2023年岗位责任管理制度篇.docx

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1、2023年岗位责任管理制度篇 书目 瓦检员一职多能岗位责任管理制度 为加强我矿“一通三防”工作,保障矿井的平安生产,防止通防重大事故的发生,完善通防平安过程限制,消退区域空白、管理盲点,充分发挥瓦斯检查员煤矿平安哨兵的作用,特制定本管理制度: 一、瓦斯检查员要坚固树立“平安第一,预防为主”的生产方针,加强业务学习和平安技术的学习。 二、瓦斯检查要严格根据队划定的区域,仔细检查各地点气体浓度,有无存在瓦斯积聚隐患的地方。 三、严格根据规程要求仔细填写瓦斯牌板并做到字迹清楚、工整,牌板清洁无尘,坚决杜绝空班漏检。 四、当班瓦检员对所跑区域内的一切通防设施进行检查,其中包括 : 1.通风部分测风牌板

2、的填写是否齐全,局扇的安设质量,风袋的吊挂是否符合标准是否进行挂牌管理,风袋出口到迎头的距离是否符合规定,通风设施施工质量是否符合标准要求,是否有说明牌板,警示牌板是否齐全。 2.防尘部分测尘牌板填写内容是否齐全,防尘管路是否平直,有无跑漏水现象,是否刷漆,水棚水量是否足够、整齐、做到两条线,并挂牌管理,除尘风机距喷浆机是否超过5米,各种喷雾设施安设是否符合规定,雾化好,并挂牌管理,有无煤尘积累现象。 3.监测部分采掘工作面便携仪悬挂位置是否正确,监测分站是否安设在支护良好风峒室中,采煤工作面甲烷传感器悬挂位置是否正确,异样区采掘工作面是否安设双瓦斯甲烷传感器,监测束管是否有断裂现象。 五、瓦

3、斯检查员对区域内通防设施出现的问题刚好处理修理,处理不了的刚好向值班人员汇报,否则追究当班人员的责任,视影响程度罚款520元 六、仔细填写一职多能检查表,不仔细填写者罚款10元。 七、在当月内,哪个班组出现5人违反本管理制度的扣发班组长津贴。 八、瓦斯检查员要仔细遵守各项规定,仔细检查刚好汇报,对处理现场隐患有功人员除每班5元津贴外再进行通报嘉奖。 特种设备平安管理制度(含岗位责任制) 为保证本单位正常经营工作顺当进行，落实平安生产的主体责任，加强对特种设备的平安管理，确保设备平安运行，为本单位的发展供应合法、平安、牢靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备平安管理工作步入系统化、规范化、制度

4、化、科学化的轨道，依据特种设备平安监察条例(以下简称条例)等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。 一、特种设备平安生产责任制和岗位责任制 平安生产责任制度是特种设备平安管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对平安生产应负责的制度，应依据部门和人员职责分工来明确详细内容，充分体现责、权、利相统一的原则，形成全员、全面、全过程的平安管理。 本单位的法定代表人是负责特种设备平安的第一责任人。本单位设置特种设备平安管理部门全面负责本单位的特种设备平安管理工作，并配备专职的平安管理人员xxx同志(电梯、客运索道、大型游乐设施等为公众供应服务的特种设备运营运用单

5、位，应当设置特种设备平安管理机构或者配备专职的平安管理人员；其他特种设备运用单位，应当依据状况设置特种设备平安管理机构或者配备专职、兼职的平安管理人员。)，各级领导、各个部门、各类人员的特种设备岗位责任制如下(各单位可依据实际制定各级领导、各个部门、各级人员的责任制，但必需包括有关法人、特种设备平安管理人员及操作人员的责任制。)： (一)岗位责任制 1、各级人员的平安生产责任制： (1)法定代表人岗位职责： 本单位的法定代表人是负责特种设备平安的第一责任人，全面负责本单位特种设备平安工作。 严格执行国家和北京市有关特种设备平安管理的有关法规、规范及有关标准的要求。 明确落实特种设备平安的措施，

6、设立负责特种设备平安的管理机构和人员，负责资金的投入，制定、发布特种设备平安管理的各项制度和操作规程。 定期组织特种设备平安检查，发觉问题马上督促整改。 负责组织编制应急预案和应急演练。 负责本单位事故、突发事务的应急、调查、处理和报告。 (2)特种设备平安管理机构、专职/兼职管理人员岗位职责： 在法人领导下，对特种设备平安管理详细负责。 驾驭相关特种设备平安学问，满意国家有关平安技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备平安监察部门考核合格，持证上岗。 详细组织制定、修改、落实各项平安管理制度，平安操作规程等，并检查执行状况。 传达、贯彻上级有关特种设备平安的指示以及法律、法规、标准； 定期、

7、不定期检查特种设备；发觉问题，刚好处理； 详细负责特种设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。 明确特种设备的平安管理(运用、维保、检验等)的各个环节及责任人员，操作人员的平安技术培训、考核及管理。 详细负责特种设备应急预案的制、修订，详细负责应急预案的演练；详细负责突发事务或事故的响应、处理、调查和报告等。 (3)特种设备相关运用部门及负责人员岗位职责： 在法人领导下，协作平安管理部门(人员)对本部门运用的特种设备平安管理详细负责。 驾驭相关特种设备平安学问，满意国家有关平安技术规范对其任职资格的要求；并经特种设备平安监察部门考核合格，持证上岗。 落实本单位有关平安管理制度，详细组织制定、修

8、改、落实本部门各项平安管理制度，平安操作规程等，并检查执行状况。 传达、贯彻上级及平安管理部门的有关特种设备平安的指示以及法律、法规、标准； 负责本部门特种设备的日常检查，发觉问题，刚好处理和上报； 明确本部门特种设备的平安运用、维保、检验的各个环节的责任人员，并帮助平安部门做好操作人员的平安技术培训及管理。 做好特种设备的定期检验以及平安附件、仪器仪表的检测、校验工作；根据平安技术规范的定期检验要求，在平安检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。并协作检验机构做好检验工作。检验中发觉的问题，应刚好整改。 详细负责特种设备应急预案的制、修订，详细负责应急预案的演练；详

9、细负责突发事务或事故的响应、处理、调查和报告等。 确定特种设备操作规程的编制、修订。 (4)特种设备作业人员岗位职责： 严格执行单位特种设备平安管理制度，确保本岗位的设备和平安设施齐全完好。 持证上岗，严格根据特种设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查、精确分析、推断和处理特种设备的运行中的异样状况，出现紧急异样状况马上实行措施，启动应急预案，报告领导。 按时参与有关平安技术培训，提高水平，确保特种设备平安。 根据单位支配，仔细参与应急演练，做好应急反应等工作。 (5)特种设备平安技术档案管理人员岗位职责： 严格执行单位特种设备平安技术档案管理制度，确保本单位运用设备平安技术档案齐

10、全完好。特种设备技术档案应至少包括以下内容：特种设备出厂时所附带的有平安技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及运用修理说明、监督检验证明等；特种设备运行管理文件包括：注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障解除及修理保养记录等。 二、特种设备平安管理制度 为保证本单位运用的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道等特种设备平安、正常、有效运用，特制定平安管理规定，内容如下： (一)特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由运用部门提出购置安排，经xx部门审核并报本单位领导批准后，由xx部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合

11、平安技术规范的特种设备。 特种设备安装前，运用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备平安监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。 安装完成后，本单位(或者应督促安装单位)应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。 (二)对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入运用前或者投入运用后30日内，由本单位xx部门xx同志负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标记以及检验合格标记应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。 (三)管理人员应明确全部设备的安装位置、运用状况、操作人员、管理人员及平安状况，并负责制定相关的设备管理制度和平安

12、技术操作规程。 (四)特种设备档案资料的管理。 特种设备平安技术档案管理，是为特种设备平安运行供应技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应赐予高度重视和妥当保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。 特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、运用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常运用状况记录(运行记录)；特种设备及其平安附件、平安爱护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护

13、保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。 (五)特种设备运用制度 1.特种设备运用部门的各级管理人员，应具有平安生产意识和特种设备运用管理相关学问，加强特种设备运用环节的平安管理工作。 2.各设备运用地点、场所(如：锅炉房、电梯机房等)应设置平安警示标记，严格履行出入人员登记手续，平安管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危急场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在平安管理人员、操作人员等陪伴下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。 锅炉房实行24小时运行值班制度，值班人员应做好值班记

14、录，发觉事故隐患应正确处理，并刚好上报。 设备运用地点严禁吸烟，运用明火，放置杂物等。 3.依据条例、特种设备作业人员监督管理方法规定，特种设备的作业人员和平安管理人员应经特种设备平安监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁支配无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发觉设备事故隐患或者其他担心全因素，应当马上向设备平安管理人员和部门平安负责人报告。 各设备运用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关平安技术规范的要求；并进行特种设备平安教化和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备平安作

15、业学问。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得接着从事特种设备的作业。 4.特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程(操作规程可依据法规、规范、标准要求，以及设备运用说明书、运行工作原理、平安操作要求、留意事项等内容制定，详细内容可参考特种设备操作规程)和有关的平安规章制度。 设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、平安防护装置以及现场操作环境等。发觉异样应刚好处理，禁止不经检查强行运行设备。 设备运行时，按规定进行现场监视或巡察，并仔细填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的

16、检测；依据经济好用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。 当设备发生故障时，应马上停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应马上上报主管领导，并尽快解除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。 因设备平安防护装置动作，造成设备停止运行时。应依据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并依据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的状况下强行送电运行。 当设备发生紧急状况可能危及人身平安时，操作人员应在实行必要的限制措施后，马上撤离操作现场，防止发生人员伤亡。 5.各运用部门应加强特种设备的维护保养工作

17、，对特种设备的平安附件、平安爱护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对平安附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该平安附件的显著位置，并送交xx部门备案。 6.设备运用部门应根据特种设备平安技术规范的定期检验要求，在平安检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备运用部门应予以主动地协作、帮助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得接着运用。依据特种设备检验结论，通知各运用部门做好设备及平安附件的修理、维护工作，以保证特种设备的平安状况等级和运用要求。对设备进行的平安检验检测报告以及整改记录，应建

18、立档案记录留存。 7.单位依据设备运用状况，定期(至少每月进行一次)组织平安检查和巡察，并做出记录。各部门特种设备平安管理人员应当对所属特种设备的运用状况进行检查(但每月不少于一次)，发觉问题或异样状况应马上处理；状况紧急时，可以确定停止运用特种设备并刚好报告xx部门。 8.特种设备如存在严峻事故隐患，或无改造、修理价值，或超过平安技术规范规定运用年限，应刚好予以报废，并由x部门向xx区特种设备监察科办理注销手续。 9.为了保障特种设备平安运行，本单位制定了详尽的、牢靠的、操作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危急目标的确定和潜在危急性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方

19、案；应急救援组织的训练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事务或意外状况时，能够快速限制及疏导人员，防止引发事故。 应急预案另行公布(详细要素和范例可参考应急预案要素和运用单位电梯应急救援预案)，单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。 10.本单位负责人xx(或xx部门)，将实行定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备运用部门的平安生产管理状况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给运用部门。 11.本单位结合年终评比工作，对在特种设备平安运用管理过程中成果突出的部门或个人，赐予通报表扬和嘉奖。对运用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良

20、影响的部门或个人，视情节予以指责教化或惩罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。 (六)其他 设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备平安监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发觉除赐予肃穆处理外，责任人还应担当由此而造成的事故责任。 三、特种设备维护保养制度 加强设备的维护保养，是保证设备平安运行、降低能源消耗、延长设备运用寿命的有效手段，各设备运用部门应仔细学习并实行本制度。 (一)依据设备运用的规范要求、运用年限、磨损程度以及故障状况，编制设备的年度、月、周、日维护保养安

21、排，明确维护保养工作的起先时间及完成日期，按期完成安排项目。 (二)依据设备运行周期，定期对设备进行检修。按设备运用状况，进行有针对性的修理和保养。维护保养工作应依据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，刚好更换破损、变形部件，保证设备的平安等级和质量标准。 (三)在维护保养工作中，摸索设备运用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障刚好有效地实施修理保养安排。 (四)在不影响修理保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增加设备修理人员节支降耗意识，削减或降低修理保养的物料消耗。 (五)修理保养工作切忌走过场，敷衍了

22、事。应建立设备维护保养档案记录，将每次修理状况、修理内容、更换配件状况用文字记录备案。使修理工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训供应教案。做到心中有数。设备运用部门的管理人员应随时驾驭维护保养安排的落实状况，并负责监督检查，使设备修理保养制度化、规范化。 设备修理质量凹凸，取决于修理人员的专业技术水平。各部门应加大修理人员专业技术培训的力度，使其不断学习新学问，驾驭新技术，才能满意本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。 (六)当设备发生故障时，修理人员应快速赶赴设备现场，依据故障现象，分析推断故障缘由，并针对故障缘由实施有效地修理处理。同时，对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏

23、其它事故隐患。确认解除故障后，交由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备修理现场。 假如达到了应急预案的预警要求，应快速启动应急预案，确保紧急状况得到有效处理，防止故障扩大。 (七)电梯的日常维护保养必需由取得国家相应许可的单位进行。 电梯应当至少每15日进行一次清洁、润滑、调整和检查。 本单位平安管理部门(人员)和电梯管理部门应督促日常维护保养单位xx公司、维保人员xxx在维护保养中严格执行国家平安技术规范和北京市地方标准电梯日常维护保养规则的要求，按时仔细完成维保工作，保证其维护保养的电梯的平安技术性能，并负责落实现场平安防护措施，保证施工平安。填写相应的维保记录，并经运用单位平安

24、管理人员签字确认。 电梯的日常维护保养单位xx公司，应当对其维护保养的电梯的平安性能负责。接到故障通知后，应当马上赶赴现场，并实行必要的应急救援措施。 上述平安管理制度请各设备运用部门组织员工仔细学习，并依据有关要求实行。 本制度自下发之日起施行。 z村护村队巡逻管理制度与岗位责任制 村护村队巡逻管理制度与岗位责任制 巡逻管理工作制度 一、搞好本村治安巡逻守护,爱护村民生命财产免受不法侵害。 二、帮助公安机关打击各种犯罪活动,爱护好发案现场,帮助公安机关对犯罪嫌疑人进行监控。 三、依据本村工作支配,准时对本村开展巡逻工作。 四、在工作中听从领导、听从指挥,留意依法办事、遵守纪律。 五、要巡逻任

25、务明确、效果显着。 六、对重点地区适时进行蹲守。 (岗位责任制) 一、贯彻治安管理法律和有关的方针政策,落实上级的部署。 二、搞好法制宣扬和四防(防盗、防火、防破坏、防治灾难事故)教化,增加本村村民的自防意识,提高自防实力。 三、发挥调委会的作用,解决好民事纠纷避开冲突激化。 四、做好重大节假日期间的平安巡逻,为广阔村民创建一个平安祥和的节日氛围。 五、在自然灾难面前小分队全体成员应当全力以赴投身到救灾中去。 六、对依法被判处管制、缓刑、剥夺政治权利、假释、保外就医罪犯进行监督管理,对稍微违法人员进行帮助和教化,发觉问题刚好向有关部门报告。 七、做好青少年、社会闲散人员及流淌人口的教化管理。

26、八、充分发挥治安防范组织和治保骨干、主动分子的作用,预防犯罪,确保本村有一个平安稳定的治安秩序。 岗位责任制：施工管理员 施工管理人员应主动帮助分管领导在分管范围内开展好相关工作,对分工范围内的工作负责,施工管理人员必需娴熟驾驭平安专业学问并经过培训。 (一)岗位职责: 第1条、在主管领导领导下,仔细贯彻执行平安技术操作规程; 第2条、主动主动地参加平安检查,平安会议等活动,并做好制止“三违”的工作,严格执行有关奖惩规定; 第3条、负责编制本单位平安技术措施工程安排和实施方案;负责编制和指导实施专项平安技术措施; 第4条、负责做好平安隐患整改的技术工作和管理工作,提出整改措施及实施方案,按期完

27、成; 第5条、负责转岗职工、特种作业人员和平安要害工种人员的平安教化培训工作; 第6条、完成单位领导交办的各项任务。 (二)责任追究: 第7条、未能仔细贯彻执行平安技术操作规程的罚款50元; 第8条、未能主动主动地参加平安检查,平安会议等活动,并做好制止“三违”工作的每次罚款50-200元; 第9条、未编制本单位平安技术措施工程安排和实施方案并负责编制和指导实施专项平安技术措施的每漏一项罚款50元; 第10条、未能负责做好平安隐患整改的技术工作和管理工作并提出整改措施及实施方案或未按期完成的将处以100元以上罚款; 第11条、未能对转岗职工、特种作业人员和平安要害工种人员的平安教化培训工作的将

28、处以50元以上罚款。 医院各级护理管理岗位责任制度 护理部主任职责 一、在院长的领导下,负责全院的护理组织管理与业务技术管理。 二、依据医院管理总目标拟定全院护理工作目标,刚好根据医院各阶段的中心任务合理支配全院护理工作,并组织检查、总结。 三、负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准,使各项工作制度化、标准化,定期检查各项制度落实状况,按护理 部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。 四、组织对各级护士进行专业思想教化及医疗护理法律、法规学习,使之酷爱护理专业,培育良好的职业素养及自觉遵守法律和仔细负责的工作作风。 五、组织拟订各级护士的培育安排及组织全院

29、护土的业务技术培训,不断提高护理队伍的业务技术水平。 六、深化科室,指导护土长对各护理单元进行科学管理。对危重、抢救患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参与护理查房、业务学习,以提高护理人员的理论及技术水平,并刚好总结阅历。 七、遇有重症抢救与特护任务,负责随时调配护理力气。 八、负责制订护理缺陷、事故的防范措施,并对全院护士进行平安防范意识的教化,督促全院护士严格执行,确保医疗护理平安。对护士发生的护理缺陷、事故,组织相关科室及成员共同探讨并分析缘由,提出整改措施及处理看法。 九、负责或帮助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出看法,并与有关部门探讨后报院长审批。

30、十、负责组织及支配各层次的护理专业学生临床教学工作,完成教学实习、见习安排,定期对教学质量进行监控,确保临床教学质量,同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。 十一、负责对各层次护士长管理考核工作,定期主持召开全院各级护士长会议,布置各阶段管理中心任务,分析全院护理工作状况。 十二、制订护理学科发展及人才培育安排,组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行,不断总结护理实践阅历,主动申报护理课题及撰写护理论文 基建办施工管理员岗位责任制 一、岗位职责 第1条 熟识和驾驭分管工程的施工图纸、施工组织设计和工程承包合同; 第2条 详细负责开工前的三通一平工作,检查应有承包方担当的各项打算工作,确

31、保工程按时开工; 第3条 监督施工单位严格按施工图纸,施工规范、施工组织设计及承包合同进行施工; 第4条 负责对施工用原材料监督检查; 第5条 参与各种验收并做好验收记录; 第6条 负责现场签证,并向分管领导刚好汇报; 第7条 负责现场协调工作,处理好各种施工关系,确保工程顺当进行; 第8条 监督施工单位按安排施工,并实行有效措施确保工期; 第9条 负责供应实际进工程量,为拨付进度款供应依据,并签属初步看法; 第10条 严格按规定做好施工日志,照实反映施工状况; 第11条 仔细做好平安监管工作,确保平安文明施工; 第12条 深化施工现场,刚好发觉并随时解决问题,重大问题要刚好向分管领导汇报;

32、第13条 做好领导交办的其它工作。 第14条 严格履行公司本质平安矿井管理条例中的规定平安生产职责。 二、责任追究 分管范围内的工作不能刚好的得到落实、或因工作不力给企业造成损失,将按公司本质平安型矿井管理条例赐予行政处分、经济惩罚、直至追究刑事责任。 法院岗位责任目标量化管理考核制度 第一章总则 第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本方法。 其次条岗位责任目标是指依据全院工作人员所任职务而应担当的责任和所必需达到的工作指标。 全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满

33、分或加分，如有差错，按本方法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。 第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注意实绩、物质嘉奖与精神嘉奖相结合及按劳安排为主与效率优先、兼顾公允相结合的原则。 第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为聘请人员分，一般干警分，部门副职分，部门正职分。 其次章共性目标 第五条未经请示无故不参与政治、业务学习和机关组织的活动，每次减个人分。 第六条按规定内容和要求，组织学习教化活动，除了全院学习教化活动之外，部门每年至少组织六次学习教化，并做到部门有记录，个人有笔记，部门记录每少一次减部门领导分，减记录人员分；个人笔记每少记一次减本

34、人分；按学习教化要求应写出部门学习教化总结或个人总结，无总结或未按时上报总结减分。 第七条严格执行机关工作制度，不准迟到早退和旷工；旷工一天减个人分，迟到或者早退一次减个人分，部门领导编造理由、隐瞒袒护的，每次减分。 第八条严格执行请销假制度，三天以内分管院长批准；三天以上由院长批准，全年事假累计至天减分，天至一个月减分，一个月以上取消总分；越权批假一次减责任人分；按批准假期无故超假按旷工处理。 第九条各部门每日仔细填写部门考勤表，并于次月第一个工作日报送政治部。 未报送、隐瞒事实、作假、不负责任填报的每次减干脆责任人分，减部门领导分。 第十条按有关规定着装上岗或者参与活动，无故不按规定着装每

35、次减个人分。 第十一条加强平安保卫工作，下班时关好门窗， 电源，违反本条规定造成被盗和设备故障的责任自负，并减责任人分。 第十二条保持室内外整齐，全年卫生检查平均得分不合格，减卫生责任人分。 第十三条提倡运用文明用语，禁止运用忌语，接待当事人或接电话运用不文明语言被举报并查证属实的，每次减个人分， 第十四条全院干警必需按要求接受培训，努力提高自身素养，未经审批，无故不参与培训一次减个人分。 考试不及格，减个人分。 第十五条加强调研工作，各部门年内向探讨室至少报送高质量的理论文章或者调研文章一篇，各业务庭（局）向探讨室报送司法统计专题分析报告篇，撰写司法建议至少件，未完成的减部门领导分。 第十六

36、条各部门主动协作探讨室完成院里和上级部门下达的调研任务，未完成一次减部门领导分。 第十七条加强宣扬报道工作，各部门年内至少在盟级以上新闻媒体发稿二篇，少一篇减部门领导分；各部门全年向办公室报送简报信息不少于六条，少一条减部门领导分，被办公室采纳编发的，每条为部门领导加分。 第十八条听从领导，听从指挥，不接受或拒不完成本部门领导安排的工作任务，一次减责任人分；各部门完成院领导交办的其他有关事宜，未完成的，每次减部门领导分。 第十九条仔细做好各类统计工作，迟报、漏报、错报统计数据，一次减责任人分。 其次十条依照关于法院系统干警违法违纪损害法院形象行为投诉管理方法，凡被投诉的干警每人次减分。 其次十

37、一条出现下列情形之一，减个人分。 工作期间饮酒影响工作、酗酒、赌博的； 对当事人简洁粗暴造成不良影响的； 由于不负责任，工作中出现一般性事故，造成不良影响的； 泄露机关隐私或丢失文件资料的； 接受当事人或其亲友、代理人、辩护人吃请的； 私自向当事人介绍律师的。 其次十二条出现下列情形之一，减个人分。 泄露合议庭、审判委员会机密的； 丢失重要机密文件或卷宗材料，造 成严峻后果的； 办“人情案”、“关系案”和“金钱案”的； 以谋取私利为目的，为案件当事人充当中介人的。 其次十三条有下列情形之一，被投诉且已经证明的，取消个人总分。 办“私案”的； 受贿、索贿的； 办“人情案”、“关系案”和“金钱案”

38、造成严峻错案的； 打人骂人、滥用枪支械具造成严峻后果或影响恶劣的； 参加不健康消遣活动损坏法官形象的； 违法单独外出办案，造成不良影响的； 因失职造成案件冲突激化，产生严峻后果的； 违反安排生育政策的； 出现重大责任事故的； 违法违纪受到党政纪处分的。 第三章部门目标 其次十四条立案庭工作目标 该立案而不立案或不该立案而立案，每件分别减承办人分，减庭长分。 民事案件七日内确定是否立案、行政案件在行政庭审查后当日立案，各类案件立案后三日内转各庭局，未经批准超过上述期限每次减承办人分。 申诉案件审查期限为六个月，未经批准超过规定期限每次减承办人分。 ，申诉案件审查差错率不超过，每超过一个百分点减庭

39、长分；承办人审查案件出现差错每件减分。 诉讼费计算错误，每次减承办人分。 未按规定减、缓、免诉讼费减庭长分；缓交诉讼费的，由立案庭督促各业务庭收回诉讼费，不通知、不督促的每次减庭长分。 每月通报一次信访申诉状况，未进行通报，每次减干脆责任人分。 仔细做好来信来访工作，协调院领导、部门领导进行接待，分流上访案件，因接待不仔细、不耐性、推拖或擅离岗位而造成当事人对法院有看法或越级上访的，每次减接待人员分，越级上访限制在自治区法院系统平均数以下，为立案庭庭长加分，其他人员加分。 加强审限监督，每月通报一次审限、报延状况，未进行通报，每次减干脆责任人分，减庭长分。 仔细填报案件流程信息表，填写不全或者

40、错误一次减干脆责任人分。 监督指导基层法院立案工作，全年召开一次业务联系会，没开减庭长分。 刚好精确向探讨室供应各类数据，延误或者误报一次减干脆责任人分。 其次十五条刑事审判 一、二庭工作目标 严格根据法定程序审理案件，精确定罪量刑，审限内结案率（以法律文书原本或卷宗为凭）以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的，超过一个百分点减承办人分，减庭长分超过法定审限，取消承办人全年总分、减庭长分。 二审案件当庭宣判率，每少一个百分点减承办人分。 减庭长分。 二审依法公开开庭率。 每少一个百分点减庭长分，审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标，每少一个百分点减分。 依照案件评查办公室评查得分

41、，得分为分的案件每件为承办人加分，合议庭成员加分、庭长加分；得分为分分的案件，既不加分也不减分；分以下的案件，每削减分，减案件承办人分，减合议庭成员分；案件合格率必需达到以上，少一个百分点减庭长分，出现严峻错案，取消承办人总分，每件减庭长分。 庭长亲自办案不能低于全庭案件数的，少一个百分点减庭长分。 激励多办案，承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。 激励办案提速。 一、二审及减刑、假释案件在一个月内审结，每削减一天承办人、庭长各加分。 裁判文书制作符合要求，出现一般文字错误一次减承办人分，出现重大差错一次减承办人分。 仔细填报案件流程信息表，填写不全或者错误一次减干脆责任人分。 做好死刑执

42、行过程中的验明正身，监督火化等项工作，确保万无一失，因工作不尽职尽责而造成不良影响的，一次减干脆责任人分，减庭长分，出现重大事故的取消责任人总分，减庭长分，全年执行死刑正规平安且无漏洞、分别为庭长和审判员各加分。 依据院里的要求和支配与基层法院召开联系会，院里支配但未召开每次减庭长分。 其次十六条民事 一、二庭工作目标 审限内结案率（以法律文书原本或卷宗为凭）以上承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的，超过一个百分点减承办人分，减庭长分超过法定审限，取消承办人全 年总分、减庭长分。 结案前通知并督促当事人交纳诉讼费，不通知、不督促每件减承办人分，减庭长分。 一、二审案件当庭宣判率，每少一个百

43、分点减承办人分。 减庭长分。 依法公开开庭率。 每少一个百分点减庭长分。 审判人员自办案件依法公开审判率达不到上述指标，每少一个百分点减分。 庭长亲自办案不能低于全庭案件数的，少一个百分点减庭长分。 激励做好调解工作，调解结案每件为承办人加分。 依照案件评查办公室评查得分，得分为分的案件每件为承办人加分，合议庭成员加分、庭长加分；得分为分分的案件，既不加分也不减分；分以下的案件，每削减分，减案件承办人分，减合议庭成员分；案件合格率必需达到以上，少一个百分点减庭长分，出现严峻错案，取消承办人总分，每件减庭长分。 激励多办案。 承办并审结案件超过本庭平均数，每件加分。 激励办案提速。 一审案件在四

44、个月内，二审案件在二个月内审结，每削减一天为承办人、庭长各加分。 裁判文书制作符合要求，出现一般文字错误一次减承办人分，出现重大差错一次减承办人分。 仔细填报案件流程信息表，填写不全或者错误一次减干脆责任人分。 依据院里的要求和支配与基层法院召开联系会，院里支配但未召开每次减庭长分。 其次十七条行政庭（赔偿办）工作目标 一、二审行政案件、国家赔偿案件、非诉行政案件审限内结案率（以法律文书原本和卷宗为凭）；承办人延长审限案件不得超过自办案件总数的，超过一个百分点减承办人分，减庭长分超过法定审限，取消承办人全年总分、减庭长分。 国家赔偿办公室刚好向赔委会提交探讨赔偿案件，工作失误、延误每次减干脆责任人分，减赔偿办主任分。 依法公开审判率，每少一个百分点减庭长分，审判人员自办案件依法公开审判