教师考勤管理细则.docx

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1、教师考勤管理细则广州市花都博知中英文学校教师考勤管理细则总则:为了加强学校日常工作管理，确保学校各项工作顺利的进行，加强对教 师的上班管理，特在学校教师失职行为扣罚标准的基础上制定本管理细则。适用 范围:全体教师。权 责：由政教处进行监督执行：A（上下班考勤等由政教处主负责。B（早读、上课时间由教导处主负责。C（跟车、候车的由安全组长主负责。0（后勤由内务组长主负责。E（ 一般在一周内公示一次，情况特殊的当天公示。管理办法：一、日常出勤管理：1、 教师满勤基本奖金为50元，每人每月实领考勤奖为基数减去当月扣款额 后的净值。净值为负值的从工资中扣除。2、 教师实行上班签到下班签退制度:跟车老师早

2、上8:20之前签到，值日教师 早上7:10之前签到并且到岗，其他教师早上7:20之前签到。下午签退时间为17:3018:30o如遇特殊情况，人已上班而未能按时签到的，可于当天内向主管领导或值日行 政说明情况，经同意后可以补签到。3、 英语早读辅导时间为早上7:207:40,班主任要在岗;早读时间为早上 8:008:20,班主任、辅导老师均要在岗;班主任下午辅导自回生、住宿生与第二趟 车的学生学习时间为16:1516:35,班主任要在岗（候车老师提前5分钟下来）。4、 教师有违上列23条例迟到、早退、不在岗的情形者视为工作失职，没发 现被记录一次扣奖金5元或5元以上，严重的追究其责任;因迟到或早

3、退引发事故追究 该老师责任。5、 教职员工不能托人代为签到，若发现一次代签各扣20元，凡缺签一次扣1 元。6、 教师上班迟到时间，中途离岗时间，下课、下班早退时间，均由负责考 勤的人员记录，凡累计30分钟按旷课一节计算。累计达到4小时，按旷工一天计算。教师旷 课一节扣奖金20元（代课费另算），旷工一天扣奖金50元（代课费另算）。7、 教师有下列情形者视为工作失职，没发现被记录一次扣奖金5元或5元以 上，严重的追究其责任：1）上课时间迟到5分钟以内扣5元，5分钟以后扣20元；2）上课铃声落后，仍未到教师门口者；3）上班时间擅自离岗外出者（特殊情况临时外出半小时内需经政教主任批准并 领取门证，因公

4、事外出需经校长室批准）;4）升旗，做操，值日，班主任中午吃饭时间未到岗者；5）学生午休时间，班主任未经主管领导特许离岗者，未检查班上午休人数， 本班午休吵而又不在岗者；6）学生早读，辅导老师、班主任未到岗者，晚自习辅导迟到早退者。二、请假制度：1、 教师因事、因病不能上班办理请假手续，先填写请假单，由请假人事先解 决好其课程和工作（包括班主任、跟车工作）的代替问题，经教导主任、政教主任签名同意后 再送校长审批，请假单应填写一式两份，政教处留一份，送教务助理一份备存。没有 履行请假手续，请霸王假的每次另扣50元。2、 教师请事假、病假能自己协商代课、代替相关工作的，经教导处批准即 可。如果需教导

5、处安排的，每节课扣10元，班主任工作扣15元/天，跟车工作扣8元/天补助 给代替工作的教师。3、 晚办公请事假一次扣10元，不请假离校的每次扣15元。4、 教师请假（包括病假）半天（含半天）以上，不发当月全勤奖。5、 属下列情形的不予批准请假：1）学校正处于中心工作的紧张阶段；2）请假人不说明请假原因的；3）专找双休日跨两头请假的；4）要求请假时间超过两天的（不含双休日，另婚、丧、产假例外）；5）电话请假或委托他人请假等手续程序不符合规定的（凡此种情况如回来补上 请假手续按事假处理并加扣10元/天，没办补假手续的按旷工处理）；教师病假，确需要 治疗或修养的，口头或电话请假治疗或休息，待实施治疗

6、或病愈后补办请假手续（以病 历和医生处方单为准），治疗或休息两天之内，由教务处负责换课，请假老师病愈后补回不扣工资，不能补回的按10元/节扣发工资，超过两天不足一个月的，请假日扣除假 期内工资。超过一个月的离职治疗（公伤除外），学校一般不报销医药费。6、 教师请婚或丧（必须是直系亲属）假，一般准假三天，不扣全勤奖，但相关 工作需自己安排，自己不能安排的由学校安排，由请假人支付相关费用。路程在100公里 以上者可加路途时间。但要参照事假扣奖金。三、会议考勤：1、 会议考勤单独设立，不记入日常考勤处理（但一月内累计请假，迟到、旷 会超过8次的按事假一天记入日常考勤）;2、 周前例会是重要会议，一般

7、不得缺席。如有特殊情况，请假一次扣10 元，旷会一次扣20元，迟到一次扣5元。3、 业务学习，政治学习会或学校主管领导召开的临时性会议按周前会标准的 mo四、假日、假期：1、 教师在双休日、节假日属学校安排的加班补贴，见学校加班补助管理规 定；招生期间以招生方案为依据。2、 教师在寒暑假可享受基本工资待遇，必须是假后继续上班一个月以上的教 师。假期间学校根据工作需要安排人员继续工作和学习，凡不愿执行者按自动离职处理，试 用期间的教师一试用期间教师工资标准为依据。3、 教师在寒暑假内被学校安排留校招生的，应多从学校整体利益考虑，顾全 大局。假期招生学校另外给予经济补贴，见招生方案。以上规定上，自公布之日执行;如与教师失职行为扣罚标准相冲突以教 师失职行为扣罚标准为参考标准。广州市花都博知中英文学校