2023年报告奖励制度6篇.docx

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1、2023年报告奖励制度6篇 书目 第1篇化工企业平安隐患报告嘉奖制度 第2篇报告嘉奖核实论证制度 第3篇报告嘉奖和核实论证制度 第4篇冶金平安隐患报告嘉奖制度 第5篇平安隐患报告嘉奖制度 第6篇冶金企业平安隐患报告嘉奖制度 化工企业平安隐患报告嘉奖制度 1目的:规定事故隐患分类报告嘉奖方法 2范围:全体员工 3责任者:平安部 4程序: 4.1 事故隐患分类 4.1.1. 一类:干部违章指挥职工违章操作,不遵守平安操作规程不刚好按要求填写操作记录的现象。 4.1.2. 二类:职工心情低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。 4.1.3. 三类:灭火器材劳保用品得不到刚好保养,违反消防劳动爱护

2、规定的现象。 4.1.4. 四类:机械电气设备带病工作各类爱护装置失效的现象。 4.1.5. 五类:原辅材料危急品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不便利的现象。 4.1.6. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种缘由造成操作人员作业时,平安得不到保证的现象。 4.1.7. 七类:发觉有关生产技术平安操作规程存在的缺陷或不完善。 4.2报告程序 4.2.1发觉隐患一般采纳一级报一级的方法,即职工报车间部门领导,车间报部,职能部门报平安部。 4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告,在24小时内必需作出书面整改指示,或作出说明,如超出时间或说明理由不充分,报告人可越级上报。 4.3报告形式 4

3、.3.1报告一般采纳书面,特别状况可采纳口头报告,报告送平安部备案,以供备查。 4.3.2在书面报告中,报告人要把隐患地点事故隐患内容拟实行措施建议报告人姓名报告时间等写清晰,一试二份,一份交上级部门,一份备案。 4.4嘉奖 4.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。 4.4.2. 第14类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人10-50元,57类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人20-50元。 4.4.3. 发觉其它事故隐患依据实际状况酌情嘉奖。 4.4.4. 嘉奖采纳现金兑现,由职能部门申报,生产付总经理签字生效。 4.4.5. 车间(部门)对下属上报的事故隐患,不整改或

4、不上报的责任人按情节严峻予以经济惩罚。 4.4.6. 对发掘事故隐患不力,发生事故的车间(部门)担当事故损失的10-50%。 4.4.7. 发觉了事故隐患因车间(部门)不刚好整改,报告人也没接着上报的,发生事故车间(部门)担当的损失按考核标准执行,责任人再严峻处理,报告人不担当责任。 4.4.8. 对报告人特殊是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报总经理处理。 冶金企业平安隐患报告嘉奖制度 1目的：规定事故隐患分类报告嘉奖方法 2范围：全体员工 3责任者：平安部 4程序： 4.1、事故隐患分类 4.1.1.一类：干部违章指挥职工违章操作，不遵守平安操作规程不刚好按要求填写操作

5、记录的现象。 4.1.2.二类：职工心情低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。 4.1.3.三类：灭火器材劳保用品得不到刚好保养，违反消防劳动爱护规定的现象。 4.1.4.四类：机械电气设备带病工作各类爱护装置失效的现象。 4.1.5.五类：原辅材料危急品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不便利的现象。 4.1.6.六类：楼梯，作业平台等作业场所因种种缘由造成操作人员作业时，平安得不到保证的现象。 4.1.7.七类：发觉有关生产技术平安操作规程存在的缺陷或不完善。 4.2报告程序 4.2.1发觉隐患一般采纳一级报一级的方法，即职工报车间部门领导，车间报职能部门，职能部门报平安部。 4

6、.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必需作出书面整改指示，或作出说明，如超出时间或说明理由不充分，报告人可越级上报。 4.3报告形式 4.3.1报告一般采纳书面，特别状况可采纳口头报告，报告送平安部备案，以供备查。 4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点事故隐患内容拟实行措施建议报告人姓名报告时间等写清晰，一试二份，一份交上级部门，一份备案。 4.4嘉奖 4.4.1.报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。 4.4.2.14类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人1050元，57类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人2050元。 4.4.3.发觉其它事故隐患依据实际状况酌

7、情嘉奖。 4.4.4.嘉奖采纳现金兑现，由职能部门申报，生产付总经理签字生效。 4.4.5.车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严峻予以经济惩罚。 4.4.6.对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）担当事故损失的1050。 4.4.7.发觉了事故隐患因车间（部门）不刚好整改，报告人也没接着上报的，发生事故车间（部门）担当的损失按考核标准执行，责任人再严峻处理，报告人不担当责任。 4.4.8.对报告人特殊是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。 报告嘉奖核实论证制度 第一章 事故隐患报告制度 职工发觉事故隐患,要马上向班组长报告,班组长发

8、觉事故隐患,要马上向班技安报告,技安要刚好向值班矿长报告,值班矿长要将事故隐患报公司,公司要将重大事故隐患报新罗区煤炭管理局,属地方监督部门核实后,报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。 其次章事故隐患报告嘉奖制度 第一条 为加强生产平安社会监督,激励和嘉奖报生产平安事故和重大生产平安事故隐患(以下简称事故和重特大事故隐患),防止和削减事故,刚好发觉并解除重特大事故隐患。保障矿职工的生命和财产平安,依据中华人民共和国平安生产法等有关规定,结合本矿实际,制度本制度。 其次条 本矿开采区域内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和嘉奖适用本制度。 第三条 任何单位和个人(以下简称举报人)对事故

9、和重特大事故隐患有举报的权利和义务。 第四条 事故和重特大事故隐患举报应当遵循属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。 第五条 公司应当建立生产平安事故和重特大事故隐患举报嘉奖制度,对举报人有功人员根据本制度的规定嘉奖 第六条 根据“谁受理、谁负责”和属地管理的原则对举报人进行嘉奖,嘉奖标准分为两类: (一) 重大事故隐患举报嘉奖标准为500元-2000元; (二) 特重大事故隐患举报嘉奖标准为2000元-4000元。 十个等级:举报嘉奖金依次分为50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一个生产平安事故隐患或平安生产违法行为

10、,有两个以上单位或个人举报的,对第一时间举报的单位或个人赐予物资嘉奖,对其他举报单位、举报人赐予表扬。 第六条 负有平安生产监督管理职能的部门,按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由平安生产监督管理部门、负有平安生产监督管理职能的部门和有关部门有关人员组成,必要时聘请专家参与。 第七条 负有平安生产监督管理职能的部门应建立举报核查处理和报告制度。核查确认工作原则上不应超过30个工作日,在核查确认前,各级举报受理部门应当相互沟通,避开重复核查和重复嘉奖。 冶金平安隐患报告嘉奖制度 1目的:规定事故隐患分类报告嘉奖方法 2范围:全体员工 3责任者:平安部 4程序: 4.1、

11、事故隐患分类 4.1.1.一类:干部违章指挥职工违章操作,不遵守平安操作规程不刚好按要求填写操作记录的现象。 4.1.2.二类:职工心情低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。 4.1.3.三类:灭火器材劳保用品得不到刚好保养,违反消防劳动爱护规定的现象。 4.1.4.四类:机械电气设备带病工作各类爱护装置失效的现象。 4.1.5.五类:原辅材料危急品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不便利的现象。 4.1.6.六类:楼梯,作业平台等作业场所因种种缘由造成操作人员作业时,平安得不到保证的现象。 4.1.7.七类:发觉有关生产技术平安操作规程存在的缺陷或不完善。 4.2报告程序 4.2.

12、1发觉隐患一般采纳一级报一级的方法,即职工报车间部门领导,车间报职能部门,职能部门报平安部。 4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告,在24小时内必需作出书面整改指示,或作出说明,如超出时间或说明理由不充分,报告人可越级上报。 4.3报告形式 4.3.1报告一般采纳书面,特别状况可采纳口头报告,报告送平安部备案,以供备查。 4.3.2在书面报告中,报告人要把隐患地点事故隐患内容拟实行措施建议报告人姓名报告时间等写清晰,一试二份,一份交上级部门,一份备案。 4.4嘉奖 4.4.1.报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。 4.4.2.14类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人10-5

13、0元,57类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人20-50元。 4.4.3.发觉其它事故隐患依据实际状况酌情嘉奖。 4.4.4.嘉奖采纳现金兑现,由职能部门申报,生产付总经理签字生效。 4.4.5.车间(部门)对下属上报的事故隐患,不整改或不上报的责任人按情节严峻予以经济惩罚。 4.4.6.对发掘事故隐患不力,发生事故的车间(部门)担当事故损失的10-50%。 4.4.7.发觉了事故隐患因车间(部门)不刚好整改,报告人也没接着上报的,发生事故车间(部门)担当的损失按考核标准执行,责任人再严峻处理,报告人不担当责任。 4.4.8.对报告人特殊是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报总经

14、理处理。 报告嘉奖和核实论证制度 第一章 事故隐患报告制度 职工发觉事故隐患，要马上向班组长报告，班组长发觉事故隐患，要马上向班技安报告，技安要刚好向值班矿长报告，值班矿长要将事故隐患报公司，公司要将重大事故隐患报新罗区煤炭管理局，属地方监督部门核实后，报同级安委会办公室和上级行业监管部门备案。 其次章事故隐患报告嘉奖制度 第一条 为加强生产平安社会监督，激励和嘉奖报生产平安事故和重大生产平安事故隐患（以下简称事故和重特大事故隐患），防止和削减事故，刚好发觉并解除重特大事故隐患。保障矿职工的生命和财产平安，依据中华人民共和国平安生产法等有关规定，结合本矿实际，制度本制度。 其次条 本矿开采区域

15、内事故和重特大事故隐患的举报、受理、核查和嘉奖适用本制度。 第三条 任何单位和个人（以下简称举报人）对事故和重特大事故隐患有举报的权利和义务。 第四条 事故和重特大事故隐患举报应当遵循属地管理、分级负责受理和首问负责制原则。 第五条 公司应当建立生产平安事故和重特大事故隐患举报嘉奖制度，对举报人有功人员根据本制度的规定嘉奖 第六条 根据谁受理、谁负责和属地管理的原则对举报人进行嘉奖，嘉奖标准分为两类： （一） 重大事故隐患举报嘉奖标准为500元-2000元； （二） 特重大事故隐患举报嘉奖标准为2000元-4000元。 十个等级：举报嘉奖金依次分为50元、100元、150元、200元、300元

16、、400元、500元、650元、800元、1000元十个等级。同一个生产平安事故隐患或平安生产违法行为，有两个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人赐予物资嘉奖，对其他举报单位、举报人赐予表扬。 第六条 负有平安生产监督管理职能的部门，按职能分工分别成立重特大事故隐患评估机构。确认、评估机构人员由平安生产监督管理部门、负有平安生产监督管理职能的部门和有关部门有关人员组成，必要时聘请专家参与。 第七条 负有平安生产监督管理职能的部门应建立举报核查处理和报告制度。核查确认工作原则上不应超过30个工作日，在核查确认前，各级举报受理部门应当相互沟通，避开重复核查和重复嘉奖。 平安隐患报告嘉奖

17、制度 1目的:规定事故隐患分类报告嘉奖方法 2范围:全体员工 3责任者:平安部 4程序: 4.1 事故隐患分类 4.1.1. 一类:干部违章指挥职工违章操作,不遵守平安操作规程不刚好按要求填写操作记录的现象。 4.1.2. 二类:职工心情低落思想波动较大工作消极身体状况较差等现象。 4.1.3. 三类:灭火器材劳保用品得不到刚好保养,违反消防劳动爱护规定的现象。 4.1.4. 四类:机械电气设备带病工作各类爱护装置失效的现象。 4.1.5. 五类:原辅材料危急品乱堆放引起消防通道不畅通或消防器材取用不便利的现象。 4.1.6. 六类:楼梯。作业平台等作业场所因种种缘由造成操作人员作业时,平安得

18、不到保证的现象。 4.1.7. 七类:发觉有关生产技术平安操作规程存在的缺陷或不完善。 4.2报告程序 4.2.1发觉隐患一般采纳一级报一级的方法,即职工报车间部门领导,车间报部,职能部门报平安部。 4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告,在24小时内必需作出书面整改指示,或作出说明,如超出时间或说明理由不充分,报告人可越级上报。 4.3报告形式 4.3.1报告一般采纳书面,特别状况可采纳口头报告,报告送平安部备案,以供备查。 4.3.2在书面报告中,报告人要把隐患地点事故隐患内容拟实行措施建议报告人姓名报告时间等写清晰,一试二份,一份交上级部门,一份备案。 4.4嘉奖 4.4.1. 报告隐患

19、的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。 4.4.2. 14类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人10-50元,57类事故隐患发觉报告一起嘉奖报告人20-50元。 4.4.3. 发觉其它事故隐患依据实际状况酌情嘉奖。 4.4.4. 嘉奖采纳现金兑现,由职能部门申报,生产付总经理签字生效。 4.4.5. 车间(部门)对下属上报的事故隐患,不整改或不上报的责任人按情节严峻予以经济惩罚。 4.4.6. 对发掘事故隐患不力,发生事故的车间(部门)担当事故损失的10-50%。 4.4.7. 发觉了事故隐患因车间(部门)不刚好整改,报告人也没接着上报的,发生事故车间(部门)担当的损失按考核标准执行,责任人再严峻处理,报告人不担当责任。 4.4.8. 对报告人特殊是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报总经理处理。