公司领导讲话心得体会3篇.docx

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1、 公司领导讲话心得体会3篇 今年*月*日，*副总裁在20xx年的内审工作研讨会上讲话指出，要积极应对当前我们在工作中存在的新状况、新问题，全面提升内审工作价值。讲话中，*副总裁从当前国内的经济形势、行业竞争态势、TD进展和通信行业在进展中存在的各种问题讲起，系统论述了我们移动公司在应对这些问题时的工作特略。与此同时，他还就当前，我们中国移动的内审工作进展了深入的探讨，对如何搞好公司内审工作进展了深入地讨论。 通过这次学习活动，我对公司的内审工作有了更为深入的熟悉，对当前公司面临的各种内审新状况也有了更为全面的了解，使我耳目一新，不管是在思想上还是在行动上都上了一个新台阶。之后，我对薛副总裁的讲

2、话进展了再学习，并结合自己的工作总结出了这样一个结论：责任意识是做好内审工作的关键。 讲话中，给我印象最深的是法国兴业银行的例子。法国兴业银行一度被认为是世界上风险掌握最精彩的银行之一。但就是这样一个最“精彩”的银行导致了形成49亿欧元的巨额亏空，事后，是与员工的不重视有关。我想这是银行员工对银行的风险责任意识重视不够酿成的苦果，诚如薛总所讲:千里之堤毁于蚁穴！一个小小的漏洞就隐藏着巨大的风险，一个小小的交易员就可能使一家银行彻底消逝。 由于缺少责任意识，才使兴业银行这座金融大厦轰然倒塌；由于缺少责任意识才酿成了一个又一个的悲剧。在鲜活的事例面前，员工的的责任意识的重要性更加突出，员工素养的重

3、要性日益显现。固然，剧烈的责任感也是做好内审工作的关键。我认为，要强化员工责任意识，做好内审工作应做到以下几点： 一是强化员工的责任意识。要通过审计工作的开展和审计成果的充分利用促使公司全员树立危机意识和责任意识，提高执一秘行力。公司要实现持续、安康、稳定的进展，要始终保持基业长青，就需要每位员工来树立危机意识，防患于未然，前瞻性思索，因时而变，从而把握先机，实现公司的可持续进展。 二是进一步加强内审队伍的建立。薛总讲过：内审的监视、评价、询问三个作用，这些作用的发挥是靠人来实现的。我们要依据公司的实际，合理利用内审工作人员，使每个人各尽所能，充分发挥每一位内审工的才智和力气。还要不断地提升业

4、务力量，提升治理力量。带好这支队伍。 三是建立科学的内审监视体系。监视是做好工作的硬约束力，在内审工作中同样有用。我想，应从提高员工的责任意识入手，着手建立更加科学的内审监视体系，适应内审工作进展的需要。 总之，虽然内审工作是一个系统的工程，需要从方方面面做出努力，但有一条主线是根本是，那就是员工的责任意识。假如员工没有责任感，再好的风险防控体系都将无用；相反，较高的员工责任感能够弥补风险掌握制度中的一些缺乏。 公司领导讲话心得体会 篇二 一、做事先做人 我司至今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分表达了做事必需先做人的原则，以人为本、以诚待人、专心营造、至高致远。人都是

5、根据这种理念做人、做事。因此，我们取得了肯定的成绩，企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自己是集团中的一员无不感到骄傲和傲慢。员工在工作中任劳任怨，不计个人得失，一丝不苟，坚韧拼搏，虚心好学，团结全都，已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多，近年来公司在这方面消失了不少问题，本人认为，公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作，老员工的优良作风没有传给新员工，甚至还摆老资格，在成绩面前睡大觉。新员工认为，自己年轻有为，做事快、反响快，与老员工存在某些隔膜。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停顿不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准，即：学会求知，学会

6、做人，学会共处，学会做事。就是针对我司局部员工存在问题所指出的，也包括我本人，仔细检查自己还存在与员工相处、求知、做事等方面缺乏。这是一付良药，下药准时，我想通过这次的学习，必需使员工在思想灵魂处有一次大震惊，我是受到了震惊。学会做人是四个标准中的核心。 一个人学业有缺陷，但不会影响他的一生，只要学会求知，不断努力，可以弥补，对社会奉献只是大小而言，不会给社会带来危害。一个人在德方面存有缺陷，将会影响他的一生，就是说一个人不管你水平有多高，力量有多强，但用在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不行估量的损失。也会给他自己带来灾难。 二、解放思想 领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫

7、切要求，从市委书记的工作报告到党的十七大报告中都把解放思想列入重点内容。那么一个企业，在这市场经济的剧烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。 领导在讲话中，回忆了近年来各子公司的经营状况，提出有些子公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖金问题，下面员工也是一样，这不是思想上存有问题吗？搞企业的目的不明确，企业一是为了赢利，二是为了对社会的一份责任。若大家做事不管成效，吃大锅饭，没有利润，企业能生存吗？员工的福利和奖金从哪里来？这是我司一些中层以上的治理人员中普遍存在的问题，领导一针见血的指出这些问题的根源。 解放思想，就是要求改革，打破旧的安排制度，不要停留在原有的安排体制上，广阔员工

8、要有与时俱进、勇于改革的思想，怎样使企业进展，使员工得利，才是我们的目标，这样才能立足市场，尤其是领导层的思想解放。 三、常怀一颗感恩的心 我是一名下岗职工，20xx年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司工作，作为一名临聘员工”。当时我感动了，从那时起，我就怀着一颗感恩的心在兢兢业业干了好几年，我想，在我下岗求职困难时，毫不迟疑地承受了我，我不努力工作，对得起吗？这是做人的根本准则。古人讲得好，受人滴水之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。 通过这次的学习，我将会根据领导在讲话完毕语中所提出的那样：老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换骨，拥护改革，不要阻止，进一步解放思想，为企业进展

9、尽自己最大的努力。我想但凡的广阔员工能够做到这一点，领导讲话将成为我们今后工作中的指导方针。 公司领导讲话心得体会 篇三 各位领导，各位同事： 大家早上好。 很快乐又能在这里和大家沟通。有时候我看到我们有人在谈天，说某某某现在胜利了，过得怎么样怎样了，满是艳羡。这说明什么？说明我们每个人都渴望胜利，都盼望自己能有所建树，用我们老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。我想这点大家都不否认吧。但是，人人都想胜利，但并不是全部人都获得了胜利。那么，什么样的人才能获得胜利，他们身上有什么和别人不一样的东西值得我们去学习呢？在这里，我和大家探讨沟通一下。 人们发觉，胜利者身上有许多特质：比方积极乐观，企

10、图心剧烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动规划并坚持等，正是由于这些东西，使他们最终取得了令人注目的胜利。上次和大家谈及过要积极乐观，今日我就聊聊坚持。 记得有一年高考出了一道作文题，是一幅画，一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了，但是他放弃了，预备再换地方挖。我们来看看分析一下缘由，请一二位人说缘由。图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也积极，缺的就是坚持。 我记得有人说过这样一句话：许多人在放弃时，都不知道自己离胜利有多么近。我以前在别的公司里常听到有人说：我在这个公司里卖命快三年了，我仔细努力，但是没有得到提携，于是就换公司走了。到另一公司后状

11、况又是一样。和挖水人认定下面没有水一样，他们也认为自己在这个公司里不会有胜利。其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，他很惋惜的谈到，公司里一个人要走了，他原来是要有一个很重要的位置要给他的，考察了快三年了，很满足，惋惜了。这种惋惜说实话，这种状况对企业和个人都造成了损失，原来是可以避开，但现实中总是发生。每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，这里我不做评价，但对于我们员工来说，是不是也要从自己身上找一找缘由。是不是也缺少一种坚持，简单放弃。就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的缘由只有两种，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你；二就是你自己放弃了应当坚持的原则和信念，老板不愿

12、用你。二者都与坚持亲密相关。 就我的经受来说也是很好的证明，我在原单位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意义上的重用。大家明白，当公司出打算决议前，假如你得到重视，你的异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。刚进公司时在老板眼里，我就是那个扯后腿泼冷水的人，但是我坚持下来，不管老板如何看我，只要是我认为对的东西，我都会向老板提议，对公司中不完善的地方，我也会提出改革方案，时间后来渐渐证明我自己是对的，也渐渐转变了老板对我的态度，观赏中带有敬重的成分。假如我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心治理层参加决策。就算是离开，老板也是亲自安排人帮我办手续，并亲自送我到集团大门门口。 所以，对于在座的各位，我想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持做好自己的工作，肯定会胜利的。有句话说得好，把一般的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持每天做好就是不平凡。还有要强调的一点就是： 任何动作、行为、包括信念和原则，坚持绝不是三五天，几个月的事，最少也要35年，有时是要用一辈子去坚持才能胜利的。固然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的、正面积极的，能得到大多数正常人支持和认可的，而不是相反。 今日就沟通这么多，感谢大家。 读书破万卷下笔如有神，