公司用工劳动合同范本.docx

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1、 公司用工劳动合同范本公司员工用工劳动合同推举度：用工劳动合同推举度：用工劳动合同书推举度：公司一般员工用工劳动合同推举度： 公司用工劳动合同范本 公司用工劳动合同范本 甲方： 乙方： 甲方因经营治理需要，经过考核，聘请乙方为公司治理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议： 一、甲方聘请乙方为公司的 。 二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时 止。 三、乙方的福利待遇。 四、乙方的职权范围。 五、甲方的根本权利与义务： 依据生产经营治理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进展治理。 爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、 奖金、津贴及保险福利

2、和其他商定的补贴。 做好乙方工作前的培训并供应符合国家安全标准 的工作卫生条件。 依照国家及公司治理规定对乙方进展奖惩;在乙 方违法乱纪、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下， 甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必需听从安排。 其他法律法规和公司规章制度规定及合同商定的 权利义务。 六、乙方的根本权利和义务 享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，听从甲方的工作安排、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 保守甲方的商业隐秘

3、，如乙方泄露隐秘，给甲方 造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。 乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方全部。 乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。 乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。 乙方如有上述-四种状况时，甲方有权利与 乙方

4、解除本合同。 其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同商定 的权利义务。 七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正值理由不得变更合同或提前解除合同;如现实状况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相 应经济赔偿。 八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应赐予对方 元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。 十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一

5、份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人(或托付人) 年 月 日 年 月 日 公司与员工签订劳动合同应留意什么? 公司与员工签订劳动合同时应当留意什么?各自有什么样的风险? 一、不签订书面劳动合同需担当二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 假如是劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知

6、劳动者终止劳动关系。 二、订立合同时要求劳动者供应担保的风险 一些用人单位在聘请劳动者时要求劳动者供应担保，否则不予录用。劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 三、违法商定试用期的”法律风险 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资差额的赔偿金。