理、惩罚工作；其

11、次十三条涉及公司商业隐秘的合作、代理、交易合同或协议， 依据状况设置相关“保密条款”，限制对方行为。其次十四条经营部有关人员不行将商业隐秘透露给任何第三 方或用于合同目的以外的用途，离职、辞职时，要准时交出相关资料， 同时不得泄露公司经营隐秘；不行在对外承受访问或者与任何第三方沟通时泄露隐秘内容。第四章财务保密治理规定其次十五条财务保密工作包括但不限于资产、财务统计数字及工资及其他报表的保密。其次十六条财务部为财务保密的归口主管部门，经营部、办公室及其他部门协作财务部落实财务保密工作。财务部主要保密职责：(一)依据法律及上级单位规定，结合实际制定财务保密标准； (二)组织本部门员工学习并执行财

12、务保密制度的有关规定；(三)负责组织宣传保密、安全治理规定、标准，组织培训学习公司有关保密安全规定；(四)负责本部门保密治理工作，监视其他部门治理工作； (五)负责财务泄密大事的应急、调查、处理、惩罚工作；第五章罚则 和 奖则第三十九条 公司对在安全保密工作中做出突出成绩的个人和部室赐予嘉奖。第四十条 消灭以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资 1000元以上 5000 元以下：1. 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的；2. 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。第四十一条 消灭以下状况之一的，予以辞退/开除并酌情赔偿经济损失。情节严峻，触犯刑法的，移交司法机关依法处理：1. 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的；2. 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或供给公司隐秘的；3. 利用职权强制他人违反保密规定的。第六章 附 则第四十二条 本规定自公布之日起执行。第四十三条 在执行过程中如有与法律、法规、有相抵触的，以国家法律、法规为准；如有与主管部室的规定有冲突的，以部室规定为准。第四十四条 本规定的最终解释权属于本公司。