公司规章制度（9篇）.docx

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1、 公司规章制度（9篇） (一)操课纪律 1、按时训练，不迟到、早退。操课时保持安静，仔细听讲。 2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。 3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。 4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。 5、虚心向教官学习，敬重教官、教师，听从治理，一切行悦耳指挥。 6、对教官、教师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后谈论。 7、虚心听取意见，承受教育，对待错误，要恳切承受批判，坚决改正。 (二)一日作息 1、起床 听到起床信号后，应马上起床，按要求着装，做好出操预备。 2、站队集合 听到

2、集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。 3、操课 （1）操课前，应按科目内容做好预备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。 （2）操课中，要仔细听讲，用心操练，遵守纪律，严防事故。室外课每小时休息一次，时间为10分钟。室内课保持室内洁净干净，不喧哗，不打闹。各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进展。 （3）操课完毕后，集合整队，由教官讲评后集体带回。 4、就餐 就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张铺张、不大声喧哗。 5、午休 午休时间必需停顿各种活动，卧

3、床休息，保持安静，严禁处处闲逛、嬉笑打闹。午睡起床后，应按规定快速整理好内务，做好操课预备。 6、就寝 晚上熄灯前15分钟，进展就寝预备，听到熄灯信号后，应马上熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝状况，并将检查状况向营汇报。 日常治理规章制度 篇二 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监视本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第六条本公司设立

4、好下嘉奖方法： 1、大会表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级。 第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故； 3、完成规划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8、节省资金，节省费用，事突出； 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获

5、得其他专业证书； 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名； 2、经理店进步行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节惩罚 员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 第九条有以下行为者罚款10元： 1、随便吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者； 3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡

6、妆者； 6、礼仪、称呼不标准者（包括对主管、摄影师、化装师、设计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者； 8、当班期间当众化装，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条有以下行为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者； 2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 3、离开工作岗位未办理代班手续者； 4、安排任务未准时完成者； 5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订

7、正者。 7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有以下行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，高傲，不承受治理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、效劳态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有以下行为者罚款100500元： 1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作出处理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司

8、正常作业者。 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽发动工心情制造事端者。 2、不听从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销规划与进展营运规划严峻者。 第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节考勤制度 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能

9、打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元。（即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推）。 第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展认真核对，核对无误前方可计

10、算工资。 其次十一条员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位； 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准； 5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准； 6、员工请假，

11、必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 7、如请假必需提前一天进展申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇； 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发； 10、因某些缘由想辞职的，必需提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。 （以上规章制度全体员工签字即日生效） 公司规章制度 篇三 人事制

12、度 一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写人员增补申请表，经主管领导核准后，由内勤统一聘请。员工聘请实行内部选聘和对外聘请两种方式 1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。 2、对外聘请：对外聘请采纳媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进展。应聘人员填写聘请登记表，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进展初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进展复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进展背景调查，由权限领导进展核决。 二、试用期新进员工须经人力资源部门进展岗前培训，经培训考核合格前方可试用，试用前签订试用合同。录用

13、员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。 三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请单，由主管上级详细签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。 四、考勤、加班及请假治理方法工作制度： 1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 2、仔细履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。 3、听从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级打算，应马上遵照执行。 4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。 5、上班时间不得接待

14、私人来访，不得擅离职守。 6、下班后、节假日期间或有特别、紧急需要，听从加班、值日等安排。 工作时间：实行每周五天工作日，每天工作8小时，周一至周五：早8：00-12：00工作下午13：-18工作考勤规定：公司员工上下班必需实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特别状况，须主管领导批准，不行迟到、早退、旷工。 考勤治理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到(退)制度，时间及规章同打卡。因公出差或外出者应填写员工外勤单。迟到、早退、旷工的界定及惩罚 1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。 2、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣

15、发当日工资。 3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。 国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。 公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；寻常日加班按150%支付薪资。员工在以下状况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，的确完不成工作任务；员工加班时间在1小时(含)以上的。员工加班应填写加班申请表，经部门主管批准前方可生效。 有以下状况之一的，加班不予补偿： 1、未办理相关手续，或办事效率缘由未完成工作任务而加班

16、； 2、员工出差加班及已赐予定期固定补偿的加班。 请假治理方法：员工请假必需提前填写请假单，经批准前方可休假；特别状况下，可电话或托付他人请假，但事后须补办请假手续。 假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类： 1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、每周公休假：实行每周五天工作制。 2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。 3、婚假：员工到达法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。

17、4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家规划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7-30天；员工之配偶分娩，给假3天。 5、丧假(1)员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；(2)员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。 6、工伤假：按劳动合同及实际状况赐予。 7、年休假：年休假应在不阻碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作13年（不含），每年年休假5天；工作36年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。 8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 9、病假：2天(含)以上病假须持市级以上医院证明，否则以事假计。 假期工资： 1、每周公休假

18、、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资； 2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日(含)以上的产假及工伤假，假期只发50日根本工资 3、事假期间扣发全部工资。 请假核准权限： 1、主管级（含)以下员工请假：13天（含）由业务经理核准；35天(含）、5天以上由总经理核准。 2、业务经理级员工请假由总经理核准。 五、解聘有以下状况之一者，公司可实行解聘制度： 1、工作力量不符合岗位要求的； 2、品德不佳，不利于在公司长期进展的； 3、不能承受企业文化，不适应公司治理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 六、开除员工有以下情形之一的，公司将予以辞退： 1、员工不能胜

19、任其岗位工； 2、员工有严峻违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进展工作交接。 3、无正值理由者，连续旷工三日以上者。 4、严峻违反劳动纪律和公司规章制度的。 5、严峻失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准前方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写员工离职（调动）工作交接表，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。 八、不管是离职，开除，解聘人员，依据学问产权保密原则，仍对公司的资料，商业隐秘，信息，和数据保密的义务，否则公司有权申诉其

20、法律责任。 规章治理制度 篇四 第一条为了提高员工的业务学问及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热忱，特制定本晋升治理方法。 其次条晋升较高职位依据以下因素： 1、具备较高职位的技能； 2、相关工作阅历和资格； 3、在职工作表现与操行； 4、完成职位所需要的有关训练课程； 5、具备较好的适应性和潜力。 第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有适宜人选时，考虑外部聘请。 第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。 1、定期：每年的12月2528日依据考核评分方法和公司运营状况，统一实施晋升规划； 2、不定期：员工在年度进展中，对组织有特别奉献、表现优异的员工，可以即时提升； 3、试用期员工

21、成绩卓越者，由试用部门推举提前转正晋升。 第五条晋升操作程序 1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定； 2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式公布，晋升员工则以书面形式个别通知。 第六条晋升核定权限 1、副总经理、部门经理、特殊助理与由总经理核定； 2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定； 3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定； 第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 第八条凡因晋升变动职务，

22、其薪酬由晋升之日起重新核定。 第九条员工年度内受惩罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 公司规章制度 篇五 一、总则 第一条根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资构造 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。 第四条：工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中

23、占40。 第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占060。 第七条：员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理审批。部门经理、工程经理每月对员工进展考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条：员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三。工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定治理层、职能治理、工程治理、生产、营销五类工资系列。 第十条：治理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能治理工资系列适用于

24、从事行政、财务、人事、质管、物流等日常治理或事务工作的员工。 第十二条：工程治理工资系列适用于各工程经理及工程部成员。 第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员（各工程部销售人员可参照执行）。 第十五条：员工工资系列适用范围详见下表1 四。工资计算方法 第十六条工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资扣除工程 固定工资=工资总额40 绩效工资=工资总额60绩效工资计发系数（0-1） 第十七条：工资标准确实定:依据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资根据本地区当年度

25、最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。 第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；工程部成员考核由其工程经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。 注1：原则上治理层工资由公司担当，若治理层人员兼任工程经理，则其根本工资由公司担当，绩效工资由工程部担当。 注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资工程经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任工程经理时绩效工资原则上按其负责的工程的

26、经营状况确定其月绩效工资。 其次十条：为鼓舞公司部门经理、工程经理及以上治理者为公司忘我工作，表达责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，详细如下表： 规章治理制度 篇六 为标准楼宇钥匙及其他钥匙的移交、借用和保管手续，确保钥匙的治理有章可循，特定本规定。 第一条：本治理规定适于物业部门 其次条：本规定所指的钥匙包过物业部门全部接收的钥匙 1、物业相关人员对全部接收的钥匙进展具体核对，对钥匙不全、有问题的概不接收。 2、全部接收的钥匙，必需交给钥匙治理员进展审核、保管。 第三条：钥匙治理规定 1、钥匙治理有行政助理负责，物业部门全部钥匙必需统一放在钥匙制定地点。 2、钥匙统一放在“钥匙箱

27、”，并注明钥匙使用位置，便于查找与治理。 3、不定期对钥匙进展检查，检查时发觉问题准时汇报有关领导进展安排处理。 4、对已经换掉锁的钥匙准时进展更改，做好具体登记。 5、在管钥匙要有具体的清单，并建立档案。 6、租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必需签订钥匙保管协议，拒签协议物业概不接收。 第四条：钥匙借用治理规定 1、任何借用钥匙必需根据钥匙借用流程进展办理。 2、借用钥匙双方（保管人、使用人）必需在钥匙借用登记表上面具体登记（包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期）。 3、当天借出的钥匙必需当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。 4、借出钥匙必需有相关人员伴随开门，对场地的物品进

28、展交接，进场、撤场必需做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发觉问题有当班人负责。 5、借出钥匙使用场地，发觉问题，准时汇报，没有准时汇报消失问题，追究相关人责任。 以上治理规定请全部外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间消失问题，依据问题严峻性，追究相关人责任。 请假制度 篇七 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明， 日常治理规章制度 篇八 一、巡检主要针对教学楼内多媒体教室、百人教室和视频会议室。主要巡检内容为教室内全部PC系统以及多媒体设备。 二、依据学院教学安

29、排，清晰了解每天在各个教室授课的教师与上课的相关班次，并提前与相应的带班教师或是相关负责人进展沟通，具体了解每个教室在上课时所需要的设备器材，并确保提前做好全部预备。 三、对于有课程安排的教室，必需在课前30分钟翻开全部多媒体设备并一一进展测试，确保全部设备均可正常使用。如消失特别则需要在正式上课前解决。 四、在课程开头后，维护人员应在现场供应技术支持，协作教师正确使用多媒体设备，并准时响应在课堂进展时所消失的问题。 五、每堂课完毕时，要整理并关闭教室内相关设备。 六、每日晚22：00对全部多媒体教室进展日常巡检。巡检完毕后必需严格填写巡检效劳单。 七、巡检期间发觉设备特别，准时联系图书信息中

30、心相关负责人协调处理。 八、留意事项：维护与巡检工作由图书信息处运维中心全部成员共同完成，无故不得缺席。全部现场维护人员必需佩带员工牌。严格根据所规定时间进展日常维护与巡检工作。每日的巡检工作都必需照实记录在中国延安干部学院多媒体教室日常巡检记录中，并统一归档。每周一向图书信息运维中心负责人递交上周巡检报告和相关文档。 规章治理制度 篇九 目的：为了保障公司设备、财产安全，标准办公室门锁的治理，落实锁匙治理责任，特制定本规定。 范围：公司全体员工。 内容： 1、公司办公室、文件柜、办公桌钥匙统一由行政部治理登记安排，备用钥匙由行政部统一治理。 2、办公室钥匙，由行政部登记，办公室负责人签字领取

31、一把，其余均由行政部存档备用。 3、文件柜、办公桌钥匙，由行政部统一登记，办公桌、文件柜使用人签字领取一把，其余均由行政部存档备用。 4、严禁将钥匙借给他人使用或另复制钥匙，如因工作需要复制锁匙，行政部统一复制；如遇特别缘由需要自行复制，到行政部领取申请单，由本部门总经理签字前方可自行复制。 5、个人分管钥匙分管人必需随身携带，不准任意乱放以防丧失或被无关人员使用，当有关人员需使用钥匙时，要亲自持钥匙开门。 6、如有特别状况需要使用备用钥匙，必需填写好锁匙借用登记表行政部批准后，办理相关借用与归还手续。 7、假如钥匙有遗失或损坏，请速报行政部，以便准时更换并记录在锁匙领用/变更登记表。 8、任何锁头的增加、更换、移动都必需填定锁匙领用/变更登记表经行政部批准后进展更正锁匙或编号。 9、行政部每半年检查一次各部门领用的钥匙，检查内容包括：数量、损坏、丧失、是否为复制等，并填写相关的检查记录。 10、员工离职其办公场所使用的锁匙必需回收验证。 11、如员工自行离职未交接相关工作及锁匙时，行政部将与其有关的全部锁匙重新更换并填写完整记录。 它山之石可以攻玉，