公司职场新人hr年终总结.docx

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1、 公司职场新人hr年终总结 转瞬间，我来公司一年了，一年来，我从一个刚大学毕业的学生走入社会，成为企业的一名员工，要感谢领导及其同事们对我的培育和关心，回忆过去的一年，我自己有许多的感想和体会。 我没来公司之前，制造课郑课长在对我面试的时候，语重心长地说，这份工作必需仔细负责，并且要和公司各个部门的许多员工以及领导沟通，对于一个刚走出校门的大学生来说是一种熬炼，更是一种挑战。 20*年11月7日，我应聘来到公司做文仪车间规划员。在车间崔主任的领导和培育下，在各位同事的帮忙下，我开头了文仪车间规划员的工作。 最开头的时候，有一位老员工带着我，她教会我许多工作的方法和技巧，在她那里，我初步了解了自

2、己的工作范围、职能，但在她辞职之后，我才发觉自己差的相当的远，甚至哪款机器缺少什么物料，什么时间需要，什么时间能到我都一点都不知道。记得最让我难忘的一件事情就是，有一次，到吴总那里找她在我做的选购需求规划上签字时，她问我，有关车间实动规划的内容，我竟然一点都不清晰，要知道，那是一名规划员最根本、最简洁的工作。在那之后，我开头记录我每天工作的内容以及其次天的工作安排，那不能算做是工作日记和规划，但可以说对我的帮忙很大。 始终觉得自己不是一个具备快速适应力量的人。在度过了那段熟识工作的日子之后，我蓦地感觉自己已渐渐融进了自己的工作角色。 当时，正值公司进展治理内审之后，内审员要求公司各个部门对内审

3、提出的不符合项，进展整改，并写出订正预防措施，治理者代表要求我写出车间的治理评审输入文件。那时，别说写治理评审输入文件了，我根本不懂体系的全部学问，我虚心向郑课长和程工请教学习，并上网查阅大量相关资料和范例，最终写出文仪车间和机加工车间做的治理评审输入文件，得到了领导的好评。 07年3月，我开头参加机加工车间的部门工作，主要是机加工车间的生产规划，依据文仪车间的需求和材料定额，安排机加工车间完成自制件的种类和数量。4月，我开头正式开头联络电镀外协供给商，安排自制件交货日程，月初对帐，月底付款，由于原来没有这方面工作的阅历，再加上历史遗留，给我的工作带来了相当大的困难，但经过了一个多月的适应和熬

4、炼，这些工作我都能很好的完成。 6月，在领导的信任和帮忙下，我开头逐步参加车间的治理，包括SUB独立化核算、车间的6S治理、车间日常事物的处理，以及相关部门的对应。开头的时候，做的总是有些差强人意，但是在领导的培育下，现在根本上这些工作都可以独立完成。 7月，党员预备期满一年，我转为中国*党正式党员。我要时刻以一名党员的身份来要求自己，保持党员的先进性和荣耀性，向身边的老党员学习，在工作中不忘自己是一名党员，在自己思想进步的根底上，带动四周其他同事，让他们先从思想上入党，再从组织上入党，让更多工作优秀、思想进步的人，参加中国*党这个荣耀而先进的队伍中来。 8月开头，车间生产进入淡季，所以在这期

5、间，我在阿里巴巴、淘宝、易趣、拍拍、慧聪网注册了帐号，并建立了公司的小店，虽然卖出的机器寥寥无几，但是更多的网友知道了欧梅，了解欧梅，这到达了我之前的目的。直到现在，也会有人询问我们公司的产品，我信任，在不久的将来，我们会收到来自网络的定单。 进入11月份以来，车间又开头了劳碌，员工在克制人员少的状况下，顺当并按时完成火山SD-280：1200台定单，作为车间的一员，我感到很快乐。再过几天，又将开头生产科恩的机器了，争取在07年将全部的小型机完成，在08年生产重型机和电动机。 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。在工作中未能全面的考虑各方面的因素，不能很圆滑的处

6、理各方面的关系；以及制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这都有待于在今后的工作中加以改良。另外，08年公司预备将文仪车间和机加工车间合并，这对于我来说更是一个巨大的挑战，我会象当时学习机加工规划一样，仔细虚心的学习，并在最短的时间内，发挥自己的特长，运用到工作当中去。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名企业职工，各种味道只有自己体会。人生的道路刚刚开头，这工作第一年所赐予我的启发将会成为我不断前行的坚实动力！我会不断思考和寻求，用全部的青春和热血，为欧梅的进展壮大奉献自己的一份力气，书写我的人生中浓墨重彩的一页！ 公司职场新人hr年终

7、总结二 适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈这些问题，是许多职场新人共同的苦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提示，职场新人要在工作中如鱼得水还需经受一段酝酿期，诚信、虚心、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。 诚信为先 诚信是一名新人走进职场最被注意的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，由于学校里学的专业学问究竟不完整，也在肯定程度上缺乏有用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟识专业技术。这样一来，一个新人最

8、根本的人品和素养就成了企业最关注的东西。 虚心好学 作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和理想，也要本着虚心好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好方法，切忌自作主见。初生牛犊不怕虎，刚刚参与工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，盼望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。 沟通合作 擅长沟通和沟通的新人，更简单融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关怀的时候真诚地关怀他人。假如看到这样态度积极的新人，四周其他同事也会很愿意去承受这种善意的亲近，并作出相应的反应。这样双方都能更快地彼此熟识和了解，不仅有

9、利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就熬炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢送。 务实勤奋 一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪慧劲，夸夸其谈，开头比拟引人留意力，我就有意给他熬炼一下，结果一段时间下来，发觉此人不踏实，一遇到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是特别聪慧，但后来发觉他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里进展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒散。” 责任心强 许多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应当干大事。但一些小事经常能反映出员工的责任心，表达出职业素养。对于一些别人都推脱不干的事，新人假如能主动要求接过来做，就会比拟简单融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展现自己学识或力量的时机;只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。