党支部召开组织生活会的情况报告.docx

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1、党支部召开组织生活会的情况报告党支部召开组织生活会的状况报告 本文关键词：党支部，生活会，状况，组织，报告党支部召开组织生活会的状况报告 本文简介：党支部召开组织生活会的状况报告县水利局保持共产党员先进性教化活动办公室：根据上级的支配部署，碧流河水管站党支部民主生活会于2022年4月20日10早召开，在碧流河水管站会议室召开。会议由支部书记张德兵同志主持，参与会议的人员由支部全体党同7名参与，水利局党委保持共产党员先进性教化办公室派高建中同志到党支部召开组织生活会的状况报告 本文内容：党支部召开组织生活会的状况报告县水利局保持共产党员先进性教化活动办公室：根据上级的支配部署，碧流河水管站党支部

2、民主生活会于2022年4月20日10早召开，在碧流河水管站会议室召开。会议由支部书记张德兵同志主持，参与会议的人员由支部全体党同7名参与，水利局党委保持共产党员先进性教化办公室派高建中同志到会并参与了会议。现将民主生活会中形成的看法和建议报告如下：一、对党支部的看法1、党支部在工作中缺乏创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家发展兴盛发达的不竭动力，对于一个支部来讲，创新是支部发展的动力。因此，在工作中，要加大创新力度，增加创新意识。要结合实际，在开拓创新方面下功夫，结合保持共产党员先进性教化活动的开展，就是支部要通过个体体现整体上的先进性，带领单位职工仔细完成工作任务，正确行使党员权利

3、，履行党员义务，不能因循守旧、故步自封，要用党的先进理论武装头脑，把党的理论学问做为支部开展各项工作的行动指南。2、严格管理、严格要求的力度不够，措施不详细。管理制度不够严格，在肯定程度上，会挫伤部分职工的工作主动性，甚至会影响到单位整体工作的发展。详细表现在：在制度落实方面，有时存在只要不出大问题就可以了，缺少对其危害性的正确相识；在工作中，只强调工作任务的完成，忽视了工作方法的得体与创新；面对班子或职工中存在的问题，在处理时，有时不够严格，存在感情用事现象，班组还存在老好人思想。3、求真务实的精神不够，为职工、为群众办实事不够扎实。做为基层党支部在要求单位职工在干好工作的前提下，要仔细为单

4、位职工、为群众办实事、办好事，要多方实行措施，在改善职工工作条件、创建长远发展安排、提高职工福利待遇等方面多考虑，要杜绝解决问题上的应付或浮夸做法，切实为职工、为群众办好事、办实事。二、对支部的建议1、建议班子要搞好团结，真正为班子的建设出谋划策。团结，对于一个班子来说，是班子建设的生命线，对一个领导来说，是个人素养和实力的外在表现，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同谋、事业上同心”。要成为凝合力和战斗力都比较强的领导核心。2、建议支部要强化队伍建设，为现代化建设奉献一切。抓好队伍建设是干好工作的前提，好的职工队伍，是推动工作不断发展的确定力气，因此，在队伍建设方面要引起高度的重视，要将

5、队伍建设问题和单位长远发展相联系。3、建议支部要加强党员素养教化，解决党员思想方面存在的消极心情。支部在抓好党员素养教化问题方面，要坚持长抓不懈，尤其是要实行措施解决党员思想方面存在的消极心情。4、建议支部要加强对党内学问的宣扬。加强党内学问的宣扬工作，是当前提高党员素养，加强组织建设，提高党员责随意识的有效手段，通过宣扬党内学问，可使支部党员长期树立为共产主义事业和水利事业的发展而努力奋斗的信念和决心。从而更好的服务于广阔人民群众，起到很好的模范带头作用。5、建议支部从党员正确履行党员义务抓起，为建立社会主义和谐社会做出贡献。建设社会主义和谐社会，是当前社会发展的须要，做为共产党员要主动学习

6、关于怎样建设社会主义和揩社会方面的内容，要主动为建设社会主义和揩社会做出自己应做的贡献。6、建议支部要关切职工生活，提高职工的工作待遇。基层水利职工，常年奋战在基层水利管理工作第一线，部分职工长期超负荷工作，但经济待遇却没有相应的提高，比如：职工的电话费问题、加班补助、学问补贴等问题。对此，支部应当在提高职工工作待遇方面下功夫，努力变更以上状况的存在。7、建议支部党员要带头搞好综合经营，从而提高广阔职工生活福利待遇。由于受经济条件的影响，目前，基层水管站要想真正提高职工的福利待遇，就要从多方面考虑，利用资源优势、地理优势等有利条件，发展综合经营，这样才能提高职工的福利待遇。否则，提高职工福利待

7、遇，就是一句空话。在组织生活会上，我支部全体党员本着“讲民主、讲团结”的目的，畅所欲言，广泛地开展指责与自我指责，归纳起来如下：三、普遍存在的问题1、党员在自我指责时，绝大多数党员都反映自己在近几年的生活工作和学习中，存在宗旨意识观念淡薄，共产主义志向和建设中国特色社会主义信念的基础不坚固的问题。在自我指责中，他们对存在这一问题的缘由进行了深层次的剖析，主要体现在二个方面：一是理论学习不系统，不深化，不全面；二是理论没有联系实际，在实际工作中，不能以马克思辩证唯物主义的观点、方法分析当前形势，解决现实冲突。2、党员普遍存在着对基层水管工作的疲乏心态。在指责与自我指责过程中，绝大部分党员谈到这一

8、问题，也分析了产生这种心态的缘由，总结如下：客观上形成的缘由：是党委不重视基层职工的实际困难，如在解决职工的交通费、通讯费、补助等方面，对职工关切太少，不理解基层职工的辛苦，使职工用自己的钱解决工作费用。上级党委在对基层的经费卡的过严，使生产的正常运行存在困难。主观上形成的缘由：一是党员的先进性要求不严，要求不高，党员模范示范作用没有很好发挥；二是部分党员对责、权、利三者之间的关系不明，界限不清，过于看重权、利。在实际工作中，把自己混同于一般的群众，放松了对自身的要求。四、党员个人存在的特性问题在肃穆、活泼、民主的生活会上，我支部7名党员主动发言，党员之间，本着善意地指责人是帮助人的原则，对党

9、员个人存在的问题，广泛地开展指责与自我指责。详细状况概略如下：（一）、对支部成员的看法和建议1、对支部书记张德兵同志提出：应自觉进行党性熬炼，强化组织观念，坚持党的组织原则；处理好与站长、与职工关系的协调工作；戒骄戒躁，主动向群众学习，向老同志学习，亲密联系群众，深化群众，了解职工、群众所想，刚好驾驭各方面的动态，要以恳切的看法接受群众的指责看法。2、对支部宣扬委员李万新同志提出：多关切干部、群众的生活及福利待遇；要提高学习的主动性和自觉性，加强单位的内务管理，不断完善制度，规范程序，形成以制度管理、约束、激励人的良好氛围；以实际行动体现党员的先进性，扎实做好各项工作。3、对支部组织委员韩世海

10、同志提出：要摆正自己的位置，对分管的工作，切实负起责任，主动主动地出谋划策，当好副手；汲取党员要严把质量关；加强理论水平的提高。（二）对党员的看法和建议对刘光锦同志的指责与自我指责：一是日常与同事交往中，不注意语气，不体谅他人；二是不留意个人的生活卫生；三是建议今后要主动地向年青同志传授自己的业务学问和工作阅历。对马海龙同志的指责与自我指责：一是在工作中将自己混同于一般群众，工作的方式、方法不结合实际，工作作风过于简洁；二是党性不强，自身沾有一些社会不良风气；三是与同事的团结不好；四是交通法规意识淡薄。对蔡刚同志的指责与自我指责：一是平常与同事沟通太少；二是对党的理论学问学习不详细；三是交通法

11、规意识不强。对苏晓俊同志的指责与自我指责：一是协作闸点负责人工作的看法不主动；二是在实际生活中没有发挥党员的先锋模范作用；三是不仔细进行党的理论学问的学习。五、支部的看法及支部生活会后党员的看法在广泛地开展指责与自我指责之后，碧流河水管站党支部委员及党员对提出的看法和建议，表示肯定虚心接受，仔细整改，肯定要根据支部和其他党员同志的建议、看法，以永葆先进性为目标，切实搞好整改和提高，做新时期群众的带头人和引路人。碧流河水管站党支部二00五年四月二十三日*l党支部召开组织生活会的状况报告来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页