公司职业经理人选聘与管理暂行办法.docx

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1、XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法1000字一、背景随着社会的不断发展和经济的不断壮大，企业经理人选的需求也不断增加。为了加强企业经理人选的聘任和管理，提高企业的竞争力，保证企业长期稳定发展，制定了XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法。二、聘任标准1. 具有高等学历，并且具有一定的工作经验和管理经验，或具有相关职业资格证书和管理经验。2. 具有良好的思维能力、创新能力、协调沟通能力和领导能力，具有一定的人际交往能力和服务意识。3. 具有优秀的业绩和良好的信誉，有过成功管理企业的经验，能够为企业的长远发展做出贡献。4. 具有良好的道德品质，遵纪守法，坚守职业操守。三、招聘程序1. 企业经理人选

2、聘任工作由公司总经理或总裁领导下的聘任委员会负责。2. 具体聘任程序如下：（1）岗位说明：编制经理职位说明书，包括岗位职责、工作要求、任职资格、薪资福利等。（2）招聘启动：委员会决定招聘目标和计划，并对外发布招聘广告、征集人才。（3）面试筛选：依据获得的简历和招聘广告申请人的资格进行筛选，通过面试，选出优秀的候选人，并进行考察。（4）决定聘任：聘任委员会根据候选人的综合素质和表现进行决定，经需要，对决定进行讨论、研究。（5）聘任通知：聘任委员会通知被确定为经理的人员，详细介绍工作安排、薪酬福利等。四、管理办法1. 管理层应按时开展工作会议，总结工作经验，及时调整工作计划，确保企业运营效率。2. 对经理的绩效进行考核和评估，承担相应的业绩目标，完成指定的任务，为企业的长远发展做出贡献。3. 加强经理的培训和职业发展规划，引入新型的管理思想，不断提高管理水平。4. 给予经理相应的薪酬和福利待遇，激发其工作热情，增强企业的凝聚力，营造良好的工作氛围。五、总结XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法的制定旨在加强企业经理人选的聘任和管理，保证企业长期稳定发展，提高企业的竞争力。企业管理层应认真贯彻该办法，使企业管理水平和经营能力得到有效提升。