2023年招聘员工合同（份范本）.docx

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1、2023年招聘员工合同（份范本） 书目 第1篇聘请员工劳务合同书 第2篇企业仓库部门员工聘请合同书 第3篇企业聘请员工合同书 第4篇公司策划部门员工聘请合同 第5篇外派员工劳务聘请合同 第6篇公司聘请录用员工合同 第7篇员工聘请合同新整理版 第8篇企业员工聘请劳动合同 第9篇聘请试用员工合同书 第10篇聘请试用员工合同 第11篇工艺品公司员工聘请合同 第12篇小型企业聘请员工劳务合同 第13篇食品公司聘请员工合同书 第14篇公司聘请员工劳动合同 第15篇上海市企业聘请员工劳务合同 第16篇单位聘请员工劳动合同书 聘请员工劳务合同书 甲方(用人单位)：地址： 法定代表人：职务： 乙方(劳动者)：

2、性别年龄民族 住址：身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方同等自愿协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为自年月日起到年月日止。期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。 其次条工作内容 乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，在完成该岗位所担当的各项工作任务的同时，听从统一调配，共同完成工作任务。 第三条劳动酬劳、社会保险和福利 乙方劳动酬劳、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定执行 第四条劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产

3、平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 第六条劳动合同变更、解除、终止的条件 一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同： (一)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行的，如甲方职能变更而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的; (三)乙方严峻违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为; (四

4、)乙方严峻失职、渎职或假公济私，造成责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。 除上述状况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。 二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商一样，可变更、终止本合同。 第七条违反劳动合同的责任 一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支赔偿金。 第八条其它事项 一、在国家和省有关政策允许的状况下，甲

5、方同意乙方参与职称评聘。 二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。 三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行担当。 四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(代表)：乙方(签字)： 甲方(盖章)： 企业仓库部门员工聘请合同书 聘用方： 受聘方： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作须要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式： (一)固定合同期

6、限：自年月日至年月日止，为期年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作须要敏捷支配工作时间。 (二)聘方由于工作经营须要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、

7、工资 (一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月日为发薪日。 (三)聘方支配加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社

8、会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工

9、致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐私，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)主动听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关安排生育政策。 八、合同的变更、解除、重新

10、订立和终止 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列情

11、形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局确定确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、受聘人患病或非因工负

12、伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未根据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 八、本合同一式两份，双方各持一份。 聘用方： 企业聘请员工合同书 用人单位(甲方)：_ 职工(乙方)：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙

13、方)为本企业职工。 双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。 本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。 鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗

14、位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。 甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资

15、安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定

16、委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医

17、疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并

18、向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。 如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现;5.乙方被批准自费出国

19、留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的;3.甲方不能按

20、劳动合同规定支付劳动酬劳的;4.甲方不按规定为乙方办理退养息老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丢失劳动实力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期

21、，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没达到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领

22、取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。 缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休

23、)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。 月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。 因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。 但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。 给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔

24、偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。 培训合同是本合同的附件。 一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教化培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十 一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方须要明确的其

25、他事项_。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 公司策划部门员工聘请合同 2023公司策划部门员工聘请甲方(用人单位)乙方(劳动者) 单位名称：姓名： 经济性质：性别： 法定代表人或 其托付的代理人身份证号码： 地址：家庭地址： 邮政编码：邮政编码： 甲方(盖章)乙方(签字) 年月日年月日 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据同等自愿，协商一样的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。 一、劳动协议期限 (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中适公司考察试用期自年

26、月日起至年月日止。 二、从业条件及工作内容 (一)乙方同意按甲方生产工作须要在山西省朔州市_从事酒店商务车辆驾驶工作，详细工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。 2、乙方必需遵守甲方制定的各项劳动管理制度。 3、乙方必需持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己担当。 4、乙方必需严格根据国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方担当。 5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常运用，由乙方担当全

27、部责任。 5、乙方遇到重大事务时，应向甲方刚好汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发觉问题或平安隐患应刚好处理。不能刚好处理的应马上向甲方汇报，并提出处理看法及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报全部费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权实行相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内供应第三人(具备相应责任实力人)进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必需有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公运

28、用，否则将担当全部费用及相关经济责任和惩罚。 (二)因生产经营改变和工作须要，经双方协商一样，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营须要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工

29、资待遇执行本单位一般员工级_工资。考察试用期间乙方的工资执行_元(大写：元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式按月支付乙方，详细结算时间为每月31日(或30日)，详细支付时间最长不超过次月20日。 (三)乙方在法定休假日，婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动爱护和劳动 (一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检

30、举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创建条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： (一)劳动合同期满。 (二)双方自愿协商。 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可

31、以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的; 3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4.泄漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的; 5.被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1.患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的; 2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就

32、变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者未供应劳动条件的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3.法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 十、违反劳动

33、合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法担当相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方：年月日： 外派员工劳务聘请合同 2023外派员工劳务聘请甲方： 地址： 电话： 传真： 乙方： 地址： 电话： 传真： 甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_工作一事，经协商签订合同如下： 一、事项 乙方拟通过甲方招募_名中国员工，赴_公司从事_工作。 二、工薪 乙方支付受雇员工的月底薪_元，底薪从劳务人员

34、抵达_之日起计算。 三、乙方确保按以下条款履约 (一)合同期限 1、合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。 2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。 (二)合同的终止 1、合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。 2、合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据未满合同

35、期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)，返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。 (三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式 1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。 2、劳务人员在乙方履约期间，周末工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按_元/小时。 3、劳务人员的月薪：底薪+加班+奖金(保底工资为_元)。 4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_号之前按汇款当日中国官方美元外汇卖出最高牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并担

36、当汇费。 5、劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_的银行户头。 6、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确定有否及多少。 (四)食宿 1、乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免费供应水、电。 2、乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。 (五)公共假期和病假及医疗费用 1、劳务人员在乙方履约满_年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。 2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。 3、乙方担当

37、劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用： (1)怀孕、分娩或小产。 (2)精神的诊治费。 (3)自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费。 (4)任何缘由企图自杀，不法行为，自暴于危急下(除非企图救人或抢救乙方财产外)，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。 (5)酗酒、殴斗造成损害的医疗费用。 (6)牙科、美容。 (7)乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。 (六)保险及签证、居留工作证费用 1、乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保

38、费。 2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居住、工作等证件由乙方负责申办并担当费用。 (七)国际机票 1、乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约_年期满返回中国的国际机票并担当费用。 2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，乙方不予供应支票费用。 (八)开除的情形 劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。 1、违反_法律及法规。 2、触犯厂规。 3、未

39、经乙方许可向其它雇主供应服务。 4、因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作。 5、被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告_次无效(如状况恶劣将不须要警告)。 6、旷工达_小时，(累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计)。 7、消极怠工。 8、参加当地政治活动、非法集会。 9、参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。 10、罢工。罢工的认定条件为： (1)没有乙方的准假手续，连续_小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2)十人或十人以上同时有意停工达_小时。 (九)劳务人员的责任 1、遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度;敬重当地的风俗习惯。 2、听从乙方管理，忠于职守，

40、维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。 3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。 4、爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人带入居处内过夜。 5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职。 6、自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1、应刚好办理劳务人员在_工作的合法手续。 2、妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。 3、生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。 4、敬重劳务人员的人格，不得打骂。 5、不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。 四、关于开除和解聘条款的补充 乙方依

41、照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系(含开除退、解聘)，应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。 五、甲方的责任 (一)负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。 (二)负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。 (三)负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。 (四)负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。 六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决 乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过_商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。 七、争议解决 本合同在执