公司工会工作计划模板五篇.docx

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1、 公司工会工作计划模板锦集五篇 在市场剧烈竞争的今日，企业要生存，要进展壮大，必需提高市场竞争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。XX年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因

2、公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但由于工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。 公司工会工作规划 篇2 一、做好工会会员登记工作 员工与公司签订劳动合同后，公司工会将依据中华人民共和国工会法、中国工会章程的有关规定和要求，做好工会会员登记工作。 二、完成工会分会委员会的选举工作 各分会要

3、仔细根据工会法、工会章程的规定和要求，做好分会委员会的选举工作。详细要求见关于做好工会分会委员会的选举工作的通知。 三、做好工会费的收缴工作 各分会要从今年元月份开头收缴工会费交到公司工会，工会费收缴标准是员工工资总额的0.5%。 四、做好员工的思想政治工作 当前是公司的困难时期，重建任务很重，员工工作压力很大，收入比拟低，员工队伍不非常稳定，各分会要充分发挥工会组织亲密联系员工的优势，实行各种行之有效的方法和措施，仔细做好员工的思想工作，把思想工作与解决实际问题结合起来，化解各种思想冲突，疏通各种思想“堰塞湖“，构建和谐单位、工段、班组。 五、做好常常性的送暖和工作 各分会要连续发扬过去好的

4、阅历和做法，在做好员工思想工作的同时，在仔细做好伤病员慰问、员工后事料理及家属慰问等传统工作根底上，不断创新形式，扩大范围，让更多的员工感受到工会组织的暖和，增加工会组织的分散力和影响力。 六、协作党支部抓好宣传工作 宣传工作具有舆论导向、统一思想、分散力气、鼓舞士气的作用，各分会要高度重视，积极协作党支部实行各种措施，充分利用公司的播送、电视、报纸、网站四种媒体，同时，还要利用黑板报、墙报、标语等载体，做好本单位的宣传工作，各厂分会每月要有3-5篇稿件在公司媒体上发表，科室分会每月要有2-3篇稿件在公司媒体发表。下一步党群工作部将对各单位进展量化考核，超额完成任务的，赐予嘉奖，没有完成任务的

5、，赐予惩罚。 七、倾听员工的意见和建议 各分会委员要仔细履行职责，多深入广阔员工中倾听员工的意见和建议，合法、合情、合理的意见和建议，要准时向本单位党政领导或公司工会汇报，对于不合法、不合情、不合理的要求，要旗帜鲜亮地说明立场和态度，同时留意做好解释说明工作。 八、启动“五好“班组建立工作 班组是企业的细胞，为进一步加强和改良公司的班组建立工作，促进班组建立制度化、标准化、民主化，公司工会打算将在全公司范围内长期开展“五好“班组建立工作，详细要求见“五好“班组建立实施方案。 公司工会工作规划 篇3 XX年我们将进一步加强职工代表大会制度建立，不断完善厂务公开、民主治理工作制度，依法落实好职代会

6、的各项职权，深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，落实员工的知情权、参加权、表达权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主治理，以调发动工的积极性，引导员工将自身进展与企业进展亲密

7、相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 公司工会工作规划 篇4 岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，鼓励这局部员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是呈现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展现自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是供应多种渠道，鼓舞支持员工进展自我提升。四是建立完善公司人才库。 四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定进展。 20xx

8、年我们将进一步加强职工代表大会制度建立，不断完善厂务公开、民主治理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为根本形式的企业民主治理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主治理、民主监视，落实员工的知情权、参加权、表达权、监视权。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参加企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参加爱护好员工群众的合法权益。根据“效率优先、兼顾公正”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要连续通过合理化建

9、议及职工代表提案活动，加强企业民主治理，以调发动工的积极性，引导员工将自身进展与企业进展亲密相连，激发职工的仆人翁精神，增加责任感、使命感和危机感。激发职工的制造力，充分发挥其聪慧才智，使其在企业进展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际状况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓舞员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。 五、仔细落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定进展。 一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态治理，准时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮忙。二是坚持以人为本。亲密联系群众，关怀员工的生活，听取员工的意见和要

10、求，帮忙员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的治理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送暖和工作。积极帮助上级领导部门和公司党、政，把暖和送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。 六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用 一是通过创立“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动及加强女职工岗位技能、理论学问学习培训，提高广阔女职工素养的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，连续深入开展巾

11、帼建功、和谐家庭创立，积极发挥女员工在企业文明建立中的半边天作用。三是以人为本，仔细落实女职工特别爱护专项集体合同、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定，维护女职工的合法权益和特别权益。四是搭建平台，为广阔女职工供应展现才时机，让“欢乐工作，欢乐生活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育工程，增加女职工的分散力，活泼气氛，让广阔女职工在工作之余愉悦身心。 七、做好群众性安全劳动爱护监视检查工作 劳动爱护监视检查活动，是工会组织履行维权职责，参加生产治理的一种有效途径。20xx我们连续坚持积极帮助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动爱护的监视检查工作，充分发挥工会劳动爱护监视检查三级网络和

12、“一法三卡”的作用，根据要求仔细开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推开工会参加企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监视验收及员工因工损害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全安康利益。 八、开展符合公司进展愿景的企业文化建立活动。 优秀的企业文化是企业进展的助推力，是一个企业进展壮大的土壤。20xx年我们再在往年的根底上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司进展的企业文化。一是坚持常规活动根底地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。20xx年，我们将连续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立

13、新的新会，满意职工日益增长的文化需要。三是积极开呈现有协会活动，催促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培育一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的进展增加新的活力。五是通过开展企业需要、员工、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推动企业文化建立，丰富员工的业余文化生活，不断满意员工多层次的精神文化需求。 一、进一步深化劳动竞赛，为公司进展增加动力。 劳动竞赛是职工在企业现代化建立中发挥积极性和制造性的一项重要活动，是经济建立中一种有效的组织形式和方法，是工会严密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素

14、养和治理水平，增加职工的仆人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。 一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动榜样、金牌工人、技术能手结合起来，引导分散广阔职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做奉献，把广阔职工的才智和力气分散到推动企业创新进展上来，并转化为实实在在的行动和效果。 二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、制造性调动起来，既有利于增加企业竞争力量

15、，提高企业效益，增加职工收入，到达企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来;用劳动竞赛活动分散广阔职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为相互支持、互利双赢的合作伙伴。 三是与提升职工队伍整体素养相结合。明年我们要最大限度地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时连续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支学问型、技术型、创新型的职工队伍。 四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文化职工文化相结合。把劳动竞

16、赛作为企业文化职工文化的一个重要组成局部，立足企业进展愿景和职工职业生涯规划，用进展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参加者在劳动竞赛中得到熬炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。 五是与弘扬工人阶级宏大品行和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动榜样示范带动作用，用劳模的先进事迹和宏大品行感召职工群众、引领社会风气，激发广阔职工的责任感和劳动热忱，在全社会进一步营造人人学习先进、争领先进、赶超先进的生动局面。 六是与加强班组建立相结合。深入总结推广典型示范班组阅历，推动企业班组建立朝着学习型、技能型、创新型、节省型、安全型、和谐型方向进展，

17、不断提升班组建立水平。 二、进一步加强班组建立，提升企业核心竞争力。 班组，是企业的根底组织，是产品制造和效劳供应的根本环节，是企业生产经营治理的基层单元。提升班组的治理水平，是增加企业活力的源泉，是提高企业竞争力的牢靠保证。明年在班组建立方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素养和职业技能为目标，以加强班组治理为重点，深化班组建立和职工队伍建立的措施，着力培育学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建立方面高度重视，把班组建立和职工队伍建立纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组治理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建立模式，有序推动。三是加强班组长的治理

18、力量。班组长是班组建立的重要环节，班组长的治理力量打算了一个班组的进展方向，因此好的班组长是建立一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建立，不断充实班组建立的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建立。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核嘉奖机制对表现突出进步明显的班组及班组长赐予肯定的嘉奖，鼓励职工工作的热忱，为公司制造更高的效益，从而实现企业职工的”双赢。 三、做好职工素养提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素养高的人才队伍。 在市场剧烈竞争的今日，企业要生

19、存，要进展壮大，必需提高市场竞争力量。员工素养的凹凸直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增加企业竞争力、促进企业进展的重要途径，更是广阔员工根本利益之所在。20xx年，职工素养提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是连续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素养。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力

20、点，才能事半功倍。老员工技术成熟但由于工作时间长，且长时间处于同一岗。 公司工会工作规划 篇5 过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关怀帮忙下，根据年初工作规划较好地完成了各项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作规划，详细如下： 一、开展维权工作 1. 宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。 2. 监视维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进展检查监视，要监视各有关职能部门对集体合同、工资协商协

21、议、女职工特别利益爱护、安全生产、食品卫生、特别工种的职业检查等方面的贯彻实施状况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的爱护神。 3. 自觉维权。通过宣传教育、学习政策法规、检查监视，使各级干部和职工在详细调解和解决各类冲突过程中，妥当化解冲突、纠纷。工会干部们要关怀职工生活，听取职工意见和要求，帮忙职工解决困难。 4. 发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类冲突的作用，并建立台帐p标准调解程序p提高维权效果。把冲突解决在萌芽状态，尽量不把冲突上交。 二、落实保障措施 1. 扩大保障范围。依据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购置团体意外险

22、，为独生子女父母每月支付嘉奖金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群中，了解和把握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。通过保障工作，准时发觉先进典型，发挥典范的力气。通过落实保障措施来调发动工的生产积极性。 三、畅通知情渠道 1. 做好和老板沟通工作，工会领导主动准时、常常和老板进展沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛汲取和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。 3. 稳固职工座谈会制度。坚

23、持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参加形式多样化 1. 积极参加创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。 2. 常常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。连续组织员工参加学习技能和相关专业岗位学问培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，发发动工参加文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育竞赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热忱和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展“面对面p心贴心p实

24、打实”为员工效劳。通过座谈p发发动工p全员参加推动企业进展准时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。 五、年初订规划，学习有方向。 1. 规划要联系实际。依据公司实际对全年开展的学习、技术岗位培训，安全、消防、环保、卫生等学问培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。 2. 执行规划不走样。对制订学习、活动规划，每月对比执行，不能随便取消。 3. 培育新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用，注意培育新的学习型班组。 4. 协作党支部p行政部门组织广阔干部群众深入学习贯彻党的十八届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推动企业安康进展。 六、发挥嘉奖制度作用。 1. 擅长发觉、培育先进典型。平常做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹准时总结进展表彰。 2. 坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持实行自下而上、自上而下最终审定的评比方法。 3. 嘉奖要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓舞，调动广阔员工的生产积极性。 新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为动身点，保障职工权益为入脚点，围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。