碧桂园入职培训心得汇总6篇.docx
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1、碧桂入职培训心得汇总6篇碧桂园入职培训心得(精选篇1)人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态,我加入了一大酒店这样一个充满生机活力的团队中, 开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,20_ 年一月一日迎来了维持三天的新员工入职培训。这次培训的内容主要有介绍一大酒店管理团队、规章制度、 仪容仪表、节能减排、消防等等,虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的三天经历中,使我受益非浅、深有体会。职业素养 方面的提升。这几天老师传授了很多的知识,这大大提高了我们 新员工的职业素养,比如礼仪知识、比如人际交往
2、、比如为人处 事等等。她们那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着她们多年的工 作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。人们常说听君一席话胜读十年书,我相信,她们传授给我们 的知识,将会是我们受用一生的宝贵的财富!通过这次培训我认识 了更多的新同事,大家都来自不同的地方,在这里,大家在快乐 中学习和相处,彼此没有陌生的感觉,似乎大家一致拥有了一个 共同的意识,那就是我们现在都是“一个团队”。在未来的工作 中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所 小,但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主” 的方针,向老员工学习,使自己个人安全生产的意识不断得到提 高和增强,为公司实现
3、全年无事故做出自己应尽的努力。试用期 是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值 班的时间比较多,通过他们认真详细的讲解,我也学会了不少值 班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。值班工作看似 一层不变,但是耐心和细心却是不可缺少的,而这一点我就做的 很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移, 工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再 加上个人学习主动性不强,所以导致很多故障仍然没有记住,值 班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面 的学习。在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这 几个月来的不断学习,大部分的工作现在
4、已经能够做到自己完成 了,但是面对庞大的数据还是会感觉紧张,因为多一个0和少一 个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错,想快点完成工作 的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提 到在试用期总结中已经提过的这个问题,我自己实在觉得很不好 意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习,认真 负责,戒骄戒躁,尤其是对数据的统计上,应细心的进行检查,哪怕多算一次也要保证其正确性。三、存在的不足与今后的努力方向通过三个月的工作,我发现了自身存在的很多缺点与不足。 例如与同事们沟通少,学习工作的主动性不强,工作时缺乏思考, 也不注意总结,尤其是在工作中细心不够,又容易急躁,在很多
5、事情的处理上都不成熟,做不到统筹规划。这些都是导致工作出 现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中,除了一如 既往地听从各级领导安排,虚心向各位领导和同事学习他们对待 工作的认真态度和强烈的责任心外,也应该加强与同事之间的沟 通交流,通过不断学习和总结增加自己的知识面,逐步加强和丰 富自己的业务知识的学习,努力提高工作水平,以至把每一项工 作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养,修正自己的行为, 自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正 和批评,我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作以上的 总结,是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻 近的20年,我意识
6、到,只有行动上有方向,工作上有目标,心中才能真正有底,才能够做到忙而不乱, 紧而不散,条理清楚,事事分明,逐步摆脱刚参加工作时只顾埋 头干,不知思考总结的现象。面对现今就业难的大局,能够成为 公司的一员,并且能够结识这么多真诚、热心的同事,我一直都 倍感珍惜,也心怀感激。在这个团队中,我时刻都在感受着她的 活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时, 也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优 良传统和作风,更要通过自身的努力为她增色添彩,成就公司美 好篇章。碧桂园入职培训心得(精选篇5)年2月14日,经过重重的选拔,我终于通过了公司的初 选,成功成为了公司的试用员
7、工,结束学校学业之后的我又再 度站在了一个崭新的出发点,能够进入公司企划部,对我来说 是一个天赐的机遇,也是一次令人激动的挑战。为了让我们更快地融入公司、开展工作,公司领导张总和人 事部门韩主管对我们进行了新员工入职岗前培训。经过培训,使 我在最短的时间里了解到公司的发展历程与企业文化等。这次培 训让我获益良多,同时也让我对加入公司工作充满了激情与期待。 这次培训的内容主要有公司简介、企业文化、公司大事记、公司 制度及规定以及公司各项业务的工作流程等诸多方面的系统学习。首先是公司张总做出集体讲话。开始培训的第一课是介绍单位的历史沿革,张总带我们了解 了从建设公司之初到如今的壮大发展,说起这些,
8、张总如再次到 了那个蓬勃朝气的年代,获得满座称赞的同时使得每个人都斗志昂扬。同时,张总也给我们讲了公司的企业精神?一一激情、创新、 责任、和谐。张总对整个企业精神包含的四个词进行了全面的讲 解,包括各个词语的来源和内涵:“激情”是每个成员工作的 前提精神,有激情自然有动力把工作做得越来越好;“创新”是每 一个企业发展壮大的根本之一,时代在变化,企业面临的市场环 境更是瞬息万变,所以又从原来的基础之上提高了对员工的要 求,那就是创新,有了创新,企业就有了新的血液,才会获得不 断前进的动力源泉;当然,企业做大了,的道路不会是一路平坦, 有的员工松懈了,在公司大好的前景下开始减弱动力,针对这一 情况
9、,管理层又提出了 “责任”这一企业精神,对每一位员 工要求恪守职责,怀着高度的主人翁责任感不松懈,以公司的事 情为己任,不断完善自我,促进公司的发展;公司的运营高速发展, 员工克己奉公,不断创新,也不断在赣南孵化出一个个新星品 牌,此时,已是赣州市乃至整个江西省令人津津乐道的闻名广 告单位,但是,人依然没有放松,企业又进一步提出了 “和谐” 这一企业精神,在不断发展企业业务运营的同时提出了 “创建和 谐企业”的精神理念,坚持以人为本,关注员工发展,缔造企业 氛围,调动员工参与公司经营管理的积极性和创造性,不断谋求 发展。然后,公司人事部韩主管带领新员工进行员工手册的学习。韩主管再次对新进员工表
10、示了热烈的欢迎和美好的祝愿。然 后韩主管带我们一起学习了公司的企业文化,主题内容如下一一 企业目标:成为赣南品牌的孵化器;企业精神:激情、创新、责任、 和谐;经营理念:诚信为本,合作双赢;管理理念:每天进步一点 点;服务理念:客户的满意是我们最大的追求。同时韩主管给我们 详细地讲解了公司每年的大事记,让我们进一步了解到了公司的 发展历程,充分的了解了的企业发展史。公司制度及规定的学习是枯燥的,韩主管告诉我们不需要太 拘谨,对于公司制度有不了解或有良好提议的地方可以及时给出, 她将一个制度的培训完美的改造成了一个关于企业规章的讨论, 让我们这些新进员工在一个愉快欢乐的氛围下充分了解了公司相 关的
11、规章制度。这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知 识,感触颇深的是每一位领导对员工的深切指导与温馨关怀,能 够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提 升、我的价值也能够得到最大程度的实现!在将来,我会扬长避短, 为适应公司发展的需求不断完善自己,相信自己,争取为公司增 加效益。感觉不到自己是新“人”我在 年初就知道深圳有一家名叫研从事特种计算机研发、生产和销售的公司,想不到的是,没 过多久又知道研的管理是非经典管理,更想不到的是自己能在 奥运年走进研公司。当接到研人力资源部的录用电话时,我的 心情无比激动从报到起,一切都是新感觉。入职工作了十多天,收到了 年第6期新
12、员工入职系统培训邮件。看了课程内容,第一感觉, 公司制定的新员工入职培训如此的全面。在五天的培训中,让我 感触最深的是团队组建和企业文化。碧桂园入职培训心得(精选篇6)作为一名即将走上工作岗位的年轻教师,虽然已经具备了一 定的专业知识技能,但在如何组织教学,如何最大程度地提高教 学效果上,还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训几门课程 的学习,收获很大,以前一些认识模糊的问题,现在搞清楚了, 从前的一些情感体验,如今也找到了理论支持,更为重要的是, 我深深体会到,教育确是一门艺术,一门大学问,值得我用一生 的精力去钻研。通过培训,我得到了很大的收获,现将自己的心 得体会总结如下:首先,培训使我
13、对教师这一职业有了更加清楚的认识。院长 和我们的班主任老师都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角 色特别这一问题,这似乎是一个比较陈旧的话题,但细细体会、琢磨他们的话语,觉得很有分量。这也使我对教师这一职业有了 更深的思考和认识:首先,教师是文化的传递者。“师者,所以 传道、授业、解惑也”,这是从知识传递的角度来反映教师的重 要性。其次,教师是榜样。学高为师,身正为范也正是这个意思, 这里主要涉及做人的问题,学生都有向师性,实际上是做人的一 种认同感。同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量 是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。教师是 管理者。教师要有较强的组织领导、
14、管理协调能力,才能使教学 更有效率,更能促进学生的发展。教师是父母。作为一名教师, 要富有爱心,教师对学生的爱应是无私的、平等的,就像父母对 待孩子,所以我们说教师是父母。教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。教师是 朋友。所谓良师益友,就是强调教师和学生要交心,师生之间的 融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后,教师是学生的心理 辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解 不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等,以给予及时的帮 助和排解,培养学生健康的心理品质。其次,培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。 在培训中,几位老师根据他们自己的实际经验给我们介绍了
15、一些当好小学教师的要点和方法,给我留下了深刻的印象。在谈到教 师的发展问题上,都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身 学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上,各位老师们还提 出了如何加强教师之间团结合作的方法。在教学教法经验方面,培训老师给我们上了一堂绘声绘色的 课,通过这次课,我们认识到教师在上课过程中要多加思考,适 时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求 精。另外,众多培训指导老师一再强调,在新课程改革的背景下, 各位老师一定要认真地贯穿新的教学理念,以学生发展为本,以 新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地上好课,使学生能够 持续地从心灵深处
16、接受我的教学,这就需要我努力地备课、努力 地锻炼、努力地学习当然这其中一个必不可少的条件就是多学习 其他老师的教学方法。在这次培训中,各位老师所讲述的一些方 法,实际上就为我们新老师起到了 “扬帆导航”的作用,我觉得 包括我在内的所有新老师必须好好地吸收和采纳。再次,培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚 从大学校门踏出的我们,对新的生活、新的责任、新的角色多少 有些怯懦,而本次培训中,培训指导老师也十分注意我们的这种 心理的变化,他们的讲话,从头到尾始终贯穿一个中心,那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环 境、生活环境和人际关系环境等,其二是鼓励我们要更加理性
17、地 认识社会,认识自己的角色,改变以往学生时期那种趋向“感性” 或者说是“浪漫”的生活态度。鼓励我们要做一名终身学习型教师,做一名能够不断适应新 知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新,在教学 中发挥自己的聪明和才智,争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励, 使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过:“只有 满怀自信的人,才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中,并实 现自己的意志。”也许,对于我们新教师来说,只有具备克服困 难的信心,才能取得好的开端,而好的开端,便是成功的一半。十几天的培训,课程多、时间紧,研讨和交流的机会很少,但 是通过培训,拓宽了知识面,提高了认识。对自我的认识,
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