公司行政事务管理专员职位说明书.docx

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1、 公司行政事务管理专员职位说明书 公司行政事务治理专员职位说明书 职位名称：行政事务治理专员 职位代码 所属部门：行政部 职 系 职等职级 直属上级：行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 治理公司的后勤效劳工作、供应后勤保障。 工作内容: %安排落实上级要求的各项任务，供应相关效劳和后勤保障; %参加拟订和完善公司后勤治理标准，并监视执行，确保行政后勤治理的顺当进展; %负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用治理; %负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作; %进展宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，治理公司用水、用电状况; %办理公司购车、车辆年检

2、的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用; %对公司人员申领办公用品进展记录、发放、治理及流程优化; %办理上级临时交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: 文秘、财务、后勤治理专业中专以上学历。 培训经受: 受过物料治理、后勤治理、财务学问、会务组织等方面的培训。 经 验: 1年以上物料治理工作阅历，有水暖、电、车辆、食堂等后勤治理工作阅历，资产治理阅历; 大型进出口公司或物流公司工作阅历。 技能技巧: 能依据公司不同时期的进展需要，供应相应的物资设备配备方案;能依据办公需求、市场行情，制定相应的规划及书面汇报; 有肯定的英语水平，能娴熟使用各种办公自动化设备; 良好的沟通协调力量、组

3、织安排力量、具备敏捷有序的物料掌握力量。 态 度: 人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 物业经理人：.P 篇2：公司薪资福利主管职位说明书 公司薪资福利主管职位说明书 职位名称：薪资福利主管 职位代码 所属部门：人力资源部 职 系 职等职级 直属上级：人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 帮助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利规划; %参加制定、调整薪酬福利政策; %定期收集市场薪酬信息

4、和数据; %依据公司业务进展状况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方法; %按时完成人工本钱、人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库; %制作公司每月的工资报表，按时发放工资; %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; %考勤、治理休假; %其他与薪酬相关的工作。 任职资格: 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、劳动法律法规和财务会计学问等方面的培训。 经 验: 2年以上薪资治理工作阅历。 技能技巧: 熟识国家人事政策、法律和法规; 熟识与薪酬相关的法律、法规; 熟识薪酬福利治理流程;

5、 人力资源治理理论根底扎实; 娴熟使用相关办公软件。 态 度: 良好的职业操守，细致、急躁、慎重、踏实、稳重; 剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调力量强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇3：公司培训师职位说明书 公司培训师职位说明书 职位名称:培训师 职位代码 所属部门:人力资源部 职 系 职等职级 直属上级:培训主管 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 帮助制定培训规划，开发培训课程，按规划实施培训，到达所拟订的培训目标。 工作内容: %帮助公司培训主管编制培训规划

6、; %制定与实施专项培训规划; %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案; %跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源; %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程; %设计培训形式和方法; %设计培训评估体系并组织或帮助评估培训效果。 任职资格: 教育背景: 人力资源、治理或相关专业本科以上学历。 培训经受: 受过现代人力资源治理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: 有5年以上从事企业培训工作阅历。 技能技巧: 娴熟制定企业培训课程规划及培训教案; 能够娴熟使用现代培训工具; 较强的企业分析力量和课程研发力量; 娴熟使用办公软件和人事治理软件。 态 度: 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神; 优秀的口头和书面表达力量，良好的沟通力量。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:根本无危急,无职业病危急。