公司精神文明汇报.docx

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1、 公司精神文明汇报 *是依据*的要求于20*年6月3日挂牌成立的，是*立足长远，超前谋划，适应形势进展要求，为全面实现“一强三优”现代化*电网企业战略目标，加快推动*电网主网架建立，促进全省*千伏电网治理的标准化、专业化实行的重要举措。公司成立一年多来，努力根据国家电网公司文明单位评比单位表彰方法、国家电网公司文明单位考评指标等要求，在省电力公司党组的正确领导和文明办的指导帮忙下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习宣传贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕确保*千伏电网安全稳定运行这一中心任务，结合本单位实际，加强“三个文明”建立，维护员工队伍稳定，积极开展文明单位创立活动，在

2、“三个文明”建立中取得了特别突出的成就。现作汇报如下： 一、健全组织机构、加强制度建立，保证文明单位创立建立工作正常开展。公司党总支非常重视精神文明建立工作，一开头就将其作为公司的重要工作来抓，特地设立了精神文明建立领导小组，形成了党总支统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管的工作机制。依据公司快建进展的实际状况，准时成立了六部两所、组建7个党支部，建立了安全生产考核与奖惩制度、年度工作考评制度、员工行为标准等多种制度，用制度来标准各级工作程序。同时，将文明单位创立状况纳入各单位（部门）综合月奖的考核内容，根据国家电网公司精神文明建立考核暂行方法的要求，严格实行考核。并把文明单位创立所需经费

3、列入企业财务规划，设立了文明单位创立嘉奖基金，嘉奖在文明单位创立做出突出奉献的集体和个人。这一系列的举措保证了党组织的有效领导和文明单位创立工作的全面开展。 二、加强政治理论学习，促进精神文明建立。 1、强化政治理论学习。公司制定了政治理论学习规划，通过党总支中心组学习、基层党组织生活、个人自学等形式，分层次地组织党员干部和员工仔细学习党的十六届四中、五中全会文件、国网公司和省公司一系列会议精神和领导讲话，提高了党员干部和员工的理论水平和政治素养。并以构建和谐社会主义社会和建立“一强三优”现代化*企业为目标，以开展保持共产PARTY员先进性教育为动力，以创立学习型企业和开展同业对标一流为载体，

4、紧紧围绕确保*千伏电网安全稳定运行这一中心任务，团结发动广阔员工投身于江西超高压输变电事业中，在公司的艰难创业中建功立业。 2、健全党总支中心学习组的学习制度。中心学习组由分公司党政工领导、各部门负责人组成，共十人，是分公司的骨干力气。中心学习组坚持理论联系实际学风，每次学习严密联系分公司的中心工作确定出一个主题，并安排一至二人做主题发言，与会者围绕主题材绽开争论，争论意见作为党政联席会议决策的重要依据。争论的过程就是统一熟悉、统一思想的过程，也是充分发扬民ZHU、集思广益的过程。组织好中心组的学习，有利于发挥党总支的政治核心作用，也有利于提高分公司党政班子的决策水平。 3、仔细组织建立“一强

5、三优”现代化*电网企业，*公司应当做什么？怎么做？”和“思想再解放、观念再转变、思路再创新”的大争论活动。在争论过程中，*领导细心组织，层层抓落实，上下积极参加，相互协作，齐心合力，坚持做到时间保证，内容落实，议题明确，有发动，有沟通，有总结，将大争论活动开展得有声有色。通过开展大争论活动，广阔员工深刻体会到：只有熟悉到位、安排到位才能保证效果到位；只有切入主题、直面现实才能抓住主要冲突；只有调动广阔员工的积极性才有“谋进展”的实力。通过开展大争论活动，增加了企业的分散力，营造了和谐的气氛。 三、深入开展保持共产PARTY员先进性教育，加强党的建立和“四好”领导班子建立，提高党员素养，推动文明

6、单位创立。 1、*公司根据省公司党组的统一部署，于今年7月正式启动保持共产PARTY员先进性教育活动。三个月以来，*公司各级党组织严格根据实施方案，细心组织，周密安排，有规划、按步骤，扎实推动先进性教育活动。*公司领导班子成员深入基层给党员上党课、利用双休日组织党员到*开展“缅怀革命先烈，重温入党誓词”红色之旅教育活动，在公司上下的共同努力下，高标准、严要求地完成了第一阶段的各项工作。通过第一阶段的学习发动、其次阶段的分析评议，广阔党员思想熟悉不断深化，抱负信念更加坚决，党员意识明显增加，工作作风持续改良，精神面貌有了新变化，各项工作有了新进展，为先进性教育第三阶段的开展打下坚实的根底。 2、

7、根据*公司党组安排，开展“对比入党誓言，我做得怎么样”的思想教育活动；组织*公司全体党员观看惊世之举领导的工农红军二万五千里长征；基层变电站开展以“发挥党员先进作用，提升有用培训力量”为主题的组织生活。通过学习教育，使广阔党员熟悉了党员榜样带头作用的重要性，提高党员素养、增加党性观念，为确保江西*KV电网安全稳定运行供应思想、政治和组织保证。 3、根据“六讲”原则，即：讲政治，团结协作；讲原则，听从大局；讲民ZHU，遵章办事；讲党性，光明正大；讲廉洁，阳光行政；讲稳定，尽职尽责，创立“四好”（政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子。根据“六项”标准，即：带头学习培育人；身体力

8、行鼓舞人；言行全都团结人；换位思索理解人；相互支持敬重人；奖罚清楚教育人，建立学习型领导班子，提高领导班子的分散力。 4、分公司开展党风廉洁自律教育活动：重点抓好两个条例和省公司公布的十条禁令的学习，全面开展以学习中共国家电网公司党组关于加强廉政建立预防职务犯罪工作的打算为重点的“四个一”教育活动（学习一遍打算原文、开展一次反腐倡廉警示教育、组织一次学打算的征文、开展一次以贯彻落实打算为主题的廉政谈话）；组织开展了“严禁党员干部参加赌博”的专项检查与整治工作；建立党风廉政建立分析会制度，定期召开一次党风廉政分析会，各党支部和各部门与党支部、行政签订党风廉政责任状；结合保持共产PARTY员先进性

9、教育活动，开展实施纲要、学习纲要、廉洁从业规定的学问竞答。努力构筑反腐倡廉的思想道德防线，促进三个文明建立的协调进展和企业效益的提高。 四、加强员工队伍建立，深化文明单位创立。 1、建立员工思想动态分析制度，做到员工思想早了解、员工困难早摸清、员工冲突早化解。围绕分公司中心工作，加强对员工进展抱负信念和形势任务教育，贯穿“两型三化”治理战略思路，强化“以人为本、安全第一”的理念，开展“三观”（世界观、人生观、价值观）和“四信”（信仰、信念、信念、信任）为主要内容的政治思想教育和“四五”普法教育，组织参与*省省直机关“四五”普法考试，提高员工的思想政治水平和法律意识，培育员工立足本岗，爱岗敬业的

10、精神。 2、深入开展学习*等活动，激发员工学先争优的热忱，在分公司广阔员工中营造学身边典型事迹、学先进、赶先进、领先进的深厚气氛。 3、举办治理人员课程学习班。通过组织分公司员工观看创立学习型组织的讲座和如何成为一个胜利的职业经理人、如何提升执行力的治理课程，在分公司全体员工中，积极开展细节打算成败、团队精神、没有任何借口的读书活动，使员工充分熟悉到在当今布满竞争的时代，努力学习，不断提高自身素养，培育团队精神和高度的责任心不是一种时尚，而是个人、企业生存与进展的必定选择。 五、加强企业文化建立，完善文明单位创立工作。 1、充分利用公司简讯、宣传橱窗专栏的宣传功能，积极采纳先进的科技手段，推动

11、文明单位创立工作网络化，不断开拓新的工作空间。分公司本部通过*准时转载党中心的有关政策，宣传国网公司、省公司和超高压分公司领导重要指示和文件精神，思想政治和三个文明建立工作动态，以及其他有关信息，逐步建立起思想政治和“三个文明”建立工作的新平台。 2、更新思想观念，积极提倡“十六条”工作理念，即： 一、学习创新的理念； 二、欢乐工作的理念； 三、系统思索的理念； 四、团队精神的理念； 五、反对平均主义的理念； 六、追求卓越的理念； 七、务实的理念； 八、战略目标的理念； 九、企业文化的理念； 十、安全第一的理念；十 一、以人为本的理念；十 二、节省与环保的理念；十 三、重视细节的理念；十 四、

12、不找借口的理念；十 五、无为而治的理念；十 六、人生价值的理念。同时，结合超高压分公司工作实际提出了“两型三化”（即学习型、创新型、专业化、标准化、标准化）治理战略目标。 3、开展“回报社会，奉献爱心”的公益活动，为海啸灾区捐款，慰问特困群众，使广阔员工熟悉到：*公司在谋求自身进展的同时，要关爱社会，效劳社会，用自已的爱心回报社会，增加员工的社会责任感。为了丰富广阔员工的业余生活，增加企业的分散力，培育团队精神和集体荣誉感，分公司积极参与了省公司工会开展的“我为建立一强三优现代化*电网添光荣”女职工征文活动，举办了迎新年联欢会、组织了中秋聚餐、漂流、进行了首届员工秋季运动会和硬笔书法竞赛等，促

13、进了分公司的精神文明建立。 六、充分发挥工会、共青团在文明单位创立中的重要作用。 切实加强了企业民ZHU治理，留意维护员工合法利益。坚持以员工代表大会为根本形式的民ZHU治理制度，在员工中广泛的开展提合理化建议活动，制定、实施企务公开制度，坚持每年员工代表大会民ZHU评议领导干部，充分发挥员工代表大会参政议政的职能，促进分公司文明单位创立的安康进展。 加强了共青团组织机构的建立。以效劳企业，效劳青年为重点开展共青团工作。开展了“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创立活动和“读一本好书，学一手绝活，出一个好点，献一份爱心”的青年“五个一”系列活动，组织团员青年到基层“体验一线生活，加强了广阔团

14、员青年的思想政治教育，鼓励了团员青年爱岗敬业的精神。 七、确保*KV电网安全稳定运行，保障文明单位创立。 1、加强员工学习培训，提高生产治理水平和运行人员操作技能力量。 分公司在成立之初，为加强本部治理人员的专业学问，特地组织人员分四批轮番下到*变电站，进展运行实习，进而提高了生产治理人员对设备的维护、试验和检修技能水平；加强了本部员工与基层人员的沟通理解。 在分公司员工中开展学习、执行变电站治理标准活动、举办了“关注细节，安全从我做起”安全学问竞赛和“反事故、反违章”学问竞赛，通过考试和竞赛的形式，促进和提高了员工的安全生产意识，把反违章、守标准的良好习惯贯穿于生产实际中。 组织负责生产治理

15、的专业人员和变电站站长先后到赣州、浙江、山东供电公司参观学习。通过学习、沟通和借鉴他们对变电站运行的治理阅历，来不断完善和提高自身的治理水平和治理力量。组织生产治理人员到湖北宜昌*治理处学习，为“三标一体”（安全生产、安康环境、质量治理）工作做好充分预备，使治理与国际接轨。加大了对生产一线人员的培训力度，抽调了19名运行人员，前往湖北进展500KV仿真机培训学习，着力提高变电运行人员的技术业务素养。 2、加强安全大检查，提高员工的安全意识。结合“秋冬季安全大检查“加强宣传教育，增加员工抓好安全生产的责任感、紧迫感，引导员工把精力集中到做好安全生产的大局上来。通过宣传教育，分公司员工的安全生产意

16、识大大提高，稳固了安全生产的根底。 八、精神文明建立成果显著 通过党总支和各支部仔细落实文明单位创立任务，狠抓文明单位创立活动，使文明单位创立深入人心，成为大家的自觉行动，为各项工作的进展制造一个良好的气氛，成为各方面工作全面上台阶的动力。 总结一年多来的精神文明建立，我们深感还需要进一步改良提高。一是要尽快完善分公司精神文明建立考核制度，加强对各基层党组织工作的有效考核；二是要连续团结广阔员工，深入学习“三个代表”重要思想，解放思想，更新观念，探究全面开展精神文明建立的新思路；三是要加强沟通，相互学习，以精神文明建立促进企业文化的创立。对于一个新组建公司来说，今后要走 的路还很长，需要学习的地方许多，我们恳切地盼望得到各级领导的帮忙与支持，使*公司精神文明建立工作不断迈上新台阶！