公司团队活动总结十篇.docx

《公司团队活动总结十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司团队活动总结十篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司团队活动总结十篇 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动xx组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞

2、争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个工程。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都谈论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过“电网”的人才能帮

3、助，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的

4、欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个工程的成功。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 公司团队活动总结 篇2 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻

5、宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个工程。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员

6、的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都谈论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。 开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过“电网”的人才能帮助，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我

7、们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。 这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个工程的成功。 这次户外拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 公司团队活动总结 篇3 敬重的评委、今胜的各位同仁，大家晚上好！ 受安徽今胜全体员工的托付，我代团队建立月领导小组向在座

8、的各位同仁汇报安徽今胜分公司团队建立月活动的开展状况，如有不当之处，请批判指正！ 团队建立月在集团已经开展好几年，但对于安徽今胜来说，却是大姑娘上轿头一回。开展同样的活动，却有着不一样的条件。因此，我有必要向各位介绍一下我们开展此项活动的背景。 接着我会向各位介绍我们在活动方案设计中考虑的几个因素和活动的开展状况； 最终，总结一下在团队建立月中我们取得的几点成绩和存在的缺乏。 好，让我先从新远达的根本状况说起，也算是给没去过广德的同仁们当一回免费的讲解员。 去过新远达的同事，特殊是去年去过的同事都知道，新远达的环境比拟差，用“晴天一身灰、雨天一身泥”来描述周边的环境一点也不过分。有路但是坑坑洼

9、洼的；有车但大都是拉土的；有电视但始终是看不清图像的。 说到这儿，大家可能对新远达的工作、生活环境已经有了也许的印象，一个字“差”！不，还有更差的！ 我们来看看安徽今胜开展团队建立月的根本条件。 首先是制度标准上的缺失，可能有些同仁不知道，新远达公司在我们接收之前是个什么样子，用一无是处来概括好像有点过分，但在经营治理上无制度可依却是真实的，在员工治理上、在生产管控上、甚至在产品销售中都有相当大的随便性。那么，在这样的环境下培育出来的员工，他们的素养又会是什么样的呢？信任大家也能猜出一二。 今日的新远达有近百分之八十的员工来自广德本地，其中有近半数的员工来自原来的新远达，员工综合素养较低也算是

10、情有可原的了。 再有从我们接收新远达开头到今年年初，公司的主要精力都集中在根本建立上，一切以恢复生产为重，导致制度建立与学习贯彻没有落到实处；员工的素养教育没有跟上，甚至集团的各项规章制度也没有得到有效的执行，这是我所要描述的第一个根底条件。 其二，当地的人文环境较差，大多数员工在原新远达公司工作多年，自由散漫、不受约束，还有周边群众延用贯性思维，总是以地主自居，视新生的安徽今胜为外来户，随时可以上门找点麻烦。举个例子吧：春节前，我们抓到一个翻墙进来偷废铁的人，问他为什么偷东西，他竟然说家里有一大堆老小要养活，我来拿点铁卖，这在以前不是什么大不了的事啊。请大家留意，他用的是“拿”字而不是“偷”

11、字。 就是在这样的条件下，我们的团队建立工作如何开展？要到达什么样的效果？带着这些问题，我们开头思索团队建立月方案。 现在的新远达已经从根本建立阶段步入了正常生产经营阶段，员工的人数已经能满意根本的生产要求，企业综合素养的提高，各项制度的贯彻执行必需依靠团队的力气来推动，在广德本地人占百分之八十的条件下，（PPT）？ 经过领导小组的充分争论、酝酿，确定团队建立月的根本方向是：从根底抓起，让新员工了解今胜文化，学习今胜文化，尊崇今胜文化，详细的要做好下面几件事：（PPT） 这是我们详细的活动方案。 首先是组织，我们成立了以王加建副总为组长、全部中层干部参与的领导小组。 接着组织团队，确定了安徽今

12、胜的队名为：铁军先谴队。意思是说我们是今胜集团这支战无不胜的铁军打出的第一个有力的拳头。我们的口号是：传承集团精神，打造在精锐团队。 接下来是设计切合公司实际状况的各项活动，包括：卡拉OK选拔赛、“我的今胜，我的今生”有奖征文竞赛、拔河竞赛以及各个层面上的学习培训等等。 最终，按方案要求由办公室组织实施，并且完成团队建立月的总结汇报工作。 这是我们在团队建立月中举办的各项活动： 3月5日，在中高层会议上学习了集团公司团队建立月方案； 3月12日，在主管学习例会上，学习了集团公司以及安徽今胜的团队建立月方案，并对详细工作提出了要求，同时进展了题为培育团队意识的电教培训。 3月20日和4月6日，分

13、别举办了卡拉OK选拔赛的初赛和复赛，张红、唐小青、林日鹏分别获得一、二、三名。 4月18日，我们举办了以部门为单位的拔河竞赛，轧二车间、行政联队、轧一车间分别获得一二三名。 4月22日，“我的今胜，我的今生”有奖征文评比揭晓，还说再职一座山、感动、家在今胜分别获得一二三等奖。 4月15日，安徽今胜进行了盛大的升旗仪式，公司行政人员、局部一线员工见证了这一庄重的时刻。 这是我们团队建立月中举办的最有意义的一项活动。 这是一个里程碑，它是新远达公司从根本建立阶段迈入正常生产经营的新起点； 它是一个象征，象征着今胜事业如红日一般在安徽大地上冉冉升起。 正如蒋义修总经理在致词中所说的：我们用自己的双手

14、在广德大地上升起今胜的旗帜，放飞今胜人心中共创共享、回报社会的幻想，让我们记住这一神圣的时刻，在心里镌刻下今胜人的座佑铭：担当责任、探究创新、超越自我！ 回忆短短的两个月，我们所做的一切得到了良好的回报；我们全部的付出为安徽今胜的团队建立工作开了一个好头。 首先在制度建立与制度执行工作中，我们制定和修订了23个公司级的制度文件；依照制度惩罚了四名中高层领导；重罚了一名脱岗的保安，这名保安当班脱岗，以旷工论处、罚款五十元、在办公室全员大会上公开检讨、全公司通报批判。 通过这些有力的措施，安徽今胜的制度建立与制度执行有了一个良好的开端。 其次，进展厂区环境整治，这期间，我们进展了厂区绿化、厂区宣传

15、、停车区划、大门装潢等工作，提高了路人的回头率，提高了内部员工对公司的尊崇度，进而提升了员工的分散力和荣誉感。 到我们公司联系业务的电信、移动的工作人员以及周边的群众也深有体会，他们不得不成认以前的新远达和现在的新远达根本不在一个档次上！ 在文化建立上面，我更是深有感受，记得我在集团主持今胜风采编审工作时，没有收到过来自安徽今胜的文章，然而就在团队建立月中，我们组稿十六篇，公布网站新闻四则 同时，围绕团队建立、开增降节、新工程综合楼封顶等工作进展了三批次的小范围宣传，既装饰了厂容厂貌，又起到了良好的宣传效果。 通过通讯员约稿、有奖征文活动，一批写作新人脱颖而出，典型的有人事部的张红、工程部的尔

16、晓静、办公室的吴建婷等。 固然，在活动月开展过程中，也发觉了一些问题，比方，（PPT123） 现在呈现在大家面前的是一个典型的向心力、分散力描述图，通过团队建立月各项活动的开展，安徽今胜的各个部门都能围绕集团公司下达的目标任务，自觉的协同工作。班组是团队，部门是团队，安徽今胜更是一个有三大系统共同支撑的顽强团队。 团队建立工作对安徽今胜来说任重道远，但我们有理由信任，在集团公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，安徽今胜的团队建立工作将迈向一个更高的崭新的平台！ 最终，我想以有奖征文中的一段话来完毕我今晚的发言： 我是幸运的，由于我已经是今胜大家庭中的一员；我是骄傲的，由于我已经看到了今胜的

17、华美转身；我又是傲慢的，由于我将连续见证今胜的进展壮大。我的今胜，我的今生，精彩不断，辉煌不断！ 感谢大家！感谢大家的掌声！ 公司团队活动总结 篇4 20xx年12月20日早上，大家一大早从公司动身，伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地樟木头观音山拓展培训基地。很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上，至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕。由于是第一次参与户外拓展培训，教练给大家具体讲解了一些要求以及需留意的事项，再通过一些破冰嬉戏活动热身后，全部的参训人员被分成两组，由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长。集思广义之后，拥有了极富创意的队名及洪亮口号的两个小团体“凌峰队”和“腾龙队”。在之后

18、的培训中，队长和政委要带着全体队员共同完成由教练安排的各种工程课程，保证不落下一位队员。 这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作力量的培训,主要是通过户外实体活动,事先由培训师设定一个要完成的目标,而要完成这个目标,必需要通过多人合作,才能到达设想的目标,比方设计一个活动目标,通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的力量很有限,甚至于很难完成,但通过多人合作,就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务.通过这样的活动,既熬炼了员工的身体,又提高了员工的反响力量与团队合作力量,提高了工作的欢乐指数与工作效率.到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕

19、以下活动工程内容绽开： 活动工程一：共同进退。每个小队分成两个小组，6-7个人分别站在两块长长的木板上行走或后退，大家一起喊迈左脚，迈右脚，这个就是要团队人员齐心合力才能完成，表达一个团队分工协作的重要性，做到步调全都。此活动工程训练的是人与人之间协作力量与精神，可以在日常工作中供应更和谐协调的人文环境。 活动工程二：高空攀岩，这个就是考验每一个队员的耐力和士气了。由于是高空进展的活动，教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准，再告知我们给每个队员加油的口号，然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度。通过这个工程的培训，感受体能极限，熬炼坚持究竟的决心和毅力，以体能训练为载体，到达心理素

20、养提高和升华的目的，体验生理极限与心理极限的关系；挑战自我、超越自我、熟悉潜能开发的重要性，吸取别人的阅历、教训，用有限的资源实现最大的效果。员工的胆识与遇到困难不退却的士气得到提高，也是公司今后遇到困难而能胜利迈越的根底。 活动工程三：煽动人心。这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新工程,它可以让一个团队完完整整地经受一次浓缩的团队进展的四个阶段：形成期、动乱期、标准期和高效期，并仔细反思每个成员在团队进展的不同阶段应当怎么做。在活动中让大家直观显著地感受到人球合一，人鼓合一的以十当一的和美（和谐之美）境地。教练安排每队十几个人围成一个圆圈，一起拉住一面鼓，鼓的一圈有许多绳子，每

21、个人只允许拉住绳子的末端，然后将一个排球放在鼓的中心，大家一起摇摆绳子使排球在鼓面上跳动，刚开头的时候，由 于没有把握到诀窍，大家乱成一团，一看球往左边，就一窝蜂地拉着鼓往左边跑，结果搞得筋疲力尽，而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次。于是我们暂停下来思索，首先我们发觉由于人员的高矮使鼓面不水平，这导致球忽左忽右地胡乱弹跳；其次我们在拉着鼓跑动的过程中摇摆幅度太大，更难把握鼓面的水平；然后我们还发觉，大家一起抖动绳子使鼓面的摇摆频率很难以掌握。针对这三点，我们一一想方法克制，将高矮大致相等的成员匀称安排在不同位置，同队中高的稍稍放低绳子，而矮个子的则稍稍拉高绳子，使鼓面尽量保持水平，同时，在跑动

22、过程中尽量用小碎步，而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作，其余人只要跟着节奏跑动就行了。经过这样的调整后，我们各队又设定了自己的目标数量，经过大家一起的努力，我们最终达成设定的目标。这个活动的培训是为了让大家知道，在工作中要达成一个目标，必需要团结全都、要有亲密的协作，在遇到困难时要鼓舞我们的团队肯定可以胜利，要有锲而不舍的精神才能胜利。 活动工程四：极限时速。教练把25个数字牌随便摆放在一个大的圆圈当中，两个队在听到开头的口令后才可以实行行动，全部队员不能进入圆圈内，圆圈内只能保持一个人在里面拍数字，数字必需按从1到25这个挨次来拍，不能漏拍或同拍，并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线，

23、否则视为无效成绩。了解活动规章后，教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动，并且告知我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字。两队不断的尝试新的方法，改良每次的缺乏，最终最终以27秒的成绩拍完这25个数字，打破了记录。此活动工程考验的是人的机灵与应变力量，提高人的综合素养，增加队员的时间紧迫感，熬炼队员的分析力量，增进团队间的沟通和帮助。一个公司的正常运作离不开一个高素养的团队，而员工的日常工作中应变力量的提高对公司的可持续进展有很大推动作用。 整个活动进展了多个工程的培训,根本上到达预期的效果.活动完毕后教练让大家就此次活动进展了全面的回忆与总结，并让大家积极共享自己的心得感悟。

24、随后全体合影留念.并安全返回公司. 参与此次户外拓展培训的员工普遍反响良好.一些平常很少沟通的员工,在此次活动中增加了彼此之间的联系与友情,团队协作精神得到提高.期望公司今后可以再进展这样的培训活动. 公司团队活动总结 篇5 在合作中能体会到团队的力气与精神，在竞争中能体会到自我的潜能和才智，上周六在公司的带着下我们来到广州笑翻天体会到了这两点，这是一个特别好玩的户外活动，比上半年的旅游有意义多了，激发了大家集体协作的力量，提高了大家共同面对问题共同解决的意识。 一天的活动，工程许多，我记得的有攀越高墙、穿越电网、空中钢丝、孤岛求生等等，工程意义非凡，考察我们的团队的组织力量、沟通力量、协作力

25、量、应变力量，在笑翻天乐园也让我们玩疯了，“笑翻天”了，这肯定是磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队最好的方法和活动。通过这些工程活动，促进学员之间的相互信任、理解、默契和协作。在活动中，我们在攀越高墙时，失败了四次，甘当人梯的同志为了团队，肩膀都受了伤。一个人在事业上能取得胜利，他的脚下必定有人甘当基石。一个团队能有辉煌的成绩，离不开各个成员的亲密协作和团队意识。 本次训练活动毫无疑问，这次员工户外活动到达了既丰富员工的业余生活，又能磨练意志、超越自我、熔炼团队、协作创新的目的，这样的体验模式更有助于挖掘员工的内在潜能，提高团体分散力，增加工作意识。在训练中依靠彼此间的信任、协作和支持，一

26、次次地挑战自我、战胜困难，加深了对团队精神理解，体会到了工作中信任、协作的重要性，并表示要将本次拓展训练活动受到的教育启发运用到工作中去，为维护社会稳定、促进经济进展作出积极奉献。 通过这次活动，让我们明白完善的团队建立需要靠我们每一个人去努力，让我们共同创立一个相互信任、相互合作、有效沟通、团结互助的工作环境，并把这种优秀的作风带给我们的每一个客户。 公司团队活动总结 篇6 21世纪的今日，个人英雄独唱主角的日子一去不返，分散力开头被越来越多的矢志胜利的人士所关注。拳头攥紧的力气之所以比巴掌的力气大得多，是由于手上的全部力气都分散在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的分散力，成为团队提高工作

27、效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大分散力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培育，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有特别重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“其次课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及喜爱营销与治理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20xx年9月，我院参加了新奇的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系进展供应动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销治理爱好者更多

28、的课余文化活动，同时也是在活动中增加我们大学生的团队分散力，增加学生团队精神和相互协作力量，充分体会到团队精神的力气。 什么是团队精神? 所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和抱负信念的表达，是分散团队，推动团队进展的精神力气。团队精神就是团队上下目标全都、协同共进。 就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有英勇船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不行。小溪只能泛起漂亮的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮丽

29、和摧枯拉朽的奇妙。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当很多个个人的力气分散在一起时，才能确立海一样的目标，放开海一样的胸怀，迸发出海一样的力气。因此，个人的进展离不开团队的进展，个人的追求只有与团队的追求严密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的进展。 团队精神的重要性 1、团队精神能推动团队运作和进展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关怀、相互帮忙的交互行为，显示出关怀团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面进展的动力。 2、团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个

30、具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪慧才智奉献给团队，同时也使自己得到更全面的进展。 3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建立能进一步节约内耗。假如总是把时间花在怎样界定责任，应当找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的分散力。 通过举办这次活动，在给队员消遣的同时，培育了成员的组织沟通力量，使团队上下目标全都，协同共进。加深团队间的分散力，亲和力。向心力。在这次活动中，团队成员团结全都，仔细对待每个游试竞赛，充分

31、的表达出团队成员拥有良好的集体观念，团结战斗的精神。在游试活动期间，的参赛队伍出场有序，未发生任何的冲突，这也表达出一种大局观念，团队意识，整体观念。活动当天早上，有局部成员未能准时到达活动现场，导致活动比原规划开头时间有所延迟。在活动的筹备阶段消失有一些不和谐的音符，极少数同学在没有充分理由的前提下，没有参与团队活动。使得团队需找人替补，这说明有个别人的集体意识不强。活动期间，有个别参赛队伍消失有个别成员组织松散的现象，积极性不稳定，没能以集体荣誉为重。 公司团队活动总结 篇7 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的分散力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交错在一起，使我们都极为深刻的体验

32、到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是很多次的跌倒与反省分散而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动xx组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在全部的活动中，

33、给我印象最深的就是“过电网”这个工程。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都谈论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状况下要过去一个人的确是很困难的。开头，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规章是参与过“电网”的人才能帮助，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在

34、为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别紧急，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个工程的成功。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，熟悉了

35、团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好预备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 公司团队活动总结 篇8 这是我们公司自成立以来举办的第一次拓展训练，此次的拓展训练我认为办得挺胜利的。我们一起感动，一起欢乐，一起表达 参与此次拓展训练的共有31人，其中有公司高层，办公室各科室经理及科员，车间各关键岗位人员以及仓库局部人员。拓展地点：南海金沙同大培训基地。 早上8：45分，怀着感动、紧急而又急迫的心情，我们一起坐上了客车，直往目的地开去。在车上，HR部的周经理为我们简要叙述了一下这次拓展的几个要点：“首先，此次拓展训练目的主要是熬炼我们团队的一种协作力量，沟通力量和处事力量；其

36、次，活动安排，上午是一连串的活动，中午午餐后，下午连续承受更具挑战性的训练，到了晚上，我们将一起搞野炊，节目还挺丰富的；最终强调一点的是，此次拓展，首先要端正自己的心态，放下自己身架，重在参加，要明白，我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员。”在车上，我们还哼起歌来。由于距离比拟近，所以很快我们就到达了目的地。 接我们的是一个中等身材，皮肤乌黑乌黑的教官，训练场地四周没什么楼房，感觉比拟荒野。穿过小道，我们来到了其中一个训练场所，一张红色的横幅醒目地呈现在眼前，上面写着几个醒目的大字“同在麦田，同一幻想”，这是我们的口号。远看左边，已有一些公司的员工在那里培训，正大声地喊着口号，那种气

37、氛就是不一样。 到了训练地的第一件事，教官给我们每人发一套迷彩服（短袖上衣，又宽又松的长裤，加上一条硬硬的皮带）。很快，我们就换上军服，感觉像回到了大学军训的时候，青春活力又回来了，呵呵心情还真不一样。 在非常钟的时间内，我们31人分成了两组，各组分别成立了队长，队长助理（主要负责拿队旗），部长（集安全、卫生、后勤等职责，身兼数职），还各自创立了队名，队号（口号），队歌（简要的几句歌词）。两队分别是：第一队麦浪队，其口号是：团结互助，激情麦浪，队歌是明天会更好的高潮局部；其次队也就是我们那一队给力队，口号是：团结帮助，给力麦田，我们的队歌是月亮弯弯照九州的高潮局部。在非常钟内，我们就成立两个的

38、团队。教官说：“队长助理要保管好自己本队的队旗，旗在人在，旗倒人倒。”全场人笑了。然后，我们进展士气的提振，教官说：“各位队友，上午好！”然后我们大声喊：“好（同时往右上方举起我们的右手），我神采飞扬，YES!”试了几次，声音嘹亮起来了，士气也慢慢提振起来了。 接着就是活动的开头 第一个嬉戏“教官说”。 嬉戏规章：当听到一句话前面有“教官说”三个字的时候，你就要做出相应的动作，该句话前面没有“教官说”这三个字的时候，你就不能做动作。同时，嬉戏开头的时候会有一句“教官说：嬉戏开头”，嬉戏完毕的时候也会提示“教官说：嬉戏完毕”。 我们分成两个横排，盘腿而坐。教官开头发言：“教官说，嬉戏开头。教官说

39、，举起你的左手（此时我们相应地举起了左手）。再举起你的右手。（此时我们也很快地举起了我们的右手）”动作做出后，全场一下子笑了起来，我们许多队员才醒悟过来，自己犯规了，由于该句话前面没有“教官说”三个字。有了第一次意识，我们应当会变聪慧点。吴教官说：“第一次全军覆没（全场爆笑）”。嬉戏连续开头，教官说，嬉戏开头。教官说，举起你的左右（我们举起左手）。教官说，再举起你的右手（我们举起右手）。击掌一次（我们击掌）。”这一次我们又全军覆没了。嬉戏进入第八轮，我们还是全军覆没，然后教官让我们先争论争论对策，有队员发言，“我们只需集中精力与教官说三个字后面的一句话，其他的不要理”，另一队员说，“我们不要看

40、这教官手势，他会误导我们，我们可以试着闭上眼睛去听，同时，我们不要急”。第九轮开头，吴教官连续说：教官说，举起你的左手。教官说，再举起你的右手。教官说，击掌一次。教官说，击掌两次。教官说，击掌三次。教官说，把手放下（此时全场松了一口气）。给自己掌声鼓舞（我们掌声很洪亮）。又是一次全军覆没，由于我们的嬉戏还没有完毕。吴教官说：“在我们训练史上，最高历史记录是第十七次才通过，你们要不要突破这一记录呢？”我们队员们士气十足地说：“不要”。最终，最终在第十次，我们成功了。只听见掌声在耳边响个不停。 教官问：“这件事情简洁不简洁（我们的答复是简洁），但是，把简洁的事情做好就不简洁。刚开头，我们队员留意力

41、不够集中，假如我们一个团队的其中一个队员留意力略微不集中，我们这个团队就很简单全军覆没。若我们全部人都把留意力集中起来，把简洁的事情做好，我们这个企业不简洁。在工作中，我们经常会遇到这样的事情，许多事情，我们认为很简洁，但果真如此吗？大家回去想想。”教官的一席话，说出了公司的一些通病，确的确实是这样子。九次的失败换来一次的成功，那种感觉就是不一样，但在工作中，何止是九次十次那么简洁呢？ 其次个嬉戏“说与做” 嬉戏规章：全部队员男女间隔，手拉手，肩并肩，以教官为圆心，围成一个圆。第一次，教官怎么说，你就怎么说，也跟着做一样的动作；其次次，教官怎么说，你就反着说，也反着做；第三次，教官怎么说，你怎

42、么说，但做是相反的；第四次，教官怎么说，你就反着说，但动作跟教官说的要全都。 教官问：“全体队员预备好没（喊：预备好），第一次，教官怎么说，你就怎么说。全体队员往左跳一步（我们跟着喊也跟着做），再往左跳一步，往右跳一步，往前跳一步”，这次我们跳得很顺畅，而且圆圈还没怎么变形。嬉戏连续，“其次次，教官怎么说，你们就反着说，也反着做。此时，许多队员开头觉得有点困难了。不过还算可以。”，到第三次和第四次的时候，我们就开头乱了，不知道怎么做，怎么说了，搞不清方向了，分不清前后左右，整一个圆圈不像样。 嬉戏完毕后，教官问：“大家认为那几次比拟困难（答复是：最终两次），为什么？从这个嬉戏中有什么收获呢？很

43、好玩？不知所措？”一队员说，“团队协调得不够好”，另一队员说，“由于说的跟做的不一样”。“对，就是由于说的跟做的不全都。固然我们现在只是一个简洁的嬉戏，跳出嬉戏，可以想象，假如在一个公司或企业，大家都是说一套做一套，没有真正说到做到，落到实处，公司的会出什么乱子呢？基层员工看到上层领导都是说一套做一套，又会怎么想呢？固然，不是说我们公司怎么样，只是盼望大家都能够明白这一道理，由于大家都是公司一员，只有同心协力，才能搞好。”大家都低下了头，一副若有所思的表情。 在整一个上午，我们一连玩了好多嬉戏，比方：“抛球嬉戏”（嬉戏规格：道具：一个球，一个系有八根长绳的垫板（用于垫球），队员分次两组，所以组

44、员必需一同上阵，在限时内以该组垫球次数最多为胜。主要是熬炼我们一个组织如何协作，如何沟通的一个过程。假如在玩此嬉戏的过程中，大家都是你做你的，我做我的，步调不协调全都，只能乱成一团，也很难取得好的成绩。）、“跳兔子舞”（这个兔子舞跟我们寻常的玩法不一样，它分为童年期，青春期，成熟期，一次比一次动作难度，全场玩得乐不开怀。这个嬉戏就跟我们一个公司成长的各个时期关联起来。）、“信息的传递”（嬉戏规章：全部队员围成一圈，男女间隔，手拉手，闭上眼睛，不能说话，教官开头从一个队员的手中发出动作，然后依次传递。这个嬉戏跟企业内部信息的传达关联起来）、“竞赛说出队员的名字”、“计时拍掌嬉戏” 整一个上午，很

45、快乐地渡过了，有取得成功的喜悦，有吸取教训的反思，信任，大家都在嬉戏中获得了自己想要的东西。 吃过午饭，下午13：15我们的训练连续开头。教官说，“先看看你们经过一个上午，状态如何，各位队友，大家下午好”，大家仿佛没反响过来，一阵子才说：“好（举起右手），我神采飞扬，YES!”大家笑了。教官接着说，“看来大家的状态一般，不过呢，等一下接着就有更加刺激的嬉戏等着你们，让你们肯定糊涂（大家仿佛都动了起来）”。 接下来，我们玩了两三个嬉戏，“梅花梅花朵朵开嬉戏”（这个纯属的特别搞笑的一个嬉戏，主要是最终输了的.要表演节目，这个嬉戏完毕后大家还在捧腹大笑，有些笑到眼泪都流出来了），“荒岛求生”（嬉戏规

46、格：有三个荒岛，一个叫盲人岛（岛上的人都是看不见东西的），一个叫哑人道（岛上的人都不能说话），一个叫珍宝岛（这个岛上的人是正常人），每个岛都有各自的嬉戏规格和要求，岛与岛之间很遥远，做手势，大喊均看不见，听不到，珍宝岛的人需把盲人岛和哑人岛的人救到珍宝岛，用一块长长的木板做船，而工具呢又放在盲人岛那边，一个营救的过程。这个嬉戏主要教我们如何进展上下层级的沟通、协作，把盲人岛人员比作根底员工，哑人岛的人员比作中层干部，珍宝岛的人员就是高层领导。这个嬉戏以我们各组队员谈各自看法完毕了。） 休息片刻，一个特别刺激的嬉戏马上开头了“高空断桥”，大家的心情一时涌动起来。 教官说：“这是一个极具挑战性的动

47、作，在高空中，跳的那一刹那，如何调整你的心态，如何去克制你的心理，跨过了这一步，可以说，你就跨出人生的一大步，大家敢不敢去挑战（男士们大喊：敢）？有没有信念制服（男士们大喊：有）？”走到高空训练场地，我往上一看，脚都有点发软了。在十几米高的高空，还有一头跳过另一头，跨度应当有1米多点，另外一些女队员说我不跳了，太恐惧了。我们队的小妹一马领先，她胆识很大，做好安全措施后，她开头一步一步往高空爬，当她站在跳板上的时候，我们下面的人都为她加油，不知道她此时此刻的心情是怎么样的，缄默了一阵子，只观察小妹起步一跳，过了，跳过了，我们心里都还在为她胆战心惊，抓了一把汗。一下来，我们立即问她的心情，她说，“刚开头是有点怕，由于那个跨度看起来很大，不过，我不停告知自己，跟自己说，很小的，一跳就过去了的”，但我还是觉得很怕。但既然来到了，我就要挑战一下自己。间续几个人上去了，下面的队员也是同样的感动，我鼓足士气戴好安全帽，系好安全绳，第五个，轮到我。在往上一步步爬的过程中，我真的在抖动，仿佛要经受什么生死战。站在高空，我抱着柱子，始终不愿放手，不敢踏出