2022-2023年人才薪酬趋势调研报告.pdf

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1、aoaa年人才薪酬趋势调研报告目录CONTENTS前言03调研背景 04调研样本和方法_ 05调研成果与分析 061.2022年薪酬整体预期 062.主要企业类型 083.重点地区_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 094 .重点行业_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 115.企业内职级/岗位 13重点调研_ 156.复合用工情况 152022年薪酬趋势总结 1 8本次调研报告采用了问卷调研、实地访谈（含面谈和电话访谈）、座谈会、实地走访、数理统计和德菲尔法等研究手段

2、，借助于微信、电子邮箱、社区论坛等多个在线调研工具,经过多维度组合和联立分析,得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。报告从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建薪酬体系、制定薪酬战略决策时,拥有坚实的理论、模型和数据的支持,以及为个体职业规划、实现人生抱负提供有效参考。用M醺根据国家统计局数据,2021年前三季度国内生产总值823131亿元,按可比价格计算,同比增长9.8%,两年平均

3、增长5.2%。分季度看,一季度同比增长18.3%,二季度同比增长7.9%,三季度同比增长4.9%。分产业看,前三季度第一产业增加值51430亿元,同比增长7.4%；第二产业增加值320940亿元,同比增长10.6%；第三产业增加值450761亿元,同比增长9.5%。U 月份,全国居民消费价格同比上涨2.3%,1-11月平均,全国居民消费价格比上年同期上涨0.9%。政策方面,2021年国家出台一系列措施,例如规范校外培训机构、对互联网平台巨头的反垄断监管、保护新业态劳动者的权益、推出房地产税的试点等,国内企业仍然面临来自内部和外部的多重压力,甚至局部地区经受疫情汛情等多重考验。此外,数字经济改变

4、了中国的经济结构，成为促进中国经济发展的动能。中国信息通信研究院发布 中国数字经济发展白皮书 显示,2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，较上年增加3.3万亿元，占GDP比重为38.6%,占比同比提升2.4个百分点，有效支撑疫情防控和经济社会发展。企业的数字化进程也在不断提速,数字化转型为企业带来了积极的影响，总体营收、运营效率、创新产出等经营指标呈现出增长态势，尤其是企业的运营效率得到了极大的提升。调研样本和方法薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市（见表1,较往年增加“南昌”、“东莞”），以及十三大行业（图0-1）。在基础性数据的收集方面,一方面重点收集、汇总和参考了各

5、地统计局的相关基础数据,另一方面按照企业性质的多个划分维度,分为了国企、外企（非欧美）、外企（欧美）、民企（成立3年以上）、事业单位、非营利组织、上市公司、创业公司（创立3年以内）、个体工商户（图0-2）等,分别随机向6896个调研对象发放调研问卷,调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主,并辅之以E-mail调研、电话调研与实地访谈,其中收到来自于13个行业728家企业人力资源负责人的书面回复,实际回收有效问卷4890份,有效回收率70.9%。五大区域样本城市分布情况区域名称 样本城市环渤海 北京、天津、青岛、大连、济南长三角 上海、苏州、杭州、南京、常州、宁波西部区 重庆、成都、贵阳、西

6、安、乌鲁木齐中部区 武汉、长沙、郑州、合肥、南昌珠三角 广州、深圳、佛山、南宁、东莞从行业来看，有效问卷分布如下:汽车344份、化工319份、文化体育265份、医疗医药372份、物流快递456份、新能源306份、教育287份、互联网行业及IT 689份、金融414份、房地产248份、制造业324份、人力资源服务213份、批发零售653份。0-1：样本数据行业分布互联网及IT金融制造业房地产教育批发零售医疗医药化工文化、体育物流快递汽车新能源人力资源服务0-2：样本数据企业类型分布个体工商户，4.39%课题组对26个城市之间的行业、职级、职能等基本薪资平均水平进行分析。基于客观数据进行挖掘与洞兔

7、，旨在全面、准确地反映了薪酬福利的水平、结构与变化的现状与趋势。调研成果与分析2022年薪酬整体预期2022年总体薪酬预期涨幅5.28%,全国范围有66.2%企业制定涨薪计划。2010-2022年全国整体薪酬增长情况16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%-GDP增长率 CPI增 长 率 一 薪酬增长率调查显示,2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%,与2021年相比持续恢复，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何

8、打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系,如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利,这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。调查显示,有约66.2%企业有涨薪的计划,14.4%冻结调薪计划,1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。2022年全国企业整体调薪情况2022年企业整体涨薪幅度47.3%1-5%6-10%11-20%21-30%30%全国企业整体涨薪幅度情况为,59.9%企业涨薪幅度在1-5%,有47.3%企业涨薪幅度在6-10%区间,有9.7%的企业涨薪幅度达11-20%。与往年相比,整体涨薪力度较弱,累计有九成企业涨薪幅度在10%以内,主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。