公司法律顾问服务方案篇.docx

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1、 公司法律顾问服务方案7篇 重庆华华律师事务所作为一家专业型的法律效劳机构，公司常年法律参谋是我们的根本效劳产品，公司法律参谋的主要工作包括： 一、为公司决策者供应全方位法律支持 作为公司的决策者需要有预见性地综合的考虑企业的进展，在投融资、固定资产建立、公司法律构造的安排、工程安排等决策事务，面临着众多的法律风险，假如有了专业律师的介入，决策者的法律困惑都会迎刃而解。本所律师会给您供应最为专业的律师效劳，让您在决策过程中，增加卓人一筹的才智。 二、公司经营治理层的参谋效劳 (一)为公司的日常经营治理供应法律意见 1、在公司的日常经营过程中，对内、对外都会有许多的法律文件需要起草和修改，制作法

2、律文件是律师的专长，对于一个治理完善的公司来说，借助律师的效劳,严谨的审查，无疑会起到事倍功半的作用。本所律师将依据法律参谋单位的要求，通过与相关人员的沟通在劳资治理、债权催收、单证传递和治理、商务接洽、政府交涉等向您供应准时有效的律师意见，以保证公司经营及治理的合法性，切实降低公司的法律风险,必要的时候依据公司的要求出具法律意见书或律师函。 2、为公司供应法律询问,承受来自公司高层或一般员工有关企业运作和进展的建议并作出归类（总结）,对企业存在的潜在法律风险作出相应的解决方案。 3、合同签约效劳 公司经营治理过程中涉及大量的合同，建立公司的合同治理体系是公司稳健经营的保障。掌握合同陷阱和法律

3、风险，专业律师具有独到的专业（阅历），由律师对重要合同文本进展审查修改是法律参谋工作的重要职能。本所律师可以针对公司经营治理中的合同，分门别类地建立合同体系。依据公司的客户和供给商的不同，在与公司相关治理人员充分沟通的前提下，制定出可操作性且无法律风险的合同条款。在签约及合同履行过程中可以随时安排律师参加，律师可以通过资质审查、签约见证及传递律师函等方式，保证合同的顺当履行。 (二)参加公司的重大经济工程谈判,为重大工程的投资、立项等出具法律意见书。 (三)代理公司办理非诉讼法律事务,如:经济、（劳动合同）起草、向债务人签发律师函、受公司的托付发表有关声明以及合同见证、企业法律意见书等法律事务

4、。 三、代理公司进展诉讼、参与调解、和解和仲裁活动,并依据公司供应的信息就可能产生纠纷的事务做好预防或诉前的预备工作及应诉工作。 四、我所多年来面对各类单位，专项开展了劳动类专业法律效劳。针对参谋单位的实际状况，提出了“劳动用工法律风险掌握及节省”的效劳总目标，提出了一个合法的、完整、独立的效劳方案。 五、法律信息供给、询问效劳 本所作为专业的法律效劳中介机构，有着广泛的社会资源和涉及各领域的法律法规数据库可供利用。参谋单位在经营治理过程中，假如遇到了自己难以解决的法律问题，可以随时与参谋律师沟通、询问、查阅相关的法律法规资料，以避开由于法律信息缺失造成的法律风险。对新出台的法律法规以及政策规

5、定准时向参谋单位宣传、讲解。对法律参谋单位员工私人法律问题，参谋律师也将免费供应询问。 六、法律培训效劳 本所律师对公司的员工进展法律培训是本所的专长效劳工程，本所具备具有丰富阅历的律师为公司供应培训效劳，目的在于提高公司员工的法律意识和整体素养，使员工在经营活动过程中多一种法律思维。到达在参谋单位遵纪守法、工作敬业。 七、参谋效劳方式及律师安排 为标准参谋单位常年法律参谋的工作，我们基于“为客户供应最准时的法律效劳”的原则，尽职尽责地为参谋单位供应优质法律效劳，本所拟按定期和不定期两种制度安排法律参谋工作。 对于紧急法律事务的处理，我们有24小时准时联系的工作制度。除临时紧急事务外，定期工作

6、制度作如下安排： (一)保证参谋律师每二周与参谋单位有不少于一次的亲自上门的工作联系和沟通。主要工作内容是： 1、现场解答参谋单位所提出的各类法律询问; 2、收集、审查参谋单位已清查出的可能或已经消失的各类状况; 3、对参谋单位需要提起诉讼及应诉的案件，准时收集齐全各类证据材料，提出办案方案; (二)每季度定期开展法律效劳工作碰头会。参谋律师与参谋单位联络员集中争论参谋单位上阶段法律参谋工作状况。对疑难问题、案件及参谋单位提出的各项问题予以争论解决。碰头会主要内容： 1、总结上两个月法律效劳工作状况; 2、对参谋单位提出的疑难问题进展争论; 3、制定季度法律效劳（工作规划）。 (三)年终律师参

7、谋向参谋单位提交法律参谋工作年度总结及满足度调查。 (四)除日常性法律参谋工作以外，对于重大工程，本所将组织本所专业律师完成参谋单位托付的各类特地性法律工程。 本所及律师参谋律师对在办理参谋单位各项业务中所涉及到的相关资料，负有保密的义务。 八、参谋费用的收取 常年法律参谋费年费实行协商的方式确定，一般均在120_元以上，为让客户了解、感受我们效劳的水平和态度，第一年可以在8000元10000元之间收取常年法律参谋费，假如客户感觉不好，其次年我们不再担当法律参谋，假如客户感觉好，参谋律师值得信任，可以长期合作，其次年开头我们每年不低于120_元法律参谋费，效劳内容包括公司日常经营治理中涉及的各

8、项非诉法律效劳。当贵司涉及到诉讼、仲裁业务时，我所依据重庆市律师效劳指导性收费标准的规定减半收费。 假如我所能够与贵公司合作，详细律师效劳的内容我们视详细状况及贵公司的要求适时调整我们的效劳方案及费用。 公司法律参谋效劳方案篇2 一、供应法律参谋效劳的原则 1、供应制度化的法律效劳工作，促进本所与贵司的沟通和融合; 2、通过本所供应的法律效劳，将贵司通过法律途径解决问题的时间，由事后提前到事前和事中，主要实行预防的（方法），尽量削减纠纷和诉讼的发生，到达更好的解决问题的效果。 3、通过本所律师工作小组的“团队共同作业模式”，保障对贵司供应法律效劳的准时性和专业性。 二、详细法律效劳工作 (一)

9、、在事前阶段本所律师将会进展如下工作： 1、帮助贵司建立完善的合同治理、应收债权治理制度，审查、修改合同，参加重大合同的谈判。 1)、帮助贵司审查、修改贵司常用的合同样本，尽力避开纠纷的发生。 2)、帮助贵司建立应收债权治理制度，将追收工作程序化、制度化。 3)、帮助贵司建立完善的合同治理制度。 4)、帮助贵司审查、修改合同文本，并在必要状况下参加贵司重大工程谈判，在法律方面供应决策建议。 2、帮助贵司完善人事治理、劳动治理及各项（规章制度）建立，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。 1)、帮助贵司完备人事治理制度。 2)、帮助贵司完备劳动治理制度，尽力避开

10、劳资纠纷。 3)、帮助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建立。 4)、帮助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。 3、帮助贵司建立健全学问产权爱护制度，为贵司爱护其学问产权供应日常性、特地性法律效劳。 1)、帮助贵司建立学问产权的爱护体系，通过制度化的安排，对贵司的学问产权进展合理分类，并确定相应的爱护方式。 2)、帮助贵司完善商业隐秘爱护制度，留意寻求商业隐秘与其他学问产权的合理连接并供应相应的爱护方式供贵司决策之用。 3)、为贵司的商标注册申请、各种专利如外观设计的注册申请等事项供应法律意见，并进展专项代理，审查、修改各种学问产权的许可使用合同并参与重大学

11、问产权许可使用的谈判。 4)、律师的效劳重点侧重于帮助建立学问产权的制度性的、日常的爱护机制。当发生侵害贵司学问产权的事态或者消失这种可能时，律师将尽力促使事态的和平、快速解决，并帮助贵司预备证据，为随后的打击侵权行为做好一切法律预备。 5)、在日常合同的审查中，律师将特殊留意与学问产权有关条款的详尽审查，避开日后发生纠纷时贵司在学问产权的维护方面处于被动地位。 6)、重点对贵司与爱护学问产权有关的部门开展各类普法宣传、业务培训活动，强化相关人员的学问产权法律爱护意识，风险防范意识，从而降低贵司在经营过程中的法律风险。 总之，律师在爱护学问产权方面供应法律效劳的原则是帮助建立预防性的爱护机制，

12、把风险因素尽力毁灭在萌芽状态之中。 4、依据贵司法制建立的需要，帮助开展各类普法宣传、业务培训活动，增加贵司各部门治理人员的法律意识。 1)、法律培训包括两种形式： 讲座形式：根据贵司安排的时间、地点及课题，由本所指派律师为贵司全体治理人员进展专题讲座，讲解有关（法律学问），包括合同法、公司法、学问产权法规等等,其特点是对公司的全体治理人员进展法律培训和普法（教育）。 专题研讨会形式：依据贵司各业务部门的不同需要，根据贵司的安排，与各业务部门主管、负责人及相关领导就该部门在以往或现在工作中遇到的法律问题，进展研讨,其特点是针对工作上的法律问题进展详细分析、争论，以帮忙治理人员做出决策，降低法律

13、风险，具有很强的针对性。 2)、依据贵司的要求，对贵司在经营过程中遇到的法律问题供应准时、专业的法律询问，出具专项法律意见书。 (二)、在事中阶段本所律师将会进展如下工作： 本所律师将定期到贵司各个部门走访，与贵司各部门的中层治理人员相互熟悉、沟通，并争取获得信任。这是由于，公司的中层治理人员在公司经营运作过程中，最先接触公司的重要工作任务，通过本所律师与其接触、沟通，将法律意识潜移默化，并让其养成询问律师的习惯。这样，就从很大程度上降低了贵司经营过程中的法律风险。在工作沟通的过程，也到达本所律师与贵司中层治理干部相互的了解与信任，从而促使本所为贵司供应更高效、专业的法律效劳。 (三)、在事后

14、阶段本所律师将会进展如下工作： 我们认为，只有形成完备的预防机制，尽可能将纠纷在事前或事中解决，只有在穷尽各种救济手段后，诉讼或仲裁才是我们的必要选择。在诉讼或仲裁前，本所律师将对有关案件的证据、胜诉的可能性、判决或裁决执行的可能性等各问题进展分析，并出具法律意见书供贵司参考，帮助贵司做出决策。 三、对利益冲突的处理 在本所律师担当贵司常年法律参谋的过程中，假如贵司与本所另一业务单位或参谋单位发生纠纷，本所律师将会在取得贵司和对方单位同意的状况下，对贵司与对方单位的纠纷进展调解，盼望能帮忙贵司化解纠纷。假如调解不胜利，本所律师将会向贵司及对方单位汇报，本所律师将不代表任何一方参加有关纠纷的处理

15、，包括诉讼和仲裁，务求在利益冲突中保持中立位置，从而避开利益冲突。 四、法律参谋团队效劳 为使贵司准时得到各方面专才的帮忙，避开因本所律师出差或其他公事而消失时间冲突，本所特组成法律参谋小组为贵司效劳，如法律参谋小组人员出差或出庭，无法应贵司要求到贵司供应法律效劳(固然消失这种状况的时机很小)，本所会准时调派其他律师到场为贵司效劳。这样，就能从很大程度上避开时间冲突的消失，也从制度上避开了消失“顾而不问”的状况发生。 五、效劳方式 本所以供应准时、高效的法律参谋效劳为原则，为贵司的效劳方式如下： 1、指派一相对固定的法律效劳小组为贵司供应法律效劳。 2、定期由本所指派参谋小组律师到贵司供应法律

16、效劳。 3、贵司可依据工作需要，邀请参谋小组律师到贵司进展法律事务讨论。 4、贵司亦可随时通过电话、传真、电子邮件等形式，向参谋小组律师征询法律意见，或派员到本所与律师进展法律事务讨论，听取律师的法律意见。 5、本所设有特地的客户效劳部，负责与贵司进展制度性的沟通，准时反应贵司的意见，以期持续改良本所的法律效劳。 在效劳过程中,恳请贵司提出珍贵意见，以利于本所提高和改良法律效劳质量。另外，本所将特别愿意为贵司供应除上述工程外的其他全方位专业法律效劳，详细事宜按详细工作议定。 (本文素材来源于网络，侵权，请联系删除。) 公司法律参谋效劳方案篇3 一、法律参谋效劳范围 第一局部 法律风险治理效劳

17、(一)、收集与公司业务相关的法律信息和案例 为掌握公司法律风险，法务应广泛收集国内外企业无视法律法规风险、缺乏应对（措施）导致企业蒙受损失的案例，并至少收集与本企业相关的以下信息： 1、国内外与本企业相关的政治、法律环境; 2、影响企业的新法律法规和政策; 3、质量、安全、环保、信息安全等治理中曾发生或易发生失误的业务流程或环节; 4、员工道德操守的遵从性，以及因企业内、外部人员的道德风险致使企业患病损失或业务掌握系统失灵的因素; 5、本企业签订的重大协议和有关（贸易合同）; 6、本企业发生重大法律纠纷案件的状况; 7、企业和竞争对手的学问产权状况。 (二)、结合公司业务，对公司法律风险进展评

18、估、分析 1、结合公司业务流程，查找企业各业务单元、各项重要经营活动及其重要业务流程中有无法律风险，有哪些法律风险;对辨识出的法律风险及其特征进展明确的定义描述，分析和描述法律风险发生可能性的凹凸、法律风险发生的条件;评估法律风险对企业实现目标的影响程度、法律风险的价值等。 2、在评估多项法律风险时，应依据对法律风险发生可能性的凹凸和对目标影响程度的评估，绘制法律风险坐标图，对各项法律风险进展比拟，初步确定对各项法律风险的治理优先挨次和策略。 3、依据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度，即企业情愿担当哪些风险，明确风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应实行的对策

19、。确定风险偏好和风险承受度，要正确熟悉和把握风险与收益的平衡，防止和订正无视风险，片面追求收益而不讲条件、范围，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要防止单纯为躲避风险而放弃进展机遇。 (三)、加强风险治理防范，建立内掌握度 1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、条件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权做出风险性打算; 2、建立内控（报告）制度。明确规定报告人与承受报告人，报告的时间、内容、频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等; 3、建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定批准的程序、条件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及

20、其相应责任; 4、建立内控责任制度。根据权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度; 5、建立内控审计检查制度。结合内控的有关要求、方法、标准与流程，明确规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等; 6、建立内控考核评价制度。具备条件的企业应把各业务单位风险治理执行状况与绩效薪酬挂钩; 7、建立重大风险预警制度。对重大风险进展持续不断的监测，准时公布预警信息，制定应急预案，并依据状况变化调整掌握措施; 8、建立健全企业法律参谋制度，大力加强企业法律风险防范机制建立，形成由企业决策层主导、法律参谋供应业务保障、全体员工共同参加的法律风险责

21、任体系; 9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分别。主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的重要岗位可设置一岗双人、双职、双责，相互制约;明确该岗位的上级部门或人员对其应实行的监视措施和应负的监视责任;将该岗位作为内部审计的重点等。 其次局部 日常法律效劳 (一)解答法律询问、为合法经营供应建议。 (二)代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。 (三)对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进展全面审查，并提出法律意见 。 (四)受聘请方的托付，为聘请方作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。 (五)承受

22、托付，担当聘方的代理人，参与经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。(该项内容另外收费) (六)帮助聘方清理债权债务、制定追债方案;受聘方托付，参与调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。(该项内容另外收费) (七)依据聘请方需要，帮助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强（企业治理）。 (八)为企业中层干部供应应知会的法律、法规及最常用的法律条款。依据聘请方需要，进展相关法律学问宣讲。 (九)为企业高层供应与其业务活动有关的常常性法律询问，向其供应有关法律信息资料， 解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。 (十)准时修

23、改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。 (十一)清理出需要准时追款的合同业务，列出追款方式准时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。 二、法律参谋效劳方式： 1、供应法律询问： 以口头解答、书面解答、网上解答、出具法律意见书、参与洽谈会、论证会等方式，就相关法律、法规、经营问题供应详细法律意见。(该项内容中涉及以律师所名义出具的法律文书如：律师见证、法律意见书等另按标准优待或协商收费) 2、代书 起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书。 3、代理仲裁、诉讼、执行。(此项另按执业律师办案收费标准的50%-70%优待收费)： 代理公司经济、民事、行政

24、、劳务纠纷; 代理公司仲裁案件; 代理公司生效法律文书的执行。 4、律师见证：(按标准优待或协商收费) 依照法律规定对法律行为、法律文件、合同的合法性、真实性进展见证。 5、审查、清理、修改、补充合同、供应标准格式合同。 6、进展法律学问培训，供应相关法律法规条款。 7、特色效劳： 网上询问，在网上解答参谋单位的问题，起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书村过网上传输，效劳快捷、高效，节省商务本钱。 8、书面询问、合同修改审核、公布法律公告等一般性事务在三个工作日内完成; 9、由法律参谋定期进展客户满足度调查，改良律师工作。 三、法律参谋效劳承诺： 我们的目标是：通过我们的法律效劳，使您的公司在

25、法律方面的经营风险降低到最低限度，最终走上标准化、法律化的运营轨道。 必要时，贵公司依据公司的性质、经营特点、现在的状况、亟需解决的问题、进展规划等详细状况，书面提出所需的法律效劳要求，以便我们有针对性的作出更完善的解决方案。 我们与客户建立法律参谋合作关系后，不仅为客户本身供应法律询问效劳，还可以应客户要求，为客户的关联公司或投资者个人供应相关法律效劳。 我们会与客户协商固定的法律参谋年费，以便客户作出年度预算;一般而言，客户可依据公司的成长阶段、业务特征、营收数额、公司规模等确定可能的法律费用预算。 全部在法律参谋关系期间我们所知晓的客户状况、商业隐秘、经营手段等信息，无论我们与客户是否存

26、续法律参谋关系，我们都担当保密义务。 四、法律参谋效劳收费： (一)法律风险治理和一般日常法律参谋的法律参谋费已包括在聘用单位支付的法律参谋费用当中。 (二)对于日常法律参谋中的局部效劳工程，另行收费的有： 1、重大合同或合同标的金额较大的起草、制定、参加谈判; 2、商务代理; 3、出具法律意见书; 4、出具律师函; 5、律师出面协商为聘用单位收回款项; 6、法律事务的调查取证; 7、其他经与聘用单位协商另行收费的法律事务。 (三)日常法律参谋中的局部收费效劳工程标准依据北京市律师效劳收费治理实施方法(试行)的规定协商全都后收取。 (四)涉诉案件代理需要另行签订托付（代理合同）并收费，收费原则

27、上按国家进展改革委、司法部律师效劳收费治理方法、北京市律师效劳收费治理实施方法(试行)和北京市律师诉讼代理效劳收费政府指导价标准(试行)规定的标准根底上协商优待收取。 其他收费工程按协商优待。 1、常年法律参谋： 注册资本低于100万： 5-10万元/年; 注册资本100-500万：10-30万元/年; 注册资本500万以上： 30- 万元/年。 2、专项法律参谋(法律风险治理) 法律风险治理，是在对法律风险主体的自身目标、状况及其所处环境进展充分了解的根底之上，围绕企业的总目标、结合企业及所处行业的特点、企业外部因素等，实行综合、系统的手段充分利用法律所给予的权利，以事前掌握为主避开或降低企

28、业法律风险不利后果的法律事务处理全过程。 依据企业的实际状况、信息收集需消耗时间、分析、决策以及法律风险治理体系的建立等因素由双方协商收费，假如以记时方式结算费用，由双方协商确定该法律风险治理体系建立及所需总小时数，然后按每小时1000-3000元人民币之间协商收取。 【说明：法律参谋费由律师事务所收取，制止律师个人收费】 五、聘请法律参谋程序 (一)了解常年法律参谋的工作范围、收费，与律师事务所以及律师进展考察性会谈; (二)交换对企业、业务根本状况、法律参谋效劳的要求; (三)对于律师事务所供应的聘请常年法律参谋合同文本条款进展磋商; (四)签订聘请常年法律参谋合同; (五)按聘请常年法律

29、参谋合同商定向律师事务所支付法律参谋费; (六)收费后被指定律师应当马上开展工作，聘请常年法律参谋合同另有商定的除外; (七)定期举方法律讲座、研讨会等活动。 聘请常年法律参谋合同的期限一般为三年，第四年经协商全都后续签，也可以签订四至七年的长期法律参谋合同。 六、建议贵公司选择律师事务所或律师应当留意的问题 (一)应注意律师事务所信誉、律师的业务力量以及律师工作态度。 聘请常年法律参谋进展是一个企业长期合作战略，而不是短期行为。因此应当将重点放在考察律师事务所与律师力量方面下功夫。“术业有专攻”切忌奔律师名声去选择;不要选择什么事情都敢拍胸脯的律师;也不要选择明显低价的律师事务所或律师。 律

30、师费用需要支付税收、事务所费用、社保费用、注册培训费用等后的余额才是律师个人劳动酬劳，而前述主要费用占律师收费的50%左右甚至更高。 (二)与律师事务所及律师会谈，应当由企业老总(经营者或者治理者)参与。 企业是什么样的状况，需要处理什么样的事务，企业老总才“心知肚明”，企业内的其他员工是无法做到的。建议不要实行指派一般员工谈第一轮的做法，一般员工由于客观条件的限制(没有决策权)，与律师沟通上往往事倍功半，甚至会给企业造火星成“走过路过还是错过”的结果。 公司法律参谋效劳方案篇4 金融危机下，一些中小企业仍旧沿用过去的用工治理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业治理本钱增加。如何充分利用劳动合

31、同法的规定，转变劳动用工治理思路，提高劳动用工治理水平，最大限度避开劳动争议纠纷，已成为企业治理者面临的紧迫课题。为了帮忙中小企业建立标准化、系统化的用工治理模式，帮忙企业建立劳动用工风险防范方案，帮忙企业最大限度地降低劳动纠纷和削减诉讼，降低用工治理本钱，增加企业的分散力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。杨汉卿律师针对劳动合同法的新规定和企业（人力资源治理）的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践阅历与讨论成果，特推出“劳动法专项法律效劳”。 一、帮忙企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程 主要审查、修改、制定企业的劳动人事治理方面的规章制度，标准

32、、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避开或削减发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括： 1、审查、修改对企业以前公布的规章制度 主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。 2、帮忙企业制定系列劳动与人事治理规规章制度与工作流程 （1）起草、制定与劳动用工治理和人事治理的系列规章制度，主要包括：聘请治理制度、录用条件、（岗位职责）要求、业绩考核方法、岗位工资制度、出勤治理制度、劳动纪律、重大损失标准等。 （2）编制企业合法、标准、完备的人力资源治理手册和（员工手册）； （3）制定人事治理和劳动用工治理工作流程，包括：聘请流程、员工（入职）治理流程、员工（离职

33、）治理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等； （4）制定加班、福利待遇、年休假等治理方法及操作流程； 3、拟定企业治理常用的格式化法律文书 依据用人单位的详细状况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同治理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位根本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理打算书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。 4、帮助审查、理清企业内部各部门关系，明确各

34、部门的权利和责任，标准彼此间的相互协作机制，形成整体全力。 二、审查、起草企业商业隐秘爱护制度 主要围绕爱护企业商业隐秘，建立标准的操作流程，最大限度地爱护企业商业隐秘，一旦发生商业隐秘泄露，能够准时查明缘由，便于追究责任，同时通过实行保密措施，留住企业的核心员工，从而最大限度爱护企业的利益。 1、确定企业隐秘的范围，保密范围和等级，制定文件治理流程，加强涉密文件治理，确定涉密人员，加强员工的保密教育。 2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。 3、建立完整标准的保密程序，避开核心技术过于集中把握，关键人才签订“竞业制止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案

35、治理。 4、通过调查猎取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行状况。 三、对专项劳动问题依法设计方案 主要是针对企业用工专项问题供应法律效劳。详细内容包括： 1、设计签订劳动合同的技巧 主要是帮忙助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订，依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动酬劳、双方的权利义务、违约责任。 2、设计履行变更劳动合同的技巧 主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动酬劳、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案 3、工资构成的技巧 帮忙企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金

36、等各项比例，降低工资本钱，避开或削减公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。 4、社会（保险）处理的技巧 帮忙企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。 5、工伤或职业病处理的技巧 帮忙制定企业员工上岗培训、（安全生产）教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避开或削减对公司造成的经济损失。 6、违纪员工处理的技巧 帮忙企业建立健全促使和收集员工违纪证据，做处处理员工，有章可循，处理适当，程序合法，避开因企业违法而增加治理本钱。 四、参与企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼 主要是发受企业的托付，参与企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度

37、地维护企业的合法权益。 1、当有劳动争议消失的迹象时，准时平静、调解纠纷，尽量避开将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业托付出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。 3、对已发生的劳动争议分析其发生缘由，归纳出预防方法及法律对策，为企业治理者决策供应参考，最大限度降低同类纠纷的发生。 五、日常法律询问 主要是快速为企业随时遇到的法律问题供应专业询问意见和建议。详细内容包括： 1、对企业工作人员的电话询问，能够即时答复的，即时答复。问题较为简单的和以电子邮件等形式提出的，本人将于24小时内予以回复。 2、对于

38、企业的书面法律询问，本人除在24小时内予以口头答复外，还将在之后的48小时内将书面建议及意见以传真或电子邮件方式回复。 3、本人可依据企业需要共同制定规划，定期或不定期至企业上门效劳。 六、对企业业务人员供应法律业务培训 主要是帮助企业培训业务人员，使其把握治理中所需了解的法律学问，提高工作质量。详细内容包括： 1、律师可为企业业务人员进展集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参与。依据企业之特定需求，以讲座或组织争论的形式进展培训，培训内容以企业需要详细商定。 2、律师可不定期与企业沟通有关法律信息，并应企业需求供应有关法律、法规、案例的信息。 七、劳动用工专项法律效劳流程 1、洽谈签约阶

39、段 了解企业根本状况明确工作目标要求签订专项（效劳合同）出具工作方案企业批准执行。 2、调查分析阶段 制定调查规划进驻企业调查目前状况深入企业各个部门了解劳动用工的全面状况明确企业各项工作的详细目标要求出具调查分析报告提出建议 3、建章建制阶段 审查、修改企业规章制度依据各工作岗位要求完善各项规章制度制定各个工作岗位工作流程制定企业常用格式法律文书征求劳动者意见征求高管意见并沟通工作状况依法定程序通过与劳动者切身利益有关重大规章制度试运行 4、实施完善阶段 依据制定各项规章制度和工作流程的目的对员工进展培训对治理者进展培训对高管进展培训指导实施结合执行状况对相关规定、流程进展修正确定最终方案编

40、制人力资源治理手册和员工手册推行标准化治理企业治理水平上升最大限度地避开和削减劳动争议纠纷降低企业治理本钱形成企业核心竞争力、分散力企业进展规模扩大 6、后续效劳阶段 定期回访收集反应意见适时供应指导意见适时依据新法提示企业留意事项满意新的效劳要求适时扩大企业法律效劳的范围形成长期合作的战略伙伴实现律师与企业的双赢局面。 公司法律参谋效劳方案篇5 为深入贯彻党的精神，不断创新社会治理，进一步深化“为民效劳零距离”新理念，不断探究建立效劳基层百姓的新模式，依据区委、街道党工委的要求，结合我社区开展便民效劳实际工作，现制定（实施方案）如下： 一、指导思想和效劳宗旨 1.指导思想。以_为指导，着眼于

41、新形势下社区职能和工作重心的转变，亲密党和政府与人民群众的联系，坚持立党为公、执政为民、以人为本，积极主动为居民供应各类政务效劳和生活效劳，更加有效地解决居民在生活、工作中遇到的实际困难和问题。 2.效劳宗旨：便民、为民、公正、公正。 二、效劳范围 在社区效劳大厅设立便民效劳窗口，本着“一窗受理，便民效劳。将民政残联、社会救助、劳动保障、劳动就业、规划生育、科教文卫、等多个部门以及与广阔居民日常生活、工作亲密相关的信访、维稳、司法等部门进展整合，实行一窗口对外，集中办公，为居民供应“一站式”效劳。 效劳内容：行政、党务治理和冲突纠纷两大类。行政、党务治理包括上交党费和党关系转移、计生效劳、社会

42、救助，就业保障、政策 1 询问、户籍迁移、医务诊疗、家政效劳、家电修理、专业配锁、管道疏通、志愿者效劳等多项效劳，实行“办理加代理”的效劳方式，能办理的准时赐予办理;属于上级主管部门审批办理的事项，代为办理，限时办结。冲突纠纷类包括有关邻舍关系等与居民生活亲密相关的各种冲突纠纷类问题，赐予协调解决、处理答复或法律救济等。社区便民效劳窗口开通专线电话，供应询问、预约等效劳。 公司法律参谋效劳方案篇6 本所承受贵司清算组的托付，针对贵公司拟清算、解散之事宜，经仔细分析、讨论，依据_公司法及相关司法解释的规定，现向贵公司报送本工作方案，供参考。 一、工作目标 依法办理解散清算事宜，妥当处理公司的债权

43、债务及剩余资产，确保公司解散清算后，股东及高级治理人员不再为公司担当不行知的法律责任，避开法律风险，是本所为贵公司的解散清算供应专项法律效劳的工作目标。 二、工作内容 指派专业律师及工作人员全程负责贵公司的解散清算工作，详细办理与解散清算有关的如下事务： 1、为股东和清算组成员供应法律询问，为公司解散清算事务起草、制订股东会决议、解散通知和公告、清算方案、清算报告等有关法律文件； 2、帮助公司成立清算组，并帮助清算组履行以下职责： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

44、 （五）清理债权、债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表清算组参加诉讼、仲裁活动。 3、向有关部门申请办理解散备案、注销登记等有关手续； 4、公司的财产缺乏以清偿债务的状况下作为清算组代理人向人民法院申请宣告破产并帮助股东与法院和破产治理人联系工作； 5、办理与解散清算有关的其他工作。 三、工作团队与工作方式 本所将指派由周维坤律师、刘佩琪实习律师及其他律师助理组成法律效劳团队负责办理，效劳团队采纳不固定工作方式，效劳团队以电话、传真、电子邮件等多种形式联系处理工作。同时，在必要状况下，效劳团队将邀请与我全部合作关系的会计师事务所等社会中介机构的专业人员参与，清理财务、税务问题，包括在清算中处置资产和债权债务问题所引起的税务负担，避开法律风险。 四、详细工作规划与步骤 1、依据公司章程与法