公司普通员工年终总结5篇.docx

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1、 公司普通员工年终总结5篇 公司一般员工年终总结篇1 本人在公司领导和部门的领导的大力关心和正确指导下，围围着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作状况详细汇报总结如下： 一、工作总体状况 (一)思想进步，态度端正 参与工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，仔细学习了党的十八大精神，“中国梦”等，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位进展需求; (二)严于律己，真诚待人 本年度，个人能够仔细学习热力公司的各项规章制度，仔细领悟公司各项决议

2、，始终与公司党委保持全都。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，敬重领导，听从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速进展和提升。 (三)立足本职，做好工作 目前，我的工作部门客户效劳部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务治理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培育自我的责任心和急躁，将责任心和急躁的培育放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，仔细处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽

3、搁工作。 1、仔细做好电子版巡检记录：全年共对_块电子版进展巡检，记录各类问题_次。 2、统计水电周、月报表：对水电数据进展仔细核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据精确无误。 3、做好档案治理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人仔细学习档案治理业务学问，参与相关专业学问培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案治理的实际状况，完善档案治理台帐，定期更新档案，严格遵守档案治理制度，努力确保档案不出过失。此外，积极强化自我运用电子档案治理的力量，充分发挥电子档案的作用。 4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务治理制度，做到账库相符，账库相实;在

4、内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，气氛良好的工作环境。 二、存在问题 (一)学习力度还需要不断提高 在工作中，经常由于工作忙等各种缘由，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着肯定的松懈、幸运等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业学问学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度缺乏等现象，因此，在将来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。 (二)专业技术力量仍需提高 在实践业务操作过程中，个人的业务力量仍需不断提升，在档案治理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素养和力量

5、不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。 (三)工作的统筹规划性需加强 在工作中，个人对工作的安排和规划性仍需不断提升，经常会由于工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改良的地方。 三、下步工作安排 (一)抓学习，提内涵。在将来的工作中，注意抓学习，重点学习党的各项理论学问、公司的规章制度及热力行业专业学问，努力促进自我的全面进展。 (二)重统筹，提效率。不断注意对于工作的科学安排和规划性，积极提高工作的效率;同时，努力增加对于工作的独立思索性，提升发觉、分析和解决实际问题的力量。 (三)积极完成好各项工作任务。在将来工作中，个人将围围着年度工作规划，

6、科学安排，合理统筹，立足本职，仔细遵守公司的各项规章制度，按期按质确实保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的进展做出自己应尽的职责。 公司一般员工年终总结篇2 保险分公司自成立以来，仔细贯彻执行保监局关于效劳体系建立和效劳创新的指示精神，始终坚持把国家利益放在首位，以社会责任感和客户利益为重，贯彻落实“速度、效益、诚信、标准”的工作思路，通过强化效劳意识，深化效劳体系建立，全力打造保险专业、诚信的效劳品牌，现将我司客户效劳工作汇报如下： 一、领导重视，组织有力 保险分公司自成立之日起，始终把“效劳第一、客户至上”作为自己的品牌定位和不懈的追求，在公司的经营战略中，非常注意治理、效劳和业务三

7、个方面的共赢，特地成立客户效劳公司领导小组，由总经理担当组长，总经理助理担当执行组长，中层干部组成督察员，负责指导、监察、考核、惩处等工作，随时发觉客户效劳工作存在的问题和漏洞，准时进展有效的处理和解决，并对效劳质量有问题的员工实行“轻、中、重”的惩罚，确保效劳通道更为顺畅，效劳流程更为简洁，为保证我公司的效劳品质奠定了坚实的根底。 二、强化制度，标准效劳 以客户为导向建立工作流程和制度是我司客户效劳工作的一大特色。我们坚持寓治理于效劳之中，一手抓治理一手抓效劳，限度降低出错率，削减或杜绝投诉，压缩客户上门的现象，保证客户效劳中心的工作井然有序。建立客户效劳工作手册，确定标准，明确权责，在全部

8、与客户接触的工作环节上从仪表、语言、行为、时效等方面提出详细的要求，树立统一、标准的对外效劳形象。加强与总部和分公司各部门的沟通与协调，建立快速效劳机制，准时解决在对外效劳过程中存在的问题和困难，提高效劳效率和质量。通过标准化、标准化的效劳，配以严格高效的治理，保险客户效劳中心始终以自己的准则诠释着品牌和效劳的意义。 三、强化培训，提高意识 打造效劳品牌就是打造人的品牌。为了增加我司客服人员的效劳意识和效劳水平，提高在#市场的品牌知名度，我司在总经理室的领导下，大力加强克制员工队伍建立，不断提高员工素养。组织员工学习了客户效劳工作制度，并利用节假日聘请专业人士对客服工作人员进展岗位培训。发发动

9、工找出自身工作中的缺乏，对公司的客服工作提出合理化建议，并积极改良。通过学习、培训和宣导，培育出一批具有很强效劳意识、很强的效劳力量、真正为客户、为公司品牌塑造投入和付出的优秀客服人员，在全公司范围内形成一个统一思想、统一熟悉，自上而下重视效劳的环境。 公司一般员工年终总结篇3 敬重的领导： 您好! 很圆满在这里我要跟您们提出辞职!哭有时，笑有时，欢快有时，哀痛也有时!人生如此，在为了生存也是如此。 我从来不觉得自己会亲自递上这份辞职信，由于我觉得自己是最能坚持究竟的。这些日子，我内心都特别煎熬，看着_年_的工程建立，变化实在太大了。大到我觉得自己的打算根本不是最重要，只是始终被安排着。 _年

10、的时间里，无论是被安排到那个岗位，什么样的工作，为站上我都是尽心尽力，做个真正的对单位人有用的人而不是混日子的。 辛苦，不是问题。每次提起_工程质量监视站我感到骄傲，在这_年中有酸，甜，苦，辣什么味道都有。 或许_年虽然不是很长但也不是很短的，或许再坚持多一点点就可以等到春暖花开的季节。但是心理上的压力却不能用味道来形容。在新的日子来，感觉已经不一样了，越来越追逐不了别人的脚步，得不到别人的重视，总是被安排听从领导按部就班的工作下，总是被人疑心我的力量，假如我略微忘了给别人回应，就会说我不会说话。我内心有太多的难过，有太多的冲突。有时候我真的很舍不得这里，但是哀痛的总是比欢快的要多得多，所以我

11、选择了离开。 离开一个我辛苦耕耘的地方，离开一个我流泪晒汗的地方，离开一个有过欢乐，有过哀痛的地方。或许选择总是会让人觉得苦痛的，选对选错也没有人会预料得到。 在这_年中，让我学到了许多在企业体会不到的东西，让我感到政府部门的压力，无论干什么事都要本着对单位、广阔的人民群众着想，在_年中我学习到的许多为人处事的道理，政治和工作的联系，在这里感谢对我的栽培，尤其是我们室的两位室主任、安监室的几位同仁，在这里我说句感谢。无论走到哪我都会记得你们，兄弟，叔叔，阿姨，无论走到哪里我都会记着单位的这种精神，以八荣八耻为自己的原则做人、做事。 此致 敬礼! 公司一般员工年终总结篇4 教师，作为一种职业，担

12、当着传播人类思想文化的重任，在人类社会进展中起着桥梁和纽带作用。随着新课程改革的实施，教师“一言堂”已全盘否认，学生是学习的主体，教师是学生学习过程中的引导者，教师要成为讨论者、专家和名师。因此，和众多教师一样，自己显得为难和无奈：如年龄增长、职称评聘的剧烈竞争和各种关系简单;学问更新速度加快，原有学问构造和教学理念不能适应教学需要等。因此，压力增大，精神疲乏，对所从事的工作失去兴趣，无成就感;对事业缺乏热忱和创新，安于现状，得过且过等。 但读完有效教师这本书后，我被书中字里行间流露着的教师对教育事业的热忱，散发着的教师才智的光线，名师们高尚的人格魅力深深地打动着，心灵得到了净化，人格得到了完

13、善，理念得到了更新。从中领悟了很多学问，让我获得了很多感悟。 一、博大而酷热的爱，在爱中不断熟悉自我 名言说：“喜爱是最好的教师。”是的，对于教师来说，爱是不行须臾成缺的，只有以挚爱奠基，教师才会倾尽精力，激活才智，把自己的全部热忱，甚至生命献给他所喜爱的事业和学生。名师魏书生认为：埋怨环境不好，经常是我们不好，埋怨别人太狭隘，经常我们自己不豁达，埋怨学生不好教，经常是我们的方法太少。众多的胜利者一再告知我们，不管处于什么样的境况，只要你有奋斗不息，追求不止的精神，你就会自觉地去转变自己把外在的压力转化成巨大的动力，不断地学习，引千道清泉、集百家之长提升自己、充实自己。“捧着一颗心来，不带半根

14、草去。”陶行知先生的这句话，标示了有效教师高尚的师德境地。爱因斯坦说过：“喜爱是最好的教师，它往往赛过责任。”教育尤其需要热忱，需要爱，没有爱就没有教育，没有博大而酷热的爱，就不能成就有效教师。古今中外的名师们都是在以德之教，以身示范的教育过程中站立起来的，都是在无私奉献、无私的爱中不断熟悉自我。 二、在不泯的童心面前，时刻警醒自我 有效教师们都有一颗不泯的童心，他们总是保持着真诚、热忱、乐观和积极，他们非常愿意与学生一起活动，一起嬉戏，一同欢乐，一同苦恼，钱梦龙教师说：教师只有始怀着一颗“赤子之心”，才能以自己的心去发觉学生的心。斯霞教师直到七八十岁高龄还在与不学生亲切密接触，谭迪敖教师成天

15、与学生一起沉醉于小创造之中，多年如一日，乐此不疲。试问他们又怎么不会成为学生的良师益友?学生又怎么会不亲其师信其道呢? “多转变自己，少埋怨环境”是魏书生教师总结的修养性情的一条法则。有效教师赐予我的启发便是教师要以平稳的心情和开心的心境投入工作，擅长营造亲切、和谐的开心的教育气氛，使学生进入最正确的学习状态，激发他们生动、活泼、主动的学习与进展。在今后的工作中，以名师们为典范，努力成为学生的良师益友。 三、在学习与反思中，不断进展自我 陶行知先生早就说过：“教师必需每天学习，每天进展再教育，才能有教学之乐而无教学之苦。”只有学而不厌的先生，才能教出学而不厌的学生。可见要成为有效教师对于学习的

16、至关重要要有深刻熟悉，要把学习作为自身进展、胜任教学的需要。 美国心理学家波斯纳提出：“假如一个教师仅仅满意于获得阅历而不对阅历深入的思索，那么既便是有20年的教学阅历，或许只是一年工作的20次重复，除非擅长从阅历反思中吸取教益，否则就不行能有什么改良，永久停留在一个新手型教师的水准上。”他给出了一个教师成长的简洁公式：教师成长=阅历+反思。它清晰地提醒了一个教师的成长过程离不开不断的反思。反思不仅仅是头脑内部的想一想，他是一个不断实践、学习、讨论的过程，是自己与自己、自己与他人的深层次的对话，要想成为一名有效教师，扎实苦干的精神和态度是根底，而学会不断地自我反思则是进展自我的必由之路。 四、

17、在合作沟通中，不断提高自我 新课程标准特别明确地把“合作沟通”作为营造新课堂气氛和培育不的重要目标。作为教师更重要懂得合作沟通的重要意义。开敞胸襟，乐于沟通句通，不孤芳自赏、不自我封闭。与学生亲切交往、公平对话、真诚沟通，同事之间、上下级之间埋诚相对，相互扶持。教师的成长离不开身边的长者、名师的指名和帮忙，团结的力气大，集体的才智永久大于个体。 豁然大度，宽以待人，不斤斤计较，不“同行相轻”也同样是一名有效教师应具备的条件。一位特级教师总结自己的待人之道是：“念人之功，容人之过，学人之长，补己之短。”多么豁达的胸怀，剖析很多名师的成长经受，是我们前进的灯塔，沿闻名师的脚印，不断的自我反思，不断

18、提升，在合作沟通中不断提高自我。 当前，面临有许多学生厌学现象，作为教师的我们不能不作为重中之重的问题来思索。通过学习有效教师，深有感受，觉得应从以下几方面努力工作。 1.不要损害孩子的自尊心。 有的学生是由于自尊心受到了损害，比方遭到挖苦，挖苦;受到不应有的干预，与家长、同学、教师发生冲突，尤其是当和教师发生冲突时，他就更不行能把精力专注与学习。 2.对学生的期不要太高 有的学生是由于教师、家长对学生的期望太高，孩子由于没有到达预期目标而产生了负罪感和内疚感，因此也就产生了厌学的心情，这样也就不能去听教师所教的课程了。 3.真正的走进学生的心灵世界 有的学生是由于我们教师没有适应人本教育，没

19、有改正自己的教育观念和习以为常的教学方式和教学行为。同时自己不能做到以身作则，对学生的爱心不够，不能真正的走进学生的心灵世界，与学生建立和谐融洽的师生关系。 4.教师要讲究课堂治理的技巧 有的学生是由于教师缺乏课堂治理的技巧，没有建立新的课堂学生行为标准，如有的教师发觉学生上课不用心，明知学生由于不用心答不上来，就有意提高嗓门，将其一军：“某某同学，请你重复一遍刚刚教师讲的话。”或者干脆对这些学生不管不顾，只提问那些好学生。这时候教师成了是“主角”，好学生成了配角中的“主角”，而大多数学生只是不起眼的“群众演员”，许多时候是“观众”或“听众”。对自己不喜爱的教师学生又怎么能喜爱听他讲的课呢?所

20、以他的成绩也不会好。 5.教师要讲究对学生评价的方法 评价很重要，无论是课堂评价还是学生的自评、互评都要精确。课堂上要多鼓舞，准时鼓舞，确定评价要多于否认评价;学生之间的评价要把握好，不要使学生的自评、互评变成自我夸耀、自我贬低，或相互进展攻击、相互挑刺，评价要中肯，要切合实际。只有这样，学生才能更专注地投入到学习中来。 6.教师做学生学习活动的组织者、合、引导者和鼓舞者 学生是学习活动的主题，教师只是学习活动的组织者、合、引导者和鼓舞者。教学中要尽可能地依据教学内容和学生实际，预备好充分的学习材料，为学生发挥主观能动性、制造性供应宽阔的时间和空间，让学生在自主、自觉、自由的活动中积极、主动、

21、探究式学习。 有效教师中明确告知我们要走一条“教研结合，从教学娴熟型走向专家型”之路，我决心成为一名这样的教师，以不愧对自己的青春年华。查有梁先生总结了一段关于“研”的妙语，我时时用他来鞭策自己“学然后知缺乏，教然后知困，研然后知美。知缺乏，然后能自反也;知困，然后能自强也;知美，然后能自创也。” 公司一般员工年终总结篇5 甲方_ 法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 签订日期_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同。 一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。空格填写“

22、固定期限、无固定期限“。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。本合同于_终止。假如是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达_标准。本条视企

23、业详细状况打算是否需要商定。三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方工作时间安排为以下第_项： 1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。 2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。 3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。依据状况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不行作更改，改了也无效。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬

24、劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。该比例是法律明确规定的，不行更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。折算后不得低于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。 甲乙双方对工资的其他商定：_ _。填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填“见公司计件工资标准“。在

25、试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元。不得低于本地最低工资标准。五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和-省、市、自治区的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_省、市、自治区有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80%，各地政府有详细标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和-省、市、自治区的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律

26、 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违_纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册并发放给职工的，应在合同中注明“签订本合同时，乙方已领取员工手册“。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

27、 (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

28、使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不行修改。 因此解除合同，不支付经济补偿金。其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资 可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不行修改。需支付经济补偿金。

29、其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不行修改。 需支付经济补偿金。其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

30、观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 关于第(四)项，法律没有明确规定，在使用时，可以依据详细状况打算是否进展商定。其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由

31、未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)己方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。其次十八条其他商定事项： 1.关于竞业制止。在离开原单位_年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金_元。 2.关于保守商业隐秘。乙方在工作期间以及解除合同后，必需严格保守甲方的商业隐秘。一般不超过两年 补偿金不低于最低生活费。九、违约责任 乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。 违反竞业制止或保密商定的，处违约金_元，造成甲方损失还须赔偿损失。