公司员工道德规范.docx

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1、 X公司员工道德规范_物业经理人 某公司员工道德标准 一、利益关系 、公司敬重每位员工在公司以外所涉及的以个人名义进展的各种性质的活动，但必需要完全符合当地的法律法规，且不会影响员工与本公司内的工作，尤其是不得对本公司的名誉、商标、产品、资产、设施、关系、保密资料以及其他资源等构成损害。 、如员工在代表公司与其他第三者的业务交往中涉及有直接或间接的财务上或业务上的个人关系时，若承受礼品金额在元以上的必需上交公司。 、除事先经公司总经理或主管副总经理书面同意外，员工不能同本公司的供给商、竞争者、顾客或其他方面收受直接或间接财务上、物质上或业务上的利益。这些利益包括但不限于工资、薪金、费用回扣及小

2、费等。 、员工不得利用公司的资金、资源、内部消息及影响力等，以谋取个人或其他人士及非本公司的其他团体组织的利益。 、除经公司同意外，员工不得担当其他业务机构（与本公司业务无关的业务或慈善团体除外）任何职务以及其他有酬劳的工作。 、员工经公司同意后可以向政府官员、政府公务员、客户、代理商、供给商或其他有关组织等供应社教文娱、交际应酬、其他礼节性活动或礼品，但此等活动或礼品必需符合当地法律规定。 、全部礼品、交际应酬、捐献等开支，必需有清晰精确地记录，并定期报知公司总办会议。 二、员工的义务与责任 、全部公司员工须尽忠职守，努力工作，以能胜任各工作岗位的要求。 、员工应定期总结自己所在工作岗位的工

3、作内容及工作范围给其上一级主管经理，以使其明确了解该职位的范围、责任和要求。 3、直属上级经理有责任向下级员工解释其工作范围、责任及要求，并与员工自身的总结相比拟，进展准时的调整，并做好季度及年度的评估。 4、如有需要，公司有权在有效的劳动合同期限内打算及合理调动个别员工的工作岗位，工资也可做出相应的调整。 5、员工有义务严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家的法令、法规。 6、员工必需避开参加公司业务冲突之商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的均属违纪行为。如员工不得收取厂商之馈赠、金钱或利益；员工不得利用职权为亲友在公司谋职。 7、员工必需诚恳地记录资料、帐目及帐册，全部的员工必需了解并遵守公司的财务政策和规章。 8、员工必需遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人争论有关公司业务之机密信息，公司内的争论亦只限于工作需要。员工还必需遵守有关薪金政策的保密制度。