公司员工辞职报告范本篇.docx

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1、 公司员工辞职报告范本4篇 公司员工辞职报告范本4篇 敬重的领导 您好！ 鉴于我的个人的力量及工作方式等因素的综合考虑后，我最终打算辞去这份工作。在公司工作的四个多月里，我发觉自己要学的东西还有许多。 离开公司并没有什么见不得人的隐秘，我就是想离开了，并不是有什么，我想有更好的进展，我感觉在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的打算！ 来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的根底上，学习关于市场方面的学问，这样一来，对我的设计工作也是很有帮忙的，可以帮忙我翻开思路，不局限于一个设计师的工作范围。究竟设计师不仅要关注设计的东西

2、，还要关注设计之外的事物，这样才会设计出更期盼的作品。 离职没有任何针对性，完全是出于个人力量的缘由。我觉得自己的思维规律力量不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人阅历缺乏，所以常常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的力量还是有限的，但是我盼望能把每一次设计当成是自己胜利的作品，所以我从来不会把设计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任和工作是给予它理念和灵魂。 许多时候我的确也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有阅历的缘由，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了许多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，

3、从开头到现在，我没有由于任何缘由造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。 在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮忙，也感受到了公司对我个人的无微不至的关心以及工作的确定，对此我表示真诚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司供应这次工作的时机，供应一个展现力量的舞台。由于刚刚接手关于营销画册的设计工作，所以我盼望可以做到8月底，望领导批准我的申请。同时也请领导信任，在这之前我仍将和平常一样竭尽全力将自己的工作做好。最终，盼望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。 总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都

4、说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的！ 最终祝福公司万事如意！生意兴隆！ 此致 敬礼 申请人：* *年8月7日 公司员工合同到期后优秀辞职报告公司员工辞职报告范本（2） 敬重的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于*年12月份到期，在此，我怀着简单的心情做出了一个困难的打算，不预备再续签下一份合同。盼望公司能允许我在两到三周内离职。 我于*年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积存了肯定的阅历。在此，

5、我对在公司得到的一切帮忙和进步深表感谢! 转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作气氛，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着简单的心情下定决心，预备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平缺乏以到达更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。 总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比拟的好的时机。 盼望公司领导能都认真考虑我的申请并同意。 移动公司员工辞职报告范本 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己

6、从一个学生到社会人的转变。这里公平的人际关系和开明的工作作风，让我能快乐的工作，快乐的学习。但是由于离家比拟远，父母近期身体都不好，家里没有人照看，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己用心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态的确已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我严肃向公司提出辞职，盼望领导能够批准，另外离开前我也会仔细做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺当的交接。 我真心的感谢公司领导始终以来对我的信任，感谢身边同事对我的关怀和帮忙，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经受和阅历将成为我一生珍贵的财宝。 祝公司业务蒸

7、蒸日上，取得更大的胜利! 此致 敬礼! 船务公司员工的辞职报告公司员工辞职报告范本（4） 敬重的领导: 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到*船务有限公司也已经半年多了，正是在这里我开头踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去查找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如

8、今却让自己深深的苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职於公司於自己都是一个考验，公司正值用人之际,目前的形势较为严峻,确实很需要业务员。也正是考虑到公司今後在工作安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何损失，现在我严肃向公司提出辞职！长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最後一班岗，做好工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到平稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们特殊是*的淳淳教导，舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短,充

9、分发挥永丰人的精神,再创佳绩! 祝福公司兴盛兴旺！ 此致 敬礼！ 2023年4月公司员工辞职报告2 公司员工辞职报告范本模板 2023年公司员工辞职报告 公司员工最辞职报告范本 别克公司员工辞职报告范本 空调公司员工优秀辞职报告 移动公司员工优秀辞职信 公司员工工作优秀辞职报告 2023年10月两则公司员工一般辞职报告范本 2023年10月公司员工辞职报告模板 移动公司员工的优秀辞职信范本 自来水公司员工的辞职报告范本 2023年9月公司员工个人辞职报告 2023年公司员工优秀辞职报告范本 公司员工辞职时申请书 篇2：公司办公室治理制度范本 公司办公室治理制度范本 【公司办公室治理制度范本】

10、第一章 治理大纲 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条

11、 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 第八条 员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤

12、俭节省，杜绝铺张。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 行政治理 为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批

13、准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。( 采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。制止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照

14、价赔偿。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节省，杜绝铺张，制止贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。 二、制止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，赐予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。 三、

15、联系业务时应尽量掌握通话时间，降低费用。 第四章 人事治理 为了进一步完善人事治理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 员工的聘(雇)用治理 一、新进人员经公司录用开头上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘。 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 其次项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项：请领手册，并实施在职教育。 第四项：确认该之职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无

16、故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育，娴熟把握公司治理制度及部门奖金条例，完毕教育者必需签名，始即生效。 七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职治理 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、

17、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、离职员工交接重点：第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接收人员。 其次项：原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。 第三项：个人所负责之各项本册移交。 第四项：呈报

18、手中未完成的客户单予会计查核。 注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可连续恢复工作。 六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者，赐予辞退：1、一年内记过三次者; 2、连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂; 4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 5、违背命令或擅离职守，情节重大者; 6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者; 7、仿效领导签字

19、、盗用印信或涂改公司文件者; 8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者; 9、品德不端、行为不简，屡劝不改者; 10、擅自离职为其他单位工; 11、违反国家法令或公司规章情节严峻者; 12、泄漏业务上的隐秘情节严峻者; 13、办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者; 14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者; 15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ; 16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者; 17、因公司业务紧缩须削减一局部员工时; 18、工作期间因受刑事处

20、分而经法院判刑确定者; 19、员工在试用期内经发觉不符合录用条件者; 20、由于其他类似缘由或业务上之必要者。 员工请休假制度 一、公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。 二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 三、怀孕达五个月以上者，可适当照看休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特别状况酌情另定。 四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填妥假单及职务代理人签名。 五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日

21、薪资。 七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪局部，并留职备核，待正常上班后开头恢复正常。 八、稍微病假可商请部门经理核准，经批准前方可休假。 九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名! 十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累 进计算，不予扣除。 十一、公司会议不定期进行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 第五章 考勤

22、治理 考勤制度 一.总则 本考勤制度为确保公司进展有秩序的经营治理而制定; 二、考勤细则 1.出勤 1.1工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：3017:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行签到考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前签到考勤， 8：30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故

23、离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。 2.请假：2.1 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进展请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理

24、事前批准，并进展登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班开头至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比拟远，可能会消失间或堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟处处理) 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视

25、为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4.公休 4.1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法：(月合计工资全勤奖)当月天数实际出勤天数 5.考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到4次者(包括4次) 除公休外，请假1天者以上者(包括1天) 月度旷工1次者(包括1次) 5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进展制月度考勤表，并报财务处理; 公司卫生治理制度 为

26、制造一个舒适、美丽、干净的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、卫生治理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套洁净干净;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。 三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮番负责。详细实施参见各部值

27、日表。 第六章 奖惩制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 其次条 对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体办公室员工。 其次节 惩罚 员工有违反公司上文提到的行政治理、人事治理、考勤治理规定者，严格按相关规定赐予相应惩罚。 第三节 嘉奖 公司设立以下嘉奖方法：1.大会表扬; 2.奖金嘉奖; 测评方法 每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当赐予相应嘉奖。 评测标准 1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为; 2、岗

28、位胜任力量，按时高标准完成工作任务; 3、工作积极、仔细、努力、专心，同样错误不犯两遍; 4、执行工作有具体规划和分工; 5、工作思路清楚，有预见性，对问题分析透彻，规律严密，不是凭感觉; 6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽; 7、犯了错误虚心承受批判，总是从自身找缘由，不强调客观理由，幷勇于担当相关责任; 8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。常常在工作中改良尝试新方法，常常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有方法推动解决; 9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义; 10、节省资金，节省费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。 说明：该评

29、测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实赐予评价。以上行为总是如此5分、常常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并赐予适当嘉奖。 * 篇3：公司户外拓展心得范本 公司户外拓展心得范本 *年8月25日和26日，领导为了使我们步步高电话团队在工作中更团结、更顽强、更具有竞争力,能够更好地适应无限变化的市场环境,特地在历奇山庄拓展训练基地组织了此次训练，通过此次训练,我们深深了解到要想做大市场必需要付出怎样的努力,这不是单单靠个人力气能完成的，分散团队的力气才能把市场做大做强，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的，*年8月2

30、5日拓展训练心得体会。在高强度的训练中,汗水、苦痛与欢乐交错在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不行摧。 这次活动给我带来的感受颇深，让我找回了工作中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西：意志、激情与活力。这使我更深刻地意识到，其实我们每个人都是很顽强的，每个人在平常工作和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，只要有信念、有士气去面对，就没有解决不了的难题。 在教练的介绍下，我们都渐渐了解到“拓展训练”的含义，我了解到“拓展训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项*于挑战极限的训练活动，旨在鼓励人的斗志，激发潜在力量，制造性的发挥人的团队力量。虽

31、然只有短短二天时间，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将来我身处何种岗位，只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。 到达训练场后，根据教练的要求，我们被分为了三个小分队，每个小分队都由队员自己起一个队名，口号、队歌;我很荣幸成为顶峰队的一员，我们的口号是顶峰、顶峰、永攀顶峰，我们的队歌是“步步高”“世间自有公正，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好，步步高”。在开头工程前和完毕工程后，我们都大声的喊队名，喊口号，唱队歌;这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要胜利完成训练工程，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。在之后各个工程中，大家都充分发

32、挥了合作精神，努力的完成各个训练工程。 第一个工程是泰山绳 当我们到达泰山绳跟前，我们看到了像泰山一样的铁架子，正面是块正方形的木板，中间有根绳一动不动，对面是一个汽车轮胎。教练告知我们，正面是我们在大平洋上落难后唯一可以呆的一个小小岛，绳子下面是波涛汹涌的海洋，轮胎是小舰艇;我们每个小分队都必需通过个自身上现有工具从小岛上安全转移到小舰艇上，不但整队人员都必需安全转移在小舰艇上，随带的还有一桶净水，那是我们整队人的生命之水，所以教练要求在转移时不能洒出一滴，而且时间在30分内必需完成;当我听到这时心里打了一个大的问号，这怎么过去呀，那轮胎真能承受十三人吗? 时间一分一秒过去了，当时间到达十六

33、分时，我们最终全队人员顺当并安全转移到了小舰艇上，虽然在转移过程中失败了许多次，我们队长组织队员不断的沟通，队员相互鼓舞，相互交换意见，一次又一次从失败中总结阅历，最终在失败中找到了胜利瞩光，最快的完成了这项任务。 泰山绳让我深深的领悟这个原本以为根本做不到的事情，在整队人员的努力下，竟然完成了，可见团队的力气之大。试想假如我们部门每个人在工作中都能象在这项活动中那么协作默契,那么相互照顾彼此,那么还有什么困难我们克制不了?我想一切困难在我们面前都会迎刃而解。 其次、三个工程是跳出真我、巨人梯 这是挑战自我的工程，同时也是磨练团队的协作精神，由于我们是在拿自己做赌注,假如摔倒或者有其他的什么意

34、外,就表现出团队的协作力量不好,也就是我们的团队是否具有团队精神。 当我站在约3米多的高台上时心情特别忐忑担心,我在上面站了足足二十多分钟,我队友给我一次又一次鼓舞,想尽方法让我信任他们能安全的爱护我下来,但我就是无法跳出那一步,我知道我不是不信任我队友而是我害怕了，无法战胜自己的恐惊，就是由于我的害怕，使我们队在这个工程中没有按时的完成这项任务;通过此项活动,我们每个人都陷入了深深的思索,那就是:什么样的团队才可以取胜?协作、高效、诚信、这些平常说了很多遍的道理在每个人的脑海里都留下了不行磨灭的深刻印象;假如一个团队中有一个害怕了，将影响整个团队前进的步伐，这样就等于让对手有先登的时机。虽然

35、现在我无法在重跳一次，但让我体会至深，这让我无法忘记的一跳，将会是我面对困难时为自已提起勇力面对害怕一面的参照，有了这个参照我肯定会战胜恐惊，更加完善自我。 第四个工程是抢滩登陆 当我们完成了跳出真我、巨人梯的任务后，来到小湖边，比我们先完成任务第三纵队早就等在那里了;这是一项竞赛任务，没有预备的小船，每个纵队只有六个桶、八根四长四短的竹子、十二根绳子，八条浆;每纵队都必需由湖面上过去对面取回各队的队旗，回来时也必需是从湖面上回来，时间最短的分数最高。 教练给我们分完任务后，队长组织队员商议对策，安排队员工作。这次我们由于意志不坚决，在造船上没有按自己队里商议出来的方案做，各抒己见，最终被其它

36、纵队影响了，推翻了自己队里进展到一半的方案，改回第三纵队的方案，所以由于时间的问题，我们每一个队员手忙脚乱，有的甚至不知该干嘛!队长也亲自下手忙这忙那。最终由于我们的时间不够而导至船没有扎牢，还没有派上用场就散架了。 通过这项任务我们看到了现实工作中，假如我们开头的根本工作没有做到位，将反映出来的就是越做越乱;另外深深表达出，一个决策者的重要性，一个合格的团队必需要有素养过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析力量、推断力量、决策力量、大局意识与团队意识。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个决策者出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不

37、然，大家在争吵中铺张时间，在各自为政中铺张精力，到最终，团队目标没有完成，还乱成一团。 第五个工程是夜行军 这项任务教练告知我们这是身处战斗时期，敌人来了我们需要安全转移到后山，我们队友中有位全身瘫痪的队友，还有一位瞎眼睛的队友。每个小分队都有二根柱子、一根绳子，用来编制一个担架来抬我们的那不能动的队友;在这个任务中我是眼睛看不到的，需要队友来照看我。 当一却预备就绪，教练喊动身，我们一个队接一个队的走，一步一个脚印的往山腰走去，刚开头蒙着眼睛不舒适，队友就不断的给我鼓舞;一步一个提示，“当心前面有坑”，“当心前面有水”，“当心前面有树枝”，“往左走两步”，“往右走点”，“当心前面有抬阶”，“

38、当心前面是下坡”，“当心你把脚抬高点”，“当心路很滑”;“前面的队友往后面照照”，“后面的队友看不到了”，“累了吗来换我抬抬”，“前面遇到什么问题了”，“需要帮助吗?”一路上都是这样的宁静，但布满力气的问话与关怀的提示。在下陂时，遇到特殊滑时，队友拿自己的身躯站在前面挡着我，还有队友拿手给我做抬阶，“当心蹲下来”，“别摔了”，这布满亲人的关心的声音来自我们步步高团队队友里，这让我感动，似乎生活在大家庭里。 这是一段最坚难、最苦、最累、最短、最有意义、也是我长大后走过最难忘的一条山路;通过这次夜行军，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。 一个优秀的团队必需有明确的目标。只有设定明确的目

39、标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必需要确立的。一个完善的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的分散力、相互关怀、鼓励、包涵、建议无形中使团队更加团结。 第六、七个工程是达芬奇密码、七巧板 这是室内的工程，达芬奇密码是一套十五张不同图案的牌，通过密码能把这十五张按挨次穿成一条线，如何能最快最准的翻出对应牌，就得看一个团队的协作力了。七巧板需要用七个小板组成一个外形;在做这个活动时我们全体人员被分成七个部门，象征一个公司里七不同部门;每个部门有不同的任务，但目标是全都，需要七个部门共同完成1000万;不同外形的图案不同分数，按分数最高来排

40、名;这些小板每个部门都不同的，如完成不同颜色的外形时需要同其它的部门沟通，通过交换来完成;后我们由于不明，也没有良好的沟通，最终我们只完成了400万。 通过这两项活动表达出平常工作中沟通的重要性，假如我们在开头前拿一分时间七个部门相互沟通、我信任结果肯定超额完成目标。就如我们现实工作中，部门跟部门之间就是需要常沟通。做任何事都必需先规划后行动，事先有一个整体的构思，只有这样才会做到事半功倍的效果;假如没有事先的沟能，确定会做无用工，铺张时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必需先制定规划，以避开工作的随便性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必需有责任心,明确每个人的责

41、任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了剧烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一局部去专心对待;我们必需有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种学问的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队始终保持前进的动力;必需有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会相互取长补短，相互帮忙，肯定要拥有一颗感恩的心。感谢帮忙过你的人，感谢你有力量去帮忙别人。 在现实社会中，在工作中，我们在提倡共性张扬的同时更多强调的应当是团结与合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会制造1+12的可能，我们的工作才会一步步跃上更新的

42、台阶。 第八工程大脚板 我们最做的是大脚板!两个长长的木板，我们站上去拉住板子上面的绳子，要齐心协力走过操场的另一端。 一共来回竞赛二次，其次次是不准喊口号出声的，要靠大家的默契，走过长长操场。活动中有五名队员是同其他队员反方向站立的，而且在途中假如有队员从大脚板上掉下来，则得停下来，重心整合队伍。这个貌似简洁的活动其实很难，首先要行动全都，一起用力用劲，时机很重要。而且中途假如停下来，下一次开头是走左脚还是右脚都是个问题!中间有五名队员是相反方向的!开头的时候他们要听反口令，而且那样去用力是很困难的! 不过大家齐心协力。第一次拿了其次名，一起有力的喊着口号!看着谁快摔倒!立刻让停下来调整。

43、其次次要无声进展的，由教练吹口号，我们事先沟通好的，这样可以统一。大家宁静下来，渐渐去专心感受协调统一，去感受那个时机。 最终!我们顺当地完成了任务; 我们很感动!坐下来谈刚刚的感受!我们都认为刚刚的活动中，那种无声的默契与努力深深的打动了每一个队友!我们为着同一个目标，专心去体会那所谓的抬脚的瞬间!一起用劲!一起加油!一起呐喊! 真的!感动了!努力了!胜利了! 最终一个工程是集体活动毕业墙 当我们走到一块高4米的木墙，面对4米高的毕业墙，任凭你的力量再强,你也不行能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力气却很大，在教练的一声命令下，团队中全部人的共同努力,团结合作,甘当人梯,我们40人最终越过了这个毕业墙。 拓展训练完毕了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 通过训练，过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了顽强，我还可以去做许多想都想不到的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓舞;过去的我只想要得到团队的信任，